Supervisor de Operaciones Logisticas
Estamos en busca de un Supervisor de Operaciones, con experiencia en el manejo de personal,inventarios, nomina, administración, costos, satisfacción de clientes, eficiencia operativa.
En esta posición, serás responsable de supervisar y optimizar las operaciones diarias, asegurando la satisfacción del cliente y el uso eficiente de recursos físicos, económicos y humanos.; la revisión de indicadores , la programación de turnos y la asignación de tareas operativas para maximizar la eficiencia y la productividad.
Si tienes una sólida experiencia en operaciones logisticas , un enfoque orientado a la calidad y un compromiso con la satisfacción del cliente, esta oportunidad es para ti.
Nos encontramos en la búsqueda de un Técnico o tecnólogo en carreras Administrativas, Mercadeo y ventas que cuente con experiencia mínima de 1 año como Supervisor de ventas en Canal Moderno. Quien se encargará de:
- Llevar el control, monitoreo y manejo de la operación y cumplimiento de rutas
- Reportar las novedades que se presenten
- Bajar estrategias de exhibición y ejecución en los diferentes canales y seguimiento de implementación, visibilidad de marca, estrategias descuentos POS.
- Compartir información al equipo de las dinámicas diarias y verificar su implementación.
- Hacer Supervisión y avanzada de eventos a provincias
- Consolidar y llevar el control de reportes de bajos inventarios
- Monitorear la operación a través de las diferentes herramientas de seguimiento
- Consolidar la información de inventarios para realizar sugeridos
- Consolidar la información y envío de información de manera oportuna.
- Hacer Chequeo de precios
- Generar planes de acción ante las novedades que se presenten (incapacidades, inventarios con baja rotación, etc.)
- Garantizar el relacionamiento comercial en los PDV con los encargados.
Horario: Rotativos
Salario: $ 1.872.000+ AUXILIO LEGAL DE TRANSPORTE $ 200.000 + EL VALOR MOVILIZACION DE ACUERDO A LA RUTA + COMISION A PARTIR DEL 80% HASTA EL 120% ( $ 500.000)
Nos encontramos en la búsqueda de un Técnico o tecnólogo en carreras Administrativas, Mercadeo y ventas que cuente con experiencia mínima de 1 año como Supervisor de ventas en Canal Moderno. Quien se encargará de:
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Horario: Rotativos
Salario: $ 1.872.000+ AUXILIO LEGAL DE TRANSPORTE $ 200.000 + EL VALOR MOVILIZACION DE ACUERDO A LA RUTA + COMISION A PARTIR DEL 80% HASTA EL 120% ( $ 500.000)
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Horario: Rotativos
Salario: $ 1.872.000+ AUXILIO LEGAL DE TRANSPORTE $ 200.000 + EL VALOR MOVILIZACION DE ACUERDO A LA RUTA + COMISION A PARTIR DEL 80% HASTA EL 120% ( $ 500.000)
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Horario: Rotativos
Salario: $ 1.872.000+ AUXILIO LEGAL DE TRANSPORTE $ 200.000 + EL VALOR MOVILIZACION DE ACUERDO A LA RUTA + COMISION A PARTIR DEL 80% HASTA EL 120% ( $ 500.000)
Importante empresa del sector financiero se encuentra en la búsqueda de Coordinador de talento Humano.
Requisitos del Cargo:
Formación Académica:
Profesional en psicología con especialización y/o maestría en gerencia de talento humano o afines
Experiencia:
Mínimo 3 años en cargos de coordinación de Talento Humano, con experiencia demostrada tanto en la planeación estratégica como en la ejecución operativa de procesos.
Conocimientos Específicos:
-Legislación laboral colombiana.
-Gestión de SST (preferiblemente con licencia en SST o conocimiento normativo actualizado).
-Reclutamiento y selección por competencias.
-Diseño y ejecución de programas de formación y bienestar.
-Indicadores de gestión y herramientas de análisis de datos.
-Responsabilidad social empresarial aplicada a gestión humana.
Competencias:
Liderazgo colaborativo.
Pensamiento estratégico y enfoque operativo.
Habilidades de comunicación asertiva.
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Planeación y organización.
Alto nivel de compromiso y confidencialidad.
Tus funciones serán liderar el área de talento humano, haciendo que nuestros clientes internos se apasionen por hacer las cosas con amor, logren sus propósitos de vida y se sientan orgullos de hacer parte de nuestro equipo.
Importante empresa del sector de consumo masivo requiere para su equipo de trabajo un coordinador de comunicaciones y bienestar, que cuente con una experiencia mínima de 4 años en comunicación interna, bienestar laboral o gestión de cultura organizacional.
¡Si eres profesional en comunicación social esta es tu oportunidad! Tu propósito será diseñar, ejecutar y supervisar las estrategias de comunicación interna y programas de bienestar laboral, con el objetivo de fortalecer el clima organizacional y la cultura corporativa.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
• Desarrollar la estrategia de comunicación interna teniendo en cuenta el perfil y necesidades de cada colaborador de acuerdo con su Gerencia
• Utilizar y maximizar las herramientas de comunicación a su alcance, como; Intranet, mensajes de textos, carteleras y comunicados entre otros
• Generar las diferentes estrategias de comunicación requeridas por la necesidad de cada Gerencia.
• Desarrollar la estrategia de comunicación externa en los canales asignados (Pagina Web y LinkedIn) monitoreando el correcto funcionamiento y de todas las comunicaciones oficiales que se generen en ambos medios.
• Proponer y ejecutar el plan de bienestar para toda la compañía, teniendo en cuenta las necesidades de cada colaborador según su Gerencia, buscando alianzas estratégicas con proveedores y maximizando los recursos de la compañía.
• Atender la relación corporativa con todas las cajas de compensación con las que se encuentra afiliada la compañía.
• Generar y reportar indicadores de la gestión del área.
• Participar activamente en todos los proyectos de comunicación y bienestar que desarrolle el área de DO.
• Mantener una excelente estrategia de servicio de acuerdo con las necesidades de la compañía
• Cumplir con las buenas prácticas de manufactura establecidas por la compañía.
• Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por la compañía en el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo y el u
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Coordinador de cultura y bienestar, Coordinador de comunicaciones
???? ¡En Compensar seguimos construyendo bienestar a través del deporte y queremos que tú hagas parte de este propósito!
Nos encontramos en la búsqueda de nuestro próximo Gestor de Deporte para la línea de Deportes Motricidad. Queremos contar con un líder apasionado, con visión estratégica y una sólida vocación de servicio, que nos ayude a seguir transformando vidas a través de experiencias deportivas memorables y de calidad.
Tu principal desafío será gestionar y coordinar las escuelas de formación deportiva donde a través del movimiento promueven el bienestar de los usuarios, (Danza, Práctica de Yoga y Desarrollo Motriz en primeras etapas) garantizando su correcto funcionamiento, el cumplimiento de metas establecidas y, lo más importante, la satisfacción de nuestros usuarios. Además, serás un modelo de liderazgo, inspirando y fortaleciendo las capacidades de tu equipo de trabajo.
