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Ofertas de Empleo Lider de gestion de personal Híbrido

a de ofertas a de oferta

- Hibrido

  • Auxiliar administración de personal

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • *AUXILIAR ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL*

    ?? Modalidad: Híbrido
    ?? Área: Recursos Humanos
    ?? Reporta a: Jefe de Beneficios Personal

    ?? Propósito del cargo

    Asegurar la correcta ejecución de los procesos de contratación y administración de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, acuerdos colectivos y políticas internas. Apoyar el mantenimiento y actualización de la estructura organizacional en lo relacionado con altas, movimientos y novedades de personal.

    ?? Requisitos

    *Formación académica:*
    Tecnólogo o profesional en Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

    *Experiencia:*
    Mínimo 1 año en procesos de administración de personal, contratación y gestión de novedades.

    *Conocimientos técnicos:*

    * Manejo de Office (Excel intermedio)
    * Legislación laboral colombiana
    * Seguridad social y aportes
    * Manejo de SAP (deseable)
    * Manejo de SuccessFactors (deseable)

    ?? Funciones principales

    * Gestionar altas de colaboradores a nivel nacional en los sistemas corporativos.
    * Ejecutar movimientos organizacionales, promociones y ajustes salariales.
    * Administrar y actualizar información en SuccessFactors y SAP.
    * Validar y auditar la calidad de los datos del personal.
    * Garantizar la correcta inscripción en seguridad social.
    * Gestionar cuentas bancarias para pago de nómina.
    * Controlar documentación y cumplimiento legal en procesos de contratación.
    * Consolidar novedades y reportes administrativos.

    ?? Competencias

    * Organización y ejecución
    * Atención al detalle
    * Pensamiento analítico
    * Orientación al cliente
    * Confidencialidad y ética profesional
    * Trabajo en equipo

    ?? Condiciones laborales

    ?? *Salario:*$2.663.000
    ?? *Horario:* Lunes a viernes, cumpliendo franja semanal de 44 horas.
    ?? *Tipo de contrato:*Obra o labor.
    ?? *Modalidad:* Híbrido.

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Director talento humano-bogo

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 5 Mar 2026
  • recursos humanos Gestión del Cambio

  • Director talento humano-bogo

    COP
  • Salario confidencial
  • Director(a) de Talento Humano – Sector TI

    Compañía del sector Tecnología / Consultoría TI, se encuentra en la búsqueda de un(a) Director(a) de Talento Humano con sólida trayectoria liderando procesos estratégicos de gestión humana, cultura organizacional y sistemas integrados de gestión.

    Requisitos de Experiencia

    Experiencia General:
    Entre ocho (8) y diez (10) años ocupando cargos de Director(a), Gerente, Líder o Coordinador(a) de Talento Humano, con responsabilidad en:

    Gerencia y administración de Recursos Humanos.
    Gestión de relaciones laborales.
    Administración de Sistemas de Gestión de Calidad.
    Administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
    Experiencia Específica (mínimo 5 años):
    Implementación y mantenimiento exitoso de al menos un Sistema Integrado de Gestión.
    Diseño e implementación de estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento.
    Desarrollo de programas de formación, liderazgo y cultura organizacional orientada a la innovación y mejora continua.
    Liderazgo de programas de bienestar integral y Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando cumplimiento normativo y prevención de riesgos físicos y psicosociales.
    Gestión de procesos de transformación organizacional y adopción de nuevas políticas y tecnologías.
    Administración de procesos de contratación, desvinculación y relaciones laborales.
    Diseño y ejecución de planes de mejora de clima organizacional y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.

    Indispensable:

    Experiencia como Director(a) de Talento Humano en empresas del sector TI o consultoría TI con más de 150 empleados.
    Mínimo 8 años ejerciendo cargos de liderazgo en el área de Talento Humano.
    Formación Académica
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.
    Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Derecho Laboral, Calidad o Salud Ocupacional.
    Certificaciones Deseables
    Certificación en normas ISO.

