En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar tenemos nuevas oportunidades laborales para ti, Importante empresa requiere para su equipo de trabajo personal interesados en trabajar en la compañía bajo las siguientes condiciones del siguiente perfil:
Requisitos:
Formación academica: no requiere
24 meses certificado en casa de familias, cuidador en adulto mayor.
Funciones:
Cuidado de adulto mayor
Aseo limpieza
Suministrar cuidados personales, terapéuticos y de cabecera a adultos mayores y personas convalecientes apoyando en la higiene personal, movilización, comunicación, suministro de medicamentos, alimentos, entre otros de acuerdo con los planes de atención establecidos por un profesional.
Mantener los estándares de higiene ambiental para los clientes, velando por aspectos como limpieza de vivienda, ropa, entre otros según el servicio contratado.
Desempeñar funciones afines.
Conocimientos:
Primeros auxilios
Servicio a la persona y humanización
Condiciones:
Horario: Lunes a sábado de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. con disponibilidad (42 horas semanales)
Salario: SMMLV + prestaciones de ley
Tipo de Contrato: obra labor
Modalidad de trabajo presencial (Calle 72)
- Lugar de trabajo: Girón, Santander
- Salario: $3.000.000 mensuales
-Contrato: Obra o labor
-Horario laboral: De lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 4:30 p.m
- Área: Desarrollo Organizacional
- ¿Cuál será tu reto?
Buscamos un Analista de Desarrollo Organizacional para apoyar integralmente los procesos de Gestión Humana, contribuyendo a la atracción, desarrollo, bienestar y fidelización de nuestros colaboradores.
La persona será responsable de ejecutar y hacer seguimiento a procesos de selección, formación, bienestar, clima, cultura, desarrollo y gestión de información de talento humano, asegurando oportunidad, calidad y cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Principales responsabilidades:
Selección y contratación
-Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
-Publicar y gestionar vacantes, realizar filtro de hojas de vida y entrevistas.
-Aplicar y gestionar pruebas de selección y verificar referencias.
-Hacer seguimiento al proceso de contratación y vinculación.
-Apoyar convocatorias internas y procesos con empresas de servicios temporales.
-Realizar seguimiento a las solicitudes de personal y al cumplimiento de los perfiles establecidos.
Formación y desarrollo
-Apoyar la ejecución del plan anual de capacitación.
-Coordinar logística de capacitaciones, inducciones y reinducciones.
-Realizar seguimiento a asistencia, evaluaciones y eficacia de las formaciones.
-Apoyar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Bienestar, clima y cultura
-Apoyar la ejecución de las actividades del plan de bienestar.
-Participar en iniciativas de clima y cultura organizacional.
-Apoyar actividades de reconocimiento, integración y calidad de vida.
-Realizar seguimiento a indicadores y resultados de los programas de Gestión Humana.
Gestión de información
-Mantener actualizadas las bases de datos y registros de colaboradores.
-Elaborar informes e indicadores de Gestión
¡Talento sin límites: este espacio también es para ti!
Conoce más sobre el Área
¡Descubre el futuro de la banca con BBVA! Somos una entidad bancaria de primer nivel con un ambicioso proyecto empresarial que busca liderar los cambios a nivel mundial a través de la transformación digital.
Impulsamos el futuro de la banca a través de la transformación digital, acercando oportunidades financieras a todas las personas. Somos una entidad ágil, innovadora y comprometida con el desarrollo económico y social de Colombia.
En BBVA creemos en el talento como motor de transformación. Por eso, trabajamos para ofrecer un entorno laboral inclusivo, donde tus habilidades se conectan con oportunidades que impulsan tu crecimiento personal y profesional.
Nuestro enfoque promueve la diversidad y la igualdad de oportunidades, fomentando la inclusión laboral en todos los niveles. Confiamos en tu potencial y apoyamos la empleabilidad de personas con discapacidad en Colombia. ¡Únete a nuestro equipo y construyamos juntos el futuro! Para la gestión de aquellos ajustes que se requieran, se solicitará la presentación del certificado de discapacidad.