?? Requisitos:
Profesional en Ciencias Administrativas, Ciencias del Deporte o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años liderando y coordinando programas deportivos y/o de actividad física.
? Condiciones de la vacante:
Tipo de contrato: Fijo por 6 meses
Salario: $6.631.000
Horario: 44 horas semanales
Si te mueve el deporte, disfrutas trabajar en equipo y estás en busca de una oportunidad para seguir creciendo en una organización comprometida con el bienestar integral, ¡esta oportunidad es para ti!
?? Postúlate y haz parte del equipo de Deportes Terrestres de Compensar ??
Nos encontramos en la búsqueda de un coordinador de Gestion humana para una compañía de servicios temporales con más de 25 años en el mercado. Requerimos Profesional en psicología o carreras Administrativas con una experiencia de 2 o 3 años en cargos como generalista, líder o coordinador de Gestion humana (importante que se cuente con el manejo de los subprocesos del área: selección – capacitación – formación – contratación e inducción – procesos disciplinarios). Sede de trabajo: Zona norte de Bogotá – Usaquén
Contrato a término indefinido
Salario: $3.000.000 a $3.300.000
Horarios de Trabajo: L – V
Importante compañía de importación ubicada en Bogotá en el barrio Antiguo Country se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE TALENTO HUMANO, Profesional en Psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines, con especialización en Gerencia de RRHH, debe tener experiencia mínima de 4 años en este cargo.
Su función principal es gestionar y garantizar el cumplimiento de todas las políticas, normas, procesos y procedimientos de
Gestión Humana de acuerdo a la normatividad vigente (selección, contratación, nomina, bienestar, formación, desarrollo, dotación, cuota SENA y relaciones laborales).
Horario lunes de 7:30 a 4:30 martes a viernes 7:30 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 a.m.
Modalidad 100% presencial.
En ELECA S.A.S., empresa dedicada a la fabricación y comercialización de productos eléctricos, estamos en la búsqueda de un Administrador General que quiera crecer con nosotros y aportar al orden, organización y desarrollo de la compañía.
Buscamos una persona responsable, organizada, proactiva y con capacidad de liderazgo, que pueda coordinar las diferentes áreas de la empresa, mantener los procesos en orden y apoyar directamente la gestión administrativa, contable, comercial y operativa.
¿Qué harás en este cargo?
Como Administrador General serás el eje que conecta todas las áreas de la empresa. Entre tus principales funciones estarán:
Gestión administrativa y contable:
Revisar facturas, registrar pagos y cobros.
Apoyar al contador en la preparación de nómina, impuestos y aportes.
Mantener la documentación organizada y actualizada.
Controlar la caja menor, elaborar reportes y apoyar cierres básicos.
Manejo de inventarios y compras:
Supervisar el inventario de materia prima y productos terminados.
Registrar entradas y salidas de mercancía.
Gestionar compras de insumos y negociar con proveedores para optimizar costos.
Gestión de personal y apoyo operativo:
Controlar asistencia y cumplimiento de normas internas.
Supervisar el orden y disciplina del equipo de planta.
Fomentar un ambiente de respeto, motivación y compromiso.
Apoyo comercial y ventas:
Realizar cotizaciones y seguimiento a pedidos.
Revisar pagos y coordinar despachos.
Atender clientes y dar soluciones rápidas a dudas o reclamos.
Organización y mejora continua:
Elaborar reportes semanales de gestión para gerencia.
Proponer mejoras en procesos administrativos, inventarios y costos.
Mantener actualizados los archivos, contratos y documentos clave.
¿Qué buscamos en ti?
Formación técnica, tecnológica o profesional en administración, contabilidad, negocios o áreas afines.
Experiencia mínima
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Administrador de empresas, Administrador de negocios, Auxiliar administrativo y contable, Auxiliar de inventario, Administrador de almacén
Profesional con experiencia integral en el área de talento humano a cargo de los procesos de selección, desarrollo bienestar, nómina, contratación, salud y seguridad en el trabajo, descargos, . Indispensable en el sector logístico, transporte, eventos o construcción.
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Coordinador de talento humano, Analista de recursos humanos
Importante compañía multinacional del sector de hidrocarburos, requiere para su equipo de trabajo profesional en carreras como; Administración de empresas, Ingenieria Industrial, Psicología o a fin.
Con experiencia de 3 años en el área de recursos humanos y area social, 1 año en compañías del sector.
Principales actividades:
Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.
*Indispensable tener disponibilidad para trabajar de lunes a viernes.
Principales actividades:
Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.
- Conocer las normativas relacionadas al sector de hidrocarburos de Colombia específicamente a al decreto 1668 del 2016 entre otras
- Conocimiento en plataformas de gestión de vacantes como el de la Agencia Pública de Empleo entre otras
- Atender las inquietudes, peticiones, quejas y/o reclamos de forma oportuna garantizando la comunicación efectiva entre las comunidades y la organización.
- Contar con diferentes habilidades sociales en cuanto a la resolución de conflictos que se presenten en campo
- Realizar las socializaciones y/o reuniones informativas de inicio de proyectos en los diferentes espacios propuestos por el cliente
- Trabajar con los diferentes actores del territorio para identificar oportunidades de mejora y desarrollo.
- Remitir al personal seleccionado a sus respectivos exámenes médicos de ingreso.
- Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos exigidos en procedimiento de contratación por los candidatos seleccionados.
- Diligenciar las respectivas afiliaciones al sistema de Seguridad Social y formatos establecidos internamente para la elaboración del contrato de trabajo y sus respect
Diseñar y mantener actualizado el SG-SST de la empresa.Elaborar y revisar la matriz de peligros y riesgos, así como los programas de vigilancia epidemiológica.Coordinar y ejecutar programas de capacitación en SST.Investigar incidentes y accidentes laborales, proponiendo medidas correctivas.
Gestionar la documentación y registros del SG-SST.Participar en comités de SST y liderar auditorías internas.Asegurar el cumplimiento de la normativa legal en materia de SST; contrato fijo a 4 meses renovable
Profesional en Psicología, Administrador de empresas,
Ingeniero Industrial, Preferiblemente con Especialización en RRHH, o carreras afines
Con experiencia mínima de 3 años en gestión y liderazgo de talento humano, legislación laboral y manejo de nomina.
Dominio intermedio de herramientas ofimática e Ingles B2 (Indispensable)
Objetivo:
Coordinar y dirigir las actividades del equipo asignado, orientándolas al logro de los objetivos estratégicos de la compañía y metas de recursos humanos. Supervisar resultados operativos clave para asegurar eficiencia en los procesos internos y externos. Garantizar un servicio eficaz y continuo al cliente interno, al cliente externo y a proveedores.
