El Reto: Una reconocida empresa del sector de consumo masivo busca un Gerente de Compensación y Arquitectura Organizacional para liderar sus estrategias de retribución. Este rol es clave para garantizar la competitividad externa y la equidad interna de la organización. Buscamos un perfil estratégico que potencie el talento humano a través de modelos de compensación sólidos y sostenibles.
Gestión y Estrategia: El desafío principal consiste en diseñar, administrar y optimizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos variables. Deberás liderar la valoración y clasificación de cargos, asegurando que la arquitectura organizacional sea eficiente. Tu gestión será fundamental para la sostenibilidad financiera de la compañía y el cumplimiento normativo en todas las operaciones diarias.
Tu Perfil: Requerimos profesionales en Contaduría o Administración con especialización y al menos 8 años de trayectoria. Valoramos positivamente el dominio de metodologías de valoración como Hay Group o Mercer. Es deseable el manejo avanzado de SAP SuccessFactors para la gestión de compensación y habilidades en analítica de datos para la elaboración de reportes estratégicos precisos.
Lo que ofrecemos: Ofrecemos una remuneración mensual entre $18.000.000 y $21.000.000 más todas las prestaciones de ley, mediante un contrato a término indefinido. La posición es 100% presencial en el sector de Chapinero, Bogotá, con un horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm. Únete a nuestro equipo y marca la diferencia.
Somos una empresa multinacional en búsqueda de nuestro próximo(a) Jefe de Compensación y Beneficios.
¿Qué harás?
Diseñar y gestionar la estrategia de compensación y estructura organizacional, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad de los costos laborales, mediante información confiable y análisis que faciliten la toma de decisiones y contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.
¿Qué buscamos?
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afínes con especialización en áreas relacionadas y 5 a 8 años de experiencia en:
1. Liderazgo en la construcción, planeación y seguimiento del presupuesto de personal, asegurando su alineación con los objetivos del negocio, la productividad operativa y la sostenibilidad financiera de la organización.
2. Gestión y ánalisis de estructura organizacional y movimientos de personal, garantizando la consistencia de la arquitectura de cargos y proporcionando información clave para la toma de decisiones organizacionales.
3. Diseño, implementación y administración de políticas y procesos de compensación fija, velando por la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
4. Desarrollo, monitoreo y reportería de indicadores de compensación y estructura organizacional, generando información oportuna para la toma de decisiones estratégicas y operativas.
5. Consolidación y actualización de la información de talento humano en los sistemas corporativos, garantizando la confiabilidad de los datos para la gestión del talento y la planificación del negocio.
6. Liderazgo y acompañamiento de iniciativas estratégicas relacionadas con compensación, productividad, eficiencia organizacional y gestión del talento.
Si consideras que tú perfil se alinea con esta posición, postúlate.
Empresa requiere Profesional en Ingeniería Industrial, Producción, Química o carrera afín con experiencia en planeación de planta. Especialización en Operaciones, Producción o Cadena de Abastecimiento. Dominio Excel avanzado y ERP en manufactura, inventarios o planeación. Experiencia cinco años en planeación y programación de producción en plantas de manufactura, incluyendo al menos dos años dirigiendo equipos de planeación. Experiencia directa construyendo programas de producción, calculando capacidades y gestionando materiales y restricciones
Salario Básico $6.000.000 +Bono no prestacional $1.000.000
Nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo Líder de Compensación y Beneficios en Bogotá.
Objetivo del cargo:
Serás responsable de implementar las políticas, procesos e iniciativas de Compensación y Beneficios (C&B) en el país.
Lo que harás:
Algunas funciones a desarrollar:
- Liderar el proceso anual de revisión de compensación y proyectos como job grading y salary benchmark.
- Liderar las actividades de nómina, seguridad social, pagos a terceros y contabilidad de la compañía.
- Elaborar el presupuesto de nómina y participar en el presupuesto de RH.
