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Ofertas de Empleo Jefe planeacion compensacion

a de ofertas a de oferta

- Hibrido

  • Director de compensación

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa se encuentra en búsqueda de DIRECTOR DE COMPENSACIÓN para BOGOTÁ, con las siguientes condiciones:

    Objetivo: Administrar las nivelaciones e incrementos en la planta de personal, Realizar control y seguimiento al presupuesto de la Vicepresidencia del área, construcción de modelos de compensación, política de compensación

    Carreras administrativas como Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial, Economista, Administrador Financiero o afines. Especialista en carreras administrativas.

    5 años liderando procesos de compensación, manejo de personal, conocimiento en modelos y políticas de compensación, seguimientos de presupuesto nacional, entre otros.

    Condiciones
    Contrato directo con la compañía
    Horario: Lunes a Viernes – hibrido
    Lugar de Vivienda: Bogotá

    Cargos relacionados

    Director administrativo, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación

  • Gerente de compensacion, nomina y contratacion

    COP
  • Salario confidencial
  • Liderar estratégicamente los procesos de compensación, nómina y contratación, garantizando equidad, competitividad y cumplimiento, alineados a la cultura
    ________________________________________
    Principales responsabilidades
    Liderar la gestión integral de nómina para más de 3.000 colaboradores, garantizando precisión, oportunidad y cumplimiento legal.
    Diseñar y administrar esquemas de compensación y beneficios, alineados a la estrategia del negocio y la cultura organizacional.
    Definir, actualizar y administrar bandas salariales, escalas y estructuras de compensación, promoviendo equidad interna y competitividad externa.
    Realizar estudios de mercado salarial, análisis de tendencias y benchmarking.
    Liderar procesos de homologación, estandarización y mejora continua de nómina y compensación.
    Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, tributaria y de seguridad social vigente.
    Dirigir los procesos de contratación, vinculación y administración contractual.
    Gestionar indicadores, reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.
    Liderar y desarrollar equipos de trabajo, promoviendo una cultura de confianza, responsabilidad y crecimiento.
    ________________________________________
    Requisitos
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o afines.
    Especialización o postgrados en Gestión Humana, Compensación, Finanzas o áreas relacionadas (deseable).
    Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de nómina, compensación y contratación.
    Experiencia comprobada en nómina de más de 3.000 empleados.
    Conocimientos sólidos en:
    Compensación y beneficios
    Bandas y escalas salariales
    Estudios de mercado
    Legislación laboral y seguridad social
    Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina
    Ingles: Intermedio

    Ciudad: Bogotá D.C
    Salario: A convenir
    Horario: lunes a viernes 8:00am a 5:00pm
    Beneficios extralegales

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación
- Hibrido

  • Analista payroll y compensaciones

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Buen dia, nos encontramos en busqueda de un

    ?? Cargo: Payroll Specialist
    ?? Modalidad: hibrida – contratación a través de ATCG
    ?? Duración: Tiempo inicial estimado de 6 meses, con posibilidad de extensión según necesidad del negocio y desempeño.
    ?? Horario: Lunes a viernes, horario laboral (acorde al calendario y cierres de nómina).
    ?? Salario base: $6.000.000 COP mensuales
    ?? Funciones principales:
    • Operación integral de nómina y nómina electrónica.
    • Administración de beneficios y gestión en Humand.
    • Soporte a auditorías internas y externas.
    • Atención a entidades oficiales y clientes.
    • Procesos de onboarding y offboarding.
    • Gestión de pagos, seguridad social, incapacidades y reportería.
    Alcance del rol y funciones

    5.1 Operación de nómina

    Control y seguimiento integral del proceso de payroll.

    Revisión, validación y consolidación de novedades a través de Humand.

    Revisión de entregables por parte de Napsis: nómina, seguridad social, prestaciones sociales, provisiones, asientos contables y cumplimiento legal (nómina electrónica).

    Gestión de correcciones y reprocesos.

    Asegurar el cumplimiento de calendarios y políticas internas.

    Gestión de nómina electrónica y reportería de acreditación de aportes.

    5.2 Administración de beneficios

    Gestión del servicio de alimentación.

    Administración de permisos (día de la familia, cumpleaños, boda).