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    Director de selección y contratación, Director de gestión humana, Director de personal, Director talento humano, Director administrativo
- Hibrido

  • Analista de nómina y administración del personal

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Importante empresa líder en el sector salud está buscando un Analista de Nómina para unirse a su equipo!
    Si tienes pasión por la gestión y administración del talento humano, atención al detalle y compromiso con la precisión en los procesos, esta oportunidad es para ti.

    Responsabilidades principales

    -Asegurar la correcta y oportuna contratación, administración de personal y liquidación de nómina.
    -Gestionar el pago de seguridad social y demás obligaciones laborales.
    -Verificar y procesar información siguiendo las políticas internas y la normatividad laboral vigente en Colombia.


    Requisitos

    -Profesional en Contaduría, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    -Conocimiento sólido en legislación laboral.
    -Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
    -Experiencia mínima de 3 años en roles similares, idealmente en el sector salud.


    Modalidad y condiciones
    - Contrato a término indefinido
    -Trabajo híbrido
    -Lunes a viernes
    -Rango salarial: $3.500.000 – $4.000.000 COP
    -Beneficios emocionales


    Si estás buscando un nuevo reto profesional en una organización sólida, retadora y con impacto en el sector salud, esta puede ser tu próxima gran oportunidad. Te invitamos a postularte y ser parte de un equipo que valora el compromiso, la excelencia y el crecimiento profesional. ¡Nos encantará conocer tu talento!

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    Analista de nomina
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  • Asistente de administracion de personal

    COP
  • Salario confidencial
  • Tus responsabilidades clave:
    - Apoyar los procesos de administración de personal de empresas clientes: afiliaciones a seguridad social, recobro de incapacidades, contrataciones, etc.

    Requisitos:
    - Profesional en contaduría, administración de empresas, ingeniería industrial o afines con experiencia mínima de 2 años en actividades afines
    - Experiencia en procesos masivos de administración de personal
    - Disponibilidad de tiempo para trabajar en jornada completa, de lunes a viernes

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    Auxiliar de recursos humanos, Analista administración personal
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  • Auxiliar administrativo/recepcionista

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Sé parte de una organización reconocida y contribuye activamente al crecimiento y éxito de nuestros procesos administrativos.

    ¿Qué buscamos?
    - Técnico, tecnólogo/a o estudiante activo/a en carreras administrativas o afines.
    - Mínimo 2 años de experiencia comprobable en cargos administrativos.

    Conocimientos y habilidades clave:
    - Apoyo en la logística de eventos y/o reuniones empresariales.
    - Atención y soporte al cliente interno y externo a través de diferentes canales (presencial, telefónico y correo electrónico).
    - Funciones de recepción: atención de llamadas, agendamiento de reuniones, reserva de salas, envío y recepción de correspondencia y encomiendas.
    - Búsqueda, selección y evaluación de proveedores.
    - Manejo de cotizaciones.
    - Gestión documental y administración de archivos físicos y digitales.
    - Compra de insumos y gestión de inventarios.
    - Elaboración, revisión y envío de comunicaciones internas y externas.
    - Manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint) y sistemas administrativos.

    Requisito indispensable: Residir en Bogotá.

    Lo que ofrecemos:
    - Modalidad híbrida: 3 días de trabajo remoto y 2 días presenciales.
    - Contrato laboral con todas las prestaciones de ley.
    - Horario de lunes a viernes, jornada completa.
    - Salario promedio entre $2.000.000 y $2.200.000.

    ¿Cumples con el perfil y estás listo/a para un nuevo reto?
    ¡Postúlate ahora y haz parte de nuestra organización!

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    Auxiliar administrativo
- Hibrido

  • Subdirector de gestión humana

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 20 Ene 2026
  • Gestion Humana Talento Humano Consumo masivo

  • Subdirector de gestión humana

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos un(a) Subdirector(a) de Gestión Humana para liderar la estrategia de gestión humana en una compañía del sector productivo con más de 1.000 colaboradores a nivel nacional.