- Asesorar a los líderes de RH en compensación y movilidad internacional.
- Analizar los beneficios de los empleados y proponer mejoras.
- Supervisar la cuota de monetización del SENA y gestionar el proceso de SharePlan.
- Asegurar la ejecución de Performance Management y calibraciones anuales.
- Garantizar que los procesos de RH cumplan con los requisitos de auditoría interna y externa.
Requisitos:
- Profesional en Administración de Empresas, Contaduría o carreras afines.
- Especialización, diplomados, seminarios o cursos complementarios.
- Más de 5 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos.
- Inglés: intermedio (se valora).
Habilidades Técnicas:
- Conocimiento en nómina, seguridad social y legislación laboral colombiana.
- Experiencia en procesos de compensación (job grading, benchmark, revisión salarial).
- Manejo de presupuestos y Excel avanzado.
- Habilidades de asesoría, comunicación y liderazgo.
Lo que ofrecemos:
Valoramos a las personas que trabajan con nosotros y, es por eso, que revisamos regularmente nuestros planes de compensaciones y beneficios. Puedes esperar recibir:
Horario: lunes a viernes, franja laboral de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Modelo de trabajo: Híbrido
Ubicación: Calle 102 #17A-61, Bogotá.
Si cumples con los requisitos y estás interesado en ser parte de un equipo comprometido, ¡te invitamos a postularte!
Somos una empresa multinacional en búsqueda de nuestro próximo(a) Gerente de Compensación y Beneficios.
¿Qué harás?
Diseñar y gestionar la estrategia de compensación y estructura organizacional, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad de los costos laborales, mediante información confiable y análisis que faciliten la toma de decisiones y contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.
¿Qué buscamos?
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines con especialización en áreas relacionadas y 8 a 10 años de experiencia en roles similares:
1. Liderazgo en la construcción, planeación y seguimiento del presupuesto de personal, asegurando su alineación con los objetivos del negocio, la productividad operativa y la sostenibilidad financiera de la organización.
2. Gestión y análisis de estructura organizacional y movimientos de personal, garantizando la consistencia de la arquitectura de cargos y proporcionando información clave para la toma de decisiones organizacionales.
3. Diseño, implementación y administración de políticas y procesos de compensación fija, velando por la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
4. Desarrollo, monitoreo y reportería de indicadores de compensación y estructura organizacional, generando información oportuna para la toma de decisiones estratégicas y operativas.
5. Consolidación y actualización de la información de talento humano en los sistemas corporativos, garantizando la confiabilidad de los datos para la gestión del talento y la planificación del negocio.
6. Liderazgo y acompañamiento de iniciativas estratégicas relacionadas con compensación, productividad, eficiencia organizacional y gestión del talento.
Si consideras que tú perfil se alinea con esta posición, postúlate.
?? ¡Buscamos Director(a) de Planeación Financiera!
¿Tienes experiencia en estructuración financiera de proyectos, financiación y relacionamiento con bancos? Esta oportunidad puede ser para ti.
?? Sector: Energía e infraestructura
?? Ubicación: Bogotá
?? Contrato: Término indefinido
?? Salario: $12.000.000 – $15.000.000 según experiencia y perfil
?? ¿Cuál será tu reto?
Liderar la planeación y estructuración financiera de proyectos estratégicos, identificando y gestionando alternativas de financiación que permitan hacer realidad importantes iniciativas de inversión.
Serás responsable de:
?? Estructurar modelos financieros y alternativas de deuda.
?? Gestionar relaciones con bancos y entidades financieras.
?? Liderar la búsqueda y consecución de recursos para proyectos.
?? Evaluar la viabilidad financiera de nuevas iniciativas.
?? Preparar y presentar proyectos ante comités financieros y de inversión.
?? Negociar condiciones de financiación y acompañar procesos de cierre financiero.
?? Asesorar a la Alta Dirección en decisiones de inversión y estructura de capital.