    Administración y control de pólizas (vida, salud y exequias), incluyendo facturación.

    Gestión de dotación a empleados y administración en Humand.

    Coordinación de charlas de salud financiera y planeación tributaria.

    5.3 Auditorías y entidades externas

    Soporte a auditorías internas y externas.

    Atención a clientes, firmas auditoras (KPMG, PwC), oficial de cumplimiento (RISK) y entidades oficiales (UGPP, Ministerio de Trabajo, DANE, COPNIA, SENA, Registraduría Nacional del Estado Civil).

    5.4 Contabilidad y finanzas

    Preparación de reportes de nómina, costos laborales y aná

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación, Asistente de nomina, Ayudante de nomina, Analista de nomina

  • Jefe de planeación financiera

    COP

  • industry Independence S.A.

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 15 Ene 2026
  • liderazgo senority comunicacion con impacto

  • Jefe de planeación financiera

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Estamos buscando Jefe de planeación financiera!

    ¿Eres Profesional en contabilidad, administración de empresas o carreras a fines y quieres hacer parte de una empresa sólida y en crecimiento? ¡Esta oportunidad es para ti!

    Requisitos:
    - Formación: Profesional en contabilidad, ingenierías, administración de empresas o carreras afines, Postgrado en Gestión financiera (Preferible).
    - Experiencia: Mínimo 5 años en manejo de costos, ingresos, capital de trabajo y otros indicadores (KPIs) para identificar tendencias, oportunidades y riesgos y proponer acciones que permitan optimizarlos.
    - Competencias: Capacidad de análisis, habilidades de comunicación, Orientar visitantes o proveedores.

    Funciones principales:
    - Planificación Financiera: Mantener en mejora continua el proceso de Presupuesto y Forecast.
    - Análisis de Desempeño: Evaluar la rentabilidad, costos, ingresos, capital de trabajo y otros indicadores (KPIs).
    - Soporte a la Toma de Decisiones: Proveer análisis detallados, simulaciones y escenarios que permitan a la dirección tomar decisiones basadas en datos.
    - Optimización de Recursos: Identificar áreas de mejora en la asignación y uso eficiente de los recursos.
    - Análisis Prospectivo: Anticipar tendencias del mercado, cambios regulatorios y otros factores externos.

    Condiciones laborales:
    - Tipo de contrato: Término Indefinido
    - Jornada: lunes – jueves 7:00am – 4:00pm y viernes de 7:00am a 2:00pm
    - Salario: A convenir.

    Si cumples con el perfil, envíanos tu hoja de vida a:
    **********@************.***.**

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    Líder de proyectos, Jefe de planeación y compensación, Líder senior planeación financiera, Líder de planeación, Jefe nacional planeación financiera
- Hibrido

  • Lider nomina y compensacion

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá alrededores country Publicado 20 Ene 2026
  • ESTRATEGIAS DE COMPENSACION NOMINA

  • Lider nomina y compensacion

    COP
  • Salario confidencial
  • Reconocida empresa a nivel nacional se encuentra en la búsqueda de un(a) Contador(a) Especialista en Derecho Laboral, con sólida experiencia en procesos de liquidación de nómina para más de 1.000 empleados y capacidad para liderar equipos de trabajo en entornos dinámicos.

    Responsabilidades Principales: Garantizar la correcta ejecución del proceso de liquidación de nómina y conceptos derivados. Dirigir y coordinar actividades inherentes al proceso en más de dos compañías.
    Diseñar informes estratégicos y construir bases de datos para la toma de decisiones. Asegurar la priorización de tareas y la estructuración eficiente de flujos de trabajo.
    Perfil Requerido:
    Profesional en Contaduría Pública con especialización en Derecho Laboral. Experiencia comprobada en liquidación de nómina masiva (más de 1.000 empleados). Habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Dominio en herramientas para diseño de reportes y análisis de datos. Alta orientación al detalle y adaptación a dinámicas ágiles.

