En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Estamos buscando analistas de auditorías de control de ventas para unirse a nuestro equipo de finanzas y ayudar en auditorías, presupuestos y procesos internos de ventas. ¡Esta es una excelente oportunidad para aquellos profesionales que buscan desarrollarse en una de las empresas de más rápido crecimiento en la industria!
Principales actividades:
- Auditar el uso del ERP por parte del equipo de Ventas, asegurando, entre otras cosas, que los datos del ERP sean coherentes con el estado real de cada Lead. - Asegurar que el equipo de Ventas mantenga actualizado el ciclo de vida de ventas de cada lead. - Auditar diferentes informes de procesos internos. - Asistir al Gerente de Auditorías de Control de Ventas en la ejecución de auditorías de Representante de Ventas y mejorar los procesos de auditoría. - Realizar revisiones diarias de los informes del Representante de Ventas. - Continuar con la Planificación de Ventas para la elaboración de presupuestos anuales, rondas de planificación y pronósticos mensuales. ¿Qué Buscamos?:
- Graduado en Negocios, Finanzas o similar. - 3+ años de experiencia profesional. - Experiencia en modelado financiero y análisis de datos. - Experiencia en roles de Soporte de Ventas o Auditoría de Ventas. - Proactivo, de aprendizaje rápido y capaz de realizar múltiples tareas. - Orientado a los detalles y a los plazos. - Capacidad para trabajar de forma autónoma
Buscamos un profesional dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo en el área de marketing y gestión comercial. El candidato ideal será responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing efectivas, gestionar campañas publicitarias, analizar datos de mercado y liderar el equipo comercial para alcanzar los objetivos de la empresa.
Será medidos por objetivos y metas alcanzadas dentro del cargo, por lo que debe contar con habilidades de liderazgo, excelentes habilidades de comunicación, trabajo en equipo y capacidad de resolución de problemas.
Responsabilidades del candidato:
• Gestionar y ejecutar campañas publicitarias en diversos canales, incluyendo redes sociales, publicidad online y offline.
• Analizar datos de mercado y comportamiento del consumidor para identificar oportunidades de mejora y crecimiento.
• Coordinar la participación de la empresa en eventos y ferias comerciales.
• Manejo del presupuesto de publicidad para el posicionamiento de la maraca.
Beneficios de la compañía:
• Salario competitivo acorde a la experiencia y a los resultados alcanzados (de 2.000.000 a 3.000.000)
• Oportunidades de crecimiento a nivel profesional y personal.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Reconocimientos e incentivos generados por la compañía.
• Traslado a nivel nacional e internacional, como parte de la carrera gerencial.
¿Cómo Aplicar? Los interesados deben estar atentos a su correo para ser citado a entrevistas después de ser analizada su hoja de vida.
Cargos relacionados
Administrador de empresas, Agente de publicidad, Analista comercial
En 3C Ingenieros buscamos un(a) Asistente Administrativo con enfoque comercial, organizado(a), proactivo(a) y con excelentes habilidades comunicativas, para apoyar la gestión administrativa y fortalecer el área comercial de la empresa.
Responsabilidades:
Apoyar la elaboración y envío de cotizaciones y propuestas comerciales.
Realizar seguimiento a clientes potenciales y apoyar el cierre de negocios.
Gestionar documentos, informes y bases de datos de clientes.
Coordinar agendas, reuniones y comunicaciones con clientes y aliados.
Brindar soporte al área técnica y comercial en labores administrativas.
Requisitos:
Técnico o tecnólogo en áreas administrativas, comerciales o afines.
Experiencia mínima de 1 año en cargos similares (administrativos o comerciales).
Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico).
Deseable conocimiento básico en ventas o atención al cliente.
Habilidad para trabajar de manera organizada y cumplir plazos.
Excelente actitud, proactividad y orientación a resultados.
Ofrecemos:
Capacitación en procesos internos, productos y herramientas digitales.
Acompañamiento y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.
Profesional de áreas administrativas y/o financieras, con 3 años de experiencia en cargos a fines, con manejo de activos fijos y presupuestos.
Garantizar la ejecución oportuna, precisa y eficiente de los procesos administrativos y de control de gestión, asociados a las operaciones de alquiler y venta de equipos usados, mediante la elaboración de informes, cierre contable del mes, seguimiento de indicadores clave (KPI's), gestión documental y contractual, facturación, entre otros. Todo ello orientado a respaldar la toma de decisiones, asegurar el cumplimiento de políticas internas y contribuir a la rentabilidad y sostenibilidad del negocio
Uso de Sistemas Computacionales
Excel, Word, power Point, power BI, Smartsheet u otras herramientas de automatización.
Análisis de datos estadístico
Cargos relacionados
Administrador de empresas, Administrador de negocios
Se buscan analistas en Marketing para posicionar y dar visibilidad a nuestra marca. Serán medidos por objetivos y metas alcanzadas dentro del cargo, por lo que debe contar con habilidades de liderazgo, excelentes habilidades de comunicación, trabajo en equipo y capacidad de resolución de problemas.