?? ¿Qué buscamos?
Profesional en Finanzas, Economía, Administración, Ingeniería Financiera, Ingeniería Industrial o carreras afines, idealmente con especialización o maestría en Finanzas, Project Finance, Finanzas Corporativas o áreas relacionadas.
Experiencia de 6 a 10 años en estructuración y planeación financiera, financiación de proyectos, estructuración de deuda y relacionamiento con entidades financieras.
Valoramos especialmente experiencia en energía, infraestructura, construcción, sector inmobiliario, concesiones, banca de inversión o compañías con proyectos intensivos en capital.
?? Buscamos un perfil estratégico, analítico y con capacidad de negociación, que no solo sepa construir un modelo financiero, sino que tenga la experiencia de presentarlo, defenderlo y conseguir los recursos necesarios para hacerlo realidad.
?? ¡Buscamos Director(a) de Planeación Financiera!
¿Tienes experiencia en estructuración financiera de proyectos, financiación y relacionamiento con bancos? Esta oportunidad puede ser para ti.
?? Sector: Energía e infraestructura
?? Ubicación: Bogotá
?? Contrato: Término indefinido
?? Salario: $12.000.000 – $15.000.000 según experiencia y perfil
?? ¿Cuál será tu reto?
Liderar la planeación y estructuración financiera de proyectos estratégicos, identificando y gestionando alternativas de financiación que permitan hacer realidad importantes iniciativas de inversión.
Serás responsable de:
?? Estructurar modelos financieros y alternativas de deuda.
?? Gestionar relaciones con bancos y entidades financieras.
?? Liderar la búsqueda y consecución de recursos para proyectos.
?? Evaluar la viabilidad financiera de nuevas iniciativas.
?? Preparar y presentar proyectos ante comités financieros y de inversión.
?? Negociar condiciones de financiación y acompañar procesos de cierre financiero.
?? Asesorar a la Alta Dirección en decisiones de inversión y estructura de capital.
?? ¿Qué buscamos?
Profesional en Finanzas, Economía, Administración, Ingeniería Financiera, Ingeniería Industrial o carreras afines, idealmente con especialización o maestría en Finanzas, Project Finance, Finanzas Corporativas o áreas relacionadas.
Experiencia de 6 a 10 años en estructuración y planeación financiera, financiación de proyectos, estructuración de deuda y relacionamiento con entidades financieras.
Valoramos especialmente experiencia en energía, infraestructura, construcción, sector inmobiliario, concesiones, banca de inversión o compañías con proyectos intensivos en capital.
?? Buscamos un perfil estratégico, analítico y con capacidad de negociación, que no solo sepa construir un modelo financiero, sino que tenga la experiencia de presentarlo, defenderlo y conseguir los recursos necesarios para hacerlo realidad.
Perfil:
Profesional en Finanzas, Economía, Administración o Ingeniería Industrial. Deseable especialización.
Experiencia:
En planeación financiera, manejo de presupuestos, modelación financiera, análisis de costos y rentabilidad, generando información clave para la toma de decisiones gerenciales.
Reconocida empresa del sector construcción busca un Coordinador de Planeación Financiera con visión estratégica para unirse a su equipo. Tu rol será fundamental para acompañar a la Gerencia Financiera y Administrativa en la consolidación de informes , asegurando que cada movimiento financiero impulse la propuesta de valor y los objetivos estratégicos
Para tener éxito en este desafío, buscamos excelencia técnica. Es indispensable el manejo avanzado de Excel y altamente deseable contar con experiencia en modelos de proyección financiera y control de presupuestos de obra.
Buscamos profesionales en Contaduría, Administración Financiera, Ingeniería Civil o Industrial con al menos cinco años de experiencia en el sector. Tu capacidad analítica y pensamiento estratégico serán determinantes para navegar los retos financieros de nuestros proyectos. Buscamos a alguien con gran habilidad de trabajo en equipo y una visión integral del negocio.