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    Contador

  • Jefe de compensación y beneficios

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 18 Ene 2026
  • Esquema de compensación Estructuras salariales Plan de beneficios

  • Jefe de compensación y beneficios

    COP
  • Salario confidencial
  • Planear, diseñar y gestionar la estrategia de compensación y beneficios de la organización, garantizando su equidad interna, competitividad externa y alineación con la normativa laboral vigente, con el fin de atraer, retener y motivar al talento humano.
    Responsabilidad:
    Diseño y administración de estructuras salariales y esquemas de compensación fija y variable.
    Diseño, gestión y optimización de planes de beneficios.
    Análisis financiero aplicado a compensación y beneficios (presupuestos, proyecciones y escenarios).

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    Jefe de compensación y beneficios

  • Profesional de compensación y estructura

    COP
  • Salario confidencial
  • La Clínica del Country y Clínica La Colina se encuentran en la búsqueda de un Profesional de Compensación y Estructura, quien será responsable de gestionar el modelo de compensación de la organización, asegurando la equidad interna y la competitividad externa.

    Propósito del cargo
    Gestionar el modelo de compensación mediante la aplicación y análisis de herramientas cualitativas y cuantitativas, orientadas al diseño, actualización y administración de estructuras organizacionales y salariales.
    Responsabilidades
    • Diseño y administración de estructuras salariales y organizacionales.
    • Valoración de cargos y análisis de equidad interna.
    • Estudios de mercado salarial y análisis comparativos.
    • Propuesta y seguimiento de políticas de compensación.
    • Elaboración de informes técnicos para la toma de decisiones.
    • Acompañamiento a líderes en temas de compensación y estructura.
    Requisitos
    • Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    • Experiencia mínima de dos años en compensación y estructura.
    • Experiencia en el sector salud (deseable).
    • Alta capacidad analítica y manejo de información confidencial. Cargo: Profesional de Compensación y Estructura
    Tipo de contrato: Indefinido
    Horario: Lunes a viernes, 7:30 a. m. a 5:00 p. m.
    Sector: Salud

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    Jefe de compensación y beneficios, Analista de nomina

  • Coordinador de compensación

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Importante empresa del sector Industrial se encuentra en la búsqueda de un profesional estratégico y analítico para liderar el área de Compensación. Buscamos a alguien capaz de equilibrar la equidad interna con la competitividad externa para atraer y retener al mejor talento.

    El Reto
    Tu misión principal será diseñar, implementar y administrar las estructuras salariales y los programas de beneficios de la organización, asegurando la alineación con los objetivos financieros y la cultura corporativa.

    Responsabilidades Clave:
    Estructura Salarial: Diseñar y actualizar escalas salariales basadas en metodologías de valoración de cargos (Mercer).

    Benchmarking: Liderar la participación en encuestas de mercado y analizar tendencias para proponer ajustes competitivos.

    Variable y Productividad: Administrar esquemas de comisiones, bonos por desempeño e incentivos a corto y largo plazo.

    Gestión de Beneficios: Supervisar el paquete de beneficios extralegales y proponer programas de bienestar flexible o salario emocional.

    Presupuesto de Personal: Controlar el Headcount y el presupuesto de nómina, garantizando la eficiencia en el gasto de personal.

    Cumplimiento Legal: Asegurar que todas las políticas de compensación cumplan con la normativa laboral y tributaria vigente.

    Requisitos del Perfil:
    Formación: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o Psicología. Deseable especialización en Recursos Humanos o Finanzas.

    Experiencia: Mínimo 4 a 5 años en roles similares, con dominio comprobado en diseño de estructuras de compensación y liquidación de comisiones.

    Habilidades Técnicas: * Excel avanzado (indispensable para modelado financiero).

    Manejo de software de nómina/ERP (SAP, Workday, SuccessFactors o similares).

    Competencias: Alto nivel de análisis numérico, visión estratégica, discreción absoluta y excelentes habilidades de negociación.

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

  • Analista de compensación

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 22 Ene 2026
  • Analista de Compensación Compensación y Beneficios

  • Analista de compensación

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Oferta Laboral: Analista de Compensación

    Importante clínica ubicada en el norte de Bogotá requiere para su equipo de Talento Humano Analista de Compensación.