Ciudad: Cartagena
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Coordinador de talento humano, Líder de talento humano
!En ALFA abrimos nuestras puertas al mejor talento!
Somos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados!.
Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Compensación y Beneficios dinámico y orientado a resultados para liderar y evolucionar la estrategia de compensación total. Con mínimo cuatro (4) años de experiencia en roles de compensación.
Requisitos Indispensables:
- Profesional en Ingeniería Industrial, con posgrado o certificación en Compensación.
- Sólido conocimiento de las mejores prácticas y tendencias del mercado en compensación.
- Experiencia en el diseño e implementación de diferentes programas de incentivos.
- Habilidad demostrada para analizar datos de compensación, realizar modelado y generar informes.
- Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) y capacidad para presentar información compleja de manera clara y concisa.
- Sólidas habilidades de negociación e influencia.
Propósito del Cargo:
Administrar y gestionar la información técnica de compensación y control del Head Count, así como el análisis de equidad y competitividad que promueva la atracción y retención de colaboradores y generar valor a la estrategia corporativa.
Responsabilidades Clave:
- Desarrollar, implementar y administrar programas de compensación competitivos y equitativos (salarios base, incentivos a corto y largo plazo, bonificaciones, etc.) que atraigan, retengan y motiven al talento.
- Liderar el análisis de mercado y las encuestas de compensación para asegurar la competitividad de nuestros paquetes retributivos.
- Diseñar y gestionar la estructura salarial, las bandas salariales y los procesos de evaluación de puestos.
- Colaborar estrechamente con Recursos Humanos, Finanzas y la alta dirección para asegurar la alineación de la estrategia de compensación con los objetivos organizaci
¿Te apasiona liderar equipos, mejorar procesos y garantizar experiencias memorables para clientes y trabajadores?
Buscamos un profesional con visión estratégica y enfoque en resultados para coordinar nuestro equipo de servicio al cliente.
Qué harás
Liderar y coordinar el equipo de atención al cliente.
Asegurar la gestión oportuna de solicitudes, quejas y reclamos (PQR).
Monitorear indicadores y proponer acciones de mejora continua.
Fortalecer la relación con clientes y garantizar la calidad del servicio.
Lo que ofrecemos
Contrato indefinido.
Jornada lunes a viernes, horario de oficina.
Un entorno de trabajo dinámico donde tus ideas cuentan.
Si buscas un nuevo reto profesional y quieres ser parte de un equipo que impulsa la excelencia en el servicio, ¡postúlate ahora!
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Coordinador de oficina, Supervisor de servicio al cliente
¡Te estamos buscando!
Somos una compañía colombiana con una sólida trayectoria en la producción y comercialización de productos.
Nos encontramos en la búsqueda de un Ingeniero para ocupar el cargo de Coordinador de Seguridad Industrial y SST para plantas de producción en la ciudad de Bogotá.
Perfil del cargo:
Profesional en Ingeniería, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo (Aplicar solo si es profesional en ingeniería).
Experiencia mínima de 6 años como Coordinador de SST o Jefe de SST en el sector de consumo masivo, industrial o manufactura, no aplica experiencia como residente y/o In house o experiencias en empresas de servicio, aseguradoras, bancos, etc.
Principales responsabilidades:
Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales en SST (leyes, decretos, resoluciones e higiene ocupacional).
Coordinar, supervisar y controlar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Liderar procesos de capacitación e inducción en temas de seguridad, salud, autocuidado y lecciones aprendidas.
Verificar documentación de personal visitante, permisos de trabajo en alturas, certificados de montacargas y seguridad vial.
Acompañar y apoyar la gestión del COPASST y brigadas de emergencia.
Elaborar y actualizar matrices de identificación de peligros, EPP y evaluación de riesgos.
Realizar inspecciones a máquinas, equipos y montacargas para garantizar condiciones seguras de trabajo conforme a BPM-5 SS.
Implementar acciones de prevención e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
Coordinar la logística de actividades SISO: entrega de dotación, elementos de protección personal y manejo de personal.
Garantizar el cumplimiento de normativas en trabajos de alto riesgo.
Requisitos indispensables:
Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Curso de trabajo en alturas (Resolución 4272 de 2021)
Curso de coordinador de alturas (2021)
Curso de espacios confinados (Resolución 0491 de 2020)
Cargos relacionados
Ingeniero de seguridad industrial, Jefe salud y seguridad en trabajo, Coordinador SST
Importante compañía requiere Coordinador/profesional de Contratación, con experiencia mínima de 3 años manejando el proceso de contratación de personal administrativo y operativo, conocimiento en normatividad legal, manejo de diferentes tipos de contratos, garantizar la etapa de exámenes médicos de los candidatos finalistas informado los resultados al equipo de selección y lideres de procesos, realizar afiliaciones a ARL y EPS solicitar y organizar la documentación de los candidatos que ingresan a la compañía, mantener la información actualizada de los trabajadores que ingresan a la compañía, manejo de llamados de atención y manejo legal. Gestionar el proceso de inducción a la compañia.
Profesional en carreras administrativas
Con habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, proactividad, recursividad y manejo de normatividad legal.
Contrato indefinido directo por la compañía.
Horario de lunes a viernes
Prestigiosa empresa del área de la salud se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE GESTION HUMANA profesional en Psicología, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial (PREFERIBLEMENTE, NO EXCLUYENTE) con especialización en Administración de Recurso Humano o afines.
Debe contar con experiencia mínima de 2 años especifica en el cargo, coordinando los procesos del área de Gestión Humana, de manera integral donde se encargara de planear, coordinar y ejecutar las acciones necesarias que garanticen la oportuna consecución, vinculación del recurso humano, desarrollo personal y laboral del mismo y cumplimiento de la legislación vigente en materia de gestión humana. Sus funciones principales serán: Revisar y validar la liquidación de la nómina, garantizar el cumplimiento de los requisitos de habilitación, formular, implementar y evaluar las estrategias para fortalecer la cultura, el clima organizacional, la evaluación de competencias y desempeño, el plan de capacitación institucional y el plan de bienestar institucional, participar activamente en la evaluación del recurso humano, identificando las oportunidades de mejora y gestión de estas.
Se ofrece:
Salario: $ 3,337,000+ subsidio $213,000 +prestaciones de ley+ beneficios corporativos
Contrato: fijo por 8 meses con posibilidad de renovación
Horario: Lunes a Viernes 7:00 am - 5:00 pm y 1 sábado al mes.
Modalidad: Presencial.
Lugar de trabajo: Pereira
Grupo empresarial con enfoque en empresas del agro y desarrollo de proyectos inmobiliarios con 200 colaboradores permanentes, se encuentra en la búsqueda del Coordinador de Talento Humano, orientado a la mejora e implementación y ejecución de procesos y procedimientos para el área, quien garantizará el cumplimiento legal (selección, contratación, nomina, bienestar, formación, desarrollo, dotación, cuota SENA , procesos disciplinarios, resolución de conflictos, relaciones laborales, indicadores de gestión, análisis de los datos )
Requisitos del Cargo
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. con formación complementaria en Derecho Laboral o especialización en Gerencia de Gestión Humana o fines.
