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Gerente de compensación y arquitectura organizacional

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 semana
$18 a $21 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Gerente de compensación y arquitectura organizacional

    COP
  • El Reto: Una reconocida empresa del sector de consumo masivo busca un Gerente de Compensación y Arquitectura Organizacional para liderar sus estrategias de retribución. Este rol es clave para garantizar la competitividad externa y la equidad interna de la organización. Buscamos un perfil estratégico que potencie el talento humano a través de modelos de compensación sólidos y sostenibles.

    Gestión y Estrategia: El desafío principal consiste en diseñar, administrar y optimizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos variables. Deberás liderar la valoración y clasificación de cargos, asegurando que la arquitectura organizacional sea eficiente. Tu gestión será fundamental para la sostenibilidad financiera de la compañía y el cumplimiento normativo en todas las operaciones diarias.

    Tu Perfil: Requerimos profesionales en Contaduría o Administración con especialización y al menos 8 años de trayectoria. Valoramos positivamente el dominio de metodologías de valoración como Hay Group o Mercer. Es deseable el manejo avanzado de SAP SuccessFactors para la gestión de compensación y habilidades en analítica de datos para la elaboración de reportes estratégicos precisos.

    Lo que ofrecemos: Ofrecemos una remuneración mensual entre $18.000.000 y $21.000.000 más todas las prestaciones de ley, mediante un contrato a término indefinido. La posición es 100% presencial en el sector de Chapinero, Bogotá, con un horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm. Únete a nuestro equipo y marca la diferencia.

    Cargos relacionados

    Gerente administrativo, Jefe de compensación y beneficios
- Hibrido

Total rewards lead / líder de compensación y beneficios bilingüe

COP

industry MANPOWER

Ofertas de empleo en MANPOWER.
Hace 1 mes
$10 a $12,5 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Total rewards lead / líder de compensación y beneficios bilingüe

    COP
  • Total Rewards Lead

    Ubicación: Bogotá, Colombia
    Modalidad: Híbrida (3 días en oficina y 2 desde casa).
    Tipo de contrato: Obra ó Labor 1 año
    Salario: $10.000.000


    Descripción del cargo

    Importante compañía multinacional se encuentra en búsqueda de un(a) Total Rewards Lead para liderar programas de compensación, beneficios y bienestar para diferentes países de Latinoamérica. La posición tendrá un enfoque estratégico en beneficios, participando en proyectos regionales, desarrollo de políticas, análisis de mercado y relacionamiento con equipos locales, regionales y globales.



    Funciones principales
    - Diseñar, implementar y gestionar programas de compensación, beneficios y bienestar para la región LATAM.
    - Liderar la revisión y renovación de planes de salud y beneficios corporativos.
    - Realizar benchmarking y análisis de mercado para asegurar competitividad en beneficios y compensación.
    - Desarrollar y actualizar políticas, procesos y lineamientos relacionados con Total Rewards.
    - Gestionar proyectos regionales de transformación, cambio organizacional y mejora continua.
    - Generar análisis e indicadores que soporten la toma de decisiones estratégicas.
    - Garantizar el cumplimiento legal y normativo de los programas bajo su alcance.
    - Trabajar de manera cercana con stakeholders locales, regionales y globales para la implementación de iniciativas y proyectos.



    Requisitos
    - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
    - Mínimo 6 años de experiencia en Compensación y Beneficios, Total Rewards o áreas relacionadas dentro de compañías multinacionales.
    - Experiencia liderando programas de beneficios a nivel regional.
    - Inglés avanzado conversacional y de negocios.
    - Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, análisis de datos y cálculos).




    Si cuentas con experiencia en Compensación y Beneficios, nivel avanzado de inglés y trayectoria en entornos multinacionales, esta es una

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

Coordinador (a) de compensación y beneficios

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 semana
Salario confidencial
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Coordinador (a) de compensación y beneficios

    COP
  • Reconocida empresa del sector salud busca fortalecer su equipo en Valledupar con un Coordinador de Compensación y Beneficios. Buscamos un profesional capaz de liderar la gestión estratégica de la nómina y seguridad social, trabajando en un entorno dinámico y orientado a la excelencia asistencial.

