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Ofertas de Empleo Jefe compensacion beneficios

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- Hibrido

Lider de compensacion y beneficios

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 2 semanas
Salario confidencial
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 2 semanas

  • Lider de compensacion y beneficios

    COP
  • Nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo Líder de Compensación y Beneficios en Bogotá.

    Objetivo del cargo:
    Serás responsable de implementar las políticas, procesos e iniciativas de Compensación y Beneficios (C&B) en el país.

    Lo que harás:
    Algunas funciones a desarrollar:

    - Liderar el proceso anual de revisión de compensación y proyectos como job grading y salary benchmark.
    - Liderar las actividades de nómina, seguridad social, pagos a terceros y contabilidad de la compañía.
    - Elaborar el presupuesto de nómina y participar en el presupuesto de RH.
    - Asesorar a los líderes de RH en compensación y movilidad internacional.
    - Analizar los beneficios de los empleados y proponer mejoras.
    - Supervisar la cuota de monetización del SENA y gestionar el proceso de SharePlan.
    - Asegurar la ejecución de Performance Management y calibraciones anuales.
    - Garantizar que los procesos de RH cumplan con los requisitos de auditoría interna y externa.

    Requisitos:
    - Profesional en Administración de Empresas, Contaduría o carreras afines.
    - Especialización, diplomados, seminarios o cursos complementarios.
    - Más de 5 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos.
    - Inglés: intermedio (se valora).

    Habilidades Técnicas:
    - Conocimiento en nómina, seguridad social y legislación laboral colombiana.
    - Experiencia en procesos de compensación (job grading, benchmark, revisión salarial).
    - Manejo de presupuestos y Excel avanzado.
    - Habilidades de asesoría, comunicación y liderazgo.

    Lo que ofrecemos:
    Valoramos a las personas que trabajan con nosotros y, es por eso, que revisamos regularmente nuestros planes de compensaciones y beneficios. Puedes esperar recibir:

    Horario: lunes a viernes, franja laboral de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
    Modelo de trabajo: Híbrido
    Ubicación: Calle 102 #17A-61, Bogotá.

    Si cumples con los requisitos y estás interesado en ser parte de un equipo comprometido, ¡te invitamos a postularte!
- Hibrido

Gerente de compensación y beneficios

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 5 días
Salario confidencial
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 5 días

  • Gerente de compensación y beneficios

    COP
  • Somos una empresa multinacional en búsqueda de nuestro próximo(a) Gerente de Compensación y Beneficios.

    ¿Qué harás?

    Diseñar y gestionar la estrategia de compensación y estructura organizacional, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad de los costos laborales, mediante información confiable y análisis que faciliten la toma de decisiones y contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.

    ¿Qué buscamos?

    Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines con especialización en áreas relacionadas y 8 a 10 años de experiencia en roles similares:

    1. Liderazgo en la construcción, planeación y seguimiento del presupuesto de personal, asegurando su alineación con los objetivos del negocio, la productividad operativa y la sostenibilidad financiera de la organización.
    2. Gestión y análisis de estructura organizacional y movimientos de personal, garantizando la consistencia de la arquitectura de cargos y proporcionando información clave para la toma de decisiones organizacionales.
    3. Diseño, implementación y administración de políticas y procesos de compensación fija, velando por la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
    4. Desarrollo, monitoreo y reportería de indicadores de compensación y estructura organizacional, generando información oportuna para la toma de decisiones estratégicas y operativas.
    5. Consolidación y actualización de la información de talento humano en los sistemas corporativos, garantizando la confiabilidad de los datos para la gestión del talento y la planificación del negocio.
    6. Liderazgo y acompañamiento de iniciativas estratégicas relacionadas con compensación, productividad, eficiencia organizacional y gestión del talento.

    Si consideras que tú perfil se alinea con esta posición, postúlate.

Gerente de compensación y arquitectura organizacional

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$18 a $21 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Gerente de compensación y arquitectura organizacional

    COP
  • El Reto: Una reconocida empresa del sector de consumo masivo busca un Gerente de Compensación y Arquitectura Organizacional para liderar sus estrategias de retribución. Este rol es clave para garantizar la competitividad externa y la equidad interna de la organización. Buscamos un perfil estratégico que potencie el talento humano a través de modelos de compensación sólidos y sostenibles.