Experiencia mínima 5 años liderando procesos de gestión humana en sectores del agro/ construcción
Comunicación efectiva, influencia, empatía, liderazgo, planificación, innovación, y orientación al detalle.
Conocimientos técnicos: Excel avanzado, derecho laboral, capacidad numérica, manejo de indicadores de gestión, normativas HSEQ y SAGRLAFT.
Ofrecemos
Contratación directa - termino indefinido - Rango de salario entre 4.500.000 y 5.000.000 según experiencia
Modalidad presencial oficinas norte zona niza / visitas ocasionales a las distintas sedes.
Importante compañía se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Talento Humano, con sólida experiencia en la gestión integral del área.
Responsabilidades principales:
• Elaboración y control de nómina, liquidaciones y seguridad social.
• Procesos de selección, contratación e inducción.
• Diseño y ejecución de programas de formación y desarrollo.
• Gestión de procesos disciplinarios.
• Aseguramiento del cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
• Coordinación y acompañamiento en temas relacionados con SG-SST y SGA.
• Liderazgo en la administración y manejo de personal.
Requisitos:
• Experiencia mínima de 4 años en cargos similares, gestionando equipos de al menos 100 colaboradores.
• Formación profesional en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Conocimientos actualizados en normatividad laboral y seguridad social.
Condiciones del cargo:
• Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m., con disponibilidad ocasional según necesidad.
• Contrato: A término indefinido.
• Salario: $5.000.000
Empresa del Sector Floricultor, se encuentra en búsqueda de un profesional en áreas administrativas o afines, el cual será el encargado de diseñar, implementar y asegurar la ejecución de las actividades de Bienestar, selección, desempeño, formación y comunicación interna.
Ubicación: Sabana Occidente Madrid - Cundinamarca
Requisitos:
- Profesional en Áreas Administrativas con experiencia Mínimo (3) años en el cargo. Un plus si tiene experiencia en empresas grandes, con volumen igual o mayor a 600 empleados.
- Conocimiento para manejar redes sociales (endomarketing), aplicaciones en la nube (referentes a los procesos a cargo), un plus si cuenta con conocimientos del estándar Flor verde o normas ISO.
-Residencia en Madrid o municipios cercanos (Facatativá, Funza, Mosquera, Bojacá).
- Habilidades destacadas en motivación y gestión a resultados de impacto en bienestar, comunicación interna y selección de personal en volumen y perfiles operativos.
Funciones:
• Estructurar e implementar las actividades de los programas de acuerdo con las políticas definidas por la empresa y utilizando las diferentes entidades externas que aporten al cumplimiento de las metas trazadas.
• Coordinar, junto con el equipo y las áreas involucradas, la ejecución de las actividades definidas por la empresa.
• Planificar, gestionar y hacer seguimiento a eventos de bienestar y capacitación, considerando su volumen y complejidad.
• Asegurar el cumplimiento documental y evidencias que permita soportar la ejecución de los programas, así mismo el cumplimiento de los procedimientos del área.
• Proponer acciones creativas e innovadoras que optimicen los procesos a cargo.
Condiciones Laborales:
-Horario: Lunes a viernes de 6:00 a.m. a 2:00 p.m. o 7:00 a.m. a 3:00 p.m.
Sábados de 6:00 a.m. a 12:00 p.m. o 7:00 a.m. a 1:00 p.m.
(Se requiere disponibilidad de tiempo)
-Salario: A convenir según formación y experiencia.
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Coordinador de cultura y bienestar, Coordinador de selección y contratación
Importante empresa del sector manufactura, requiere para su equipo de trabajo ingeniería industrial, administración de empresas o afines, para desempeñar el cargo de coordinador de compensación.
Experiencia: 4 años en cálculo y análisis de la rotación de personal, liquidación de comisiones, manejo y análisis de información de comisiones: preparación de reportes por sala y por asesor, y cálculo del porcentaje de cumplimiento de presupuesto.
Funciones:
- implementar modelos de compensación alineados a los objetivos estratégicos de la organización, asegurando el cumplimiento de los principios de equidad interna y competitividad en el mercado.
- validar las valoraciones de cargo utilizando la metodología establecida, con el fin de determinar la clasificación y banda salarial correspondientes.
- controlar salarios y posiciones por centro de costo de acuerdo con el presupuesto aprobado.
- asegurar que el salario variable sea liquidado conforme a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía.
- garantizar el correcto diligenciamiento de la documentación requerida ante cambios de salario y/o cargo.
- supervisar y controlar los reemplazos derivados de renuncias, terminaciones de contrato o incapacidades, conforme al presupuesto y procedimientos establecidos.
- hacer seguimiento al control del head count de la compañía, tanto en términos de gasto de personal como en el número de posiciones.
- asegurar que los nuevos cargos o posiciones cuenten con el debido proceso de autorizaciones establecido.
- controlar y asegurar la trazabilidad de las requisiciones de personal por cualquier concepto (reemplazos, terminaciones de contrato, jubilaciones, licencias, permisos, incapacidades).
- gestionar la información correspondiente al tablero de control de los indicadores de gestión humana.
- mantener escalas salariales que reflejen la jerarquía y las responsabilidades de las posiciones.
- implementar programas de reconocimiento e incentivos que fomenten el
Objetivo
Garantizar la ejecución oportuna, precisa y conforme a la normativa legal del proceso de nómina para todos los colaboradores de la compañía, asegurando la correcta liquidación de salarios, prestaciones sociales, retenciones y aportes parafiscales. El rol requiere el uso eficiente de la plataforma SIESA y herramientas de análisis como Excel, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos financieros, operativos y de bienestar organizacional.
Funciones Principales:
- Gestionar el ciclo completo de nómina: liquidación, pagos, reportes y certificaciones.
Asegurar la entrega oportuna de PILA.
- Generar dashboards e indicadores clave de gestión de nómina.
- Supervisar los procesos de prenómina con las temporales
- Procesos disciplinarios
- Liquidación novedades de para las temporales
- Emitir certificados de ingresos y retenciones de pagos laborales.
- Revisar y controlar las facturas de empresas temporales.
- Registrar y dar seguimiento contable a las incapacidades de los colaboradores.
- Administrar en conjunto con el Outsourcing el SGSST
- Actividades bienestar
- Evaluaciones clima laboral – evaluaciones desempeño
- Ingresos personal: afiliación al sistema de seguridad social.
- Legislación laboral colombiana: retenciones, seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales.
- Bases sólidas en contabilidad, nómina y prestaciones sociales
- Procesos de retiro de personal
Perfil
- Profesión: Administración de Empresas, Contaduría Pública o carreras afines.