    Perfil requerido:
    • Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    • Especialización en Gestión o Talento Humano.
    • Mínimo 8 años de experiencia liderando equipos y gestionando procesos integrales de talento humano en empresas de gran tamaño.
    • Experiencia en entornos de producción (indispensable).
    • Disponibilidad para viajar a las diferentes plantas en Colombia.

    Tu propósito en el rol:
    Impulsar la eficiencia operativa y fortalecer la cultura organizacional, alineando las estrategias de producción con el desarrollo integral del talento humano. Serás responsable de optimizar procesos, fomentar la innovación y garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa y al bienestar de todos sus colaboradores.

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    Director de gestión humana, Director talento humano, Jefe de gestión humana, Especialista gestión humana, Líder de talento humano
- Hibrido

  • Buscamos ingeniero industrial en bogotá

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Empresa líder del sector retail está en búsqueda de un Ingeniero Industrial apasionado por la eficiencia, la mejora continua y la optimización de procesos. Si te gusta transformar datos en decisiones y ver resultados reales, este reto es para ti.

    ?? Únete a nuestro equipo
    Buscamos un profesional con enfoque analítico, experiencia en operaciones y manejo de indicadores. Ofrecemos la oportunidad de crecer en un entorno dinámico y retador.
    ?? Bogotá | ?? Envíanos tu hoja de vida

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    Líder comercial canal mayoristas
- Hibrido

  • Líder comercial sector alimentos - bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Buscamos Líder Comercial senior con experiencia en sector alimentos! en Bogotá, modalidad híbrida

    ¿Te apasiona liderar estrategias comerciales y hacer crecer negocios en el sector HORECA a nivel nacional?

    OBJETIVO DEL ROL
    Liderar la estrategia comercial asegurando e impulsando el crecimiento rentable del negocio mediante el desarrollo de la base instalada (MIF), el incremento de contratos de servicio, la gestión de grandes cuentas y la excelencia en la experiencia del cliente.

    REQUISITOS DEL PERFIL
    • Formación académica: Profesional
    • Experiencia:
    o Más de 8 años en ventas B2B (obligatorio este tiempo).
    o Más de 5 años en el sector HORECA / Foodservice (obligatorio este tiempo).
    o Experiencia en venta de soluciones técnicas, equipos o servicios recurrentes.
    o Liderazgo comprobado de equipos comerciales. Manejo de personal
    o cumplimiento de metas comerciales
    • Conocimientos indispensables:
    Manejo de CRM (Salesforce, Zoho u otros)
    Técnicas de venta consultiva y gestión de pipeline
    Procesos industriales o soluciones técnicas
    Lectura e interpretación de requerimientos técnicos y financieros, licitaciones B2B
    Inglés para lectura y comunicación técnica (básico)
    Disponibilidad para viajar a nivel nacional

    COMPETENCIAS PERSONALES
    • Pensamiento estratégico
    • Orientación a resultados
    • Negociación avanzada
    • Liderazgo y desarrollo de talento
    • Comunicación ejecutiva

    RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
    • Definir e implementar el plan estratégico del canal HORECA.
    • Priorizar subsegmentos y cuentas estratégicas (hoteles, QSR, cadenas, catering, dark kitchens).
    • Diseñar propuestas de valor (CAPEX, OPEX, leasing, contratos de servicio).
    • Cumplir metas de ventas, margen y rentabilidad.
    • Incrementar el valor del MIF mediante upselling y cross-selling.

    CONDICIONES LABORALES
    • Ubicación: Bogotá (cobertura nacional, disponibilidad para viajar). Modalidad de trabajo híbrido
    • Tipo de contrato: Nomina indefinido
    • Horario: lunes a viernes, ho

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    Gerente comercial, Coordinador comercial, Jefe comercial, Líder comercial, Ejecutivo comercial sector horeca
- Hibrido

  • Jefe comercial senior - bogotá modalidad hibrida

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Buscamos Jefe Comercial senior con experiencia en sector alimentos! en Bogotá, modalidad híbrida

    ¿Te apasiona liderar estrategias comerciales y hacer crecer negocios en el sector HORECA a nivel nacional?