    Gestión y Estrategia: El desafío principal consiste en diseñar, administrar y optimizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos variables. Deberás liderar la valoración y clasificación de cargos, asegurando que la arquitectura organizacional sea eficiente. Tu gestión será fundamental para la sostenibilidad financiera de la compañía y el cumplimiento normativo en todas las operaciones diarias.

    Tu Perfil: Requerimos profesionales en Contaduría o Administración con especialización y al menos 8 años de trayectoria. Valoramos positivamente el dominio de metodologías de valoración como Hay Group o Mercer. Es deseable el manejo avanzado de SAP SuccessFactors para la gestión de compensación y habilidades en analítica de datos para la elaboración de reportes estratégicos precisos.

    Lo que ofrecemos: Ofrecemos una remuneración mensual entre $18.000.000 y $21.000.000 más todas las prestaciones de ley, mediante un contrato a término indefinido. La posición es 100% presencial en el sector de Chapinero, Bogotá, con un horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm. Únete a nuestro equipo y marca la diferencia.

Coordinador (a) de compensación y beneficios

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
Salario confidencial
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Coordinador (a) de compensación y beneficios

    COP
  • Reconocida empresa del sector salud busca fortalecer su equipo en Valledupar con un Coordinador de Compensación y Beneficios. Buscamos un profesional capaz de liderar la gestión estratégica de la nómina y seguridad social, trabajando en un entorno dinámico y orientado a la excelencia asistencial.

    Requisitos:
    - Formación Académica: Para aplicar, debes ser profesional en Ingeniería Industrial, Civil, Contaduría Pública o afines, contando preferiblemente con un posgrado en Gerencia de Talento Humano.
    - Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia liderando el proceso de liquidación de nóminas masivas, seguridad social, recaudo de cartera de incapacidades y deudas presuntas de más de dos mil colaboradores.
    -

    Ofrecemos un salario competitivo acorde a tu perfil y experiencia profesional. Esta es una oportunidad para vincularte bajo un contrato a término definido, trabajando de manera presencial.

    ¡Si cumples con el perfil no dudes en postularte!
- Hibrido

Jefe de compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
Salario confidencial
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Jefe de compensación

    COP
  • Somos una empresa multinacional en búsqueda de nuestro próximo(a) Jefe de Compensación y Beneficios.

    ¿Qué harás?

    Diseñar y gestionar la estrategia de compensación y estructura organizacional, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad de los costos laborales, mediante información confiable y análisis que faciliten la toma de decisiones y contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.

    ¿Qué buscamos?

    Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afínes con especialización en áreas relacionadas y 5 a 8 años de experiencia en:

    1. Liderazgo en la construcción, planeación y seguimiento del presupuesto de personal, asegurando su alineación con los objetivos del negocio, la productividad operativa y la sostenibilidad financiera de la organización.
    2. Gestión y ánalisis de estructura organizacional y movimientos de personal, garantizando la consistencia de la arquitectura de cargos y proporcionando información clave para la toma de decisiones organizacionales.
    3. Diseño, implementación y administración de políticas y procesos de compensación fija, velando por la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
    4. Desarrollo, monitoreo y reportería de indicadores de compensación y estructura organizacional, generando información oportuna para la toma de decisiones estratégicas y operativas.
    5. Consolidación y actualización de la información de talento humano en los sistemas corporativos, garantizando la confiabilidad de los datos para la gestión del talento y la planificación del negocio.
    6. Liderazgo y acompañamiento de iniciativas estratégicas relacionadas con compensación, productividad, eficiencia organizacional y gestión del talento.

