Como Analista Organizacional, serás responsable de desarrollar estudios organizacionales en las áreas académicas y administrativas, proponiendo soluciones que impulsen la eficiencia, el crecimiento y la alineación de la estructura organizacional con la estrategia institucional.
Además, participarás activamente en iniciativas de innovación y transformación organizacional, acompañando proyectos y retos estratégicos que generan impacto en toda la comunidad universitaria.
¿Qué encontrarás en este rol?
? Participación en proyectos estratégicos de alto impacto.
? Desarrollo y optimización de estructuras organizacionales.
? Actualización y fortalecimiento de perfiles de cargo y organigramas.
? Vinculación a iniciativas de innovación y transformación.
? Trabajo colaborativo con diferentes áreas de la Universidad.
Buscamos experiencia en:
-Estudio del trabajo
-Diseño organizacional
-Gestión por procesos y por proyectos
Si cuentas con visión estratégica, capacidad analítica y te motiva generar cambios que aporten valor a las organizaciones, ¡queremos conocerte!
Empresa especializada en refrigeración industrial y soluciones de eficiencia energética, buscamos un(a) Analista de Recursos Humanos con sólidos conocimientos en nómina, análisis de información y gestión de procesos administrativos del área.
Buscamos una persona analítica, organizada, orientada al detalle y con capacidad para gestionar información de nómina, elaborar informes y realizar seguimiento a la ejecución presupuestal.
?? Principales responsabilidades
Ejecutar y gestionar el proceso integral de nómina, garantizando la precisión de las novedades y la liquidación de los conceptos salariales y prestacionales.
Gestionar y validar la interfaz contable de nómina, asegurando la consistencia de la información para su contabilización.
Elaborar informes e indicadores de nómina para el seguimiento y análisis de la información.
Realizar seguimiento al presupuesto de nómina, incluyendo valores presupuestados, proyectados y ejecutados.
Analizar las variaciones entre el presupuesto y la ejecución real, identificando diferencias y generando información para la toma de decisiones.
Administrar y validar las novedades de nómina, así como la información requerida para los procesos de seguridad social y obligaciones laborales.
Apoyar los demás procesos administrativos y de gestión humana de acuerdo con las necesidades del área.
?? Perfil requerido
Técnico, tecnólogo o profesional en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas, Contaduría Pública o carreras afines.
Experiencia y conocimiento sólido en el proceso integral de nómina.
Conocimiento en interfaz contable de nómina e informes asociados.
Manejo de presupuesto de nómina: presupuestado, proyectado y ejecutado.
Nivel de Excel intermedio-avanzado, con capacidad para analizar y consolidar información.
?? Condiciones laborales
Salario: entre $2.500.000 y $3.000.000, de acuerdo con el perfil y la experiencia.
Contrato: término fijo por 6 meses.
Modalidad: 100 % presencial.
Organización del sector manufacturero busca un(a) Analista de Recursos Humanos para gestionar de manera integral los procesos de selección, contratación, nómina, seguridad social, desarrollo y atención al colaborador.
La posición tendrá un rol clave en el cumplimiento de la normativa laboral y en la correcta operación de los procesos de Talento Humano.
Tu perfil:
Técnico o tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos, áreas administrativas o afines, requisito indispensable.
Entre 1 y 3 años de experiencia en procesos de Talento Humano.
Experiencia específica en manejo de nómina y seguridad social.
Experiencia en reclutamiento y selección, desde el levantamiento de perfiles hasta la presentación de candidatos.
Conocimiento en contratación, afiliaciones, onboarding y procesos de desvinculación.
Conocimiento actualizado de legislación laboral colombiana y capacidad para mantenerse al día frente a cambios normativos.
Experiencia en liquidación y seguimiento de nómina, horas extras, recargos, comisiones, novedades, vacaciones, licencias y liquidaciones.
Manejo de PILA y procesos de seguridad social.