Ofrecemos un contrato a término indefinido bajo una modalidad presencial en nuestra sede principal, de lunes a viernes. La compensación salarial para esta posición se encuentra en un rango de $6 a $8 millones. Si eres un profesional riguroso, apasionado por la planeación financiera y quieres impactar positivamente en el sector constructor, esta oportunidad es para ti.
En Construcciones Planificadas queremos sumar talento que contribuya al desarrollo y crecimiento de nuestros proyectos inmobiliarios. Nos encontramos en búsqueda de Director(a) de Planeación Junior. Si cuentas con experiencia en planeación, estructuración y gestión de proyectos, ¡esta oportunidad puede ser para ti!
Perfil Requerido:
* Profesional en Ingeniería Civil o Arquitectura.
* Experiencia general mínima de 6 años y específica de 3 años como Dirección de Planeación, Coordinador de Planeación o relacionados.
* Experiencia en planeación y estructuración de proyectos inmobiliarios.
* Conocimientos en elaboración de estudios de prefactibilidad y factibilidad financiera, modelos financieros y análisis de flujos de caja.
* Experiencia en control presupuestal, seguimiento de costos directos e indirectos y análisis de desviaciones.
* Conocimiento en gestión de trámites de proyectos inmobiliarios públicos y privados.
¿En qué contribuirás?
* Liderar la planeación y ejecución integral de los proyectos inmobiliarios, articulando las diferentes áreas durante sus etapas de desarrollo.
* Gestionar y controlar la planeación financiera, presupuestos, flujos de caja y cronogramas, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos.
* Identificar desviaciones, sobrecostos y oportunidades de optimización de recursos que contribuyan a la rentabilidad de los proyectos.
* Realizar seguimiento a los resultados, liderar comités de control y presentar informes sobre el avance y cumplimiento de los proyectos asignados.
Si cumples con el perfil y estás interesado(a) en asumir este reto, postúlate y haz parte de Construcciones Planificadas.
Buscamos un(a) Coordinador de Planeación Financiera con una sólida visión de negocio, pensamiento analítico y capacidad para liderar reuniones con la alta dirección.
Serás responsable de liderar la construcción y seguimiento del presupuesto corporativo, proyecciones financieras, análisis de rentabilidad e inversiones, garantizando información confiable para la toma de decisiones. Además, tendrás un rol clave en la preparación y presentación de resultados financieros ante comités ejecutivos y accionistas, contribuyendo al crecimiento y sostenibilidad de la organización.
¿Qué buscamos en ti?
• Profesional en Administración, Economía o Ingeniería Industrial,
• Experiencia en planeación financiera, análisis de estados financieros, evaluación de proyectos
• Manejo de herramientas analíticas y
• Nivel de inglés B2 o superior
¿Qué te ofrecemos?
• Tipo de contrato: Directo con la compañía a término indefinido (estabilidad laboral).
• Horario: Lunes a Viernes
• Ubicación: Presencial en Bogotá.
• Compensación: Salario altamente competitivo en el mercado + beneficios de ley.
Importante compañía del sector consumo masivo se encuentra en búsqueda de su próximo Líder de Nómina y Compensación, quien será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la confiabilidad de la información y una adecuada experiencia para los colaboradores.
Requerimientos:
- Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía o carreras afines.
- Deseable especialización en Gestión Humana, Compensación, Legislación Laboral o áreas relacionadas.
- Experiencia mínima de 7 años en procesos de nómina y compensación, con al menos 4 años liderando equipos o procesos de alta complejidad.
- Se valorará especialmente experiencia en compañías de consumo masivo, manufactura, retail, alimentos, bebidas o empresas con alto volumen de colaboradores.
Principales funciones:
- Liderar y supervisar el proceso integral de nómina, garantizando su correcta liquidación y pago en los tiempos establecidos.
- Gestionar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras, recargos, comisiones y demás conceptos asociados.
