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Ofertas de Empleo Jefe de seleccion y confiabilidad

a de ofertas a de oferta

  • Lider de confiabilidad

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4,5 a $5,5 millones Barrancabermeja country Publicado 11 Feb 2026
  • CONFIABILIDAD INGENIERO

  • Lider de confiabilidad

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA
    Profesional en ingenierías, mecánica, eléctrica, electrónica, instrumentación o afines.
    EDUCACIÓN O FORMACIÓN ADICIONALES REQUERIDA
    Posgrado en Ingeniería, mantenimiento, confiabilidad, gestión de activos o afines.
    EXPERIENCIA REQUERIDA
    Mínimo 10 años en la industria del Oil & Gas y experiencia específica en actividades relacionadas con
    ingeniería de confiabilidad, gestión de mantenimiento y gerenciamiento de activos.
    Deseable experiencia en manejo de herramientas y metodologías como:

    * Manejo de indicadores de confiabilidad estándares en la industria del petróleo.
    * Conocimiento para el manejo de bases de datos de vida útil de componentes, de parada de equipos y de estrategias de mantenimiento basados en SAP PM.
    * Facilitador y líder en la aplicación de metodologías y/o técnicas de confiabilidad tales como y sin limitarse a estas:
    - Análisis de criticidad Análisis de causa raíz (RCA).
    - Eliminación de defectos.
    - Análisis de Malos Actores.
    - Mantenimiento Centrado en Confiabilidad (RCM).
    - Análisis de Confiabilidad.
    - Disponibilidad y Mantenibilidad (RAM).
    - Actualización de jerarquías.
    - Planeación de repuestos y materiales con base en el riesgo (RCS).
    - Valoración de riesgos (HAZOP), etc

    Cargos relacionados

    Ingeniero de petróleos, Ingeniero de automatización, Ingeniero mecánico

  • Director de confiabilidad

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $15 a $18 millones Bogotá country Publicado 24 Feb 2026
  • CONFIABILIDAD INGENIERO MECÁNICO ENERGIA

  • Director de confiabilidad

    COP
  • $15 a $18 millones
  • Importante empresa del sector de generación de energía se encuentra en la búsqueda de un (1) profesional en Ingeniería Eléctrica, Mecánica, Electrónica o afines. Deseable posgrado en temas relacionados con mantenimiento, operaciones, confiabilidad o afines

    Debe contar con al menos 6 años de experiencia específica en generación de energía en funciones tales como:
    • Desarrollo de estrategias y herramientas para mantener o mejorar los indicadores de mantenimiento contractuales y no contractuales de las operaciones de plantas de generación de energía.
    • Apoyar el análisis multidisciplinario de causa raíz en los eventos propios de la operación.
    • Asegurar del desarrollo de aplicativos para seguimiento de la operación.
    • Revisar las especificaciones técnicas, según aplique y/o se solicite.
    • Definir la estructura jerárquica y taxonomía de los activos de plantas de generación.
    • Implementar y gestionar el Programa de Mantenimiento Predictivo.
    • Realizar monitoreo y supervisión de la gestión de riesgos identificados en las áreas y procesos a su cargo.

    ¿QUÉ OFRECEMOS?
    • Tipo de contrato a término INDEFINIDO
    • Remuneración: Salario ORDINARIO mensual: $17.500.000 + Auxilio no salarial mensual $1.900.000 = TOTAL $19.400.000
    • Beneficios corporativos para el trabajador y su núcleo familiar:
    o Póliza de asistencia médica domiciliaria,
    o Póliza exequial,
    o Seguro de vida,
    o Subsidio medicina prepagada, póliza de mascotas,
    o entre otros.
    • Lugar de trabajo: Bogotá
    • Horario de trabajo: lunes a viernes (presencial).