- Experiencia mínima: 2 años en procesos de nómina y contabilidad básica.
- Conocimientos en seguridad social, normatividad laboral y conciliaciones contables.
Condiciones laborales:
- Contrato termino indefinido.
- Salario: $3.000.000
- Horario: lunes a viernes, 7:30am a 4:30pm
Actualmente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para desempeñar el cargo de Coordinador administrativo y Talento humano si cuentas con formación Profesional en carreras Administrativas o carreras afines y tienes experiencia mínima de 2 años en el área, conocimientos en selección, nómina, seguridad social, contratación, seguridad y salud en el trabajo, compras y manejo de personal operativo.
Te invitamos a que te postules a nuestra vacante o nos compartas tu hoja de vida al siguiente correo *************@*********.**
¡Estamos en búsqueda de nuestro próximo Coordinador de Seguridad Social!
Si eres un profesional apasionado por la gestión en seguridad social y cuentas con experiencia en el área, esta oportunidad es para ti.
Perfil requerido
Profesional en Administración de Empresas o Derecho.
Experiencia mínima de 2 años en cargos relacionados con seguridad social.
Conocimientos en:
Seguridad Social, preferiblemente en temas asociados a la UGPP.
Ley 100 y normatividad vigente de seguridad social.
Autoliquidación de aportes para plantillas de más de 2.000 trabajadores.
Manejo intermedio de herramientas ofimáticas (Word, Excel y PowerPoint).
Formación complementaria: cursos, seminarios o actualizaciones en derecho laboral (deseable).
Funciones principales
Coordinar y garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de seguridad social.
Supervisar el correcto proceso de autoliquidación de aportes y reportes asociados.
Realizar seguimiento a requerimientos y procesos relacionados con la UGPP.
Brindar soporte y orientación en temas de seguridad social al área de talento humano y demás áreas de la organización.
Condiciones laborales
Salario: $4.294.200
Auxilio de alimentación: $809.514 (a partir del mes 3)
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad: Presencial
Contrato: Termino fijo - renovable
Ubicación: Zona Industrial Puente Aranda, Bogotá D.C
Tu rol implicará la selección de personal, evaluando y reclutando candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y que se ajusten al requerimiento, generar procesos disciplinarios y relaciones laborales será crucial para mantener una comunicación efectiva y resolver conflictos de manera justa y eficiente.
Deberás tener una comprensión de las leyes laborales y ser capaz de asesorar a la empresa en cuestiones legales relacionadas con el personal. ideal manejo de nomina o conceptos de nómina para liquidación de lo requerido.
Tu capacidad para liderar y motivar al equipo de recursos humanos, es fundamental. Salario : $1.900.000 + $200.000 aux alimentación + $200.000 como auxilio transporte + prestaciones legales
$2,5 a $3 millones
Bogotá
country
Publicado 2 Sep 2025
- Conocimiento del trabajo - Calidad en el trabajo - Responsabilidad - Liderazgo - Trabajo en equipo - Comunicación asertiva - Compromiso institucional - Relaciones interpersonales - Iniciativa - Adaptabilidad al Cambio
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología
Especialista en áreas de Recursos Humanos y/o HSEQ con 2 años de experiencia - coordinando áreas y con conocimientos en Gestión humana en todos sus procesos, administración y planeación de proyectos, revision de nómina y conceptos laborales
Técnólogo en Industrial, Administración de Empresas, Psicología
Especialista en áreas de Recursos Humanos y/o HSEQ con 3 años de experiencia - coordinando áreas y con conocimientos en Gestión humana en todos sus procesos, administración y planeación de proyectos, revision de nómina y conceptos laborales
Importante organización del sector servicios, requiere vincular a su equipo un (a) profesional con amplia experiencia en la coordinación de procesos de nómina y contratación. La persona seleccionada será responsable de planificar, dirigir y supervisar todas las actividades relacionadas con la liquidación de nómina, seguridad social, contratación y desvinculación de personal, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente, la optimización de los recursos institucionales y la satisfacción de los colaboradores.
Formación académica
Profesional en Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia mínima
Tres (3) años en cargos de igual o similar responsabilidad.
Conocimientos específicos
Liquidación de nómina y aplicación de normatividad laboral vigente.
Seguridad social integral: afiliaciones, recobro y conciliación de incapacidades.
Procedimientos de contratación y desvinculación de personal.
Manejo de sistemas de nómina y nómina electrónica.
Análisis y control de costos de nómina y seguridad social.
Excel intermedio-avanzado (deseable manejo de BIABLE).
Gestión documental y manejo de archivos.
Principales responsabilidades
Coordinar y garantizar el cumplimiento oportuno y preciso de los procesos de contratación, liquidación de nómina, pagos y seguridad social.
Supervisar y asegurar el adecuado recobro de incapacidades y conciliaciones con entidades externas.
Realizar el cierre contable y conciliaciones mensuales de nómina, provisiones y cuentas relacionadas.
Elaborar y presentar informes de control, indicadores, variaciones de costos y análisis estadísticos del área.
Implementar acciones correctivas y preventivas derivadas de hallazgos en procesos de nómina y contratación.
Gestionar óptimamente los procesos de desvinculación, asegurando el cumplimiento de requisitos legales y documentales.
Competencias clave
Liderazgo y capacidad de coordinación.
Alto nivel de organización y or
Cargos relacionados
Coordinador de nomina, Coordinador administrativo, Analista de nomina
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afines. Mínimo 3 años de experiencia en el cargo sector industrial . Conocimiento en legislación laboral vigente. Manejo de software de nómina y herramientas de gestión de personal. Técnicas de selección, entrevistas y evaluación de competencias. Indicadores de gestión de RRHH. Lugar de trabajo Pereira
Reconocida empresa, requiere pasa su equipo de trabajo Coordinador de Recursos Humanos.
Requisitos:
Profesional en talento humano, psicología o áreas administrativas con experiencia a partir de 3 años en cargos en los que haya liderado y manejado procesos de RRHH selección, contratación, Nomina, afiliaciones, formación y desarrollo, bienestar entre otros), debe conocer del proceso de Nomina.
Condiciones:
SALARIO: 3.500.000 con todas las prestaciones de ley
CONTRATO: Indefinido
HORARIO: Lunes a Viernes 800am a 5:00pm con 2 sábados al mes media jornada
LUGAR: Rionegro Antioquia
Si cumples, y te interesan las condiciones POSTULATE
Reconocida empresa, requiere pasa su equipo de trabajo Coordinador de Recursos Humanos.
Requisitos:
Profesional en talento humano, psicología o áreas administrativas con experiencia a partir de 3 años en cargos en los que haya liderado y manejado procesos de RRHH selección, contratación, Nomina, afiliaciones, formación y desarrollo, bienestar entre otros), debe conocer del proceso de Nomina.