- Asegurar el correcto manejo de seguridad social, prestaciones sociales, retenciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
- Coordinar y validar procesos de contratación, retiros y liquidaciones definitivas relacionados con nómina.
- Liderar los procesos de compensación, estructura salarial, beneficios y análisis de equidad interna.
- Participar en estudios salariales y análisis de competitividad de la compensación frente al mercado.
- Gestionar indicadores de nómina, compensación, costos laborales y presupuesto de personal.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.
Condiciones:
-Contrato a término indefinido
- Modalidad presencial
- Ubicación: Bogotá y alrededores
¿Te apasiona liderar estrategias financieras de alto impacto y garantizar la sostenibilidad económica de una organización?
Buscamos un(a) Gerente de Aseguramiento de Recursos Financieros con visión estratégica, liderazgo y enfoque en resultados.
Cuál será tu misión?
Diseñar e implementar estrategias para la obtención, optimización y administración de recursos financieros, asegurando la disponibilidad de capital de trabajo y de inversión mediante una relación sólida y estratégica con entidades financieras, inversionistas y demás actores del sistema financiero.
Perfil que buscamos
- Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía o carreras afines con especialización (deseable MBA/MFA).
- Especialización en Finanzas Corporativas
- Experiencia mínima de 6 años liderando áreas financieras.
- Experiencia sólida en cartera, tesorería y negociación con clientes estratégicos.
- Deseable experiencia en el sector salud
- ¿Por qué unirte?
Impacto directo en la sostenibilidad y crecimiento de la organización.
Participación en decisiones estratégicas de alto nivel.
Entorno dinámico, retador y con enfoque en excelencia.
Si cumples con el perfil y quieres asumir un reto de alto impacto, ¡queremos conocerte! Postúlate y da el siguiente paso en tu carrera profesional.
Empresa del Sector Financiero requiere profesional con título universitario en ciencias administrativas, económicas, ingenierías o carreras afines, con título de posgrado (maestría o especialización) en áreas relacionadas con el cargo y amplia experiencia en gestión estratégica, desarrollo organizacional, gestión de proyectos y optimización de procesos.
Requisitos del perfil
1. Formación académica
Título profesional en ciencias administrativas, económicas, ingenierías o carreras afines.
Título de maestría o especialización en áreas relacionadas con el cargo.
2. Experiencia general
Mínimo diez (10) años de experiencia profesional general.
3. Experiencia específica
Mínimo cinco (5) años de experiencia específica en áreas relacionadas con:
Desarrollo organizacional y gestión estratégica.
Diseño e implementación de sistemas integrados de gestión.
Dimensionamiento organizacional y análisis de cargas laborales.
Diseño e implementación de metodologías de seguimiento, monitoreo y evaluación de resultados.
Gerencia y/o gestión de proyectos.
Gestión por procesos, mejoramiento continuo y calidad total.
Gestión del talento humano y liderazgo de equipos de trabajo.
Implementación y aplicación de metodologías BPM (Business Process Management).
Aplicación de metodologías ágiles e innovación, incluyendo Design Thinking.
Gestión y estructuración de oficinas de proyectos (PMO – Project Management Office).
? Profesional en Administración de Empresas, Finanzas, Economía, Contabilidad o carreras afines.
? Especialización o Maestría en Finanzas Corporativas, Gerencia Financiera, Planeación Financiera o Áreas relacionadas.
Experiencia requerida:
? Entre 2 y 4 años de experiencia en planeación financiera.
? Experiencia en:
Sector financiero, asegurador o solidario.
Elaboración y seguimiento presupuestal.
Modelación financiera.
Análisis financiero y evaluación de proyectos.
Liderazgo y coordinación de equipos.
Principales funciones:
?? Diseñar, calcular y presentar indicadores financieros y operativos (ROA, ROE, Margen Financiero, Solvencia, entre otros).
?? Elaborar y analizar presupuestos, proyecciones y pronósticos financieros.