    OBJETIVO DEL ROL
    Liderar la estrategia comercial asegurando e impulsando el crecimiento rentable del negocio mediante el desarrollo de la base instalada (MIF), el incremento de contratos de servicio, la gestión de grandes cuentas y la excelencia en la experiencia del cliente.

    REQUISITOS DEL PERFIL
    • Formación académica: Profesional
    • Experiencia:
    o Más de 8 años en ventas B2B (obligatorio este tiempo).
    o Más de 5 años en el sector HORECA / Foodservice (obligatorio este tiempo).
    o Experiencia en venta de soluciones técnicas, equipos o servicios recurrentes.
    o Liderazgo comprobado de equipos comerciales. Manejo de personal
    o cumplimiento de metas comerciales
    • Conocimientos indispensables:
    Manejo de CRM (Salesforce, Zoho u otros)
    Técnicas de venta consultiva y gestión de pipeline
    Procesos industriales o soluciones técnicas
    Lectura e interpretación de requerimientos técnicos y financieros, licitaciones B2B
    Inglés para lectura y comunicación técnica (básico)
    Disponibilidad para viajar a nivel nacional

    COMPETENCIAS PERSONALES
    • Pensamiento estratégico
    • Orientación a resultados
    • Negociación avanzada
    • Liderazgo y desarrollo de talento
    • Comunicación ejecutiva

    RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
    • Definir e implementar el plan estratégico del canal HORECA.
    • Priorizar subsegmentos y cuentas estratégicas (hoteles, QSR, cadenas, catering, dark kitchens).
    • Diseñar propuestas de valor (CAPEX, OPEX, leasing, contratos de servicio).
    • Cumplir metas de ventas, margen y rentabilidad.
    • Incrementar el valor del MIF mediante upselling y cross-selling.

    CONDICIONES LABORALES
    • Ubicación: Bogotá (cobertura nacional, disponibilidad para viajar). Modalidad de trabajo híbrido
    • Tipo de contrato: Nomina indefinido
    • Horario: lunes a viernes, hor

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    Gerente comercial, Coordinador comercial, Jefe comercial, Líder comercial, Ejecutivo comercial sector horeca
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  • Líder comercial nacional - bogotá modalidad hibrida

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Buscamos Líder Comercial senior con experiencia en sector alimentos! en Bogotá, modalidad híbrida

    ¿Te apasiona liderar estrategias comerciales y hacer crecer negocios en el sector HORECA a nivel nacional?

    OBJETIVO DEL ROL
    Liderar la estrategia comercial asegurando e impulsando el crecimiento rentable del negocio mediante el desarrollo de la base instalada (MIF), el incremento de contratos de servicio, la gestión de grandes cuentas y la excelencia en la experiencia del cliente.

    REQUISITOS DEL PERFIL
    • Formación académica: Profesional
    • Experiencia:
    o Más de 8 años en ventas B2B (obligatorio este tiempo).
    o Más de 5 años en el sector HORECA / Foodservice (obligatorio este tiempo).
    o Experiencia en venta de soluciones técnicas, equipos o servicios recurrentes.
    o Liderazgo comprobado de equipos comerciales. Manejo de personal
    o cumplimiento de metas comerciales
    • Conocimientos indispensables:
    Manejo de CRM (Salesforce, Zoho u otros)
    Técnicas de venta consultiva y gestión de pipeline
    Procesos industriales o soluciones técnicas
    Lectura e interpretación de requerimientos técnicos y financieros, licitaciones B2B
    Inglés para lectura y comunicación técnica (básico)
    Disponibilidad para viajar a nivel nacional

    COMPETENCIAS PERSONALES
    • Pensamiento estratégico
    • Orientación a resultados
    • Negociación avanzada
    • Liderazgo y desarrollo de talento
    • Comunicación ejecutiva

    RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
    • Definir e implementar el plan estratégico del canal HORECA.
    • Priorizar subsegmentos y cuentas estratégicas (hoteles, QSR, cadenas, catering, dark kitchens).
    • Diseñar propuestas de valor (CAPEX, OPEX, leasing, contratos de servicio).
    • Cumplir metas de ventas, margen y rentabilidad.
    • Incrementar el valor del MIF mediante upselling y cross-selling.