    Requisitos:
    - Formación Académica: Para aplicar, debes ser profesional en Ingeniería Industrial, Civil, Contaduría Pública o afines, contando preferiblemente con un posgrado en Gerencia de Talento Humano.
    - Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia liderando el proceso de liquidación de nóminas masivas, seguridad social, recaudo de cartera de incapacidades y deudas presuntas de más de dos mil colaboradores.
    -

    Ofrecemos un salario competitivo acorde a tu perfil y experiencia profesional. Esta es una oportunidad para vincularte bajo un contrato a término definido, trabajando de manera presencial.

    ¡Si cumples con el perfil no dudes en postularte!

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina
- Hibrido

Especialista de compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 semana
Salario confidencial
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Especialista de compensación

    COP
  • Especialista de Compensación
    Buscamos profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con experiencia en compensación, analítica de talento humano y gestión de información para la toma de decisiones.

    ¿Cuál será tu propósito?
    Diseñar herramientas de análisis y modelos de compensación que permitan comprender el comportamiento de diferentes variables organizacionales, generando diagnósticos e información estratégica para la toma de decisiones. Asimismo, liderar la evolución de las políticas de compensación y beneficios, garantizando su alineación con la estrategia del negocio, la legislación vigente y las mejores prácticas del mercado

    Requisitos:
    • Profesional en áreas administrativas, financieras o afines.
    • Mínimo 2 años de experiencia en compensación o procesos relacionados.
    • Excel avanzado indispensable y Powe Query.
    • Manejo de bases de datos y análisis de información.
    • Conocimiento en legislación laboral y procesos de nómina.

    Deseable:
    • Conocimiento en estructuras organizacionales.
    • Modelos de compensación variable.
    • Metodologías de valoración de cargos.
    • Power BI y herramientas de analítica.

    Buscamos una persona analítica, orientada a resultados y con capacidad para transformar datos en información estratégica para el negocio

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

Coordinador de contratación nómina y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Coordinador de contratación nómina y compensación

    COP
  • Coordinar y garantizar la ejecución integral de los procesos de contratación, administración de personal, nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, las políticas organizacionales y los acuerdos de nivel de servicio establecidos con los clientes internos.

    Responsabilidades Principales
    Contratación y Administración de Personal
    Liderar y supervisar los procesos de vinculación de personal.
    Garantizar la elaboración y control de contratos, otrosíes y documentos laborales.
    Velar por el cumplimiento de requisitos legales para la contratación.
    Coordinar procesos de ingreso, movilidad interna y retiro de personal.
    Asegurar la correcta administración de expedientes laborales.

    Nómina y Seguridad Social
    Coordinar el proceso integral de nómina garantizando exactitud y oportunidad.
    Supervisar la gestión de novedades de personal.
    Validar liquidaciones de prestaciones sociales, vacaciones, incapacidades y terminaciones de contrato.
    Garantizar el correcto pago de aportes a seguridad social y parafiscales.
    Gestionar auditorías relacionadas con nómina y administración de personal.

    Compensación y Beneficios
    Administrar las estructuras salariales de la compañía.
    Participar en estudios salariales y análisis de competitividad del mercado.
    Gestionar programas de beneficios y reconocimiento.
    Apoyar revisiones salariales, promociones y movimientos organizacionales.
    Elaborar indicadores y análisis relacionados con costos laborales.

    Gestión y Control
    Liderar al equipo de contratación, nómina y compensación.
    Definir y monitorear indicadores de gestión del área.
    Proponer mejoras y automatizaciones de procesos.
    Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
    Atender requerimientos de auditoría interna, externa y entidades regulatorias.