Condiciones:
SALARIO: 3.500.000 con todas las prestaciones de ley
CONTRATO: Indefinido
HORARIO: Lunes a Viernes 800am a 5:00pm con 2 sábados al mes media jornada
LUGAR: Rionegro Antioquia
Si cumples, y te interesan las condiciones POSTULATE
En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar valoramos tu potencial. Estamos en busca de talento como el tuyo para trabajar en la Caja de compensación familiar.
Se requiere para el equipo COORDINADOR DE PROCESOS DE MEDICIÓN Y ANÁLISIS
Funciones:
Coordinar al equipo de encuestadores y analistas de datos
Planear y garantizar la logística
Monitorear el desarrollo operativo del proceso de medición
Monitorear el desarrollo operativo del proceso de medición
Hacer seguimiento al cumplimiento de cronogramas y metas
Consolidar y validar los resultados obtenidos por zona
Apoyar el análisis de información con el uso de herramientas tecnológicas
Requisitos:
Nivel académico: Profesional en Psicología, con conocimiento en Mediciones y Evaluaciones organizacionales
Experiencia: Mínimo dos (2) años en la coordinación y manejo de grupos de trabajo.
Dominio de Herramientas ofimáticas, Power BI
Manejo operativo y logístico en la ejecución de procesos de medición.
Requisitos adicionales
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
• Conocimiento en análisis de datos y visualización (Power BI).
• Planeación y ejecución logística de procesos de medición (clima organizacional, evaluaciones, encuestas, etc.).
• Elaboración de reportes e indicadores de gestión.
• Gestión y coordinación de proyectos.
• Liderazgo: capacidad de guiar, motivar y supervisar equipos de trabajo.
• Pensamiento analítico: habilidad para interpretar datos y traducirlos en información útil para la toma de decisiones.
• Orientación a resultados: compromiso con el cumplimiento de objetivos y metas en los tiempos establecidos.
• Adaptabilidad: flexibilidad ante cambios en procesos o requerimientos de la organización.
• Resolución de problemas: capacidad de identificar obstáculos y proponer soluciones prácticas.
Horario: De acuerdo con disponibilidad
Contrato: Prestación de servicios
Honorarios: $5.000.000 mensual (Tiempo aproximado de 2 meses)
Profesional en Psicología, Trabajo Social o carreras afines, con énfasis en temas organizacionales.
Experiencia en diagnósticos e implementación de programas de bienestar y calidad de vida en empresas agroindustriales.
Experiencia en manejo de casinos o comedores en empresas con más de 1000 colaboradores.
Conocimiento en manejo de indicadores y herramientas de Excel.
Objetivo del rol:
Coordinar el programa de bienestar laboral y calidad de vida en la empresa, con un enfoque estratégico hacia la satisfacción de nuestros clientes, la calidad de vida de nuestros colaboradores y sus familias, y la sostenibilidad de nuestro negocio.
Responsabilidades principales:
Administración integral del sistema de alimentación (casinos, proveedores, negociaciones).
Diagnóstico social de nuestros trabajadores.
Definición e implementación del programa de bienestar y calidad de vida.
Seguimiento a indicadores del programa, en especial los relacionados con rotación.
Acompañamiento en operaciones.
Revisión de condiciones dignas para los colaboradores.
Coordinación de actividades de bienestar.
Importante empresa requiere para su equipo de trabajo coordinador de nómina, Profesional en carreras administrativas o afines, tres años de experiencia en el manejo de nominas manejo de ingresos a la compañía, liquidar las nóminas en cada quincena buscando que al personal se le cancele oportunamente sus sueldos con la mayor precisión posible, elaborar mensualmente las liquidaciones para el pago de seguridad social, liquidación de vacaciones al personal activo según programa y liquidación de prestaciones sociales al personal desvinculado de la compañía
Condiciones
Contrato Fijo
Salario competitivo+ prestaciones
Beneficios Ruta y Casino
Enviar la HV al 3508479150 si cumples con el perfil
Importante empresa requiere para su equipo de trabajo coordinador de nómina, Profesional en carreras administrativas o afines, tres años de experiencia en el manejo de nominas manejo de ingresos a la compañía, liquidar las nóminas en cada quincena buscando que al personal se le cancele oportunamente sus sueldos con la mayor precisión posible, elaborar mensualmente las liquidaciones para el pago de seguridad social, liquidación de vacaciones al personal activo según programa y liquidación de prestaciones sociales al personal desvinculado de la compañía
Condiciones
Contrato Fijo
Salario competitivo+ prestaciones
Beneficios Ruta y Casino
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En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar creemos en tu talento y tus capacidades. Estamos buscando COORDINADOR DE RECEPCION Y ALOJAMIENTO/VILLETA para laboral en reconocido centro vacacional y convenciones ubicado en Villeta Cundinamarca.
Reconocido centro vacacional y convenciones, requiere para su equipo de trabajo COORDINADOR DE RECEPCION Y ALOJAMIENTO/VILLETA , Profesional, Tecnólogo en Administración de Empresas y/o Hotelera, Dos (1) año especifica en cargos de Coordinación de Recepción y Habitaciones o de Camarería, para realizar las funciones de:
-Dirigir, supervisar y liderar los equipos de recepcionistas y camareras, asegurando un servicio eficiente y excepcional.
-Garantizar una atención ágil y de calidad en los procesos de check-in, check-out y facturación.
-Coordinar la planificación, administración y prestación de servicios de habitaciones, aplicando estándares hoteleros establecidos. Velar por el cumplimiento de condiciones óptimas de limpieza, mantenimiento, calidad e higiene en las habitaciones, con el objetivo de ofrecer una experiencia inolvidable a los huéspedes.
-Inspeccionar y comunicar el estado de los lugares de trabajo e instalaciones para garantizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad industrial.
-Definir y dirigir procedimientos operacionales para el desarrollo de las actividades relacionadas con mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos.
-Determinar, supervisar y controlar el suministro, almacenamiento e inventario de materiales y equipos requeridos para el mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos.
Conocimientos:
-Servicio al cliente
-Recursos humanos y de personal
-Idioma extranjero
Destrezas:
-Trabajo en equipo
-Gestión del tiempo
-Gestión de recursos de personal
Horario: Rotativo de lunes a domingo, con descanso entre semana
Salario: $1.950.600 + Auxilio de alimentación + Prestaciones de ley
Tipo de contrato
¿Eres un crack en nómina masiva y manejas Helisa como todo un experto?
Estamos en la búsqueda de Profesional en carreras administrativas o afines con experiencia de mas de 3 años liderando y/o coordinando el proceso de nomina en entidades con mas de 1300 empleados.
¡Te estamos buscando!
- Cargo: Líder de Nómina
- Reto: Gestionar con precisión más de 1.500 colaboradores
- Indispensable: Manejo de software contable Helisa
- Sur de la ciudad
- Salario: $4.000.000 + prestaciones de ley
Únete a una compañía que reconoce, valora y premia tu talento.