    Tipo de contrato

    Término indefinido

    Salario

    $3.000.000 mensuales

    Horario

    Lunes a viernes

    Horario administrativo

    Perfil requerido

    Estudiantes de últimos semestres o profesional graduado en:

    Administración de Empresas

    Contaduría

    Ingeniería Industrial

    Gestión Humana o carreras afines

    Experiencia en:

    Nómina

    Administración de personal

    Compensación y beneficios

    Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, cruces de información, análisis de datos)

    Alto nivel de confidencialidad, análisis y organización

    Funciones principales

    Apoyo en procesos de compensación y estructura salarial

    Gestión, revisión y análisis de nómina

    Administración y actualización de bases de datos de personal

    Elaboración de reportes e indicadores del área

    Soporte en auditorías internas y cumplimiento normativo

    Lugar de trabajo

    Norte de Bogotá - presencial

    Ofrecemos

    Estabilidad laboral

    Crecimiento profesional

    Excelente clima organizacional

    Vinculación directa con la clínica

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    Jefe de compensación y beneficios, Analista de nomina
- Hibrido

  • Profesional de nómina y compensación salarial

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Entidad financiera está en búsqueda de un profesional en gestión documental para administrar y gestionar los procesos del área, garantizando la adecuada organización, custodia y optimización del almacenamiento de información. Dentro de sus funciones principales se incluyen:
    • Gestionar las solicitudes de folders de hoja de vida de los funcionarios con los custodios encargados del resguardo de los documentos confidenciales.
    • Hacer seguimiento al proyecto de implementación de la herramienta de Gestión Digital para almacenamiento de información.
    • Administrar y validar las bases de datos del inventario de los folders de hojas de vida.
    • Supervisar la correcta prestación del servicio por parte de los proveedores asignados.
    • Coordinar la entrega de folders a las áreas clientes.
    • Implementar y/o actualizar la documentación y normativa interna del grupo en materia de gestión documental.
    Sus responsabilidades serán:
    • Analizar las bases de datos de inventarios de expedientes de funcionarios, asegurando su correcta gestión.
    • Supervisar la calidad de los procesos y servicios prestados por los operadores.
    • Administrar eficientemente el presupuesto asignado a la gestión documental.
    • Optimizar los esquemas de servicios prestados por el área.
    Si eres graduado de administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial, entre otras carreras, esta oferta es para ti.
    Te ofrecemos:
    Obra labor por 6 meses
    Salario: $2.721.000 y prestaciones de ley
    Horario Lunes a Viernes
    Modalidad Hibrida
    En Adecco estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Creemos en un enfoque basado en habilidades. Promovemos la igualdad de oportunidades y los espacios de trabajo diversos e inclusivos. #TalentoSinEtiquetas

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    Asistente de recursos humanos
- Hibrido

  • Analista de desarrollo y compensación

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Descripción del Cargo
    Apoyar en la gestión y Administración de los procesos integrales de gestión de cultura y desarrollo y compensación del talento humano, alineado con las políticas y directrices establecidas por la Dirección de Gestión Humana y los requisitos del cliente interno, con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos dentro del marco de equidad en el desarrollo y la compensación.

    Formación Académica
    Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de empresas o Afines
    Manejo de herramientas informáticas y Power BI (Preferiblemente).

    Experiencia en el Cargo
    2 años de experiencia en control, manejo de presupuesto, análisis avanzado de datos e información

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    Jefe de compensación y beneficios, Analista innovación y desarrollo

  • Jefe planeacion logistica apartado

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Se requiere Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Con diplomado / Especialización / Maestría en Logística, Gestión de operaciones, Administración de la cadena de suministro, Transporte o a fines. Deseable: MBA, Investigación de Operaciones, Estadística, Certificaciones Lean Six Sigma. Con experiencia mínimo 3 a 4 años en áreas planeación y/o distribución logística. Funciones: Diseñar la planificación diaria, semanal y mensual de recepción, consolidación y movilización de carga hacia la (s) terminal (es) asignadas para la exportación de mercancías, que permita cumplir en tiempo y forma con las proyecciones comerciales. Planificar y asignar los recursos operativos y las capacidades de carga frente a la demanda proyectada para asegurar el cumplimiento de las metas comerciales de exportación en tiempo y forma. Programar y optimizar las rutas de transporte terrestre y los zarpes de embarcaciones fluviales para garantizar la movilización eficiente y a mínimo costo de los contenedores hacia las terminales. Sincronizar y supervisar las ventanas de Cross-Docking y los turnos de trabajo en los 3 sites (Zungo, Nueva Colonia y Puerto Antioquia) para evitar cuellos de botella y maximizar la productividad instalada. Despachar y controlar la flota de última milla mediante el seguimiento riguroso de la hoja de ruta diaria para asegurar el cumplimiento de las entregas finales según la planificación táctica. Diseñar y ejecutar indicadores de desempeño (KPI) y proyectos de mejora continua para evaluar la efectividad de los procesos logísticos y reducir los costos operativos sin afectar el servicio. Gestionar y resolver las novedades operativas, mecánicas y documentales de la cadena de suministro para minimizar interrupciones y garantizar la continuidad del flujo logístico. Sede: APARTADO