    Si consideras que tú perfil se alinea con esta posición, postúlate.
- Hibrido

Aprendiz recursos humanos compensación y beneficios - bogotá - ref. 1626512397-11

COP

industry AGENCIA DE EMPLEO Y FOMENTO EMPRESARIAL COMPENSAR

Ofertas de empleo en AGENCIA DE EMPLEO Y FOMENTO EMPRESARIAL COMPENSAR.
Hace 1 mes
$1,5 a $2 millones
Salario
Contrato de aprendizaje
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Aprendiz recursos humanos compensación y beneficios - bogotá - ref. 1626512397-11

    COP
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar tenemos nuevas oportunidades laborales para ti. Estamos buscando APRENDIZ RECURSOS HUMANOS COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS para una de nuestras empresas aliadas del sector Transporte y almacenamiento

    Requisitos:
    • Nivel académico: Técnico o tecnólogo en carreras administrativas, conocimiento en Excel intermedio, manejo de nómina, power BI.
    • Experiencia: Sin experiencia

    Funciones:
    • Apoyo en actividades de Compensación y Relaciones Laborales.
    • Actualizar la información sobre el historial de empleo, sueldos, evaluaciones de desempeño, calificaciones y formación, permisos disfrutados y acumulados.

    Condiciones:
    • Tipo de contrato: Contrato de aprendizaje
    • Salario y beneficios: SMMLV etapa productiva 75% SMMLV etapa lectiva
    • Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm
    • Modalidad: Híbrido
    • Ubicación: Calle 26
    • Número de puestos: 1

    Ref. 1626512397-11

Auxiliar de compensación y beneficios - manejo de incapacidades

COP

industry HUSI

Ofertas de empleo en HUSI.
Hace 1 mes
$2 a $2,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

Líder de nómina y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$5,5 a $6 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Líder de nómina y compensación

    COP
  • Importante compañía del sector consumo masivo se encuentra en búsqueda de su próximo Líder de Nómina y Compensación, quien será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la confiabilidad de la información y una adecuada experiencia para los colaboradores.

    Requerimientos:
    - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía o carreras afines.
    - Deseable especialización en Gestión Humana, Compensación, Legislación Laboral o áreas relacionadas.
    - Experiencia mínima de 7 años en procesos de nómina y compensación, con al menos 4 años liderando equipos o procesos de alta complejidad.
    - Se valorará especialmente experiencia en compañías de consumo masivo, manufactura, retail, alimentos, bebidas o empresas con alto volumen de colaboradores.

    Principales funciones:
    - Liderar y supervisar el proceso integral de nómina, garantizando su correcta liquidación y pago en los tiempos establecidos.
    - Gestionar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras, recargos, comisiones y demás conceptos asociados.
    - Asegurar el correcto manejo de seguridad social, prestaciones sociales, retenciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
    - Coordinar y validar procesos de contratación, retiros y liquidaciones definitivas relacionados con nómina.
    - Liderar los procesos de compensación, estructura salarial, beneficios y análisis de equidad interna.
    - Participar en estudios salariales y análisis de competitividad de la compensación frente al mercado.
    - Gestionar indicadores de nómina, compensación, costos laborales y presupuesto de personal.
    - Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.

    Condiciones:
    -Contrato a término indefinido
    - Modalidad presencial
    - Ubicación: Bogotá y alrededores

Coordinador de administración de personal y planta / nomina / compensaciones

COP

industry ADECCO COLOMBIA S A

Ofertas de empleo en ADECCO COLOMBIA S A.
Hace 1 mes
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Coordinador de administración de personal y planta / nomina / compensaciones

    COP
  • ¿Te apasiona el análisis de información, el control de la planta de personal y la toma de decisiones basadas en datos?

    Buscamos un(a) Coordinador(a) de Administración de Personal y Planta que lidere el control integral de la planta de colaboradores, con especial énfasis en la planta médica, garantizando la trazabilidad de las contrataciones, el seguimiento de horas contratadas, mallas de programación, movimientos de personal y presupuesto de mano de obra.

    ¿Cuál será tu misión?

    Garantizar la adecuada administración, control y análisis de la planta de personal, asegurando la alineación entre las necesidades de los servicios, la planta aprobada, las contrataciones realizadas, las condiciones contractuales, las horas asignadas y la ejecución presupuestal. Serás el referente de información para la toma de decisiones estratégicas en Talento Humano.

