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Ofertas de Empleo Tecnologia gestion derechos humanos paz resolucion conflictos

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Abogado laboral rrhh - bogotá

COP

industry Fundación Universitaria San Martin

Ofertas de empleo en Fundación Universitaria San Martin.
Hace 1 semana
$4 a $4,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Abogado laboral rrhh - bogotá

    COP
  • Institución de Educación Superior está en búsqueda de un Profesional Jurídico Laboral con tarjeta profesional vigente para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado deberá analizar y proyectar las respuestas dentro de los términos de Ley, a los derechos de petición, requerimientos de despachos judiciales, entes de control y en general cualquier solicitud de información que revista un carácter jurídico, que le sean asignados, verificar las certificaciones laborales, proyectar oficios, comunicaciones y otros documentos concernientes a procesos jurídicos, disciplinarios y/o afines, realizar los conceptos jurídicos que le sean asignados, entre otras labores propias del cargo.

    Requisitos:

    Experiencia mínima de 1 año en el área jurídica, preferiblemente en temas laborales, disciplinarios del sector educativo.
    Formación profesional en Derecho con tarjeta profesional vigente.
    Salario: 4.169.500

    Oferta:

    Contrato: Término fijo (renovable)
    Horario: Lunes a jueves de 8:00 am - 5:30 pm, viernes 8:00 am - 5:00 pm, sábados (ocasionalmente)
    Modalidad: Presencial

    Cargos relacionados

    Abogado

Abogado relaciones laborales

COP

industry LOS LIBERTADORES

Ofertas de empleo en LOS LIBERTADORES.
Hace 1 mes
$4,5 a $5,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Abogado relaciones laborales

    COP
  • Estamos en búsqueda de un profesional en Derecho, con especialización en Derecho Laboral, Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, Compliance, Gestión del Riesgo o áreas afines, y mínimo 3 años de experiencia en relaciones laborales, cumplimiento, procesos disciplinarios y gestión de riesgos.

    Objetivo del cargo:
    Diseñar, implementar y monitorear el Sistema de Cumplimiento en Relaciones Laborales, gestionando riesgos y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, políticas internas y estándares corporativos, promoviendo una cultura basada en la ética, transparencia y respeto.

    Funciones:
    1. Diseñar, implementar y administrar el Sistema de Cumplimiento en Relaciones Laborales.
    2. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas corporativas.
    3. Gestionar riesgos laborales, disciplinarios, reputacionales y de conducta.
    4. Liderar investigaciones internas y procesos disciplinarios, garantizando el debido proceso.
    5. Diseñar protocolos para la prevención y atención del acoso laboral, discriminación y violencia laboral.
    6. Diseñar y actualizar políticas, procedimientos, matrices de riesgos y controles laborales.
    7. Liderar campañas de cultura ética y capacitación en cumplimiento laboral.

    Contrato: Indefinido
    Horario: Lunes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Martes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
    Salario: $3.936.300

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    Abogado especialista, Director de relaciones laborales

Abogado relaciones laborales

COP

industry PONTIFICIA UNIVERSID

Ofertas de empleo en PONTIFICIA UNIVERSID.
Hace 1 mes
Salario confidencial
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Abogado relaciones laborales

    COP
  • Responsabilidades:

    Asesorar, conceptuar y gestionar y hacer seguimiento a requerimientos relacionados con tutelas, procesos disciplinarios, demandas, recursos sobre procesos laborales,derechos de petición y solicitudes de entidades administrativas.

    Controlar los trámites jurídicos y requisitos normativos asociados a pensionados, personas próximas a jubilarse, procesos ante Colpensiones y cálculos actuariales, además de gestionar los procesos de contratación y retiro de extranjeros vinculados con la Universidad.

    Participar y apoyar en los diferentes comités convocados por la Dirección Jurídica y asesores laborales externos, en los que se requiera de su competencia.


    Perfil requerido:

    Formación Académica: Profesional en Derecho con Especialización en Derecho Laboral con conocimientos en Derecho Laboral Individual y Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Derecho Migratorio, Procesos Administrativos, Disciplinarios y Seguridad Social.

    Experiencia: Entre 5 y 6 años de experiencia profesional liderando áreas de asesoría jurídica laboral o litigio, preferiblemente en organizaciones de más de 500 empleados.

    Cargos relacionados

    Abogado

Jefe de enfermeria // paz de ariporo

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 semana
Salario confidencial
Salario
Prestacion de Servicios
Tipo de contrato
Paz de Ariporo country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Jefe de enfermeria // paz de ariporo

    COP
  • ?? ¡OPORTUNIDAD LABORAL – JEFE DE ENFERMERÍA!

    Importante IPS del sector salud se encuentra en búsqueda de Jefe de Enfermería para laborar en el municipio de Paz de Ariporo, Casanare.

    ????? Requisitos:

    Profesional en Enfermería.
    Experiencia mínima de 2 años en consulta externa y atención asistencial.
    Alto conocimiento y manejo de la Resolución 3800.
    Orientación al servicio, liderazgo y compromiso con la atención humanizada.

    ?? ¿Te interesa esta oportunidad?

    Envía tu hoja de vida al WhatsApp 316 715 9274 o al correo:

    *****************@********.***

    ¡Haz parte de nuestro equipo y contribuye al fortalecimiento de los servicios de salud! ??

    Cargos relacionados

    Jefe de enfermería

Coordinador de recursos humanos

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$3,5 a $4 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Coordinador de recursos humanos

    COP
  • Buscamos una líder apasionada por el desarrollo humano y la excelencia operativa para estructurar y consolidar nuestra área de Gestión Humana. En este rol, tendrás un impacto directo en toda la organización, liderando los procesos de punta a punta (360°) bajo un enfoque estratégico y cercano al colaborador.