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    Jefe de logística
- Hibrido

  • Jefe de planeación financiera

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Importante empresa del sector busca un Líder de Planeación Financiera encargado de dirigir los procesos de análisis, planeación y control financiero, asegurando información estratégica para optimizar la rentabilidad, los recursos y la sostenibilidad del negocio. El rol incluye la elaboración de presupuestos, proyecciones, escenarios, modelos de costeo y rentabilidad, así como la coordinación del forecast, cash flow y la evaluación de proyectos de inversión alineados con la estrategia corporativa.
    El perfil requerido es un profesional en Finanzas, Contaduría, Economía, Ingeniería Industrial o afines, con 5 años de experiencia en planeación financiera, control de gestión y ejecución de proyectos. Se exige dominio de Excel avanzado, Power BI, ERP (SAP, Oracle), análisis financiero, presupuestos, KPIs, modelos de costos y NIIF, además de habilidades como pensamiento estratégico, orientación a resultados, comunicación efectiva, liderazgo y proactividad.
    Salario: 7'000.000 + Todo lo de ley + Refrigerio Diario+ Parqueadero Gratis
    Lunes a Viernes de 7 a 5
    Ubicación: Mosquera
    POSTULATE AHORA!!!

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    Contador, Jefe nacional planeación financiera

  • Lider de planeacion financiera

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Buscamos un(a) Líder de Planeación y Análisis Financiero (FP&A) que lidere el proceso de planeación, análisis y proyección financiera del grupo, asegurando la alineación entre la operación y los resultados financieros, y generando insights clave para la toma de decisiones estratégicas y de rentabilidad.

    ?? Objetivo del cargo

    Liderar la planeación financiera integral (P&L, Balance, Flujo de Caja y Capital de Trabajo), consolidando información de ventas, costos, compras, logística y operaciones, para apoyar decisiones estratégicas mediante modelos financieros y análisis predictivos.

    ?? Principales responsabilidades

    Construir y mantener el modelo financiero integral del grupo, con KPIs clave y alineación con CFO.

    Elaborar presupuestos, forecasts y proyecciones financieras mensuales, trimestrales y anuales.

    Desarrollar escenarios financieros (base, optimista y pesimista) para anticipar riesgos y oportunidades.

    Analizar rentabilidad por producto, cliente, categoría, compañía y país.

    Explicar desviaciones vs presupuesto y generar reportes de desempeño financiero y operativo.

    Proyectar y monitorear el flujo de caja y el capital de trabajo, identificando riesgos y oportunidades.

    Trabajar de forma transversal con áreas de Costos, Compras, Ventas y Supply Chain.

    Apoyar a la alta dirección en decisiones de inversión, precios y estrategia comercial.

    ?? Requisitos técnicos

    Experiencia sólida en FP&A, presupuestos, forecasting y análisis financiero.

    Excel avanzado (Power Query, Power Pivot) y modelación financiera.

    Manejo de herramientas de visualización (Power BI, Tableau o similares).

    Experiencia con ERP financieros (SAP, Oracle, Dynamics u otros).

    Conocimiento de estados financieros, costos y capital de trabajo.

    Experiencia en operaciones regionales y manejo de moneda extranjera (USD).

    ?? Competencias clave

    Pensamiento analítico y estratégico.

    Capacidad para convertir datos en información clara y accionable.

