Funciones Principales:
- Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de gestión humana.
- Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y regulaciones de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
- Liderar procesos de selección, contratación, inducción y retiro del personal operativo y administrativo.
- Supervisar procesos de nómina, seguridad social, prestaciones sociales y bienestar laboral.
- Coordinar programas de capacitación, entrenamiento y reentrenamiento del personal de vigilancia.
- Gestionar procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral.
- Diseñar estrategias para la retención del talento humano.
- Supervisar el cumplimiento de los perfiles y requisitos legales del personal operativo.
- Implementar indicadores de gestión del área.
- Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con talento humano.
- Apoyar procesos de certificación en sistemas de gestión.
Requisitos:
- Formación Académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia: Mínima de 3 a 5 años en cargos de dirección o coordinación de recursos humanos. Experiencia comprobable en empresas de vigilancia y seguridad privada (Preferible). Conocimiento en manejo de personal operativo (vigilantes, supervisores, escoltas, etc.).
- Conocimientos Específicos: Legislación laboral colombiana, normatividad de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, procesos disciplinarios laborales, administración de nómina y seguridad social, Sistemas de Gestión de Calidad, manejo de indicadores de gestión y herramientas ofimáticas.
Competencias Requeridas:
Liderazgo estratégico, toma de decisiones, planeación y organización, comunicación asertiva, manejo de conflictos, orientación al resultado, trabajo en equipo y alto nivel de confidencialidad.
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