    Cargos relacionados

    Ingeniero de minas y energía, Ingeniero eléctrico, Ingeniero mecánico, Ingeniero electrónico

  • Profesional de confiabilidad

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Villavicencio country Publicado 23 Feb 2026
  • Confiabilidad RCM PMO

  • Profesional de confiabilidad

    COP
  • Salario confidencial
  • Empresa del Sector Hidrocarburos se encuentra en búsqueda de un (1) profesional de confiabilidad:

    Nivel Educativo: Profesional de ingeniería, tecnólogo o técnico: mecánica y/o Electromecánica, Electricista, Industrial o afines, tarjeta profesional vigente.
    Experiencia Laboral: Profesional: cinco (5) años de experiencia relacionada, deseable dos (2) años de experiencia específica.
    Tecnólogo: diez (10) años de experiencia relacionada, deseable dos (5) años de experiencia específica.
    Técnico: once (11) años de experiencia relacionada, deseable dos (7) años de experiencia específica.

    Cargos relacionados

    Electricista, Electromecánico, Electricista industrial, Ingeniero mecánico, Ingeniero electromecánico

  • Profesional confiabilidad mantenimiento

    COP
  • Salario confidencial
  • Objetivo general del rol:
    Analizar y diseñar planes para predecir, mejorar y mantener la confiabilidad de los activos, asegurando la continuidad de operación y eficiencia de sistemas, equipos y procesos para maximizar la vida útil, controlar los modos de fallos para minimizar sus impactos en la operación.

    Responsabilidades del rol:
    Realizar visitas periódicas a planta para identificar, evaluar y corregir desviaciones en la generación de avisos de acuerdo al cumplimiento de estándares establecidos en cada plan de mantenimiento.
    Analizar los datos generados por los sistemas de monitoreo para detectar tendencias que puedan indicar un posible fallo y tomar acciones preventivas antes de que ocurra.
    Analizar cambios en la frecuencia de los mantenimientos preventivos y predictivos, para proponer mejorasen el desempeño de los activos y optimizar la utilización de los recursos disponibles.
    Aplicar modelos de confiablidad y gestión de activos para evaluar probabilidad de falla y la vida útil de un activos.
    Implementar metodologías de análisis de fallos como FMEA, RCA y FTA, para identificar y analizar las causas raíz de los fallos, proponiendo acciones correctivas.
    Analizar los modos de falla de los activos con un seguimiento periódico, proponiendo acciones que permitan minimizar los paros no programados, utilizando metodologías como RCM o similares.
    Priorizar y crear rutinas de mantenimiento basadas en la matriz de criticidad de los activos y asegurar su cumplimiento con el fin de mejorar la confiabilidad y reducir paros no programados por averías.
    Soportar los planes para implementar las soluciones correctivas y preventivas, con plazos definidos, responsables y recursos necesarios.
    Monitorear y garantizar la ejecución de planes de mantenimiento preventivo y predictivo (mecánico, eléctrico, electrónico, diésel y fluidos) evaluando su calidad y oportunidad para verificar si las soluciones fueron efectivas a largo plazo.
    Aplicar modelos predictivos y simulaciones

    Cargos relacionados

    Ingeniero de mantenimiento de maquinaria

  • Profesional de confiabilidad

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Puerto Gaitán country Publicado 9 Mar 2026
  • confiabilidad hidrocarburos mécanico

  • Profesional de confiabilidad

    COP
  • Salario confidencial
  • Empresa del sector Hidrocarburos requiere para su equipo de trabajo Profesionales de Confiabilidad.
    Nivel Educativo: Ingeniero Mecánico y/o Electromecánico, Electricista, Industrial o afines.
    Experiencia Laboral: Profesional: Seis (6) años de experiencia relacionada o deseable dos (2) años de experiencia específica.