    Principales responsabilidades

    ? Control y seguimiento de planta aprobada, ocupada y vacante.
    ? Administración de información relacionada con ingresos, retiros, traslados y odificaciones contractuales.
    ? Análisis de planta médica, mallas, horas contratadas, programadas y ejecutadas.
    ? Validación de requisiciones y control de contrataciones frente a necesidades y presupuesto.
    ? Seguimiento a contratos, renovaciones, cambios de cargo y movimientos de personal.
    ? Análisis de indicadores, desviaciones presupuestales y oportunidades de optimización.
    ? Elaboración de informes, alertas y recomendaciones para la toma de decisiones.
    ? Control de trazabilidad entre requisiciones, contrataciones, contratos y ejecución de personal.

    Perfil requerido

    ?? Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Recursos Humanos, Economía, Contaduría o carreras afines.
    ?? Experiencia mínima de 3 a 5 años en:

    Administración de personal.

    - Control de planta y estructura organizacional.
    - Gestión de contrataciones y movimientos de personal.
    - Manejo de indicadores y análisi

Analista de gestión organizacional experiencia en diseño- bandas salariales y compensaciones

COP

industry CAFAM

Ofertas de empleo en CAFAM.
Hace 1 semana
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana
- Hibrido

Líder de nómina y compensación - cajicá | ref. 1626469498-36

COP

industry AGENCIA DE EMPLEO Y FOMENTO EMPRESARIAL COMPENSAR

Ofertas de empleo en AGENCIA DE EMPLEO Y FOMENTO EMPRESARIAL COMPENSAR.
Hace 1 mes
$4 a $4,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Cajicá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Líder de nómina y compensación - cajicá | ref. 1626469498-36

    COP
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar estamos en busca de talento como el tuyo. Postúlate como Líder de Nómina y Compensación para una reconocida empresa del sector servicios.
    INFORMACIÓN GENERAL
    • Cargo: Líder de Nómina y Compensación
    • Sector económico: Servicios
    • Nivel académico: Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas o carreras afines.
    • Experiencia: Mínimo 2 años en cargos como líder o jefe de nómina, con experiencia en revisión de nóminas superiores a 200 colaboradores, manejo de salarios integrales y retención en la fuente.
    • Número de vacantes: 1
    FUNCIONES DEL CARGO
    • Coordinar, asignar y supervisar las actividades del personal administrativo.
    • Evaluar el desempeño del equipo y realizar seguimiento al cumplimiento de procesos.
    • Preparar y presentar informes de gestión.
    • Atender y resolver situaciones relacionadas con la operación del área.
    • Revisar y aprobar la nómina de cinco empresas.
    • Gestionar novedades masivas de nómina.
    • Administrar procesos relacionados con salarios integrales y retención en la fuente.
    • Desempeñar funciones afines.
    CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
    • Servicios de oficina y administrativos.
    • Contabilidad e impuestos.
    DESTREZAS
    • Evaluación y control de actividades.
    • Liderazgo.
    CONDICIONES LABORALES
    • Tipo de contrato: Indefinido.
    • Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
    • Modalidad: Híbrida.
    • Salario: Entre $4.000.000 y $4.200.000 + prestaciones de ley.
    LUGAR DE TRABAJO
    • Ubicación: Cajicá.
    • Aplican candidatos de: Cajicá, Bogotá y municipios aledaños.
    FECHA DE CIERRE
    • 16 de octubre de 2026
    ________________________________________
    ¿TE INTERESA ESTA U OTRAS OPORTUNIDADES LABORALES?
    Acércate a la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar Cajicá, ubicada en la Carrera 2 # 3 - 74, donde podrás recibir orientación y conocer más vacantes disponibles de acuerdo con tu perfil.

Profesional de relaciones laborales, contratación, estructura y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$3,5 a $4 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Profesional de relaciones laborales, contratación, estructura y compensación

    COP
  • Profesional generalista de Talento Humano con sólido conocimiento en relaciones laborales y contratación, capacidad para implementar cambios normativos en la operación, acompañar líderes, gestionar procesos disciplinarios y aportar en temas de estructura organizacional y compensación. No se busca un abogado litigante, sino una persona con visión integral de Gestión Humana y enfoque práctico al negocio.