    Formación Académica
    Profesional en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
    Deseable esp

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación, Auxiliar de contratación

Jefe de relaciones laborales y compensación

COP

industry FOMBISOL

Ofertas de empleo en FOMBISOL.
Hace 3 semanas
Salario confidencial
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Soledad country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Jefe de relaciones laborales y compensación

    COP
  • Nos encontramos en búsqueda de un Jefe de Relaciones Laborales y Compensación, responsable de liderar los procesos de relaciones laborales, compensación y administración salarial, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, la adecuada gestión de los riesgos laborales y la implementación de estrategias de compensación alineadas con los objetivos de la organización.
    Buscamos un profesional con capacidad de liderazgo, negociación, análisis y criterio para asesorar a líderes y directivos en la toma de decisiones relacionadas con personas, relaciones laborales y compensación.

    Principales funciones
    -Liderar la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas.
    -Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
    -Asesorar a líderes y directivos en asuntos laborales, disciplinarios y contractuales.
    -Liderar procesos disciplinarios, terminaciones, conciliaciones y negociaciones laborales.
    -Identificar y gestionar riesgos y contingencias laborales.
    -Diseñar y administrar políticas de compensación y estructura salarial.
    -Gestionar bandas salariales, valoración de cargos y análisis de competitividad salarial.
    -Elaborar propuestas de ajustes salariales, nivelaciones, incentivos y beneficios.
    -Supervisar los procesos relacionados con nómina, liquidaciones y novedades laborales.
    -Analizar indicadores, costos laborales y presupuesto de personal.

    Formación académica:
    -Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o carreras afines.
    -Deseable: Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social, Gestión Humana, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.

    Experiencia:
    -Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Gestión Humana, con al menos 3 años liderando procesos de relaciones laborales y/o compensación.

    Conocimientos requeridos
    -Legislación laboral y seguridad social.
    -Procesos disciplinarios y contratación laboral.
    -Term

    Cargos relacionados

    Director de relaciones laborales, Jefe de compensación y beneficios

Profesional de contratación y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hoy
$3,5 a $4 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hoy

  • Profesional de contratación y compensación

    COP
  • Importante compañía se encuentra en la búsqueda de profesional de contratación y compensación, con más de 4 años de experiencia en nómina, procesos de contratación, documentación, contratos, relaciones laborales, compensación, escala salarial. Profesional de administración de empresas, ingeniería industrial y/o afines.

    Cargos relacionados

    Coordinador de selección y contratación, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación, Auxiliar de contratación

Lider de gestión emrpesarial y sostenibilidad

COP

industry CAFAM

Ofertas de empleo en CAFAM.
Hace 1 semana
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Lider de gestión emrpesarial y sostenibilidad

    COP
  • ?? ¿Quieres ser parte de una de las 50 mejores empresas para trabajar en Colombia?

    En CAFAM buscamos un Analista de Gestión Organizacional que quiera aportar estratégicamente a la evolución de nuestra organización a través de procesos de compensación fija y variable, arquitectura organizacional, valoración de cargos, estudios salariales y diseño de estructuras que impulsen el crecimiento y la sostenibilidad del talento.

    ¿Qué buscamos?
    Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Especialización en Gestión Humana, Recursos Humanos o afines.
    Mínimo 3 años de experiencia en compensación, gestión organizacional, arquitectura organizacional, valoración de cargos, estructuras organizacionales y estudios salariales.
    Te encargarás de
    Liderar y apoyar proyectos de compensación fija y variable.
    Participar en estudios de mercado salarial y análisis de equidad interna.
    Diseñar y actualizar estructuras y modelos de arquitectura organizacional.
    Acompañar a las diferentes unidades en decisiones relacionadas con talento y estructura organizacional.
    Fortalecer los sistemas de gestión humana alineados con la estrategia institucional.
    Condiciones

    ?? Lugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa
    ?? Salario: $6.150.000
    ?? Contrato: Término fijo renovable
    ?? Jornada: Lunes a viernes presencial

    Si te apasiona la compensación estratégica, el análisis organizacional y la construcción de estructuras que generan impacto, esta oportunidad es para ti.

    ¡Haz parte de CAFAM y transforma el futuro de las organizaciones con nosotros!