El perfil idóneo para el cargo, va orientado hacia áreas como Comunicación Social, Negocios Internacionales, Psicología y Trabajo Social
Responsabilidades del candidato:
• Gestionar y ejecutar campañas publicitarias en diversos canales, incluyendo redes sociales, publicidad online y offline.
• Analizar datos de mercado y comportamiento del consumidor para identificar oportunidades de mejora y crecimiento.
• Coordinar la participación de la empresa en eventos y ferias comerciales.
• Manejo del presupuesto de publicidad para el posicionamiento de la maraca.
Beneficios de la compañía:
• Salario competitivo acorde a la experiencia y a los resultados alcanzados (de 2.000.000 a 3.000.000)
• Oportunidades de crecimiento a nivel profesional y personal.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Reconocimientos e incentivos generados por la compañía.
• Traslado a nivel nacional e internacional, como parte de la carrera gerencial.
Cómo Aplicar: Los interesados deben estar atentos a su correo para ser citado a entrevistas después de ser analizada su hoja de vida
Cargos relacionados
Administrador de empresas, Agente de publicidad, Analista administración ventas
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional en Ciencias de la Información, Archivística, Bibliotecología o carreras afines, con conocimientos en gestión de documentos digitales y experiencia en el uso de herramientas tecnológicas para la administración documental.
Perfil y requisitos:
Conocimientos en gestión de documentos digitales
Manejo de herramientas ofimáticas
Dominio de software especializado en gestión documental
Enfoque en conservación, accesibilidad y confidencialidad de la información
Alto nivel de organización, atención al detalle y compromiso con la seguridad de los datos
Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, postúlate
Empresa líder en el sector busca contratar a un Analista administrativo y Comercial altamente capacitado y motivado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de proporcionar análisis y apoyo comercial a todos los niveles de la organización, ayudando a aumentar la eficiencia operativa y el crecimiento de ventas.
Responsabilidades:
- Realizar informes de ventas y análisis de datos utilizando herramientas como Excel para evaluar el desempeño de ventas y el cumplimiento de objetivos del área comercial.
- Realizar el cruce de datos para identificar tendencias y oportunidades de mejora en el proceso de ventas.
- Crear y mantener indicadores key performance indicators (KPIs) para evaluar el desempeño del departamento comercial.
- Gestionar y mantener la documentación relacionada con las ventas y las propuestas comerciales.
- Realizar análisis de cifras y pronósticos para informar a la dirección sobre el desempeño del negocio.
- Responsable de la elaboración de cotizaciones y presentaciones comerciales (DEMOS).
- Brindar apoyo en actividades de postventa, garantizando la satisfacción del cliente y la fidelización.
Requisitos:
Tecnólogo graduado, estudiante de 7 semestre o profesional en carreras administrativas.
- Dominio avanzado de excel y habilidades analíticas para el manejo de grandes volúmenes de datos.
- Capacidad para trabajar con múltiples tareas y prioridades a la vez.
- Orientación al detalle, capacidad para trabajar de manera precisa y eficiente.
- Capacidad para trabajar tanto de forma individual como en equipo.
- Soporte a equipos de ventas, así como el conocimiento en metodologías de seguimiento comercial.
Oferta únicamente para la ciudad de Bogotá
Horario administrativo de lunes a viernes, disponibilidad sábados en caso de requerirse
Hibrido.
Cargos relacionados
Analista administrativo, Analista de cuentas claves, Analista comercial, Analista de servicio al cliente, Analista administración ventas
Diseñar, desarrollar y hacer seguimiento a la estrategia de atracción, desarrollo y conservación de los clientes actuales y potenciales del segmento de clientes asignado, mediante la venta de productos voluntarios y el incremento y la permanencia de los aportes. A través de la asesoría experta financiera, pensional, tributaria y de aliados estratégicos, utilizando el modelo de metodología comercial y herramientas para nuestros clientes. con el fin de establecer relaciones de largo plazo, la satisfacción y lealtad de los clientes de mayor valor para la compañía.
¿Qué retos te ofrecemos?
1. Analizar, diseñar y desarrollar estrategias comerciales para la atracción de clientes nuevos dentro del segmento asignado, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de negocio definidos por la compañía. 2. Prospectar en su cartera las oportunidades para el incremento y la permanencia de los aportes al fondo de pensiones voluntarias. 3. Desarrollar el modelo de la asesoría experta en planeación financiera, pensional, tributaria y de aliados estratégicos, utilizando el modelo de metodología comercial y el uso adecuado de las herramientas para nuestros clientes. 4. Realizar venta cruzada para los afiliados en el portafolio de productos definidos para el cargo. 5. Realizar la cobertura, perfilamiento y conveniencia de su cartera establecida desde la oferta al segmento de clientes que atiende, principalmente por medio de visita al afiliado. 6. Realizar gestiones de acompañamiento asignadas: reasesoría, reconstrucción de historia laboral y actualización de información del cliente. 7. Diseñar y desarrollar estrategias comerciales para incrementar la satisfacción y retención de los clientes de mayor valor para la compañía.
¿Qué conocimientos esperamos de ti?