    Misión del cargo

    Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales, contratación, estructura organizacional y compensación, asegurando el cumplimiento normativo, la actualización de procesos y el acompañamiento a líderes y colaboradores, con un enfoque práctico y preventivo desde Talento Humano.

    Profesional en:

    Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana, Relaciones Laborales, Derecho, Carreras afines
    Experiencia entre 3 y 5 años en áreas de Talento Humano.
    Experiencia en: Relaciones laborales, contratación, novedades de nomina, Procesos disciplinarios, compensación, estructura, presupuesto. Acompañamiento a líderes, Documentación y actualización de procesos, Indicadores de gestión. Excel Intermedio
- Hibrido

Profesional de nómina y compensación

COP

industry Fundación Universitaria Konrad Lorenz

Ofertas de empleo en Fundación Universitaria Konrad Lorenz.
Hace 2 días
$3,5 a $4 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 2 días

  • Profesional de nómina y compensación

    COP
  • Somos una Institución de Educación Superior con acreditación de alta calidad y estamos en búsqueda del mejor talento. Actualmente, requerimos un Profesional de Nómina y Compensación para nuestro equipo.

    Requisitos de la vacante:

    * Los candidatos interesados deben contar con título profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o programas afines.

    * Se requiere una experiencia mínima de tres (3) años en cargos afines, con conocimientos en procesos integrales de nómina, liquidación de prestaciones sociales y gestión de seguridad social. Asimismo, se requiere manejo avanzado de herramientas ofimáticas. Se valorará preferiblemente el conocimiento y manejo del sistema ICEBERG.

    Condiciones contractuales:

    *Contrato a término indefinido.
    *Horario: lunes a viernes

    Esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente y formar parte de una institución que impulsa la innovación y el desarrollo continuo.

Auditor(a) de sistemas - cajas de compensación | toda colombia

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$3 a $3,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Valledupar country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Auditor(a) de sistemas - cajas de compensación | toda colombia

    COP
  • Reconocida empresa del sector de consultoría y servicios profesionales se encuentra en búsqueda de AUDITOR(A) DE SISTEMAS para participar en un proyecto con ejecución en Valledupar, Cesar.

    Buscamos profesionales con experiencia en Cajas de Compensación Familiar y en el Sistema de Subsidio Familiar, especialmente con manejo comprobable del sistema de información CISSUS.

    ?? ?? PERFIL REQUERIDO
    Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Computación, Electrónica, Telecomunicaciones o áreas afines, con experiencia en:

    Auditoría de sistemas, análisis y validación de información.
    Análisis y cruces de datos.
    Validación y revisión de bases de información.
    Evaluación de controles tecnológicos y gobierno de datos.
    Verificación de la integridad, calidad, oportunidad y consistencia de la información.
    Experiencia en Cajas de Compensación Familiar y/o Sistema de Subsidio Familiar.
    Manejo comprobable de CISSUS.

    ?? condiciones del proyecto
    ?? ubicación del candidato: puedes residir en cualquier ciudad de Colombia.
    ?? disponibilidad para viajar: se requiere disponibilidad para trasladarse a Valledupar durante la ejecución del proyecto, de acuerdo con las necesidades y actividades del mismo.
    ?? modalidad: contrato de prestación de servicios.
    ? duración estimada: 4 meses.
    ?? honorarios: a convenir.

    ?? IMPORTANTE
    La experiencia deberá estar DEBIDAMENTE CERTIFICADA, indicando claramente el cargo, fechas y funciones realizadas, especialmente aquellas relacionadas con auditoría de sistemas, análisis y cruces de datos, validación de información, controles tecnológicos, Sistema de Subsidio Familiar, Cajas de Compensación Familiar Y MANEJO DE CISSUS.

Analista de compensación y estructura organizacional

COP

industry CAFAM

Ofertas de empleo en CAFAM.
Hace 1 mes
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Analista de compensación y estructura organizacional

    COP
  • Importante entidad requiere para su equipo de trabajo un/a Analista de Gestión Organizacional, profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras administrativas.