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios
- Hibrido

Aprendiz recursos humanos compensación y beneficios - bogotá - ref. 1626512397-11

COP

industry AGENCIA DE EMPLEO Y FOMENTO EMPRESARIAL COMPENSAR

Ofertas de empleo en AGENCIA DE EMPLEO Y FOMENTO EMPRESARIAL COMPENSAR.
Hace 1 semana
$1,5 a $2 millones
Salario
Contrato de aprendizaje
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Aprendiz recursos humanos compensación y beneficios - bogotá - ref. 1626512397-11

    COP
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar tenemos nuevas oportunidades laborales para ti. Estamos buscando APRENDIZ RECURSOS HUMANOS COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS para una de nuestras empresas aliadas del sector Transporte y almacenamiento

    Requisitos:
    • Nivel académico: Técnico o tecnólogo en carreras administrativas, conocimiento en Excel intermedio, manejo de nómina, power BI.
    • Experiencia: Sin experiencia

    Funciones:
    • Apoyo en actividades de Compensación y Relaciones Laborales.
    • Actualizar la información sobre el historial de empleo, sueldos, evaluaciones de desempeño, calificaciones y formación, permisos disfrutados y acumulados.

    Condiciones:
    • Tipo de contrato: Contrato de aprendizaje
    • Salario y beneficios: SMMLV etapa productiva 75% SMMLV etapa lectiva
    • Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm
    • Modalidad: Híbrido
    • Ubicación: Calle 26
    • Número de puestos: 1

    Ref. 1626512397-11

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    Aprendiz Administrativo

Auxiliar de compensación y beneficios - manejo de incapacidades

COP

industry HUSI

Ofertas de empleo en HUSI.
Hace 3 semanas
$2 a $2,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

Auxiliar de compensación y beneficios - manejo de incapacidades

COP

industry HUSI

Ofertas de empleo en HUSI.
Hoy
$2 a $2,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hoy

Especialista en arquitectura organizacional

COP

industry CAFAM

Ofertas de empleo en CAFAM.
Hace 1 semana
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Especialista en arquitectura organizacional

    COP
  • Quieres ser parte de las 50 mejores empresas para trabajar en Colombia!!

    Buscamos un Analista de Gestión Organizacional con experiencia en compensación, estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, que brinde apoyo estratégico a las diferentes unidades y contribuya al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento, asegurando coherencia con la estrategia institucional.

    Requisitos del cargo:

    Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.
    Especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
    Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Gestión Humana.

    Condiciones del cargo:
    Lugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa.
    Tipo de contrato: Término fijo renovable
    Salario mensual: $6´150.000
    Jornada laboral: Lunes a viernes presencial

    Haz parte de Cafam #EFR

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

Especialista en arquitectura organizacional

COP

industry CAFAM

Ofertas de empleo en CAFAM.
Hace 1 semana
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Especialista en arquitectura organizacional

    COP
  • ?? ¿Quieres ser parte de una de las 50 mejores empresas para trabajar en Colombia?

    En CAFAM buscamos un Analista de Gestión Organizacional que quiera aportar estratégicamente a la evolución de nuestra organización a través de procesos de compensación fija y variable, arquitectura organizacional, valoración de cargos, estudios salariales y diseño de estructuras que impulsen el crecimiento y la sostenibilidad del talento.

    ¿Qué buscamos?
    Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Especialización en Gestión Humana, Recursos Humanos o afines.
    Mínimo 3 años de experiencia en compensación, gestión organizacional, arquitectura organizacional, valoración de cargos, estructuras organizacionales y estudios salariales.
    Te encargarás de
    Liderar y apoyar proyectos de compensación fija y variable.
    Participar en estudios de mercado salarial y análisis de equidad interna.
    Diseñar y actualizar estructuras y modelos de arquitectura organizacional.
    Acompañar a las diferentes unidades en decisiones relacionadas con talento y estructura organizacional.
    Fortalecer los sistemas de gestión humana alineados con la estrategia institucional.
    Condiciones

    ?? Lugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa
    ?? Salario: $6.150.000
    ?? Contrato: Término fijo renovable
    ?? Jornada: Lunes a viernes presencial

    Si te apasiona la compensación estratégica, el análisis organizacional y la construcción de estructuras que generan impacto, esta oportunidad es para ti.