¡Descubre lo que BBVA tiene para ti!
Función principal del cargo:
Apoyar la implementación y seguimiento del modelo de control interno y las metodologías de identificación, evaluación, monitoreo y mitigación del riesgo operacional en el área de Riesgos, contribuyendo al fortalecimiento de los controles en procesos internos y externalizados. Participar en iniciativas de automatización y mejora continua, realizar seguimiento a terceros y proveedores, consolidar indicadores de riesgo y elaborar reportes de gestión que permitan evaluar la efectividad de los controles y apoyar la toma de decisiones.
Formación académica:
Bachiller, técnico(a), tecnólogo(a) o profesional en áreas administrativas, financieras, contables, económicas, ingeniería, sistemas, gestión de riesgos o áreas afines. Se valorarán los conocimientos y la
Tu conocimiento y pasión son la chispa que enciende la revolución del cambio. Únete al equipo de la vanguardia. Desafíate a ser nuestro(a) próximo(a) Jefe(a) de Riesgo – Crédito Persona Natural
Tu reto será:
Ejecutar las actividades para el control y seguimiento de los proyectos asignados, desde la fase inicial hasta el cierre del mismo, a través de diferentes metodologías y estrategias de seguimiento y gestión de proyectos.
Colaborar en la construcción de los KPI´s y medidas de seguimiento de los diferentes proyectos en los que participe. Velar por mantener en marcha los proyectos asignados dentro del presupuesto, KPI’s y objetivos definidos
Hacer seguimiento al ciclo de crédito para los diferentes productos de persona natural entendiendo muy bien cada uno de los eventos que generan cambios en los indicadores asociados a los diferentes procesos del ciclo.
Desarrollar y dirigir la visión estratégica y comercial de los productos de crédito para personas naturales, teniendo en cuenta el mercado y la situación de la industria, generando retroalimentación permanente al equipo, con el fin de que se conozcan con precisión los detalles de los procesos del producto/canal que se van a construir.
Liderar la gestión y generación de las estrategias y políticas usadas en los procesos de otorgamiento de crédito digital y tradicional.
Guiar la evaluación y el seguimiento de los principales indicadores de otorgamiento, velando por la elaboración de los análisis requeridos, recomendando acciones correctivas o de mejora tendientes al cumplimiento de los objetivos de desempeño establecidos.
Coordinar la administración de los motores de decisión para los diferentes flujos de originación del Banco.
¿Qué debes tener?
Profesional en Administración de empresas, Mercadeo, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
Conocimiento en comportamiento de portafolio de crédito para persona natural, indicadores de crédito para monitoreo de la cartera y nuevas colocacion
Entidad del sector salud se encuentra en búsqueda de Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial y/o carreras administrativas, con amplia experiencia en la ejecución de diferentes procesos asociados al área de Gestión Humana. Importante tener experiencia en manejo de nómina través de diferentes plataformas (Kactus, Siigo, etc.), procesos de bienestar, compensación y retención de colaboradores.
Contrato a término indefinido con todos los beneficios de ley, se requiere disponibilidad para trabajar en el norte de Bogotá.
"En el Centro de Empleo Táctico y Estratégico de Colsubsidio creemos en el poder del talento y trabajamos para que cada persona encuentre el lugar donde pueda crecer profesional y personalmente. Importante empresa del sector Salud, se encuentra en búsqueda de Auxiliar de Talento Humano. Perfil requerido: Formación:
Baciller Academico, TécnicooTecnólogoenTalentoHumano.
Experiencia mínima: Sin experiencia Funciones:
1. Manejo de archivo físico y digital del área de Talento Humano. 2. Realizar la gestión documental de ingreso de los candidatos seleccionados 3. Colaboración con el equipo de Talento Humano: Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de Talento Humano para garantizar la eficiencia operativa y la mejora continua. 4. Apoyo a todos los subprocesos de Talento Humano Conocimientos técnicos: Idioma: ¡Estas serían tus condiciones laborales!