Profesional en áreas administrativas, financieras, económicas o afines, con experiencia de 3 años en la comercialización de productos o servicios
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Estamos buscando un Jefe de Precios en Control de Ventas para unirse a nuestro equipo de Finanzas y ayudar en las auditorías, presupuestos y procesos internos de Ventas. Esta es una excelente oportunidad para aquellos profesionales que buscan desarrollarse en una de las empresas de mayor crecimiento del sector.
Qué harás:
- Dirigir el equipo de Pricing dentro de Sales Controlling. - Definir las tarifas específicas a cotizar a los Clientes/Potenciales. - Asegurar que la lógica y las buenas prácticas comerciales se aplican en la estrategia de precios. - Aprobar nuevas aperturas alineadas con los objetivos generales de ventas y de la empresa. - Definir y realizar validaciones estratégicas de nuevas oportunidades para la empresa. - Interactuar con múltiples áreas como Ventas, Staffing, Servicios al Cliente y Alta Dirección. - Llevar a cabo revisiones diarias de los informes de los representantes de ventas. - Dirigir la planificación de las ventas para la elaboración del presupuesto anual, las rondas de planificación y las previsiones mensuales.
¿Qué Buscamos?:
- Licenciado en Empresariales, Finanzas o similar. - Más de 3 años de experiencia profesional. - Experiencia en liderazgo de equipos. - Experiencia en modelización financiera y análisis de datos. (Deseable). - Experiencia en funciones de Pricing. (Deseable). - Experiencia en funciones de soporte de ventas o auditoría de ventas.
En el área de Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones, buscamos un analista SAP MM para incorporarse a nuestro equipo. Tu labor estará enfocada en brindar soporte y soluciones en el módulo MM de administración de material, logística, liquidación de importaciones , costos a través de la plataforma SAP.
Como parte de nuestro equipo, serás responsable de ejecutar actividades del ciclo de vida de las soluciones de SAP, mantenimiento, desarrollo e implementación y soporte a usuarios nivel 2, esto es sin limitar, el levantamiento, control, diseño y desarrollo de los requerimientos o aplicaciones SAP, implementación de funcionalidades estándar utilizando las mejores prácticas en los módulos a su cargo, así como soporte y acompañamiento a incidencias en las diferentes soluciones implementadas, asegurando su alineación a las necesidades del negocio, entregando un servicio con altos estándares de calidad y mantenimiento el cumplimiento de los acuerdos de servicio definidos con el cliente.
Buscamos un profesional Universitario graduado, apasionado por la tecnología y con ganas de crecer en un ambiente dinámico. Si te consideras una persona proactiva, orientada a resultados y con capacidad para trabajar en equipo, ¡esta es tu oportunidad!
Requisitos
* Experiencia certificable de mínimo 2 años en soporte y configuración de los módulos de SAP MM:
* Gestión de soporte a usuarios de SAP
• Administración de mesas de servicio de SAP
• Gestión de Proyectos
• Deseable certificación SAP MM
• Deseable concocimientos y experiencia en S4/Hana
• Participación en la implementación de mínimo 3 proyectos de SAP
• Conocimientos en integración de SAP con otras soluciones
• Experiencia en el módulo de SAP MM
• Se valora experiencia en Solman
* Se valora manejo de EWM .
Descripción del cargo:
Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Talento Humano, profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con mínimo 3 años de experiencia en procesos de gestión humana. Esta persona será responsable de ejecutar integralmente los procesos de talento humano, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente y el fortalecimiento de la experiencia del colaborador dentro de la organización.
Funciones principales:
Ejecutar el proceso de contratación de inicio a fin: elaboración de contratos, afiliaciones a seguridad social, renovaciones y otrosíes.
Coordinar y realizar procesos de inducción y reinducción para garantizar la integración de los colaboradores.
Gestionar novedades de nómina, recobros de incapacidades y demás trámites relacionados.
Administrar y hacer seguimiento a planes de bienestar y calidad de vida laboral.
Acompañar procesos de expatriación y contratación internacional cuando sea requerido.
Realizar entrevistas de ingreso y de retiro, así como generar los reportes correspondientes.
Apoyar en la implementación de procesos disciplinarios y planes de desarrollo.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de los procedimientos internos de la compañía.
Brindar soporte y acompañamiento a líderes y colaboradores en temas de gestión humana.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en áreas de talento humano.
Conocimiento sólido en procesos de contratación, expatriación y novedades de nómina.
Disponibilidad para viajar de Bogotá a Medellín.
Ciudad: Bogotá D.C. (con disponibilidad para viajar a Medellín)
Tipo de contrato: Término fijo – 6 meses
Salario: $2.500.000 a $3.000.000 (de acuerdo con experiencia
Estar en un sector asegurador hace que nos transformemos cada día para asumir los desafíos del mercado.
Si quieres asumir grandes retos y pertenecer a una prestigiosa multinacional, súmate a nuestro proceso de selección como ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA (ANALISTA ZOOM) para la ciudad de BOGOTÁ.