En Adecco estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Creemos en un enfoque basado en habilidades. Promovemos la igualdad de oportunidades y los espacios de trabajo diversos e inclusivos. #TalentoSinEtiquetas
Compañía multinacional de perforación, requiere para su equipo de trabajo en base Yopal (debe vivir o tener disponibilidad de vivir en Yopal) un Coordinador(a) de relaciones laborales Junior para trabajar de lunes a sábado en horario de base, con disponibilidad de desplazarse a los lugares que la operación lo requiera para atender temas sociales y laborales, y debe cumplir con los siguientes requisitos:
Experiencia laboral: De dos (2) a tres (3) años de experiencia en procesos sociales, laborales, de bienes y servicios en la industria petrolera preferiblemente en empresas de perforación.
Educación básica: Profesional en psicología, ciencias humanas, ciencias administrativas y/o Ingenierías, preferiblemente con posgrados en humanidades o temas sociales.
Formación requerida: Conocimiento sobre FCPA empresas de perforación.
Manejo de habilidades sociales de comunicación asertiva, escucha y concertación.
Capacidad de diálogo y concertación con los grupos de interés.
Administrar la contingencia, la complejidad y la incertidumbre que se presente en el proyecto a través de estrategias de conducción participativas, con respecto al entorno y a los trabajadores.
Conocimiento de las buenas prácticas sociales para dar manejo y control en el entorno, legislación laboral, resolución 1668 y 2016 del sector hidrocarburos, normatividad de perfiles estandarizados del sector hidrocarburos, servicio público de empleo y de los procesos operacionales de perforación.
Ubicación: Bogotá D.C.
Modalidad: Presencial
Tipo de contrato: Indefinido
Salario: $4.000.000
Tipo de contrato: A término fijo renovable por un año
Objetivo del cargo
Liderar integralmente el área de Gestión Humana en un hotel, asegurando el cumplimiento de políticas, procesos y normativas en SST, selección, nómina y bienestar, garantizando un clima laboral positivo y el desarrollo de los colaboradores.
Responsabilidades principales
Coordinar y supervisar los procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), garantizando cumplimiento legal y normativo.
Dirigir el proceso de selección y contratación, asegurando la incorporación de talento alineado con la cultura organizacional.
Gestionar y controlar la nómina, asegurando exactitud en liquidaciones, pagos y reportes.
Implementar programas de bienestar laboral que fortalezcan la motivación y retención del personal.
Acompañar a las diferentes áreas en la resolución de conflictos y procesos disciplinarios.
Definir e implementar indicadores de gestión del área de talento humano.
Brindar apoyo en auditorías internas y externas relacionadas con el área.
Requisitos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Experiencia mínima de 3 años en cargos de coordinación de talento humano, preferiblemente en el sector hotelero.
Conocimiento sólido en normatividad laboral colombiana y SST.
Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de nómina.
Habilidades en liderazgo, planeación, comunicación efectiva y orientación al logro.
Competencias clave
Liderazgo y trabajo en equipo.
Planeación y organización.
Orientación al logro.
Empatía y manejo de conflictos.
Adaptabilidad al cambio.
Cargos relacionados
Coordinador de gestión humana, Jefe de recursos humanos, Coordinador de talento humano, Líder de recursos humanos, Líder de talento humano
Cargo: Gestor de Formación en Operaciones Estratégicas!
Sede: Bogotá – Centro
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
Contrato: Indefinido – 100% presencial
Contrato: Indefinido
Tu misión será:
Gestionar la Escuela de Formación Interna, liderar procesos de capacitación, evaluación y planes de mejora, asegurando la calidad y continuidad de la formación en la organización.
Misión del rol
El Gestor de Formación en Operaciones Estratégicas es responsable de gestionar la operación de la Escuela de Formación Interna y los procesos de eventos institucionales, asegurando una planeación precisa y efectiva. Lidera los procesos de capacitación, formación, evaluación, seguimiento y planes de mejora, garantizando la continuidad y calidad de la gestión junto con su equipo de Catalizadores CQ.
Perfil ideal: Profesional en áreas afines a Administración, Educación o Ingeniería Industrial, con experiencia en formación y capacitación de equipos, además de conocimientos en periodo académico, pensum, malla horaria y periodos vigentes.
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Coordinador de capacitación, Coordinador académico
Importante empresa del sector de servicios requiere para su vinculación Tecnólogo, estudiante o profesional en carreras administrativas que cuenta con experiencia mínima de 2 años como generalista siendo responsable de los procesos de recursos humanos. Conocimiento en selección, bienestar, capacitación y desarrollo.
Horario de Lunes a viernes de 7pm a 5pm. Un sábado cada 15 días de 8 a 12pm.
Salario básico entre $3.000.000 a $3.500.000
Contratación: Contrato directo a término indefinido
Cargos relacionados
Coordinador de gestión humana, Coordinador de cultura y bienestar, Jefe de recursos humanos
Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Seguridad Industrial y SST para plantas de producción en la ciudad de Bogotá, profesional en Ingeniería Seguridad y Salud en el trabajo, Industrial o afines, con experiencia de 4 años en sector de consumo masivo, industrial o manufactura.
Requisitos indispensables:
Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Curso de trabajo en alturas (Resolución 4272 de 2021)
Curso de coordinador de alturas (2021)
Curso SG-SST 50 horas o actualización de 20 horas
Principales responsabilidades:
Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales en SST (leyes, decretos, resoluciones e higiene ocupacional).
Coordinar, supervisar y controlar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Liderar procesos de capacitación e inducción en temas de seguridad, salud, autocuidado y lecciones aprendidas.
Verificar documentación de personal visitante, permisos de trabajo en alturas, certificados de montacargas y seguridad vial.
Acompañar y apoyar la gestión del COPASST y brigadas de emergencia.
Elaborar y actualizar matrices de identificación de peligros, EPP y evaluación de riesgos.
Realizar inspecciones a máquinas, equipos y montacargas para garantizar condiciones seguras de trabajo conforme a BPM-5 SS.
Implementar acciones de prevención e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
Coordinar la logística de actividades SISO: entrega de dotación, elementos de protección personal y manejo de personal.
Garantizar el cumplimiento de normativas en trabajos de alto riesgo.
Importante empresa de consumo masivo se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Recursos humanos que tenga conocimientos en el proceso de selección y contratación de procesos internos de la empresa, entre sus funciones a cumplir:
Coordinar y ejecutar todas las actividades relacionadas con la administración de personal temporal (reclutamiento, selección, procesos disciplinarios, terminaciones de contrato, prorrogas, vencimientos, ausentismos, reporte de novedades y evaluaciones de desempeño) a través de la planeación y comunicación permanente entre las empresas de servicios temporales y los jefes de área con el fin de asegurar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecido.
Diseñar, y garantizar el proceso Onboarding del personal de la organización y garantizar que se ejecute el proceso de inducción al cargo.