    ¡Haz parte de CAFAM y transforma el futuro de las organizaciones con nosotros!

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

Coordinador adm compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
Salario confidencial
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Barranquilla country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Coordinador adm compensación

    COP
  • Se requiere Profesional en Contaduría Pública, Ingeniero Industrial Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines, para coordinar la administración, ejecución y control de los esquemas de compensación, asegurando el correcto procesamiento de la información, el cumplimiento de políticas internas y la alineación con los lineamientos definidos.

    Funciones:
    • Coordinar la ejecución de los procesos de compensación
    • Administrar y controlar la correcta aplicación de los esquemas salariales y beneficios
    • Validar y consolidar la información de compensación para la generación de reporte y análisis
    • Confirmar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales en materia de compensación
    • Coordinar la implantación de ajustes salariales, incrementos y procesos de revisión
    • Gestionar incidencias y brindar soporte a empleados y líderes en temas de compensación y beneficios.

    Requisitos:
    1. Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, Recursos Humanos o afines.
    2. Mínimo 5 años en procesos de nómina compensación.
    3.Experiencia en administración de compensación fija y variable Manejo de control de pagos, ajustes salariales e incidencias de nómina.
    4. Análisis de información salarial y reportes de compensación
    5. Conocimiento en normativa laboral.

    Modalidad: Presencial.

    Ciudad: Barranquilla.

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    Coordinador administrativo

Analista de compensación (liquidación comisional, análisis de información e informes)

COP

industry ALFA

Ofertas de empleo en ALFA.
Hace 1 mes
$3 a $3,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Analista de compensación (liquidación comisional, análisis de información e informes)

    COP
  • ¡En ALFA abrimos nuestras puertas al mejor talento!

    Somos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados.

    Requisitos:

    Nos encontramos en la búsqueda de un Profesional en Ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines, con un mínimo de tres (3) años de experiencia específica en áreas de compensación, realizando análisis de información de compensación, beneficios y nómina, reporte de indicadores en tableros, análisis de estructuras salariales, liquidación de comisiones, seguimiento presupuestal, control financiero.

    Te ofrecemos:

    - Contrato: indefinido directo con la empresa
    - Salario: $ 3.143.594 + Auxilio de transporte
    - Horario: Lunes a viernes 7 am a 4 pm, 8 am a 5 pm ó 9 am a 6 pm (Después de 2 meses 1 día de trabajo en casa)
    - Beneficios adicionales

    Propósito del cargo

    Gestionar y consolidar la información técnica de compensación y control del Headcount, asegurando el análisis de equidad y competitividad para fortalecer la atracción y retención del talento, generando valor a la estrategia corporativa.

    Responsabilidades

    - Analizar e implementar modelos de compensación, de acuerdo a los objetivos estratégicos de la organización, velando por el cumplimiento de los principios de equidad interna y competitividad en el mercado.
    - Validar las valoraciones de cargo con la metodología establecida, con el fin de determinar clasificación y banda salarial.
    - Controlar los salarios y número de posiciones por centro de costo, de acuerdo al presupuesto establecido.
    - Liquidar de acuerdo a la tabla de comisiones establecida, el salario variable de la VP comercial, Mercadeo y del canal internacional.
    - Asegurar la información y entrega del maestro de personal, de acuerdo con los lineamientos organizacionales.
    - Actualizar periódicamente los

    Cargos relacionados

    Analista de gestión humana, Ingeniero industrial, Administrador de ventas

Líder de nómina y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
$5,5 a $6 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Líder de nómina y compensación

    COP
  • Importante compañía del sector consumo masivo se encuentra en búsqueda de su próximo Líder de Nómina y Compensación, quien será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la confiabilidad de la información y una adecuada experiencia para los colaboradores.

