Especialista senior de compensación

Descripción del cargo

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Especialista Senior de Compensación que lidere los procesos de valoración de cargos, administración de estructuras salariales y análisis de compensación, aportando una visión estratégica para la toma de decisiones organizacionales.

Principales responsabilidades
Diseñar, administrar y actualizar estructuras salariales y esquemas de compensación.
Liderar procesos de valoración y clasificación de cargos utilizando metodologías Mercer y Korn Ferry.
Realizar análisis de equidad interna, competitividad salarial y estudios de mercado.
Gestionar el levantamiento, descripción y evaluación de cargos de la organización.
Elaborar proyecciones de gasto laboral, presupuestos y escenarios de compensación.
Participar en la planeación financiera relacionada con costos de personal y estructuras organizacionales.
Construir indicadores, dashboards e informes ejecutivos para la toma de decisiones.
Analizar información de compensación, beneficios, headcount y productividad.
Proponer estrategias que garanticen competitividad, sostenibilidad financiera y atracción de talento.

Deseable especialización en Compensación, Finanzas, Analítica de Datos, Gestión Humana o áreas relacionadas.

Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con compensación y beneficios.
Experiencia comprobada en valoración de cargos y diseño de estructuras salariales.
Conocimiento avanzado en metodologías Mercer y Korn Ferry.
Experiencia en planeación financiera, análisis presupuestal y control de costos laborales.
Manejo de indicadores, analítica de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
Planeación y control presupuestal de personal.
Excel avanzado, Power BI o herramientas de analítica.
Modelamiento y análisis de datos.