Salario: 1802600
Horarios: lunes a viernes de 8:00 am a 5:00pm y sábados de 8:00am a 12:00pm Modalidad: Presencial
Contrato: Por obra o labor Ubicación: Fontibon Sello Empleador: Conéctate con esta oportunidad, estamos listos para acompañarte, ¡Postúlate!"
Discapacidad auditiva baja
Discapacidad visual baja
Discapacidad física en miembros superiores o inferiores con uso de prótesis
Discapacidad Cognitivo
Discapacidad Psicosocial
Reconocida entidad del sector asegurador se encuentra en búsqueda de Analista de Indemnizaciones para su equipo en Bogotá.
Buscamos estudiantes de último semestre, en proceso de graduación o profesionales en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, áreas de la salud o carreras afines, que cuenten con mínimo 2 años de experiencia en manejo, análisis y definición de siniestros, preferiblemente en ramos de seguros de personas.
Será importante contar con conocimientos en productos de seguros, análisis de pólizas y clausulados, así como conocimiento e interpretación de notas técnicas de seguros de personas.
CONDICIONES DE LA OFERTA:
- Salario: $4.873.400
- Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.
- Contrato: Término fijo por un (1) año
- Lugar: Bogotá
- Modalidad: Híbrida
Si cuentas con experiencia en análisis de siniestros y conocimientos técnicos en seguros de personas, ¡queremos conocerte!
Inetum es una compañía global de servicios de tecnología e innovación digital, presente en más de 26 países. En Colombia, Inetum ofrece soluciones tecnológicas avanzadas que impulsan la transformación digital de empresas en diversos sectores, brindando servicios en consultoría, desarrollo de software, integración de sistemas, outsourcing y soporte técnico.
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Buscamos a nuestro(a) próximo(a) Practicante de Recursos Humanos
Estudiante de Psicología.
Pasión por la psicología organizacional y los procesos de talento humano.
Tener aval de la universidad y carta para realizar prácticas.
No haber tenido contrato de aprendizaje previo.
Disponibilidad para realizar 6 meses de prácticas.
Actitud proactiva, con interés genuino por aprender y aportar.
Salario Mínimo Legal Vigente + Prestaciones de ley.
Contrato fijo de aprendizaje.
Modalidad: Hibrida
Acompañamiento constante y oportunidades reales de crecimiento.
Un equipo humano increíble donde podrás aprender, crear y desarrollar tu potencial.
Estamos en búsqueda de profesional en áreas administrativas con 3 a 5 años de experiencia como Director(a) de Recursos humanos liderando áreas integrales de recursos humanos.
Horario: Lunes a Viernes de 7:30am a 5:00pm
Salario: a convenir
Contrato a término indefinido
Modalidad de trabajo: presencial
Si te interesa la oferta y cumples con el perfil, anímate a postularte.
En una firma de abogados reconocida ubicada en la Rosales en Bogotá creemos que el talento no tiene barreras.
Por eso abrimos vacantes como auxiliar de TI, GH, desarrollo de negocios y financiero, dirigida a personas en condición de discapacidad.
Buscamos técnicos, tecnólogos o profesionales recién graduados, con ganas de aprender y dar lo mejor de sí. Con las siguientes funciones respectivas:
Tecnología e Información:
Requisitos:
Manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel y PowerPoint) en nivel básico a intermedio, así como experiencia en el uso de correo electrónico corporativo. Se valoran conocimientos básicos en gestión de presupuestos, orientación al detalle y habilidades para el manejo de información administrativa.
• Crear y hacer seguimiento a Órdenes de Servicio.
• Validar y organizar la documentación.
• Apoyar la gestión documental y actualización de información.
• Brindar soporte administrativo.
• Elaborar reportes básicos de seguimiento.
• Utilizar herramientas tecnológicas.
• Acompañamiento en sitio con proveedores.