El reto de esta vacante será: Nuestro objetivo es lograr una experiencia de servicio única y cercana con los colaboradores, garantizando oportunidad y calidad en los procesos que se atienden en el área de ZOOM.
Aplica si cumples con los siguientes requisitos:
1)Técnico o Tecnólogo en carreras de gestión humana.
2)Mínimo 1 año de experiencia en procesos de Gestión humana, preferiblemente de atención al cliente y procesos masivos.
3)Habilidades claves en organización, priorización y servicio al cliente.
¿Qué esperas para ser parte de una de las multinacionales más prestigiosas del mundo? ¡Aplica ya!
Sé parte de la familia AXA COLPATRIA
La compañía cuenta con una política de inclusión laboral de personal con discapacidad, por lo tanto, promovemos la selección y contratación de PcD, que cumplan con los requisitos de la vacante
Somos una compañía de soluciones digitales, con operación en diez países de América Latina. Apoyamos y evolucionamos los negocios de nuestros clientes a partir de nuestras cuatro líneas de negocios: Digital Business, Cloud Solutions, Digital Payments y Technology Platforms.
En estos momentos nos encontramos en búsqueda de un talento para cumplir el rol de: Analista de administración y soporte perimetral/ Bogotá.
Requisitos:
Formación Académica:
Ingeniero de sistemas, electrónico, telecomunicaciones o afines.
Experiencia y/o conocimientos de 2 años o superior en:
Administración Fortinet, SD-WAN, Palo Alto.
Atención de incidencias criticas antes de escalarlas con los fabricantes.
Seguridad Perimetral
Brindar apoyo al negocio local en la gestión de proyectos especiales dando soporte en entrenamiento comercial, bussiness intelligence y gestión operativa que requiera el área de Commercial Operations.
Tareas y Responsabilidades
* Soporte Operativo Comercial: Apoyar en la gestión de órdenes de compra, seguimiento de pagos y coordinación con áreas financieras. Controlar y dar seguimiento al presupuesto comercial, asegurando el uso eficiente de los recursos. Mantener actualizados los registros y reportes administrativos del área.
* Apoyo a Business Intelligence: Recopilar y consolidar información de ventas, mercado y desempeño comercial. Generar reportes operativos y dashboards básicos para equipos internos. Apoyar en la actualización de bases de datos y herramientas de análisis.
* Soporte en Entrenamiento Comercial: Coordinar la logística de capacitaciones (convocatorias, materiales, asistencia).A poyar en la elaboración de contenidos y seguimiento de indicadores de participación.
* Gestión de Proyectos Especiales: Apoyar en la ejecución operativa de proyectos transversales (lanzamientos, campañas, iniciativas digitales). Coordinar tareas administrativas y seguimiento de entregables .Documentar avances y colaborar en presentaciones ejecutivas.
Requisitos
* Formación académica completa en carreras administrativas o afines.
* Experiencia de 2 o 3 años en áreas de compras/negociación/servicios generales/finanzas/contabilidad.
* Nivel de Ingles: básico.
* Manejo y conocimiento de paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
* Manejo de PowerBI (deseable).
* Manejo avanzado de Microsoft Excel (deseable).
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Como Analista Junior de Recursos Humanos en BairesDev, apoyarás al equipo de RH en la entrega de servicios de valor agregado para la gerencia y los empleados. Ayudarás a desarrollar iniciativas de RH alineadas con los objetivos del negocio, asistirás en la resolución de problemas de relaciones laborales y ganarás experiencia en varias funciones de RH mientras trabajas en estrecha colaboración con miembros senior del equipo.
Qué harás:
- Proporcionar apoyo para iniciativas y programas de RH alineados con los objetivos organizacionales. - Asistir en asuntos de relaciones laborales y resolución de conflictos. - Apoyar procesos de reclutamiento y onboarding para nuevos miembros del equipo. - Ayudar a recopilar y analizar datos de RH para informes y toma de decisiones. - Participar en iniciativas de gestión del desempeño y desarrollo. - Asistir en la implementación de políticas y procedimientos de RH en toda la organización. Qué buscamos:
- 1+ año de experiencia en roles de Recursos Humanos. - Conocimiento de mejores prácticas y procedimientos de RH. - Comprensión básica de leyes y regulaciones laborales. - Buenas habilidades interpersonales y de comunicación. - Capacidad para mantener confidencialidad y manejar información sensible. - Buen nivel de inglés.
¿Qué Ofrecemos?:
- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras. - Compensación en USD o en tu moneda local, co
Cargos relacionados
Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
Compañía comprometida con brindar un producto innovador, atractivo y revolucionario a ejecutivos y profesionales en América Latina. Nuestra cultura se basa en innovación, colaboración y crecimiento profesional continuo con una proyección internacional como procesos de expansión para nuestra marca.
Tu misión
Como nuestro ejecutivo serás pieza clave al:
- Prospectar y gestionar nuestros posibles usuarios, alcanzando metas mensuales y semanales.
- Apoyar y crear estrategias de publicidad para el posicionamiento de nuestra marca en redes sociales
- Colaborar internamente con marketing y gestión comercial en procesos y estrategias para apertura de alianzas corporativas.