    CONDICIONES LABORALES
    • Ubicación: Bogotá (cobertura nacional, disponibilidad para viajar). Modalidad de trabajo híbrido
    • Tipo de contrato: Nomina indefinido
    • Horario: lunes a viernes, ho

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    Gerente comercial, Coordinador comercial, Jefe comercial, Líder comercial, Ejecutivo comercial sector horeca
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  • Líder comercial canal horeca (hoteles, restaurantes, cafeterías y cadenas) - bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Buscamos Líder Comercial Canal HORECA! en Bogotá, modalidad híbrida

    ¿Te apasiona liderar estrategias comerciales y hacer crecer negocios en el sector HORECA a nivel nacional?

    OBJETIVO DEL ROL
    Liderar la estrategia comercial del canal HORECA (Hoteles, Restaurantes, Cafeterías y Cadenas), asegurando e impulsando el crecimiento rentable del negocio mediante el desarrollo de la base instalada (MIF), el incremento de contratos de servicio, la gestión de grandes cuentas y la excelencia en la experiencia del cliente.

    REQUISITOS DEL PERFIL
    • Formación académica: Profesional
    • Experiencia:
    o Más de 8 años en ventas B2B (obligatorio este tiempo).
    o Más de 5 años en el sector HORECA / Foodservice (obligatorio este tiempo).
    o Experiencia en venta de soluciones técnicas, equipos o servicios recurrentes.
    o Liderazgo comprobado de equipos comerciales. Manejo de personal
    • Conocimientos indispensables:
    Manejo de CRM (Salesforce, Zoho u otros)
    Técnicas de venta consultiva y gestión de pipeline
    Procesos industriales o soluciones técnicas
    Lectura e interpretación de requerimientos técnicos y financieros, licitaciones B2B
    Inglés para lectura y comunicación técnica (básico)
    Disponibilidad para viajar a nivel nacional

    COMPETENCIAS PERSONALES
    • Pensamiento estratégico
    • Orientación a resultados
    • Negociación avanzada
    • Liderazgo y desarrollo de talento
    • Comunicación ejecutiva

    RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
    • Definir e implementar el plan estratégico del canal HORECA.
    • Priorizar subsegmentos y cuentas estratégicas (hoteles, QSR, cadenas, catering, dark kitchens).
    • Diseñar propuestas de valor (CAPEX, OPEX, leasing, contratos de servicio).
    • Cumplir metas de ventas, margen y rentabilidad.
    • Incrementar el valor del MIF mediante upselling y cross-selling.

    CONDICIONES LABORALES
    • Ubicación: Bogotá (cobertura nacional, disponibilidad para viajar). Modalidad de trabajo híbrido
    • Tipo de contrato: Nomina indefinido
    • Horario: lunes a viernes, horar

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    Gerente comercial, Coordinador comercial, Jefe comercial, Líder comercial
- Hibrido

  • Coordinador de nomina outsourcing

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 15 Ene 2026
  • LIDER DE NOMINA COORDINADOR DE NOMINA MANEJO DE PERSONAL

  • Coordinador de nomina outsourcing

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Importante compañía de outsourcing se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Nómina para fortalecer su equipo de trabajo.
    Profesional en carreras administrativas o afines.
    Experiencia mínima de 3 años como Coordinador(a) de Nómina o en cargos similares.
    Experiencia comprobada en manejo de nóminas masivas, outsourcing y/o multinómina.
    Indispensable manejo de personal.
    Disponibilidad inmediata.
    ??? Funciones principales
    Gestión de nómina
    Garantizar la elaboración mensual de las nóminas de las empresas asignadas.
    Asegurar la actualización de parámetros en el software de nómina.
    Realizar la revisión técnica y de calidad de las nóminas y reportes enviados a los clientes.
    Ejecutar auditorías internas a los pagos y planillas de seguridad social.
    Compensación y seguridad social
    Soportar, ejecutar y reportar actividades relacionadas con compensaciones y política salarial.
    Hacer seguimiento a los pagos de AFC y pensiones, garantizando su correcta liquidación y pago oportuno.
    Garantizar que los procesos de contratación y afiliación a seguridad social se realicen de manera correcta y dentro de los tiempos establecidos.
    Atención y asesoría a clientes
    Asesorar a los clientes en temas de nómina, contratación y seguridad social.
    Responder por los entregables solicitados, de acuerdo con las necesidades de cada cliente.