• Creación de actas, manuales, procedimientos, etc.
Mercadeo y desarrollo de negocios
Conocimientos básicos o intermedios en herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel para manejo de bases de datos y elaboración de reportes, así como Word, PowerPoint y Outlook. Es importante contar con disposición para aprender y manejar de manera funcional el sistema CRM de la firma, así como interés en actividades operativas, administrativas
• Crear y actualizar clientes, contactos y oportunidades en el CRM.
• Validar y registrar información y documentación en el sistema.
• Realizar seguimiento y actualización de solicitudes y casos recibidos.
• Clasificar y direccionar requerimientos internos según los lineamientos establecidos.
• Elaborar reportes operativos y consolidar información en Excel.
• Apoyar la organización y trazabilidad de la información registrada en el CRM.
• Atender requerimientos ope
Gestionar y ejecutar los procesos de recursos humanos relacionados con desarrollo organizacional, selección, bienestar, formación y nómina, garantizando su alineación con las necesidades de la operación y los lineamientos de la compañía, mediante el acompañamiento permanente al personal y líderes en campo, contribuyendo al desarrollo del talento, la adecuada gestión laboral y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Perfil
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia
Liderando la gestión integral del talento humano, incluyendo selección, contratación, capacitación, desempeño, relaciones laborales, desarrollo de los colaboradores, manejo de empresas temporales, procesos disciplinarios planes de bienestar y presupuestos.
Salario
$3.500.000 a $4.000.000 Dependiendo del perfil Lugar: Cali
Organización del sector manufacturero busca un(a) Analista de Recursos Humanos para gestionar de manera integral los procesos de selección, contratación, nómina, seguridad social, desarrollo y atención al colaborador.
La posición tendrá un rol clave en el cumplimiento de la normativa laboral y en la correcta operación de los procesos de Talento Humano.
Tu perfil:
Técnico o tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos, áreas administrativas o afines, requisito indispensable.
Entre 1 y 3 años de experiencia en procesos de Talento Humano.
Experiencia específica en manejo de nómina y seguridad social.
Experiencia en reclutamiento y selección, desde el levantamiento de perfiles hasta la presentación de candidatos.
Conocimiento en contratación, afiliaciones, onboarding y procesos de desvinculación.
Conocimiento actualizado de legislación laboral colombiana y capacidad para mantenerse al día frente a cambios normativos.
Experiencia en liquidación y seguimiento de nómina, horas extras, recargos, comisiones, novedades, vacaciones, licencias y liquidaciones.
Manejo de PILA y procesos de seguridad social.
Experiencia en gestión de bienestar, clima, desempeño e indicadores de Talento Humano.
Manejo de Excel intermedio-alto y World Office.
Conocimiento de plataformas de empleabilidad y herramientas de reclutamiento.
Condiciones:
Bogotá | Presencial
Próximo traslado: Engativá
Contrato: Término fijo por 6 meses, prorrogable a indefinido según desempeño.
Horario: lunes a viernes de 7:30 a. m. a 4:14 p. m. y sábados de 7:30 a. m. a 11:30 a. m.
Salario: $2.500.000 a $2.800.000 + prestaciones de ley
Si tienes experiencia integral en Talento Humano, especialmente en nómina, contratación y legislación laboral, y te interesa asumir un rol con autonomía y responsabilidad sobre los procesos del área, esta oportunidad puede ser para ti.
Somos una constructora con más de 60 años de trayectoria en el sector de la construcción y hacemos parte de la Organización Luis Carlos Sarmiento Angulo (OLCSAL). Nos especializamos en la urbanización y desarrollo de proyectos inmobiliarios de vivienda, oficinas, centros comerciales y hospitales. Integramos todas las etapas de nuestros proyectos: diseño, gerencia, comercialización, construcción, control y supervisión técnica, contribuyendo al crecimiento y desarrollo del país.