Requisitos
Imprescindibles dentro del equipo:
- Habilidades destacadas en negociación, comunicación y enfoque a resultados.
- Experiencia con redes sociales y estrategias de marketing digital.
- Experiencia en ventas B2B digitales.
Qué ofrecemos:
- Salario base competitivo + comisiones atractivas (alcance hasta COP 2.000.000–3.100.000).
- Plan de crecimiento profesional con rutas claras hacia roles de gerente dee marketing.
- Capacitación continua, acceso a certificaciones, conferencias y e-learning.
- Ambiente de trabajo flexible, inclusivo y colaborativo.
Cómo postular:
Envía tu CV actualizada y serás contactado vía correo para que participes en nuestro filtro de selección
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Administrador de empresas, Agente de publicidad, Coordinador comercial
¡Únete a Brinsa! Somos los productores de las reconocidas marcas REFISAL y BLANCOX, y nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo Analista Control Interno, si eres Profesional en contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras a fines esta oportunidad es para ti!!
Nos encontramos en búsqueda de un profesional apasionado por mejorar la efectividad de la administración de riesgos, control y procesos, que cuente con experiencia mínima de 2 años en auditoría interna, control interno, auditoría externa y sistemas de administración de riesgos (LA/FT, operativos, financieros).
¿Qué te ofrecemos?
Contrato directo con la compañía
Servicio de ruta desde Bogotá, Zipaquirá, Chía, Cajicá y Cogua.
Casino de alimentos con descuentos.
Descuentos especiales en productos de nuestras marcas.
Mercado bimensual con productos de nuestras marcas.
Tarjeta de snacks mensual para que siempre estés recargado.
Si te apasiona asegurar la integridad de los procesos de una compañía, ¡Juan Valdez es para ti!
Desarrolla tu potencial en un entorno que impulsa tu crecimiento como Analista de Control Interno, tu misión principal es ser un guardián del control interno y el cumplimiento normativo, protegiendo los activos y fortaleciendo la cultura de integridad. Tendrás como objetivos la evaluación de controles internos, gestionar riesgos de LAFTPADM, promover la ética empresarial y apoyar en el soporte operativo y documental.
¿Qué necesitas para aplicar?
Formación Académica
Profesional titulado en Contaduría Pública, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial
Experiencia:
Mínimo 2 años de experiencia en roles de control interno, auditoría interna o revisoría fiscal
Conocimientos Técnicos:
Marcos de control Interno y gestión de riesgos
Comprensión y documentación de flujos de trabajo y procesos operativos y financieros
Experiencia en control interno, prevención de LAFT, fraude y ética
Identificación de riesgos y controles clave en los procesos
Manejo intermedio de Excel y básico en analítica de datos
Deseable SAP u otro ERP
¿Qué te ofrecemos?
Contrato término indefinido
Modalidad híbrida de trabajo
Medicina prepagada 100% cubierta al colaborador
Póliza de vida
20% de descuento en todas nuestras tiendas Juan Valdez
Día de la familia
Día de cumpleaños libre
Aquí creemos en ti y en todo lo que puedes aportar ¿Te animas a unirte?
¡Estamos buscando un Analista de Control Interno - Abastecimiento!
¿Te apasiona el análisis, el seguimiento de procesos y quieres ser un punto clave en el control interno de la cadena de abastecimiento? ¡Esta oportunidad es para ti!
?? ¿Qué harás en este rol?
Serás el enlace estratégico entre la Gerencia de Abastecimiento y los entes de control, asegurando el cumplimiento normativo, la gestión efectiva de hallazgos y la mejora continua. Participarás en procesos de auditoría interna, consolidarás información clave y presentarás informes con alto nivel de análisis.
Tendrás a cargo una persona y serás responsable de coordinar requerimientos externos, proponer mejoras a los procesos de abastecimiento y generar reportes estratégicos para la toma de decisiones.
Buscamos:
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.
Especialización o certificaciones en auditoría, control interno, riesgos o gestión de proyectos (deseable).
Experiencia mínima de 4 años en auditoría o control interno en áreas de compras o abastecimiento.
Habilidad en Power BI, analítica de datos y presentación de informes gerenciales.
Habilidades clave:
Comunicación efectiva
Liderazgo y servicio al cliente
Pensamiento analítico y orientación al resultado
Alta estructura y enfoque en el detalle
Preferiblemente con conocimiento del proceso de abastecimiento desde el enfoque de control interno o calidad.
¡Postúlate y haz parte de un equipo comprometido con la excelencia y la mejora continua!
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Líder de abastecimiento, Ingeniero de datos, Analista de datos
Estamos en la búsqueda de nuestro/a Analista de Selección para sumarse a nuestro equipo de trabajo. Si eres un/a apasionado/a por ayudar a otros a conseguir una mejor oportunidad de trabajo que los lleve aprender y afrontar nuevos retos, trabajar con el equipo de trabajo de la empresa apoyándolo en su desarrollo. ¡esta posición es para ti!