Experiencia en gestión de bienestar, clima, desempeño e indicadores de Talento Humano.
Manejo de Excel intermedio-alto y World Office.
Conocimiento de plataformas de empleabilidad y herramientas de reclutamiento.
Condiciones:
Bogotá | Presencial
Próximo traslado: Engativá
Contrato: Término fijo por 6 meses, prorrogable a indefinido según desempeño.
Horario: lunes a viernes de 7:30 a. m. a 4:14 p. m. y sábados de 7:30 a. m. a 11:30 a. m.
Salario: $2.500.000 a $2.800.000 + prestaciones de ley
Si tienes experiencia integral en Talento Humano, especialmente en nómina, contratación y legislación laboral, y te interesa asumir un rol con autonomía y responsabilidad sobre los procesos del área, esta oportunidad puede ser para ti.
Como Analista Organizacional, serás responsable de desarrollar estudios organizacionales en las áreas académicas y administrativas, proponiendo soluciones que impulsen la eficiencia, el crecimiento y la alineación de la estructura organizacional con la estrategia institucional.
Además, participarás activamente en iniciativas de innovación y transformación organizacional, acompañando proyectos y retos estratégicos que generan impacto en toda la comunidad universitaria.
¿Qué encontrarás en este rol?
? Participación en proyectos estratégicos de alto impacto.
? Desarrollo y optimización de estructuras organizacionales.
? Actualización y fortalecimiento de perfiles de cargo y organigramas.
? Vinculación a iniciativas de innovación y transformación.
? Trabajo colaborativo con diferentes áreas de la Universidad.
Buscamos experiencia en:
-Estudio del trabajo
-Diseño organizacional
-Gestión por procesos y por proyectos
Si cuentas con visión estratégica, capacidad analítica y te motiva generar cambios que aporten valor a las organizaciones, ¡queremos conocerte!
En RANSA COLOMBIA S.A.S., Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Presupuestos, Data y Compensación de Recursos Humanos con visión estratégica, orientación analítica y pasión por la gestión de información. Si disfrutas transformar datos en decisiones que generan valor para el negocio, esta es una excelente oportunidad para impactar una organización líder del sector logístico y transporte.
Tu reto. Serás responsable de administrar y controlar el presupuesto de Recursos Humanos, consolidando y analizando información relacionada con costos laborales, estructura organizacional y proyecciones de personal. Tendrás un rol clave en la elaboración de indicadores, reportes ejecutivos y modelos de análisis que permitan una toma de decisiones eficiente y oportuna.
Adicionalmente, participarás en la gestión de compensación salarial, realizando análisis de equidad interna, estructuras salariales, control de incrementos, evaluación de propuestas de contratación, estudios de competitividad salarial y seguimiento a indicadores de compensación, garantizando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la sostenibilidad financiera de la compañía.
Perfil requerido
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, Estadística o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con:
Planeación y control presupuestal de Recursos Humanos.
Análisis de costos laborales y headcount.
Compensación y estructuras salariales.
Generación de indicadores y reportes gerenciales.
Análisis y gestión de bases de datos.
Conocimientos técnicos indispensables:
Excel avanzado (Power Query, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y macros VBA).
Power BI avanzado para construcción de dashboards e indicadores.
Manejo de bases de datos y consultas en SQL.
Modelado y análisis de datos.
Conocimiento en presupuestos de nómina, costos laborales e indicadores de Gestión Humana.
Deseable experiencia en sistemas de nómina y gestión del ta
Importante entidad requiere para su equipo de trabajo un/a Analista de Gestión Organizacional, profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras administrativas.
Deseable contar con especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas afines.
Requisitos del cargo:
Experiencia mínima de 3 a 5 años en Desarrollo Organizacional, Estructura organizacional, Levantamiento de perfiles, Compensación y beneficios, Bandas salariales, Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas relacionados con RRHH, Excelente capacidad analítica, comunicación y trabajo colaborativo.