Actualmente, buscamos Técnico/Tecnólogo en Gestión Humana, Administración de empresas, Administración de Recursos Humanos, Contaduría, Archivo o afines.
Funciones: Realizar el apoyo procesos administrativos del área de Recursos Humanos, especialmente en los procesos de nómina y contratación, seguridad social, novedades de personal y gestión documental.
Ofrecemos:
Contrato: Término Indefinido.
Salario: SMLV + Auxilio de Transporte + Beneficios Corporativos. (Auxilio Gimnasio, Día libre de cumpleaños, entre otros).
Horario: Lunes a Viernes:
- Lunes a Jueves - 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
- Viernes - 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Lugar: Oficina Principal, Bogotá D.C. Cerca al Museo Nacional.
En RANSA COLOMBIA S.A.S., Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Presupuestos, Data y Compensación de Recursos Humanos con visión estratégica, orientación analítica y pasión por la gestión de información. Si disfrutas transformar datos en decisiones que generan valor para el negocio, esta es una excelente oportunidad para impactar una organización líder del sector logístico y transporte.
Tu reto. Serás responsable de administrar y controlar el presupuesto de Recursos Humanos, consolidando y analizando información relacionada con costos laborales, estructura organizacional y proyecciones de personal. Tendrás un rol clave en la elaboración de indicadores, reportes ejecutivos y modelos de análisis que permitan una toma de decisiones eficiente y oportuna.
Adicionalmente, participarás en la gestión de compensación salarial, realizando análisis de equidad interna, estructuras salariales, control de incrementos, evaluación de propuestas de contratación, estudios de competitividad salarial y seguimiento a indicadores de compensación, garantizando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la sostenibilidad financiera de la compañía.
Perfil requerido
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, Estadística o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con:
Planeación y control presupuestal de Recursos Humanos.
Análisis de costos laborales y headcount.
Compensación y estructuras salariales.
Generación de indicadores y reportes gerenciales.
Análisis y gestión de bases de datos.
Conocimientos técnicos indispensables:
Excel avanzado (Power Query, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y macros VBA).
Power BI avanzado para construcción de dashboards e indicadores.
Manejo de bases de datos y consultas en SQL.
Modelado y análisis de datos.
Conocimiento en presupuestos de nómina, costos laborales e indicadores de Gestión Humana.
Deseable experiencia en sistemas de nómina y gestión del ta
Somos una compañía del sector tecnológico, de consultoría, staffing y de desarrollo de software, comprometida con la inclusión laboral y el desarrollo del talento humano. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un(a) Auxiliar de Selección y Recursos Humanos para apoyar los procesos de atracción y gestión de talento.
Funciones principales:
- Publicación de vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
- Búsqueda y atracción de candidatos.
- Perfilamiento y validación de hojas de vida.
- Realización de prefiltros telefónicos.
- Organización y administración de documentos digitales.
- Gestión y actualización de carpetas de candidatos.
- Verificación de referencias laborales y personales.
- Apoyo en actividades administrativas del área de Recursos Humanos.
Requisitos:
- Técnico, tecnólogo o estudiante de carreras relacionadas con Gestión Humana, Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
- Opcional Aprendiz Sena etapa productiva.
- Experiencia de 1 año en procesos de reclutamiento y selección (deseable).
- Manejo de herramientas ofimáticas y organización documental digital.
- Habilidades de comunicación, servicio al cliente interno y atención al detalle.
- Capacidad de organización y manejo de información confidencial.
Esta vacante está dirigida también a personas con discapacidad que cuenten con condiciones que les permitan el desplazamiento y desempeño de las funciones propias del cargo. Es indispensable contar con certificado de discapacidad vigente.
Ofrecemos
Contrato a término indefinido.
Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en el sector tecnología.
Estabilidad laboral.
Empresa especializada en refrigeración industrial y soluciones de eficiencia energética, buscamos un(a) Analista de Recursos Humanos con sólidos conocimientos en nómina, análisis de información y gestión de procesos administrativos del área.