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    Coordinador de nomina
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  • Coordinador de nomina outsourcing

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 13 Ene 2026
  • LIDER DE NOMINA COORDINADOR DE NOMINA MANEJO DE PERSONAL

  • Coordinador de nomina outsourcing

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Importante compañía de outsourcing se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Nómina para fortalecer su equipo de trabajo.
    Profesional en carreras administrativas o afines.
    Experiencia mínima de 3 años como Coordinador(a) de Nómina o en cargos similares.
    Experiencia comprobada en manejo de nóminas masivas, outsourcing y/o multinómina.
    Indispensable manejo de personal.
    Disponibilidad inmediata.
    ??? Funciones principales
    Gestión de nómina
    Garantizar la elaboración mensual de las nóminas de las empresas asignadas.
    Asegurar la actualización de parámetros en el software de nómina.
    Realizar la revisión técnica y de calidad de las nóminas y reportes enviados a los clientes.
    Ejecutar auditorías internas a los pagos y planillas de seguridad social.
    Compensación y seguridad social
    Soportar, ejecutar y reportar actividades relacionadas con compensaciones y política salarial.
    Hacer seguimiento a los pagos de AFC y pensiones, garantizando su correcta liquidación y pago oportuno.
    Garantizar que los procesos de contratación y afiliación a seguridad social se realicen de manera correcta y dentro de los tiempos establecidos.
    Atención y asesoría a clientes
    Asesorar a los clientes en temas de nómina, contratación y seguridad social.
    Responder por los entregables solicitados, de acuerdo con las necesidades de cada cliente.

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    Coordinador de nomina
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  • Asistente de administracion de personal - medellin

    COP
  • Salario confidencial
  • Tus responsabilidades clave:
    - Apoyar los procesos de administración de personal de empresas clientes: afiliaciones a seguridad social, recobro de incapacidades, contrataciones, etc.

    Requisitos:
    - Profesional en contaduría, administración de empresas, ingeniería industrial o afines con experiencia mínima de 2 años en actividades afines
    - Experiencia en procesos masivos de administración de personal
    - Disponibilidad de tiempo para trabajar en jornada completa, de lunes a viernes

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    Auxiliar de recursos humanos
- Hibrido

  • Coordinador de selección con exp. en empresas de servicios temporales - bogotá

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Nuestro cliente una empresa nacional de servicios temporales, requiere el cargo mencionado con el fin de ser el responsable por liderar todo el proceso de selección, de acuerdo con los requerimientos de los clientes, planeando, ejecutando, supervisando y controlando el proceso integral de selección en todas sus etapas para lograr la satisfacción de cada cliente y el estándar de calidad requerido en el proceso. Sede del cargo: Bogotá
    Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Trabajo Social, Comunicación Social o afines, con experiencia mínima específica de 2 años (y experiencia general mínima de 8 años), en cargos afines de coordinación del proceso de selección (coordinador, líder, jefe, supervisor, Analista Senior), donde haya sido responsable por liderar, ejecutar y controlar todo el proceso con sus respectivas etapas (reclutamiento, entrevistas, pruebas psicotécnicas, informes, referenciación), al interior de empresas de servicios temporales (indispensable). Debe tener experiencia manejando personal, amplia experiencia manejando volumen de procesos de selección de diversos niveles de cargos (operativos, asistenciales, administrativos, profesionales), sólidos conocimientos en manejo de fuentes reclutamiento, metodologías varias de entrevista, estar actualizado en pruebas psicotécnicas y tener habilidades de servicio al cliente y comerciales en fase de post-venta. Debe tener disponibilidad de trabajo híbrido de lunes a viernes, y de forma presencial dos sábados al mes para tres horas de trabajo en la sede de la empresa. Deseable si maneja Novasoft.