Responsabilidades:
1. Diseñar y actualizar estructuras organizacionales según necesidades estratégicas.
2. Levantar, actualizar y validar perfiles de cargo.
3. Participar en la definición y ajuste de esquemas de compensación y beneficios.
4. Apoyar la construcción y actualización de bandas salariales.
5. Generar informes e indicadores del área para la toma de decisiones.
¿Qué ofrecemos?
Salario competitivo
Estabilidad laboral en una empresa de alto reconocimiento
Ambiente colaborativo y enfoque en desarrollo profesional
Ubicación: Bogotá – Sede Principal Cafam (La Floresta)
Tipo de contrato: Termino fijo x 6 meses renovable por la empresa Cafam
Horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. o de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (Disponibilidad sábados ocasionalmente)
Salario: $5.852.100 + prestaciones
Esta vacante promueve la inclusión laboral. Personas con discapacidad que cumplan con el perfil son bienvenidas a postularse. La organización garantiza procesos de selección basados en igualdad de oportunidades y ajustes razonables.
- Lugar de trabajo: Girón, Santander
- Salario: $3.000.000 mensuales
-Contrato: Obra o labor
-Horario laboral: De lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 4:30 p.m
- Área: Desarrollo Organizacional
- ¿Cuál será tu reto?
Buscamos un Analista de Desarrollo Organizacional para apoyar integralmente los procesos de Gestión Humana, contribuyendo a la atracción, desarrollo, bienestar y fidelización de nuestros colaboradores.
La persona será responsable de ejecutar y hacer seguimiento a procesos de selección, formación, bienestar, clima, cultura, desarrollo y gestión de información de talento humano, asegurando oportunidad, calidad y cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Principales responsabilidades:
Selección y contratación
-Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
-Publicar y gestionar vacantes, realizar filtro de hojas de vida y entrevistas.
-Aplicar y gestionar pruebas de selección y verificar referencias.
-Hacer seguimiento al proceso de contratación y vinculación.
-Apoyar convocatorias internas y procesos con empresas de servicios temporales.
-Realizar seguimiento a las solicitudes de personal y al cumplimiento de los perfiles establecidos.
Formación y desarrollo
-Apoyar la ejecución del plan anual de capacitación.
-Coordinar logística de capacitaciones, inducciones y reinducciones.
-Realizar seguimiento a asistencia, evaluaciones y eficacia de las formaciones.
-Apoyar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Bienestar, clima y cultura
-Apoyar la ejecución de las actividades del plan de bienestar.
-Participar en iniciativas de clima y cultura organizacional.
-Apoyar actividades de reconocimiento, integración y calidad de vida.
-Realizar seguimiento a indicadores y resultados de los programas de Gestión Humana.
Gestión de información
-Mantener actualizadas las bases de datos y registros de colaboradores.
-Elaborar informes e indicadores de Gestión
Job Description
Buscamos una persona orientada al detalle, organizada y con fuerte enfoque en la gestión administrativa de recursos humanos. Será responsable de ejecutar actividades de Administración de Personal, garantizando el cumplimiento de los procedimientos, políticas y acuerdos de servicio establecidos, así como la correcta gestión de la información de los colaboradores en los sistemas de la organización. El rol contribuye al funcionamiento eficiente de los procesos administrativos mediante la atención de requerimientos, validación de documentación, seguimiento de tareas y colaboración continua con distintos equipos para asegurar una experiencia oportuna y de calidad para los colaboradores. ?
Responsabilidades del role:
Ejecutar actividades de Administración de Personal de acuerdo con los procedimientos e instrucciones definidas.
Procesar movimientos de personal tales como ingresos, salidas, vacaciones, licencias médicas, actualizaciones de datos y otros requerimientos administrativos asignados.
Registrar información de colaboradores en los sistemas y plataformas establecidas, asegurando el ingreso correcto de los datos.