Buscamos una persona analítica, organizada, orientada al detalle y con capacidad para gestionar información de nómina, elaborar informes y realizar seguimiento a la ejecución presupuestal.
?? Principales responsabilidades
Ejecutar y gestionar el proceso integral de nómina, garantizando la precisión de las novedades y la liquidación de los conceptos salariales y prestacionales.
Gestionar y validar la interfaz contable de nómina, asegurando la consistencia de la información para su contabilización.
Elaborar informes e indicadores de nómina para el seguimiento y análisis de la información.
Realizar seguimiento al presupuesto de nómina, incluyendo valores presupuestados, proyectados y ejecutados.
Analizar las variaciones entre el presupuesto y la ejecución real, identificando diferencias y generando información para la toma de decisiones.
Administrar y validar las novedades de nómina, así como la información requerida para los procesos de seguridad social y obligaciones laborales.
Apoyar los demás procesos administrativos y de gestión humana de acuerdo con las necesidades del área.
?? Perfil requerido
Técnico, tecnólogo o profesional en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas, Contaduría Pública o carreras afines.
Experiencia y conocimiento sólido en el proceso integral de nómina.
Conocimiento en interfaz contable de nómina e informes asociados.
Manejo de presupuesto de nómina: presupuestado, proyectado y ejecutado.
Nivel de Excel intermedio-avanzado, con capacidad para analizar y consolidar información.
?? Condiciones laborales
Salario: entre $2.500.000 y $3.000.000, de acuerdo con el perfil y la experiencia.
Contrato: término fijo por 6 meses.
Modalidad: 100 % presencial.
Serás parte del equipo que hace que la experiencia de nuestros BlackSipers funcione de principio a fin. Tu reto será apoyar y ejecutar las operaciones de People a lo largo del ciclo de vida del colaborador: Atracción y Selección, Onboarding, Bienestar, Control Operativo y Offboarding, asegurando que cada proceso sea ágil, ordenado y memorable.
Aquí no vienes solo a ejecutar tareas: tendrás la oportunidad de aprender, proponer, cuestionar cómo hacemos las cosas y convertir datos y experiencias en mejoras para el equipo.
¿Qué requisitos debe cumplir?
- Estudiante de últimos semestres en: Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial.
- No requerimos experiencia laboral previa, pero valoramos experiencias académicas, voluntariados o participación en grupos estudiantiles que demuestren iniciativa, responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo.
- Lo que esperamos encontrar en ti: Alta capacidad de organización, atención al detalle, facilidad para comunicarte, curiosidad y ganas de aprender, iniciativa para proponer y resolver, e interés genuino por las personas y por construir buenas experiencias de empleado.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
- Apoyar y ejecutar cada etapa de los procesos de selección para perfiles Junior y Trainee.
- Coordinar la logística de bienvenida e inducción de nuevos BlackSipers: Gestionando la documentación, contratos, afiliaciones y herramientas necesarias para garantizar un ingreso impecable.
- Diseñar, aplicar y consolidar encuestas y evaluaciones de periodo de prueba, identificando posibles alertas para los líderes.
- Administrar beneficios, convenios y alianzas de bienestar, asegurando que nuestros BlackSipers puedan aprovecharlos.
- Coordinar la logística de celebraciones, actividades especiales y experiencias del área de People.
- Crear piezas y copies internos para comunicar iniciativas culturales, beneficios y novedades de People.
- Consolidar con máxima precisión las novedades mensuales para n
Profesional en Psicología.
Experiencia mínima de 2 años como Generalista, siendo responsable de los procesos de Recursos Humanos: selección, bienestar, cultura, capacitación y desarrollo, indispensable en empresa de servicios.
Condiciones:
Contrato: a término indefinido.
Horario de trabajo: Lunes a viernes de 8m a 6pm. Disponibilidad el día sábado para atender situaciones puntuales y esporádicas.
Con disponibilidad para visitar otras sedes de la empresa.
Salario: $3.000.000 a $3.500.000.
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