    Deseable contar con especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas afines.

    Requisitos del cargo:
    Experiencia mínima de 3 a 5 años en Desarrollo Organizacional, Estructura organizacional, Levantamiento de perfiles, Compensación y beneficios, Bandas salariales, Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas relacionados con RRHH, Excelente capacidad analítica, comunicación y trabajo colaborativo.

    Responsabilidades:
    1. Diseñar y actualizar estructuras organizacionales según necesidades estratégicas.
    2. Levantar, actualizar y validar perfiles de cargo.
    3. Participar en la definición y ajuste de esquemas de compensación y beneficios.
    4. Apoyar la construcción y actualización de bandas salariales.
    5. Generar informes e indicadores del área para la toma de decisiones.

    ¿Qué ofrecemos?
    Salario competitivo
    Estabilidad laboral en una empresa de alto reconocimiento
    Ambiente colaborativo y enfoque en desarrollo profesional
    Ubicación: Bogotá – Sede Principal Cafam (La Floresta)
    Tipo de contrato: Termino fijo x 6 meses renovable por la empresa Cafam
    Horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. o de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (Disponibilidad sábados ocasionalmente)
    Salario: $5.852.100 + prestaciones

    Esta vacante promueve la inclusión laboral. Personas con discapacidad que cumplan con el perfil son bienvenidas a postularse. La organización garantiza procesos de selección basados en igualdad de oportunidades y ajustes razonables.

Administrador de herramienta de gestión de mesa de ayuda-

COP

industry SELCOMP INGENIERÍA SAS

Ofertas de empleo en SELCOMP INGENIERÍA SAS.
Hace 1 mes
Salario confidencial
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

Especialista senior de compensación

COP

industry Falabella

Ofertas de empleo en Falabella.
Hace 1 mes
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Especialista senior de compensación

    COP
  • Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Especialista Senior de Compensación que lidere los procesos de valoración de cargos, administración de estructuras salariales y análisis de compensación, aportando una visión estratégica para la toma de decisiones organizacionales.

    Principales responsabilidades
    Diseñar, administrar y actualizar estructuras salariales y esquemas de compensación.
    Liderar procesos de valoración y clasificación de cargos utilizando metodologías Mercer y Korn Ferry.
    Realizar análisis de equidad interna, competitividad salarial y estudios de mercado.
    Gestionar el levantamiento, descripción y evaluación de cargos de la organización.
    Elaborar proyecciones de gasto laboral, presupuestos y escenarios de compensación.
    Participar en la planeación financiera relacionada con costos de personal y estructuras organizacionales.
    Construir indicadores, dashboards e informes ejecutivos para la toma de decisiones.
    Analizar información de compensación, beneficios, headcount y productividad.
    Proponer estrategias que garanticen competitividad, sostenibilidad financiera y atracción de talento.

    Deseable especialización en Compensación, Finanzas, Analítica de Datos, Gestión Humana o áreas relacionadas.

    Experiencia
    Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con compensación y beneficios.
    Experiencia comprobada en valoración de cargos y diseño de estructuras salariales.
    Conocimiento avanzado en metodologías Mercer y Korn Ferry.
    Experiencia en planeación financiera, análisis presupuestal y control de costos laborales.
    Manejo de indicadores, analítica de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
    Planeación y control presupuestal de personal.
    Excel avanzado, Power BI o herramientas de analítica.
    Modelamiento y análisis de datos.

Supervisor siso | sector industrial | $2.500.000 + beneficios

COP

industry SUMMAR PRODUCTIVIDAD S.A.S

Ofertas de empleo en SUMMAR PRODUCTIVIDAD S.A.S.
Hace 1 mes
$2,5 a $3 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Supervisor siso | sector industrial | $2.500.000 + beneficios

    COP
  • Importante empresa del sector industrial requiere SUPERVISOR SISO para acompañamiento y control de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.

    Requisitos

    ?? Formación: Tecnólogo en Salud Ocupacional con licencia vigente.

    ?? Experiencia: Mínimo 3 años en el sector industrial.