Apoyar la gestión operativa de beneficios, afiliaciones, pólizas, préstamos y otros procesos administrativos.
Revisar y validar la documentación requerida para la ejecución de los procesos bajo su responsabilidad.
Gestionar y actualizar tickets, solicitudes y requerimientos de acuerdo con los tiempos y lineamientos establecidos.
Mantener actualizados los registros y respaldos asociados a los procesos ejecutados.
Realizar seguimiento a tareas pendientes y solicitar la información necesaria para completar los procesos asignados.
Identificar inconsistencias en la información y reportarlas oportunamente para su revisión y resolución.
Cumplir con los controles, políticas, procedimientos y acuerdos de servicio definidos para la operación.
Colaborar con otros miembros del equipo para asegurar el cumplimiento de las actividades asi
Perfil: Profesional Ingeniería Industrial o Administración de Empresas.
Experiencia: Superior a (2) años en análisis y optimización de procesos, diseño de estructuras organizacionales y gestión de proyectos.
Requisitos: Conocimiento en metodologías ágiles, técnicas de diseño, optimización de la cadena de valor, procesos, perfiles de cargos y norma ISO 9001.
Manejo de indicadores de gestión, Excel intermedio y bases de datos.
Salario: $3.700.000 a $3.900.000
Dependiendo del perfil + beneficios extralegales.
Objetivo del cargo
Brindar soporte al área de Recursos Humanos en los procesos de onboarding, inducción, capacitación y desarrollo, asegurando una experiencia positiva para los nuevos colaboradores y acompañando a los líderes en su integración.
Funciones principales
Dar soporte en el proceso de onboarding de los nuevos ingresos, coordinando la logística y los documentos necesarios para su incorporación.
Coordinar y ejecutar las inducciones corporativas y de seguridad para los nuevos colaboradores.
Acompañar a los líderes y al nuevo colaborador durante su etapa de adaptación, dando seguimiento a su integración al equipo.
Apoyar en la gestión de actividades de capacitación y desarrollo: programación, convocatoria, logística, control de asistencia y seguimiento.
Mantener actualizados los registros y reportes relacionados con onboarding y capacitación.
Brindar soporte en otras actividades que el área de Recursos Humanos requiera.
Requisitos
Formación: título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: mínimo 1 año en funciones similares.
Manejo de Microsoft Office.
Vivir en la Sabana Norte de Bogotá: Chía, Cajicá, Sopó, Gachancipá, Tocancipá.
Competencias
Orientación al servicio y buena comunicación.
Organización y manejo de múltiples tareas.
Trabajo en equipo y proactividad.
Confidencialidad y responsabilidad.
Importante empresa colombiana líder en la industria de la banca de inversión, requiere para su equipo de trabajo Analista de recursos humanos
Formación tecnológica en Recursos Humanos, Administración, Gestión del Talento Humano o áreas afines.
Mínimo 2 años de experiencia en labor integral los procesos de Recursos Humanos y la operación de recepción, brindando un servicio oportuno a colaboradores, candidatos, visitantes y proveedores.
Funciones:
Apoyar los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos.
Gestionar documentación, bases de datos, archivos y registros relacionados con el personal.
· Apoyar procesos de selección, citación y atención de candidatos.
Realizar acompañamiento a procesos de ingreso, onboarding y atención al colaborador.
Atender la recepción, llamadas, visitantes, correspondencia y requerimientos generales.
Realizar seguimiento a solicitudes y requerimientos, manteniendo una atención cordial y oportuna.
Apoyar la elaboración y actualización de reportes e indicadores del área cuando sea requerido.