    Com

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    Administrador financiero, Aceitador engrasador

  • Coordinador de compensación y analítica de gestión humana

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Empresa confidencial se encuentra en búsqueda de un perfil experto en procesamiento de datos y liquidación de esquemas de compensación. Si eres una persona meticulosa, con dominio avanzado de cifras y pasión por la analítica de Gestión Humana, ¡esta vacante es para ti!

    Propósito del Cargo:
    Ejecutar y controlar los procesos operativos de compensación variable, liquidación de incentivos y generación de indicadores de gestión, asegurando la confiabilidad de la información y el cumplimiento de las fechas de pago y reportes del área de Talento Humano.

    Funciones Principales:
    Liquidación de Incentivos: Realizar el cálculo mensual de los programas de incentivos y bonos por desempeño del personal, validando el cumplimiento de las métricas establecidas.

    Operación de Compensación Variable: Ejecutar los modelos de comisiones y pagos variables, garantizando que los cálculos financieros sean exactos y se carguen correctamente a la nómina.

    Procesamiento de Data (People Analytics): Alimentar y mantener actualizados los tableros de control (KPIs) de ausentismo, rotación, costos de personal y otros indicadores de gestión humana.

    Generación de Reportes: Elaborar reportes técnicos y comparativos sobre la ejecución del presupuesto de personal para la revisión de la gerencia.

    Mantenimiento de Estructuras: Ejecutar las actualizaciones de las escalas salariales y descripciones de cargos en el sistema de información de la compañía.

    Requisitos del Perfil:
    Formación: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración o áreas afines con enfoque numérico.

    Experiencia: Mínima de 5 años realizando funciones operativas de liquidación de compensación variable, manejo de incentivos y analítica de datos en RRHH.

    Competencias Técnicas Críticas:

    Excel Avanzado (Indispensable): Manejo de fórmulas complejas, tablas dinámicas y cruces de bases de datos masivas.

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    Coordinador de gestión humana

  • Especialista en compensación

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Importante empresa del sector industrial se encuentra en búsqueda de un Especialista en Compensación con mínimo 4 años de experiencia específica en compensación variable y análisis de datos.
    Perfil Requerido
    Formación: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o Finanzas. Deseable Especialización en Recursos Humanos o Finanzas.

    Experiencia: Mínimo 4 a 5 años en cargos similares, con experiencia comprobable en el manejo de estructuras salariales complejas y presupuestos de personal.

    Habilidades Técnicas:

    Excel Avanzado (indispensable: macros, tablas dinámicas complejas, modelos financieros).

    Manejo de metodologías de valoración de cargos.

    Dominio de indicadores de gestión (KPIs) de Recursos Humanos.

    Propósito del Cargo
    Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de compensación total de la organización, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad financiera. Este rol es fundamental para atraer y fidelizar al mejor talento mediante una estructura de recompensas alineada con los objetivos del negocio.


    Responsabilidades Principales
    Estructuras Salariales: Diseñar y actualizar las escalas salariales de la compañía utilizando metodologías de valoración de cargos (ej. Hay Group, Mercer o similares).

    Análisis de Mercado: Liderar la participación en encuestas salariales y realizar benchmarking constante para asegurar la competitividad de la oferta de valor.

    Gestión de Compensación Variable: Estructurar y administrar modelos de bonos por resultados, comisiones y planes de incentivos a corto y largo plazo.

    Presupuestación de Personal: Liderar la proyección y control del presupuesto de nómina (Headcount y Gastos de Personal), analizando desviaciones mensuales.

    Política de Beneficios: Administrar y optimizar el portafolio de beneficios extralegales y programas de salario emocional, evaluando su costo-efectividad.

    Auditoría y Cumplimiento: Garantizar que las prácticas de

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    Ingeniero industrial
- Hibrido

  • Auxiliar bdua y compensacion

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 13 Ene 2026
  • compensacion recaudo cartera

  • Auxiliar bdua y compensacion

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • ¡Buscamos un talento como el tuyo!
    Importante empresa del sector salud busca para su equipo de trabajo un AUXILIAR BDUA Y COMPENSACIÓN, quien estará encargado de gestionar los procesos de validación de afiliaciones, pagos, cartera, BDUA, régimen subsidiado y análisis de compensación, atención de solicitudes de los afiliados, PQRS y puntos de apoyo.
    REQUISITOS
    Formación académica: Técnico o mínimo estudiante universitario en tercer semestre o técnico en carreras administrativas, derecho, enfermería o ingeniería de sistemas.
    Conocimientos: En normatividad legal vigente en salud, indispensable buen manejo de Excel.