    Cargos relacionados

    Ingeniero industrial, Ingeniero eléctrico, Ingeniero mecánico, Ingeniero mecatrónico, Ingeniero electrónico

  • Líder de selección

    COP

  • industry GI GROUP STAFFING S.A.S

  • $3 a $3,5 millones Barranquilla country Publicado 26 Mar 2026
  • lider de selección selección

  • Líder de selección

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Importante empresa se encuentra en búsqueda de Líder de Reclutamiento y Selección para Barranquilla
    Funciones principales
    Liderar el equipo de reclutamiento y selección, garantizando el cumplimiento de metas.
    Gestionar procesos de selección end to end.
    Realizar seguimiento a indicadores de gestión y cumplimiento.
    Asegurar una excelente experiencia para clientes internos y externos.
    Visitar clientes cuando sea requerido.
    Implementar estrategias de atracción y selección de personal.
    Requisitos
    Profesional en Psicología, Administración o áreas afines.
    Experiencia liderando equipos de reclutamiento (mínimo 4 personas).
    Conocimiento en manejo de indicadores de selección.
    Experiencia en procesos masivos y cumplimiento de metas.
    Habilidades de negociación, liderazgo y excelente servicio al cliente.
    Condiciones laborales
    Salario: $3.200.000 + variable de $200.000 por cumplimiento + prestaciones de ley.
    Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
    Modalidad: híbrida.
    Contrato: obra o labor inicialmente, con posibilidad de pasar a indefinido.
    Lugar de trabajo: Barranquilla.
    Si cumples con el perfil y te interesa la vacante, postúlate para continuar con el proceso.

    Cargos relacionados

    Jefe de recursos humanos

  • Líder de selección / cubrimiento licencia maternidad

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Importante empresa manufacturera ubicada en Puente Aranda busca para su equipo de trabajo lider de selección para cubrimiento de licencia de maternidad.

    Misión del Cargo:

    Sera la persona responsable de llevar a cabo procesos eficientes de reclutamiento, con una orientación en la selección masiva de personal operativo y administrativo. La misión incluye la aplicación de assesment center, interpretación de pruebas psicotécnicas, manejo de indicadores de selección de personal, verificación de referencias laborales, contratación, y archivo digital correspondiente.

    Requisitos:

    • Profesional en Psicología.
    • Mínimo dos años de experiencia en procesos de selección masivos en empresas de manufactura.
    • Manejo de Excel intermedio.
    • Orientado al logro, atención al detalle, comunicación asertiva, persuasión y habilidades de negociación.
    • Experiencia previa en el sector manufacturero y/o servicios de temporales es un plus.

    Condiciones Laborales:

    • Contrato Obra labor
    • Salario: $3.104.000
    • Horario: Lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm.
    • Labor 100% presencial.

    Cargos relacionados

    Coordinador de selección y contratación, Psicólogo de selección

  • Ingeniero de confiabilidad / cbm

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Yopal country Publicado 10 Mar 2026
  • INGENIERO DE CONFIABILIDAD Y CBM PROCESO: Gestión de Mantenimiento.

  • Ingeniero de confiabilidad / cbm

    COP
  • Salario confidencial
  • Desarrollar, implementar y dirigir las estrategias basadas en RCM; revisar, analizar y optimizar planes de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de los equipos de la compañía y/o sus clientes, teniendo en cuenta los manuales y procedimientos del proceso, con el fin de garantizar la confiabilidad y disponibilidad de los mismos, generar indicadores de confiabilidad de la organización y/o del cliente con el fin de contribuir al cumplimiento de las políticas de la calidad y las expectativas de la empresa y/o nuestros clientes.

    EDUCACIÓN:
    Profesional en Ingeniería Mecánica o Eléctrica o Industrial o Electromecánica o Electrónica o Afines.

    EXPERIENCIA:
    6 años de experiencia general en áreas de mantenimiento en la industria Oíl&Gas.
    3 años de experiencia especifica en cargos de ingeniería de mantenimiento y confiabilidad.

    FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO: Cursos en técnicas de mantenimiento (RCFA, RCM, FMECA, Weibull), Gestión de Activos ISO 55000, ISO 9001. API 510 / API 570.
    Deseable certificación nivel II en termografí

    Cargos relacionados

    Ingeniero industrial, Ingeniero mecánico
- Hibrido

  • Líder de atracción y selección

    COP
  • Salario confidencial
  • En Novatec Solutions estamos en la búsqueda de un Líder de Atracción y Selección que será responsable de gestionar y optimizar los procesos de reclutamiento, garantizando la atracción de talento alineado con las necesidades del negocio. La persona liderará procesos de selección de principio a fin y apoyará estrategias para fortalecer el posicionamiento de la compañía como empleador.