Salario:2.800.00
Horario: L-J - 8:30 a 6:00pm
V - 8:30 a 5:00pm
Con una hora y media de almuerzo. (12:30 a 2:00pm)
APLICAR CON HOJA DE VIDA
Importante empresa del sector servicios empresariales, requiere para su equipo de trabajo técnico, tecnólogo o estudiante desde 4.º semestre en gestión documental, psicología, ingeniería industrial, administración de empresas, gestión humana o carreras afines. (culminado con diploma el técnico y el tecnólogo ), para desempeñar el cargo de analista de recursos humanos auxiliar de contratos, con experiencia mínima de 6 a 12 meses , con un salario de $ 1.750.000 con prestaciones de ley . Horario: lunes viernes 8:00 am a 5:30 pm presencial sábado con disponibilidad por si la operación lo requiere presencial 100 %. Tipo de contrato: obra labor. Funciones a realizar: mínimo 6 meses de experiencia en procesos de recursos humanos, en: (importante experiencia en masividad y experiencia reciente certificada )
• contratación de personal
• afiliaciones a seguridad social
• gestión y administración de documentos. Lugar de trabajo: Facatativá (debe vivir en Facatativá ya que en ocasiones se van a extender los horarios ).
Psicólogo(a) Consultor(a) de Selección y Gestión Humana
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Psicólogo(a) Consultor(a) de Selección y Gestión Humana para liderar procesos de atracción, evaluación y vinculación de talento humano, así como la administración y seguimiento de la cuota SENA, garantizando el cumplimiento de los indicadores de selección y los requerimientos de los clientes.
Requisitos
Profesional en Psicología.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección masiva y especializada.
Experiencia comprobable en manejo y administración de cuota SENA.
Conocimiento en reclutamiento, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes.
Manejo de fuentes de reclutamiento, plataformas de empleo y estrategias de atracción de talento.
Conocimientos básicos en legislación laboral y procesos de contratación.
Manejo de indicadores de selección y seguimiento de vacantes.
Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Principales Responsabilidades
Gestionar procesos completos de selección: requisición, reclutamiento, entrevistas, aplicación de pruebas, validación de referencias y presentación de candidatos.
Administrar y realizar seguimiento al cumplimiento de la cuota SENA, garantizando la vinculación y gestión de aprendices.
Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y realizar búsqueda activa de candidatos.
Elaborar conceptos e informes de selección para clientes internos y externos.
Realizar seguimiento a candidatos en proceso de contratación e ingreso.
Mantener actualizada la información de los procesos de selección y los indicadores de gestión.
Participar en ferias laborales, jornadas de reclutamiento y estrategias de atracción de talento.
Brindar acompañamiento a clientes y líderes en los procesos de selección asignados.
Condiciones
Ubicación: Tenjo
Lugar de residencia: Preferiblemente en las localidades de Bogotá como Engativá o Suba, o en municipios a
Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Gestión Humana y Nomina, tecnólogo o profesional en carreras administrativas (Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas, Psicología o afines), con mínimo 2 años de experiencia en procesos de contratación, procesos masivos de vinculación, afiliaciones al Sistema de Seguridad Social y apoyo integral a los procesos del área de Gestión Humana.
Excel Intermedio.
Posibilidad de trabajo híbrido, con vinculación directa con la empresa a término indefinido.
Importante Constructora Sector Norte de Bogotá solicita: Analista de Nomina y Recursos Humanos (Salario 2.500.000-3.000.000) Según perfil, trabajo presencial de L-J de 8 am a 5:30 pm, los viernes de 8am a 5 pm, Contrato Indefinido!
Requisitos: Profesional o Estudiante de Últimos Semestres de Contaduría o Administración de Empresas o Recursos Humanos con experiencia mínimo de 1 año en:
SOFTWARE ERP INGEMAX MODULO GESTION DEL TALENTO (Preferiblemente NO EXCLUYENTE)
Liquidación de Nomina Quincenal (Aprox. 50 empleados)
Liquidación de Planilla Seguridad Social Nomina Electrónica Dian
Causación y Conciliación de Nómina y cuentas relacionadas
Apoyo en el SGST
Vinculación de Empleados Elaboración de Certificados, Afiliaciones y entregas de Dotación entre otros
Apoyo en actividades de Bienestar de la compañía Entre otras actividades relacionadas con el Cargo
¿Buscas ser parte de una cultura de alto desempeño, comprometida con lo social? Si es así, te invitamos a participar en nuestra convocatoria para el cargo: Analista Gestión Organizacional.