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    Director de selección y contratación, Coordinador de selección y contratación, Analista de selección
- Hibrido

  • Gerente de talento humano- firmas de consultoría-bpo-servicios profesionales

    COP
  • Salario confidencial
  • Gerente Talento Humano
    Reporta a: Gerencia General / Dirección de Consultoría-· Supervisa a: coordinadores y/o analistas de Talento Humano-· Deseable: alto nivel de inglés es un plus.
    Nuestro Gerente de Talento Humano debe liderar a nivel nacional, como parte del centro de servicios compartidos de nuestra Firma de Servicios profesionales, la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando la correcta implementación de estrategias, políticas y procesos que fortalezcan la atracción, el desarrollo, el bienestar y la retención del talento en la organización.
    Liderar todos los subprocesos correspondientes al área: Nómina y administración de personal, Clima, Bienestar, Desarrollo y Capacitación, Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, procesos relacionados con evaluaciones de desempeño y de potencial.
    Liderar las buenas prácticas relacionadas con la atracción y retención de talento. Contratación y procesos de inducción y reinducción.
    Promover una cultura organizacional sólida, alineada con los valores corporativos y orientada al alto desempeño.
    Funciones Principales
    · Diseñar, planear y coordinar la ejecución de los procesos de gestión del talento humano, incluyendo atracción, selección, inducción, formación, desarrollo y bienestar.
    · Supervisar la correcta administración del personal: contratación, nómina, seguridad social, relaciones laborales y cumplimiento de normatividad legal vigente.
    · Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de sucesión.
    · Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo, manuales de funciones y demás documentos del área.
    · Coordinar estrategias que promuevan el clima organizacional positivo, la comunicación interna y la cultura corporativa.
    · Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales del área: cuota SENA, procesos disciplinarios, reportes legales, entre otros.
    Implementar programas de formación y desarrollo para potenciar las competencias del equipo humano.
    Analizar i

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Reclutador/a en bogotá

    COP

  • industry MANPOWER

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 5 Feb 2026
  • Gestión humana recursos humanos

  • Reclutador/a en bogotá

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En ManpowerGroup Colombia, nos encontramos en busca de un/a Reclutador/a para unirse a nuestro equipo de trabajo en la ciudad de Bogotá.

    Requisitos:
    - Técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres de Administración, Recursos Humanos, Talento Humano, Psicología o afines.
    - Experiencia mínima de 1 año realizando publicación de vacantes, revisión y filtro de hojas de vida, contacto con candidatos, coordinación de entrevistas y seguimiento a candidatos en contratación.
    - Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 7:30a.m a 5:30p.m.

    Ofrecemos:
    - Contrato indefinido.
    - Modalidad de trabajo híbrida.
    - Salario de 1.750.905 + auxilio de transporte + prestaciones sociales.
    - Estabilidad laboral.
    - Oportunidades de crecimiento.

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    Técnico de recursos forestales, Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador/a en medellín

    COP

  • industry MANPOWER

  • $1,5 a $2 millones Medellín country Publicado 5 Feb 2026
  • Gestión humana recursos humanos

  • Reclutador/a en medellín

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En ManpowerGroup Colombia, nos encontramos en busca de un/a Reclutador/a para unirse a nuestro equipo de trabajo en la ciudad de Medellín.

    Requisitos:
    - Técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres de Administración, Recursos Humanos, Talento Humano, Psicología o afines.
    - Experiencia mínima de 1 año realizando publicación de vacantes, revisión y filtro de hojas de vida, contacto con candidatos, coordinación de entrevistas y seguimiento a candidatos en contratación.
    - Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 7:30a.m a 5:30p.m.

    Ofrecemos:
    - Contrato obra o labor.
    - Modalidad de trabajo híbrida.
    - Salario de 1.750.905 + auxilio de transporte + prestaciones sociales.
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