    ?? Conocimientos y certificaciones:

    Seguridad y Salud en el Trabajo.
    Desarrollo y control de trabajos de alto riesgo.
    Manejo básico de emergencias.
    Manejo de herramientas Office.
    Curso de 50 horas del SG-SST o 20 horas, según corresponda.
    Curso vigente de Coordinador de Trabajo en Alturas.
    Condiciones

    ?? Salario: $2.500.000 + $150.905 de auxilio de alimentación.
    ?? Auxilio legal de transporte.
    ?? Viáticos para pasajes intermunicipales.
    ??? Viáticos para almuerzo diario, debido a que la obra está ubicada a las afueras de Bogotá.

    ?? Lugar de trabajo: Afueras de Bogotá.

    Si cumples con el perfil y cuentas con la documentación requerida, postúlate con tu hoja de vida actualizada.
- Hibrido

Coordinador mesa de ayuda

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
$4,5 a $5,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Coordinador mesa de ayuda

    COP
  • Coordinador Help Desk Bilingüe (inglés B2 -C1 )



    Técnico informático para trabajar como Help Desk Lead se requiere una experiencia mínima de 2 años en coordinación de mesa de ayuda con un nivel de inglés conversacional alto para manejo de clientes en países de habla inglés.



    Responsabilidades y atribuciones:

    Coordinación de más de 10 agentes de mesa de ayuda y supervisión para la provisión de soporte técnico a los clientes de manera oportuna y precisa, en la implementación y monitoreo de acuerdos de nivel de servicio (SLA), KPIs, documentación.
    Establecer estándares de servicio al cliente y las mejores prácticas a lo largo de todo el proceso de soporte técnico Seguimiento con los clientes para identificar áreas de mejora.
    Desarrollar informes regulares sobre la productividad del equipo, realización de mallas de turno
    Entrena y apoyar a los analistas de la mesa de ayuda.


    Requisitos y competencias:

    Metodología ITIL
    Administración de personal
    experiencia en identificación y mitigación de riesgos operativos
    Experiencia mínima de 2 años en coordinación de mesas de ayuda, soporte N1-N2.
    Inglés nivel avanzado es indispensable.
    Priorización, asignación y seguimiento de Tickets
    Disponibilidad de horario para rotar en malla de turnos rotativo 7x12

Agente mesa de ayuda

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$1,5 a $2 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Agente mesa de ayuda

    COP
  • ?? ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!
    ??? AGENTE DE MESA DE SERVICIOS
    Estamos en búsqueda de Agentes de Mesa de Servicios para hacer parte de nuestro equipo. Si cuentas con experiencia en soporte técnico y atención de usuarios, ¡esta oportunidad es para ti! ??
    ?? REQUISITOS
    ?? Formación:
    • Técnico graduado en Sistemas, Electrónica, Telecomunicaciones o carreras afines.
    ?? Experiencia:
    • Mínimo 2 años de experiencia certificada en:
    Herramientas de ofimática.
    Sistemas operativos Windows.
    Correo electrónico.
    Mantenimiento de equipos.
    Herramientas de gestión de servicios, preferiblemente Aranda.
    ?? Certificaciones:
    • Certificación en Atención y Servicio al Cliente, emitida por una institución autorizada.
    Nota: El proveedor cuenta con un plazo de hasta 2 meses después de la contratación para que todo el personal cuente con esta certificación.
    • Certificación ITIL V4.0 Fundamentos o superior.
    ?? CONDICIONES LABORALES
    ?? Salario: $1.750.905 básico
    ??? Auxilio de alimentación: $200.000 no prestacional
    ?? Contrato: Obra o labor
    ?? Modalidad: Presencial
    ?? Horario:
    • 42 horas semanales.
    • Lunes a viernes entre 6:00 a. m. y 10:00 p. m.
    • Sábados entre 8:00 a. m. y 5:00 p. m.
    • Disponibilidad 100% para turnos dentro de estas franjas.
    ?? ¿QUÉ BUSCAMOS?
    Una persona con orientación al servicio, comunicación efectiva, compromiso, responsabilidad y excelente actitud para brindar soporte y acompañamiento a nuestros usuarios.
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