Formación académica: Profesional en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas. Con especialización en Recursos Humanos o afines.
Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Recursos Humanos apasionado por el talento. Tu misión principal será liderar procesos de selección estratégicos que aseguren la incorporación de los mejores perfiles para nuestros proyectos de infraestructura, contribuyendo activamente al crecimiento y retención del capital humano de la organización.
Buscamos profesionales en Administración de Empresas o Psicología con al menos dos años de experiencia en Recursos Humanos. Es indispensable contar con un año de trayectoria específica en procesos de selección para proyectos de infraestructura, lo que te permitirá comprender las dinámicas particulares de nuestro entorno operativo y el ritmo de la construcción.
Lo que ofrecemos: Te ofrecemos una oportunidad de crecimiento en una empresa sólida del sector construcción, con una modalidad de trabajo presencial.
En este momento, estamos contratando ANALISTA RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES Apoyo en los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación Manejo de relaciones laborales, facturación, (revisión, cargue de SAP, reporte proveedores )Apoyo en entregas de dotación, manejo archivo. Servicio al colaborador. Apoyo en capacitaciones logística. Análisis de indicadores de la unidad operativa
REQUISITOS Profesional en Adm de empresas, Administración de RRHH, Psicología, Ing Industrial con experiencia mínima de 2 años en procesos de Operación, nómina, facturación, (manejo SAP y reporte de Proveedores), Selección, Capacitación, Relaciones Laborales, Seguridad & Higiene, Bienestar y comunicación.
Salario: $3.652.000 + prestaciones de ley + beneficio en casino Horario: lunes a viernes de 6:00 am a 5:00 pm , Disponibilidad para día sábado.
Buscamos un(a) profesional apasionado(a) por el talento humano, con experiencia en procesos de selección en el sector construcción y motivación por contribuir al desarrollo de un proyecto de gran impacto.
?? ¿Cuál será tu reto?
Garantizar la atracción, selección y vinculación oportuna del personal operativo y administrativo requerido para la ejecución de la obra, brindando apoyo a los procesos de contratación.
?? ¿Qué buscamos?
• Profesional en Psicología.
• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento, selección y contratación, preferiblemente en empresas del sector construcción.
• Habilidades de organización, comunicación, orientación al servicio y cumplimiento de objetivos.
• Preferiblemente vivir en municipios aledaños como Chia, Cajicá o barrios al norte de Bogotá
Objetivo del cargo
Brindar soporte al área de Recursos Humanos en los procesos de onboarding, inducción, capacitación, bienestar y desarrollo, asegurando una experiencia positiva para los nuevos colaboradores y acompañando a los líderes en su integración.
Funciones principales
Dar soporte en el proceso de onboarding de los nuevos ingresos, coordinando la logística y los documentos necesarios para su incorporación.
Coordinar y ejecutar las inducciones corporativas y de seguridad para los nuevos colaboradores.
Acompañar a los líderes y al nuevo colaborador durante su etapa de adaptación, dando seguimiento a su integración al equipo.
Apoyar en la gestión de actividades de capacitación, bienestar y desarrollo: programación, convocatoria, logística, control de asistencia y seguimiento.
Mantener actualizados los registros y reportes relacionados con onboarding y capacitación.
Brindar soporte en otras actividades que el área de Recursos Humanos requiera.
Requisitos
Formación: título profesional en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: mínimo 1 año en funciones similares.
Manejo de Microsoft Office.
Vivir al Norte de Bogotá.
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