    Responsabilidades:

    * Liderar procesos de atracción y selección end-to-end.
    * Levantar perfiles con líderes de área y definir estrategias de búsqueda.
    * Gestionar procesos de reclutamiento a través de portales de empleo, hunting y redes profesionales.
    * Realizar entrevistas por competencias y acompañar el proceso de evaluación de candidatos.
    * Coordinar procesos con líderes internos y realizar seguimiento al avance de las vacantes.
    * Apoyar iniciativas para fortalecer el employer branding y la experiencia del candidato.
    * Generar reportes y seguimiento a indicadores de reclutamiento.

    Requisitos:

    * Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    * Experiencia mínima de 2 años liderando procesos de atracción y selección de perfiles IT.
    * Experiencia en reclutamiento end-to-end, entrevistas por competencias y manejo de portales de empleo.

    Competencias blandas:

    * Comunicación asertiva
    * Organización
    * Orientación a resultados
    * Liderazgo

    Condiciones:

    * Contrato: Indefinido
    * Modalidad: Híbrido
    * Ubicación: Bogotá
    * Salario a convenir

    Cargos relacionados

    Líder de talento humano, Reclutador de personal

  • Líder de atracción y selección - consultoría

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • ¡Estamos buscando un Líder de Atracción y Selección de Talento en Barranquilla!

    ¿Te apasiona conectar a las personas con oportunidades laborales y diseñar estrategias efectivas de reclutamiento? ¡Esta posición es para ti!

    Responsabilidades principales:

    Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento.
    Publicar y difundir vacantes en canales efectivos.
    Analizar perfiles y coordinar procesos de selección.
    Participar en ferias y eventos para posicionar la marca empleadora.
    Generar reportes de métricas y mantener base de datos actualizada.

    Requisitos:

    Profesional en Psicología, Administración o afines.
    2–4 años de experiencia en reclutamiento (idealmente temporalidad/alta volumetría).
    Conocimientos en sourcing, ATS y análisis de mercado.
    Habilidades de comunicación, análisis y orientación a resultados.

    Compensación:

    Salario: $ 3'300.000 + Variable por cumplimiento de indicadores + prestaciones de ley.
    Capacitación y desarrollo profesional.
    Horario: Lunes a Viernes de 8 am- 5:30 pm
    Modalidad presencial.

    ¡Postúlate!

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    Director de selección y contratación, Coordinador de selección y contratación

  • Analista de confiabilidad

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 19 Mar 2026
  • seguridad laboral

  • Analista de confiabilidad

    COP
  • Salario confidencial
  • Analista de Estudios de seguridad laboral - Referenciación, validación de documentos
    Importante entidad financiera busca analista de estudios de seguridad para unirse a nuestro equipo.

    En este rol, serás responsable de garantizar la integridad y el funcionamiento seguro de nuestros sistemas y procesos.

    Además, trabajarás en la mejora continua de nuestros procesos de confiabilidad, colaborando con diferentes equipos para asegurar que nuestras operaciones se desarrollen sin interrupciones.

    Se requiere experiencia previa en análisis de confiabilidad, con un fuerte énfasis en la identificación y resolución de problemas complejos.

    Debes tener habilidades analíticas avanzadas y una capacidad demostrada para trabajar en entornos de presión.

    Tu capacidad para comunicar de manera efectiva y colaborar con equipos multidisciplinarios será fundamental para el éxito en este puesto.

    ¿Qué buscamos?

    Técnico o tecnólogo en carreras administrativas o afines
    6 meses en cargos en áreas de Seguridad o Talento Humano.
    Excel intermedio.
    ¿Qué te ofrecemos?

    Salario: $1.750.905+ Aux de transporte $249.095+Prestaciones de ley
    Horario: Lunes a Viernes de 7.30 a 5.30 p.m.
    Contrato obra labor/Estabilidad laboral
    Si tienes un enfoque meticuloso y una pasión por la confiabilidad operativa, este podría ser el desafío perfecto para ti.