Requisitos:
• Profesional en carreras administrativas preferiblemente Psicología o ingeniería industrial
• Experiencia de 1 año, en procesos de selección masivos
• Conocimiento de diferentes fuentes de reclutamiento a nivel operativo.
• Conocimiento Excel intermedio.
• Indispensable vivir al norte de la ciudad (Bogotá)
¿Qué buscamos en ti?
• Pasión por aprender, Emoción por enfrentar y superar desafíos
Si cumples con estos requisitos y te entusiasma la idea de formar parte de un equipo dinámico, ¡esperamos tu postulación!
Ofrecemos:
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Un entorno de trabajo colaborativo.
¡Te invitamos a postularte! Juntos, podemos crecer
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Analista de recursos humanos, Analista de selección
Analista control gestión bancaria y de recaudos - Bogotá.
Queremos que tengas ese trabajo soñado, en el que puedes ser parte de una organización líder en el mercado financiero y contribuir al desarrollo económico del país. Acepta el reto de ser nuestro(a) próxima(a) Analista de control Bancario y de Recaudos.
Tu reto será:
Ejecutar actividades de control sobre las actividades críticas ejecutadas en la Dirección de Gestión Bancaria y Recaudos.
• Revisar las solicitudes y ejecución de novedades.
• Participar en el arqueo de los token libres.
• Monitorear y hacer seguimiento a las aperturas de cuentas.
• Elaborar informes mensuales.
• Hacer seguimiento al reporte del Producto.
¿Qué debes tener?
Profesional en Ciencias económicas, administrativas ingenierías, contaduría o carreras afines, 2 años desempeñando actividades relacionadas con el cargo, con conocimientos específicos en procesos de auditoría de cuentas y control ejemplo controles SOX, preferiblemente del sector financiero.
Tenemos para ti:
• Contrato a término indefinido.
• Horario de lunes a viernes 08:00 am - 05:30 pm
• Promedio Salarial $3.900.000 - $4.100.000
• Fondo de empleados
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Analista de tesorería, Analista de gestión, Coordinador de recaudos, Analista de control interno
Compañía comercializadora de equipos médicos busca profesional en áreas administrativas, ingenierías, ciencias económicas o afines, con certificación como auditor interno ISO 9001 vigente y manejo de plataformas de gestión documental.
Deseable:
* Certificaciones adicionales como auditor interno en ISO 14001, ISO 45001, ISO 37001 o ISO 37301.
* Experiencia en administración de sistemas SAGRILAFT o PTEE.
* Haber trabajado en empresas del sector salud, farmacéutico o de dispositivos médicos.
Requisitos:
Mínimo 3 años de experiencia en certificación y mantenimiento de Sistemas de Gestión de Calidad.
Objetivo del cargo:
Coordinar y ejecutar las actividades necesarias para garantizar el mantenimiento, mejora y cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad y del Modelo de Cumplimiento Corporativo, alineados con exigencias normativas, contractuales y de fabricantes, contribuyendo al logro de los objetivos ASG de la compañía.
Ofrecemos:
Contrato a término indefinido.
Cargos relacionados
Analista gestión calidad, Analista calidad, Analista de aseguramiento de calidad, Analista de sistemas de gestión de calidad
Empresa en expansión a nivel nacional, requiere profesional en ingeniería industrial (mujer) de últimos semestres o profesional en Ingeniería Industrial, con 1 a 2 años de experiencia, para apoyar en tareas administrativas y operativas.
Funciones:
Apoyar en la gestión de proyectos y tareas operativas.
Elaborar reportes y gestionar bases de datos.
Atención al cliente.
Realizar seguimiento y asegurar el cumplimiento de tareas.
Requisitos:
Profesional o estudiante avanzada en Ingeniería Industrial.
1 a 2 años de experiencia en áreas administrativas y atención al cliente.
Competencias
Flexibilidad y adaptabilidad.
Trabajo en equipo y orientación al cliente.
Organización y atención al detalle.
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sábados de 8:00 a.m. a 12:00 p.m.
Salario: A convenir
Contrato a término indefinido
Hibrido
Importante Compañía Global se encuentra en la búsqueda de Ejecutivo de Cuenta
Formación Académica: Profesional en Ciencias Humanas o Administrativas
Experiencia: un (1) año realizando procesos de nómina, seguridad social y demás funciones asociadas al cargo de analista de Gestión humana, preferiblemente en temporales
Misión: Garantizar la satisfacción de clientes y empleados/as a través de la prestación de un excelente servicio.
Funciones: Recibir y cumplir eficientemente las solicitudes de servicio por parte de los clientes, asegurando una atención oportuna y de calidad.
Garantizar el estricto cumplimiento de la legislación laboral colombiana y los procedimientos internos de la empresa en materia de contratación y seguridad social.
Reportar, informar y brindar acompañamiento en eventos como accidentes laborales o calamidades domésticas, asegurando una respuesta adecuada y oportuna.