?? Realizar análisis de variaciones entre presupuesto y ejecución, generando planes de acción correctivos.
?? Construir y actualizar modelos financieros para nuevos productos, campañas comerciales, líneas de crédito y proyectos de inversión.
?? Gestionar la actualización de tasas activas y pasivas, apoyando estrategias de pricing y rentabilidad.
?? Elaborar informes financieros garantizando calidad, exactitud y cumplimiento.
?? Coordinar auditorías internas y externas.
?? Trabajar articuladamente con diferentes áreas para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
?? Optimizar procesos y sistemas financieros para mejorar la eficiencia operativa.
Conocimientos técnicos indispensables:
? Matemáticas financieras y conversión de tasas.
? Planeación financiera y evaluación de proyectos.
? Modelación financiera avanzada.
? Excel avanzado.
? Manejo de:
Power BI
SQL
Python
AWS
Microsoft Office Avanzado
Condiciones laborales:
?? Salario: $6.000.000 + Variable por cumplimiento de indicadores: $1.000.000
?? Contrato: Término fijo
?? Modalidad presencial en Bogotá.
??Horario: Lunes a viernes, 8:00 am - 5:00pm y sábados si la operación lo requiere.
¿Te apasiona el análisis de información, el control de la planta de personal y la toma de decisiones basadas en datos?
Buscamos un(a) Coordinador(a) de Administración de Personal y Planta que lidere el control integral de la planta de colaboradores, con especial énfasis en la planta médica, garantizando la trazabilidad de las contrataciones, el seguimiento de horas contratadas, mallas de programación, movimientos de personal y presupuesto de mano de obra.
¿Cuál será tu misión?
Garantizar la adecuada administración, control y análisis de la planta de personal, asegurando la alineación entre las necesidades de los servicios, la planta aprobada, las contrataciones realizadas, las condiciones contractuales, las horas asignadas y la ejecución presupuestal. Serás el referente de información para la toma de decisiones estratégicas en Talento Humano.
Principales responsabilidades
? Control y seguimiento de planta aprobada, ocupada y vacante.
? Administración de información relacionada con ingresos, retiros, traslados y odificaciones contractuales.
? Análisis de planta médica, mallas, horas contratadas, programadas y ejecutadas.
? Validación de requisiciones y control de contrataciones frente a necesidades y presupuesto.
? Seguimiento a contratos, renovaciones, cambios de cargo y movimientos de personal.
? Análisis de indicadores, desviaciones presupuestales y oportunidades de optimización.
? Elaboración de informes, alertas y recomendaciones para la toma de decisiones.
? Control de trazabilidad entre requisiciones, contrataciones, contratos y ejecución de personal.
Perfil requerido
?? Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Recursos Humanos, Economía, Contaduría o carreras afines.
?? Experiencia mínima de 3 a 5 años en:
Administración de personal.
- Control de planta y estructura organizacional.
- Gestión de contrataciones y movimientos de personal.
- Manejo de indicadores y análisi
Buscamos profesional con especialización en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines, responsable de liderar la planeación de la demanda del portafolio nacional e importado, garantizando la precisión de los pronósticos y la alineación entre las necesidades del negocio, abastecimiento y áreas comerciales.
Requisitos:
Especialización culminada.
Experiencia en planeación de demanda, forecast y análisis de información.
Conocimiento en métodos de pronóstico, SKU, centros de distribución y horizontes de planeación.
Deseable experiencia en procesos S&OP.
Principales retos:
Liderar la construcción y seguimiento del plan de demanda.
Analizar desviaciones entre demanda proyectada y venta real.
Articular la gestión con áreas comerciales y de abastecimiento.
Impulsar proyectos de mejora continua que fortalezcan la precisión y eficiencia de la planeación.
Si te apasiona la analítica, la estrategia y la toma de decisiones basada en datos, esta oportunidad es para ti.