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    Analista de seguridad de la información

  • Jefe de selección- la ceja antioquia

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Empresa dedica a la producción de bouquetes, requiere para su equipo de trabajo profesional en PSICOLOGÍA, con experiencia mínima de 3 años en RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL "MASIVOS"
    Contrato directamente por la empresa a término indefinido
    Modalidad: 100% PRESENCIAL
    L-V de 6:00am a 2:30 pm Sáb 6:00 am a 12:00 m
    Indispensable residir en La Ceja Antioquia o zonas aledañas

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    Analista de gestión humana

  • Jefe de selección de personal- madrid

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Empresa dedica a la producción y comercialización de rosas de exportación, requiere para su equipo de trabajo profesional en PSICOLOGÍA, con experiencia mínima de 3 años en RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL "MASIVOS"
    Contrato directamente por la empresa a término indefinido
    Modalidad: 100% PRESENCIAL
    L-V de 6:00am a 2:30 pm Sáb 6:00 am a 12:00 m
    Indispensable residir en Madrid, Cundinamarca.

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    Analista de gestión humana

  • Jefe de selección- la ceja antioquia

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Empresa dedica a la producción de bouquetes, requiere para su equipo de trabajo profesional en PSICOLOGÍA, con experiencia mínima de 3 años en RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL "MASIVOS"
    Contrato directamente por la empresa a término indefinido
    Modalidad: 100% PRESENCIAL
    L-V de 6:00am a 2:30 pm Sáb 6:00 am a 12:00 m
    Indispensable residir en La Ceja Antioquia o zonas aledañas

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    Analista de gestión humana

  • Jefe de selección(presencial fontibón)

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Profesional con experiencia liderando procesos integrales de atracción y selección de talento en entornos corporativos y de alto volumen. Especialista en gestión del ciclo completo de reclutamiento, diseño de perfiles, entrevistas por competencias, relacionamiento con clientes internos y estrategias de employer branding. Con capacidad para optimizar tiempos de respuesta, fortalecer la calidad del proceso y garantizar una experiencia positiva para candidatos y áreas clientes. Enfoque en gestión de indicadores, mejora continua y liderazgo de equipos de reclutamiento.

    Ubicación: Fontibón
    100% presencial

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    Reclutador de personal

  • Jefe(a) de selección, formación y desarrollo bilingüe

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante compañía multinacional del sector automotriz se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Selección, Formación y Desarrollo Bilingüe, responsable de liderar integralmente los procesos de atracción, desarrollo y gestión del talento a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de los lineamientos corporativos y la implementación de buenas prácticas en Recursos Humanos.

    Buscamos un profesional estratégico, con alta capacidad de relacionamiento y comunicación, experiencia en entornos multinacionales y manejo de equipos, que asegure procesos eficientes, medibles y alineados a los objetivos del negocio.

    PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
    - Liderar y garantizar el cubrimiento oportuno de vacantes a nivel nacional (todos los niveles organizacionales).
    - Entrevistar directamente posiciones estratégicas (jefaturas y direcciones).
    - Coordinar equipo nacional de selección (4 personas).
    - Implementar y administrar el ERP de Recursos Humanos (WORKDAY) a nivel nacional.
    - Diseñar y ejecutar procesos de formación, desarrollo, rutas de aprendizaje y fortalecimiento de habilidades blandas.
    - Desarrollar el modelo nacional de evaluación de desempeño.
    - Gestionar clima organizacional, focus group y planes de acción.
    - Coordinar procesos de formación con SST.
    - Administrar indicadores de gestión, tableros de control y reportería.
    - Liderar actividades de bienestar en Bogotá.