Te ofrecemos:
Contrato: Obra o labor (con posibilidad de pasar a indefinido)
Horario: Lunes a viernes
Modalidad: hibrida
Ciudad: Cartagena
Salario: 2.400.000
Cargos relacionados
Analista de gestión humana, Analista administración personal
Importante empresa del sector Oil & Gas requiere profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines con experiencia mínima de 6 años en cargos relacionados. Debe contar con experiencia y conocimientos en los siguientes procesos:
1. Facturación de procesos relacionados con talento humano.
2. Coordinación de programas de capacitación y formación.
3. Manejo y seguimiento de indicadores de gestión del área
4. Gestión de proveedores (creación de requisiciones, envío de órdenes de compra, seguimiento de anticipos y legalización de facturas).
5. Inducción y reinducción de nuevos colaboradores/as.
6. Gestión del recobro de incapacidades ante EPS.
7. Actividades de bienestar
8. Excel avanzado
Disponibilidad para viajar constantemente a las zonas de operación.
Tendrás el reto de analizar y registrar la información de los instrumentos financieros que hacen parte de cada uno de los fondos administrados por las compañías del grupo Skandia en Colombia.
El perfil
• Estudiante o profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, ingeniería financiera, finanzas, economía y carreras afines
• Experiencia requerida mínima de 1 año en cargos relacionados.
Conocimientos en:
• Matemáticas Financieras.
• Microsoft Excel (intermedio).
• Lenguajes de programación R o Python.
• Contabilidad nivel intermedio.
• Reglamentación cap. I, XI y XVIII, XXV Circular Básica Contable Financiera.
• PUC sector financiero, asegurador, y de sociedades y CUIF.
• Normatividad aplicable a la valoración de portafolio.
• Metodologías de valoración de activos financieros.
Importante Compañía Global se encuentra en la búsqueda de Ejecutivo de Cuenta
Formación Académica: Profesional en Ciencias Humanas o Administrativas
Experiencia: un (1) año realizando procesos de nómina, seguridad social y demás funciones asociadas al cargo de analista de Gestión humana, preferiblemente en temporales
Misión: Garantizar la satisfacción de clientes y empleados/as a través de la prestación de un excelente servicio.
Funciones: Recibir y cumplir eficientemente las solicitudes de servicio por parte de los clientes, asegurando una atención oportuna y de calidad.
Garantizar el estricto cumplimiento de la legislación laboral colombiana y los procedimientos internos de la empresa en materia de contratación y seguridad social.
Reportar, informar y brindar acompañamiento en eventos como accidentes laborales o calamidades domésticas, asegurando una respuesta adecuada y oportuna.
Te ofrecemos:
Contrato: Obra o labor (con posibilidad de pasar a indefinido)
Horario: Lunes a viernes
Modalidad: hibrida
Ciudad: Cartagena
Salario: 2.400.000
Cargos relacionados
Analista de gestión humana, Analista administración personal
Almaviva busca estudiante de Administración de Empresas para realizar prácticas profesionales con enfoque en auditoría de procesos y apoyo administrativo. Las principales tareas incluyen análisis y mejora de procesos internos, apoyo en auditorías internas, elaboración de reportes, manejo de documentación y apoyo general en actividades administrativas
¡En FREIGHTWISE nos encontramos en búsqueda de personas como tú!
Requisitos:
• Técnico o Tecnólogo de Administración de Empresa, Económicas, Contables, Financieras.
• Uso de herramientas Microsoft: Word, Excel, Power Point, Access.
• Un (2) año de experiencia en el cargo o similares (comerciales, servicio al cliente y/o operaciones financieras).
Funciones:
• Experiencia Administrativa en las tomas de firmas, manejo documental a los asesores comerciales.
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
"As a Talent Operations Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English."
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferr
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
"As a Talent Operations Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English."
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferr
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
"As a Talent Operations Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English."
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferr
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
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As a Recruiting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardwa
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Talent Sourcing Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - H
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Talent Sourcing Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - H
Cargos relacionados
Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Hunting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardware
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Talent Acquisition Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Hunting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardware
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At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
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As a Hunting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
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How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardware
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Hunting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardware
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Talent Sourcing Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
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How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - H
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At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Recruiting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardwa
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Staffing Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardware
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En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Estamos buscando un Especialista en Bolsas de Trabajo proactivo y con experiencia. Este puesto es responsable de la gestión de anuncios en varias bolsas de trabajo que utilizamos para publicar ofertas de empleo. El especialista en Job Boards entiende los diversos modelos de negocio de los Job Boards y sabe cómo extraer el mejor valor de cada anuncio.
Principales responsabilidades:
- Gestionar las ofertas de empleo, creando, editando y eliminando ofertas. - Recopila y analiza los datos de cada oferta de empleo para identificar la eficacia y el coste por candidato. - Seleccionar las vacantes adecuadas para cada puesto disponible en un proceso de decisión inteligente y basado en datos. - Construye relaciones con Bolsas de Trabajo en LATAM y USA. - Encuentra nuevas bolsas de trabajo para operar. - Colabora activamente con diferentes gerentes para alinear prioridades. ¿Qué Buscamos?:
- 3+ años de experiencia en Reclutamiento de Talento. - Experiencia con los términos de publicación y modelos de negocio de los portales de empleo. - Experiencia en head-hunting en el sector IT. - Nivel avanzado de inglés.