    Requerimientos:
    - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía o carreras afines.
    - Deseable especialización en Gestión Humana, Compensación, Legislación Laboral o áreas relacionadas.
    - Experiencia mínima de 7 años en procesos de nómina y compensación, con al menos 4 años liderando equipos o procesos de alta complejidad.
    - Se valorará especialmente experiencia en compañías de consumo masivo, manufactura, retail, alimentos, bebidas o empresas con alto volumen de colaboradores.

    Principales funciones:
    - Liderar y supervisar el proceso integral de nómina, garantizando su correcta liquidación y pago en los tiempos establecidos.
    - Gestionar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras, recargos, comisiones y demás conceptos asociados.
    - Asegurar el correcto manejo de seguridad social, prestaciones sociales, retenciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
    - Coordinar y validar procesos de contratación, retiros y liquidaciones definitivas relacionados con nómina.
    - Liderar los procesos de compensación, estructura salarial, beneficios y análisis de equidad interna.
    - Participar en estudios salariales y análisis de competitividad de la compensación frente al mercado.
    - Gestionar indicadores de nómina, compensación, costos laborales y presupuesto de personal.
    - Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina

Líder de nómina y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 6 días
$5,5 a $6 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 6 días

  • Líder de nómina y compensación

    COP
  • Importante compañía del sector consumo masivo se encuentra en búsqueda de su próximo Líder de Nómina y Compensación, quien será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la confiabilidad de la información y una adecuada experiencia para los colaboradores.

    Requerimientos:
    - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía o carreras afines.
    - Deseable especialización en Gestión Humana, Compensación, Legislación Laboral o áreas relacionadas.
    - Experiencia mínima de 7 años en procesos de nómina y compensación, con al menos 4 años liderando equipos o procesos de alta complejidad.
    - Se valorará especialmente experiencia en compañías de consumo masivo, manufactura, retail, alimentos, bebidas o empresas con alto volumen de colaboradores.

    Principales funciones:
    - Liderar y supervisar el proceso integral de nómina, garantizando su correcta liquidación y pago en los tiempos establecidos.
    - Gestionar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras, recargos, comisiones y demás conceptos asociados.
    - Asegurar el correcto manejo de seguridad social, prestaciones sociales, retenciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
    - Coordinar y validar procesos de contratación, retiros y liquidaciones definitivas relacionados con nómina.
    - Liderar los procesos de compensación, estructura salarial, beneficios y análisis de equidad interna.
    - Participar en estudios salariales y análisis de competitividad de la compensación frente al mercado.
    - Gestionar indicadores de nómina, compensación, costos laborales y presupuesto de personal.
    - Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.

    Condiciones:
    -Contrato a término indefinido
    - Modalidad presencial
    - Ubicación: Bogotá y alrededores

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina

Coordinador de compensación talento humano

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Coordinador de compensación talento humano

    COP
  • Importante empresa del sector automotriz requiere para su equipo de trabajo un coordinador de compensación salarial, esta persona debe contar con carrera profesional culminada en áreas a fines. Experiencia de mínimo 5 años en la gestión de procesos de compensación fija y variable, diseño de estructuras de compensación, normatividad laboral, bandas salariales, etc.
    Importante manejo de Excel avanzado y conocimientos en Power BI y IA.
    Salario $6'300.000, contrato a termino indefinido, disponibilidad para trabajar 100% presencial de de lunes a viernes en el norte de Bogotá.

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana

Profesional líder de mesa de ayuda ti (presencial medellín)

COP

industry ADECCO COLOMBIA S A

Ofertas de empleo en ADECCO COLOMBIA S A.
Hace 2 semanas
$4 a $4,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Medellín country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 2 semanas

  • Profesional líder de mesa de ayuda ti (presencial medellín)

    COP
  • Profesional Líder de Mesa de Ayuda TI (Presencial Medellín)
    Objetivo del cargo

    Liderar la operación de la Mesa de Ayuda, garantizando la continuidad de los servicios tecnológicos, el cumplimiento de los ANS, la atención oportuna a los usuarios y la mejora continua de los procesos de soporte e infraestructura tecnológica de la compañía. Será responsable de asegurar el óptimo funcionamiento de las plataformas POS Siesa y ERP Siesa, así como de la gestión y seguimiento de proveedores tecnológicos.