    Experiencia: Mínimo un año de experiencia en procesos básicos de afiliaciones, recaudo, cartera, compensación y base de datos única de afiliados; en empresas del sector salud.

    ¡Esta oportunidad es para ti!

    Te ofrecemos:
    °Contrato Obra Labor (cubrimiento licencia de maternidad)
    °Salario: 1.851.000
    °Jornada laboral de completa de lunes a viernes de 07:30 - 05:00 pm
    °Modalidad de trabajo presencial con opción de teletrabajo autónomo

    ¡Queremos conocerte!

    Cargos relacionados

    Auxiliar administrativo en salud, Auxiliar administrativo y contable, Auxiliar de enfermería

  • Jefe de planeación de la demanda

    COP
  • Salario confidencial
  • Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción, Ingeniería Química, Administración de Empresas, Economía o carreras afines. Deseable especialización o maestría en Supply Chain Management, Planeación de la Demanda, Logística, Operaciones o afines.

    Experiencia mínima de 10 años en procesos de planeación de la demanda, supply chain o planeación comercial, preferiblemente en empresas de manufactura de medicamentos, dispositivos médicos o consumo regulado. Experiencia liderando equipos y trabajando de manera articulada con áreas comerciales, producción, calidad, regulatory y finanzas.

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    Jefe planeación demanda

  • Lider de planeación y programación - puente aranda_ 1625925756-135

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar estamos buscando LIDER DE PLANEACIÓN Y PROGRAMACIÓN - PUENTE ARANDA, para empresa líder en el mercado de impresión, serigrafía industrial, impresión offset y digital . Profesional en ingeniería o procesos industriales con experiencia mínima en planeación y programación de producción.
    Funciones:
    -Elaborar la programación semanal de la producción según disponibilidad de material, equipo y personal.
    -Realizar seguimiento al cumplimiento de la programación de la producción de acuerdo con prioridad verificando capacidad y recursos disponibles.
    -Solicitar al área logística los materiales necesarios para dar cumplimiento a las órdenes de producción.
    -Realizar el seguimiento a las novedades presentadas que afectan el programa de producción.
    -Realizar el lanzamiento de carpetas con las ordenes de producción.
    -Validar los estándares de producción existentes y levantarlos cuando sea necesario.
    -Desempeñar funciones afines.
    Conocimientos:
    -Producción y procesamiento
    Salario: $2.800.000 + Prestaciones de ley
    Horario: Lunes a viernes 7:30am a 5:00pm y sábados de 8:00am a 12:00m
    Tipo de Contrato: fijo
    Lugar de trabajo: Puente Aranda, Bogotá
    Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, postúlate antes del 15 de Febrero del 2026

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    Supervisor de producción industrial, Líder de producción, Ingeniero industrial, Líder de planeación

  • Hr business partner - compensación y beneficios

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • En CAFAM nos encontramos en la búsqueda de un(a) Business Partner de Recursos Humanos Junior, que fortalezca la gestión estratégica del talento con enfoque en compensación y estructura salarial.

    Perfil requerido:

    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

    Especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento o áreas relacionadas.

    Experiencia sólida en:

    Compensaciones y beneficios.

    Diseño y administración de bandas salariales.

    Estructuras salariales en empresas de gran tamaño.

    Análisis de equidad interna y competitividad salarial.

    Competencias clave:

    Capacidad analítica.

    Pensamiento estratégico.

    Orientación a resultados.

    Habilidad para relacionamiento con líderes y áreas internas.

    Manejo avanzado de Excel (deseable conocimiento en ERP o SAP).

    Condiciones laborales:

    Salario: $6.000.000 + prestaciones de ley.

    Contrato a término fijo.

    Modalidad presencial.

    Horario: lunes a viernes.

    Buscamos una persona con visión estratégica, criterio técnico en compensación y capacidad para convertirse en aliado del negocio.

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