¿Qué Ofrecemos?:
- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras. - Compensación en USD o en tu moneda local, como prefieras, muy por encima de la media del mercado. - Hardware y software. - Horarios flexibles - Licencias por mater/paternidad, vacaciones y días festivos
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
We are looking for Call Center Supervisors to join our Recruiting Team and participate in different projects made up of multicultural teams distributed throughout the world. This person must be proactive, and detail-oriented and demonstrate excellent analytical abilities, as well as teamwork and multitasking skills. This is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest-growing companies in the industry! to accompany our strategic growth objectives in hiring personnel and key roles.
What You Will Do:
- Be responsible for managing and promoting the development of the recruiters in your charge. - Generate evaluation and productivity reports, measuring management indicators. - Coordinate the work team. Here's what we're looking for:
- At least 1 year of work experience in similar roles. - Excellent communication skills. - Great self-management capacity. - Advanced English level.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardware and software setup for you to work from home. - Flexible hours: create your own schedule. - Paid parental leaves, vacations, and national holidays. - Innovative and multicultural work environment: collaborate and learn from the global Top 1% of talent. - Supportive environment with mentorship, promotions, skill development,
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At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
We are looking for Call Center Supervisors to join our Recruiting Team and participate in different projects made up of multicultural teams distributed throughout the world. This person must be proactive, and detail-oriented and demonstrate excellent analytical abilities, as well as teamwork and multitasking skills. This is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest-growing companies in the industry! to accompany our strategic growth objectives in hiring personnel and key roles.
What You Will Do:
- Be responsible for managing and promoting the development of the recruiters in your charge. - Generate evaluation and productivity reports, measuring management indicators. - Coordinate the work team. Here's what we're looking for:
- At least 1 year of work experience in similar roles. - Excellent communication skills. - Great self-management capacity. - Advanced English level.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardware and software setup for you to work from home. - Flexible hours: create your own schedule. - Paid parental leaves, vacations, and national holidays. - Innovative and multicultural work environment: collaborate and learn from the global Top 1% of talent. - Supportive environment with mentorship, promotions, skill development,
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Buscamos un Gerente de Reclutamiento para sumarse al equipo de Reclutamiento y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria!
Principales responsabilidades:
- Colaborar en la definición y ejecución de la estrategia de atracción de talento. - Planificar escenarios alternativos de reclutamiento de acuerdo a las necesidades del negocio. - Diseñar y validar las mejores prácticas para la atracción, búsqueda y selección de profesionales para nuestras vacantes en colaboración con líderes y gerentes. - Proporcionar nuevas ideas y soluciones destinadas a mejorar la eficiencia y la eficacia de los procesos, métodos y tecnología de selección. - Elaborar informes y métricas. ¿Qué Buscamos?:
- Capacidad de trabajar en ambientes dinámicos y orientados a resultados. - Excelentes habilidades comunicativas y de relaciones interpersonales. - 5+ años de experiencia en Recruiting. - Experiencia liderando equipos de trabajo de por lo menos 5 personas (deseable). - Es deseable tener conocimiento del mercado IT tanto de profesiona
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Buscamos un Gerente de Reclutamiento para sumarse al equipo de Reclutamiento y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria!
Principales responsabilidades:
- Colaborar en la definición y ejecución de la estrategia de atracción de talento. - Planificar escenarios alternativos de reclutamiento de acuerdo a las necesidades del negocio. - Diseñar y validar las mejores prácticas para la atracción, búsqueda y selección de profesionales para nuestras vacantes en colaboración con líderes y gerentes. - Proporcionar nuevas ideas y soluciones destinadas a mejorar la eficiencia y la eficacia de los procesos, métodos y tecnología de selección. - Elaborar informes y métricas. ¿Qué Buscamos?:
- Capacidad de trabajar en ambientes dinámicos y orientados a resultados. - Excelentes habilidades comunicativas y de relaciones interpersonales. - 5+ años de experiencia en Recruiting. - Experiencia liderando equipos de trabajo de por lo menos 5 personas (deseable). - Es deseable tener conocimiento del mercado IT tanto de profesiona
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Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
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Principales responsabilidades:
- Colaborar en la definición y ejecución de la estrategia de atracción de talento. - Planificar escenarios alternativos de reclutamiento de acuerdo a las necesidades del negocio. - Diseñar y validar las mejores prácticas para la atracción, búsqueda y selección de profesionales para nuestras vacantes en colaboración con líderes y gerentes. - Proporcionar nuevas ideas y soluciones destinadas a mejorar la eficiencia y la eficacia de los procesos, métodos y tecnología de selección. - Elaborar informes y métricas. ¿Qué Buscamos?:
- Capacidad de trabajar en ambientes dinámicos y orientados a resultados. - Excelentes habilidades comunicativas y de relaciones interpersonales. - 5+ años de experiencia en Recruiting. - Experiencia liderando equipos de trabajo de por lo menos 5 personas (deseable). - Es deseable tener conocimiento del mercado IT tanto de profesiona
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