    Responsabilidades principales
    Liderar la operación de la Mesa de Ayuda, garantizando el cumplimiento de los tiempos de atención y resolución de incidentes y requerimientos.
    Realizar seguimiento continuo a los casos registrados, asegurando una adecuada gestión, escalamiento y cierre conforme a los ANS establecidos.
    Monitorear y optimizar los indicadores de desempeño (KPI) del área de soporte tecnológico.
    Gestionar incidentes recurrentes, identificando causas raíz e implementando acciones de mejora continua.
    Administrar y coordinar la relación con proveedores de tecnología, telecomunicaciones, hardware, software y servicios especializados, garantizando el cumplimiento de acuerdos y niveles de servicio.
    Coordinar implementaciones, actualizaciones y mejoras de las plataformas tecnológicas de la organización.
    Brindar soporte y acompañamiento funcional sobre los sistemas POS Siesa y ERP Siesa, garantizando su estabilidad y disponibilidad.
    Asegurar la continuidad operativa de los puntos de venta y de las plataformas corporativas.
    Generar informes de gestión y presentar resultados de operación a la gerencia.
    Requisitos
    Formación
    Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o carreras afines.
    Experiencia
    Mínimo 3 años liderando Mesas de Ayuda, Service Desk o equipos de soporte TI.
    Experiencia en gestión y administración de proveedores tecnológicos.
    Experiencia en soporte y administración de soluciones POS Siesa y ERP Siesa.
    Experiencia en segui

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    Líder de soporte y mesa de ayuda

Profesional líder de mesa de ayuda ti (presencial medellín)

COP

industry ADECCO COLOMBIA S A

Ofertas de empleo en ADECCO COLOMBIA S A.
Hace 3 semanas
$4 a $4,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Medellín country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Profesional líder de mesa de ayuda ti (presencial medellín)

    COP
  • Profesional Líder de Mesa de Ayuda TI (Presencial Medellín)
    Objetivo del cargo

    Liderar la operación de la Mesa de Ayuda, garantizando la continuidad de los servicios tecnológicos, el cumplimiento de los ANS, la atención oportuna a los usuarios y la mejora continua de los procesos de soporte e infraestructura tecnológica de la compañía. Será responsable de asegurar el óptimo funcionamiento de las plataformas POS Siesa y ERP Siesa, así como de la gestión y seguimiento de proveedores tecnológicos.

    Responsabilidades principales
    Liderar la operación de la Mesa de Ayuda, garantizando el cumplimiento de los tiempos de atención y resolución de incidentes y requerimientos.
    Realizar seguimiento continuo a los casos registrados, asegurando una adecuada gestión, escalamiento y cierre conforme a los ANS establecidos.
    Monitorear y optimizar los indicadores de desempeño (KPI) del área de soporte tecnológico.
    Gestionar incidentes recurrentes, identificando causas raíz e implementando acciones de mejora continua.
    Administrar y coordinar la relación con proveedores de tecnología, telecomunicaciones, hardware, software y servicios especializados, garantizando el cumplimiento de acuerdos y niveles de servicio.
    Coordinar implementaciones, actualizaciones y mejoras de las plataformas tecnológicas de la organización.
    Brindar soporte y acompañamiento funcional sobre los sistemas POS Siesa y ERP Siesa, garantizando su estabilidad y disponibilidad.
    Asegurar la continuidad operativa de los puntos de venta y de las plataformas corporativas.
    Generar informes de gestión y presentar resultados de operación a la gerencia.
    Requisitos
    Formación
    Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o carreras afines.
    Experiencia
    Mínimo 3 años liderando Mesas de Ayuda, Service Desk o equipos de soporte TI.
    Experiencia en gestión y administración de proveedores tecnológicos.
    Experiencia en soporte y administración de soluciones POS Siesa y ERP Siesa.
    Experiencia en segui

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