    PERFIL REQUERIDO:
    - Formación: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
    - Experiencia: Mínimo 5 años liderando procesos de selección, formación y desarrollo en compañías multinacionales.
    - Experiencia manejando altos volúmenes de selección (30–40 vacantes mensuales), incluyendo perfiles operativos.
    - Experiencia en liderazgo de equipos presenciales y remotos a nivel nacional o LATAM.
    - Experiencia en ERP de Recursos Humanos (ideal WORKDAY; también aplica SuccessFactors o PeopleSoft, entre otros).
    - Inglés conversacional avanzado (mínimo B2, ideal

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    Jefe de recursos humanos, Coordinador de talento humano, Jefe de gestión humana, Líder de recursos humanos, Líder de talento humano

  • Coordinador de selección

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Coordinar y liderar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del talento humano para las áreas de ventas, postventa, y administración, asegurando la disponibilidad de personal calificado, el cumplimiento de estándares de marca y el desarrollo continuo de competencias técnicas y comerciales.

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    Coordinador de selección y contratación
- Hibrido

  • Coordinador de selección y bienestar ti

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Anímate a ser parte de un grandioso equipo de trabajo!

    Buscamos perfil con amplia experiencia en cada fase del proceso de selección y contratación, especialmente en la atracción y selección de perfiles del sector tecnológico.
    Adicional, conocimientos en levantamiento y documentación de manuales de funciones, diseño y ejecución de actividades de bienestar, manejo de Indicadores de Gestión, desarrollo de evaluaciones desempeño entre otros.
    Con habilidades como liderazgo, comunicación asertiva, escucha activa, capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo, resolución de conflictos, técnicas de negociación, orientación al logro y Excel.

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    Coordinador de selección y contratación, Coordinador de talento humano, Psicólogo de selección

  • Analista de selección

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 25 Feb 2026
  • Selección analista de selección

  • Analista de selección

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Constructora requiere para su equipo de trabajo un Analista de selección con experiencia de 2 años en el sector constructora de infraestructura, con manejo de procesos de selección, responsable de atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos, manejo de portales como LinkedIn, elempleo y bolsas universitarias, garantizar el cumplimiento del procedimiento de la compañía, manejo de indicadores del área, proveedores, facturación y apoyar los informes de gestión.
    Profesional recién graduado o estudiante de últimos semestres
    Buscamos una persona proactiva, con excelente comunicación, trabajo en equipo y gran disposición de aprender.
    Contrato directo
    Lunes a Viernes 8:am a 5.30pm

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    Analista de gestión humana

  • Analista de selección _ inhouse

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • ?? Únete a nuestro equipo y potencia el talento
    ?? Ubicación: Al norte de Bogotá (Indispensable)
    ?? Contrato: Obra o labor
    ?? Salario: $2.634.000 + 249.095 Auxilio de transporte.
    ?? Horario: Lunes a viernes (Horario de oficina)
    ?? Modalidad: In house

    Perfil requerido:
    Nivel académico: Profesional en Psicología o Administración de Recursos Humanos.
    Experiencia: Mínimo dos años en el área organizacional, manejando procesos de selección en todos los niveles (Masivos).


    Objetivo del rol:
    Garantizar la incorporación de personal competente, según las necesidades de nuestros clientes, cumpliendo con los indicadores de oportunidad y calidad en cada proceso.

    Funciones principales:
    • Planificar, coordinar y ejecutar estrategias para identificar fuentes de reclutamiento confiables y seleccionar candidatos adecuados.
    • Asegurar un stock de talento alineado a las políticas de la compañía y las expectativas de nuestros clientes.
    • Llevar a cabo procesos completos de selección y garantizar el cumplimiento de las solicitudes de nuestros clientes, siempre en los tiempos y con la calidad esperada.
    • Asegurar la correcta aplicación y evaluación de pruebas psicotécnicas.
    • Desarrollar estrategias que aumenten la efectividad y precisión en los procesos de selección.
    • Diligenciar y actualizar oportunamente los formatos y los indicadores de selección.

    Si te interesa continuar en este proceso, te agradecería mucho que me envíes tu hoja de vida actualizada, resaltando tu experiencia como Analista de Selección (incluyendo funciones y empresas donde hayas trabajado) en PDF.

    Estoy a tu disposición para cualquier duda.
    ¡Muchas gracias por tu tiempo!

    ¡En Eficacia, ¡Estamos Aquí para ti, y tu futuro!???

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    Analista de gestión humana, Analista de selección, Psicólogo de selección
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