Objetivo del Cargo
Planear, dirigir y controlar los procesos estratégicos y operativos del área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la adecuada administración del talento humano y el fortalecimiento de la cultura organizacional, acorde con los lineamientos del sector de VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA.
Funciones Principales
• Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de gestión humana.
• Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y regulaciones de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
• Liderar procesos de selección, contratación, inducción y retiro del personal operativo y administrativo.
• Supervisar procesos de nómina, seguridad social, prestaciones sociales y bienestar laboral.
• Coordinar programas de capacitación, entrenamiento y reentrenamiento del personal de vigilancia.
• Gestionar procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral.
• Diseñar estrategias para la retención del talento humano.
• Supervisar el cumplimiento de los perfiles y requisitos legales del personal operativo.
• Implementar indicadores de gestión del área.
• Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con talento humano.
• Liderar la gestión de procesos y el SIG.
Requisitos
Formación Académica
-Profesional en Ing. Industrial (preferiblemente), Administración de Empresas, Derecho, especialista en Procesos o carreras afines.
Experiencia
-Mínima [3 a 5] años en cargos de dirección o coordinación de recursos humanos.
-Experiencia comprobable en empresas de vigilancia y seguridad privada.
-Conocimiento en manejo de personal operativo (vigilantes, supervisores, escoltas, etc.).
-Experiencia en gestión de Procesos y SIG preferiblemente auditor cert ISO 9001
Conocimientos Específicos
* Legislación laboral colombiana.
* Normatividad de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
* Procesos disciplinarios laborales.
• Administración de
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