Coordinar, Establecer, controlar y efectuar el proceso de selección de personal directo por la compañía, a través de una búsqueda, preselección, entrevista, y demás componentes del proceso, con el fin de encontrar el recurso humano idóneo para la ejecución de los procesos del negocio.
Garantizar el proceso de selección de aprendices Sena y asignación a las diferentes áreas manteniendo al día la cuota requerida para la organización, así como estar pendiente de la cuota de regulación.
Monitorear el proceso de selección a través de la matriz de seguimiento, identificando planes de acción y compromisos, además de ingresar al personal en los tiempos establecidos por la organización.
Elaborar y diseñar estrategias para la retención del personal.
Garantizar y realizar las entrevistas de retiro del personal y analizar el indicador respectivo.
Controlar el HeadCount del personal temporal en la organización con el fin de garantizar que este supla la necesidad que se requiere garantizando las aprobaciones.
Atender y resolver las diferentes necesidades y requerimientos del personal y de las diferentes áreas de la compañía.
Realizar las acti
Importante red de clinicas en Bogotá se encuentra en la busqueda de profesional de carreras afines con especialización en areas de Gestión Humana, sera encargado de liderar el proceso de Gestión Humana de una de nuestras clinicas en Bogotá.
Ofrecemos:
Salario $ 8.000.000
Contrato Indefinido
Horario Administrativo (Presencial)
Otros Beneficios
Cargos relacionados
Administrador de empresas, Ingeniero industrial, Psicólogo
Convocatoria Laboral: Coordinador/a de Recursos Humanos con Licencia Vigente en SST
Importante club social está en búsqueda de un/a Coordinador/a de Recursos Humanos con sólida experiencia en el área, orientado/a a liderar procesos clave del talento humano y con enfoque en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos integrales de Recursos Humanos.
Licencia vigente en SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) — indispensable.
Conocimientos y manejo de: Liquidación de nóminaReclutamiento y selección de personal Bienestar laboral y programas de capacitaciónSeguridad social, aportes, dotacionesImplementación y gestión de sistemas de SST
Deseable experiencia en el sector de alimentos y bebidas.
Condiciones laborales:
Salario: $3.200.000 + auxilio de transporte + almuerzo incluido.
Horario: Lunes a viernes: 7:00 a.m. a 4:00 p.m. Sábados: 8:00 a.m. a 12:00 p.m.
Empresa del sector textil requiere para su equipo de trabajo Profesional en Psicología, ingeniera industrial o carreras afines y especialización, con experiencia certificada mínima de cuatros años. Desempeñando funciones como:
Gestionar los procesos de selección para aprendices y pasantes universitarios,
Cumplimiento a la cuota SENA. Coordinar los exámenes ocupacionales, planear y ejecutar el proceso de inducción y reinducción, generar estrategias sobre los programas de desarrollo de personal, diseñar e implementar el plan de bienestar e incentivos, establecer convenios con cajas de compensación, coordinar la medición de clima laboral y aplicación de la batería de riesgo psicosocial, realizar afiliaciones y vinculación, manejo de novedades de nómina y apoyar los procesos de SG- SST , y otras funciones adicionales que requieran el equipo de trabajo. Horario de Lunes a viernes de 07:00 am a 4:30 pm. Salario $ 4.000.000 + prestaciones de ley.
Nuestro propósito y lo que nos motiva día a día para ser los mejores en lo que hacemos es:
“Cuidar de ti y crecer cuidando cada día, de más personas en el mundo”
Estamos en búsqueda del siguiente cargo para a ciudad de Bogotá, *DIRECTOR DE GESTIÓN ASISTENCIAL – PRIMERA INFANCIA*
Tus cualidades y experiencia:
Formación: Profesional en áreas de salud como medicina, enfermería, psicología u otros, con especialidad relacionada en salud infantil, primera infancia, entre otros.
Experiencia: Mínimo 5 años liderando procesos asistenciales específicamente en salud infantil, principalmente en aspectos relacionados con atención ambulatoria de la primera infancia, con énfasis en desarrollo infantil y trastornos asociados como autismo. El cargo requiere experiencia en el liderazgo de personas y conocimiento en aspectos de calidad asistencial, seguridad del paciente y docencia e investigación clínica. Debe conocer de herramientas ofimáticas y normatividad vigente del sector salud para prestadores de servicios.
Propósito del Cargo:
Liderar los procesos asistenciales de los diferentes programas de la empresa, siguiendo los lineamientos generales de la Gerencia. En ese contexto debe controlar la operación con mecanismos de control basados en datos e indicadores, gestionar el desarrollo de los servicios asistenciales actuales y fomentar la innovación con nuevos modelos de servicio, así mismo deberá liderar el equipo asistencial, promoviendo el desarrollo de todos los colaboradores sin importar su profesión. Debe optimizar el uso de los recursos, manteniendo altos niveles de eficiencia y calidad a nivel ético, científico tecnológico y de servicio. Es responsable del desarrollo de documentos técnicos relacionados con la asistencia de pacientes, así como de los procesos de formación, innovación e investigación clínica de la empresa.
Te ofrecemos
•Tipo de contrato: Directo con la compañía
• Modalidad de tr
Somos una empresa con más de 45 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer asesoría técnica de alto nivel a empresas industriales, garantizando el suministro de materias primas, insumos y equipos tanto nacionales como internacionales. Actualmente, estamos en la búsqueda de un(a) DIRECTOR(A) SIG que lidere con visión estratégica y humana nuestros sistemas de calidad y seguridad y salud en el trabajo.
Tu misión será lograr la implementación efectiva del Sistema Integrado de Gestión, asegurando una preparación óptima para auditorías, al tiempo que inspiras a los equipos con liderazgo genuino, tomas decisiones que equilibren la normativa con el bienestar del personal y desarrollas soluciones que prevengan riesgos organizacionales.
¿Qué harás en el cargo?
- Liderar el Sistema Integrado de Gestión de Calidad y Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando su desempeño, mejora continua y alineación con la estrategia organizacional.
- Garantizar buenos resultados en auditorías de primera, segunda y tercera parte, así como en visitas de organismos de certificación y entes de control.
- Mantener actualizada toda la documentación del sistema de gestión, incluyendo matrices de riesgos y oportunidades, procedimientos, registros, planes de trabajo y plan de capacitación.
- Actuar como representante de la alta dirección para el sistema de SST, liderando el cumplimiento normativo, los comités (COPASST, brigadas), la promoción de la participación del personal, y la cultura de prevención.
- Velar por el cumplimiento de los estándares en Calidad y SST en toda la compañía, gestionando acciones correctivas, seguimiento a indicadores, revisión por la dirección y mejoras continuas en cada proceso.
- Coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, recepción y preselección de hojas de vida, aplicación de pruebas y entrevistas, verificación de referencias y coordinación de exámenes médicos.
- Gestionar la vinculaci
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