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Especialista Senior de Compensación que lidere los procesos de valoración de cargos, administración de estructuras salariales y análisis de compensación, aportando una visión estratégica para la toma de decisiones organizacionales.
Principales responsabilidades
Diseñar, administrar y actualizar estructuras salariales y esquemas de compensación.
Liderar procesos de valoración y clasificación de cargos utilizando metodologías Mercer y Korn Ferry.
Realizar análisis de equidad interna, competitividad salarial y estudios de mercado.
Gestionar el levantamiento, descripción y evaluación de cargos de la organización.
Elaborar proyecciones de gasto laboral, presupuestos y escenarios de compensación.
Participar en la planeación financiera relacionada con costos de personal y estructuras organizacionales.
Construir indicadores, dashboards e informes ejecutivos para la toma de decisiones.
Analizar información de compensación, beneficios, headcount y productividad.
Proponer estrategias que garanticen competitividad, sostenibilidad financiera y atracción de talento.
Deseable especialización en Compensación, Finanzas, Analítica de Datos, Gestión Humana o áreas relacionadas.
Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con compensación y beneficios.
Experiencia comprobada en valoración de cargos y diseño de estructuras salariales.
Conocimiento avanzado en metodologías Mercer y Korn Ferry.
Experiencia en planeación financiera, análisis presupuestal y control de costos laborales.
Manejo de indicadores, analítica de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
Planeación y control presupuestal de personal.
Excel avanzado, Power BI o herramientas de analítica.
Modelamiento y análisis de datos.
¡Estamos buscando Líder de Planeación Financiera!
Buscamos un profesional estratégico y analítico quien será el responsable de la planeación, seguimiento y control de los resultados financieros, convirtiendo la información en herramientas clave para la toma de decisiones y el crecimiento del negocio.
¿Cuál será su reto?
Liderar la planeación y el análisis financiero de la organización, hacer seguimiento al presupuesto, flujo de caja y principales indicadores, identificar desviaciones y oportunidades de optimización, y generar información oportuna que contribuya a la rentabilidad y sostenibilidad financiera de la empresa.
Perfil requerido:
Profesional en Finanzas, Economía, Contaduría Pública, Administración Financiera o carreras afines con posgrado, nivel de inglés B1.
Experiencia mínima de 5 años en planeación y análisis financiero, presupuestos, proyecciones y control de gestión.
Conocimientos en flujo de caja, análisis de rentabilidad, costos, indicadores financieros y elaboración de informes para la alta dirección.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos; Power BI, deseable experiencia en sistemas ERP como Oracle y modelación financiera.
Buscamos una persona con pensamiento estratégico, capacidad analítica, autonomía, liderazgo y habilidades para transformar datos en recomendaciones que fortalezcan la gestión financiera y la toma de decisiones.
Garantizar la planeación, coordinación y optimización de las operaciones de transporte y distribución, mediante la consecución oportuna de vehículos, la negociación de fletes, la administración y actualización de tarifas de transporte, el seguimiento a los tiempos de despacho y la programación eficiente de recogidas. Analizar permanentemente el comportamiento de los costos logísticos y las condiciones del mercado para identificar oportunidades de mejora, asegurando la eficiencia operativa, el cumplimiento de los niveles de servicio a clientes internos y externos, la adecuada gestión de devoluciones y la contribución al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
Recibe ofertas en tu correo relacionadas con esta búsqueda.
Buscando Ofertas de trabajo de Jefe planeacion compensacion. Encuentra las mejores ofertas de trabajo de Jefe planeacion compensacion hoy 13 de Noviembre de 2026 a través de elempleo.com Colombia.
En este portal utilizamos datos de navegación / cookies propias y de terceros para gestionar el portal,
elaborar información estadística, optimizar la funcionalidad del sitio y mostrar publicidad relacionada
con sus preferencias a través del análisis de la navegación.
Si continúa navegando, usted estará aceptando esta utilización.
Puede conocer cómo deshabilitarlas u obtener más información
aquí.