    Responsabilidades clave (Gestión 360°)
    1. Atracción y Onboarding (R&S):
    * Liderar el ciclo completo de reclutamiento y selección para perfiles administrativos y operativos.
    * Diseñar y ejecutar el programa de inducción y bienvenida (onboarding) para garantizar una adaptación exitosa.
    2. Desarrollo y Clima Organizacional:
    * Estructurar y ejecutar los planes de capacitación, bienestar, eventos corporativos y clima laboral.
    * Implementar y hacer seguimiento a las evaluaciones de desempeño anuales y planes de mejora.
    3. Gestión Administrativa y Nómina:
    * Coordinar la contratación, afiliaciones a seguridad social, control de novedades de nómina y procesos de desvinculación.
    * Garantizar el cumplimiento legal laboral de la organización y atención a requerimientos internos de los empleados.

    ¿Qué buscamos en ti?
    * Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable especialización en Gerencia del Talento Humano o Desarrollo Organizacional.
    * Experiencia: Mínimo 3 a 5 años liderando procesos generalistas de Recursos Humanos (360°)
    * Conocimientos clave: Legislación laboral colombiana vigente, gestión de novedades de nómina y manejo intermedio de Excel.
    * Competencias: Alta empatía y comunicación asertiva, liderazgo resolutivo, organización, confidencialidad y capacidad de autogestión.

    Condiciones de la vacante
    * Salario: Hasta $4.000.000 COP
    * Contrato: Término Indefinido (Directo con la compañía).
    * Horario: Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.
    * Modalidad: Presencial.

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos, Consultor recursos humanos

Abogado laboral

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
$3,5 a $4 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Abogado laboral

    COP
  • Abogado(a) Laboral Bilingüe

    ¿Eres abogado(a) con especialización en Derecho Laboral y te apasiona la asesoría empresarial? Esta oportunidad es para ti.

    Descripción del cargo

    Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Abogado(a) Laboral Bilingüe para brindar asesoría especializada a clientes empresariales en temas relacionados con derecho laboral, seguridad social y seguridad y salud en el trabajo.

    Funciones principales
    Brindar asesoría jurídica en materia laboral a clientes corporativos.
    Asesorar en temas de seguridad social y normatividad laboral vigente.
    Orientar a los clientes en asuntos relacionados con seguridad y salud en el trabajo.
    Realizar análisis y acompañamiento en situaciones laborales de carácter empresarial.
    Mantener una comunicación efectiva y profesional con clientes internos y externos.
    Requisitos
    Profesional en Derecho.
    Especialización en Derecho Laboral o áreas afines.
    Experiencia entre 1 y 3 años en temas laborales, preferiblemente en firmas de abogados o consultoría jurídica empresarial.
    Inglés avanzado mínimo nivel B2.
    Conocimientos sólidos en:
    Derecho Laboral.
    Seguridad Social.
    Seguridad y Salud en el Trabajo.
    Competencias
    Orientación a resultados.
    Capacidad de aprendizaje.
    Ética profesional.
    Responsabilidad.
    Excelente relacionamiento y servicio al cliente.
    Condiciones laborales
    Salario: $4.000.000 COP.
    Modalidad: Presencial.
    Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m.

    Cargos relacionados

    Abogado, Abogado especialista

Coordinador de recursos humanos - mosquera 1626504314-21

COP

industry AGENCIA DE EMPLEO Y FOMENTO EMPRESARIAL COMPENSAR

Ofertas de empleo en AGENCIA DE EMPLEO Y FOMENTO EMPRESARIAL COMPENSAR.
Hace 3 semanas
$4 a $4,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Mosquera country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Coordinador de recursos humanos - mosquera 1626504314-21

    COP
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar tenemos nuevas oportunidades laborales para ti. Importante empresa del sector Metalúrgico busca COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS para liderar el área de Talento Humano en la sede de Mosquera

    Objetivo del Puesto
    Liderar, coordinar y ejecutar la gestión integral del talento humano de la compañía, abarcando desde los procesos de selección y vinculación hasta la administración de nómina, relaciones laborales, desarrollo organizacional y cumplimiento de la legislación vigente.

    Responsabilidades y Funciones Clave
    Atracción y Vinculación: Planear y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal.
    Nómina y Compensación: Administrar la nómina, novedades, prestaciones sociales y aportes a la seguridad social.
    Relaciones Laborales y Disciplina: Gestionar las relaciones laborales, procesos disciplinarios y velar por el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente.
    Desarrollo y Bienestar: Coordinar las evaluaciones de desempeño, programas de capacitación, desarrollo de personal y actividades de bienestar.
    Administración General: Supervisar la administración integral del personal y la gestión del área.
    -Preparar informes para comités administrativos evaluando la gestión del talento humano.
    -Verificar, avalar y aplicar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con la normatividad vigente.
    -Desempeñar funciones afines.

    Requisitos del Perfil
    Formación Académica: Profesional graduado en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines
    Experiencia Laboral: Mínimo cuatro (4) años de experiencia en áreas o responsabilidades como Líder o Jefe del área de Recursos Humanos.

    Condiciones de la Vacante
    Salario Mensual: $4.000.000 COP + Beneficio adicional no salarial de $500.000 COP (Promedio total a devengar: $4.500.000 COP).
    Tipo de Contrato: Término Fijo.
    Horario: Lunes a viernes de 6:30 a.m. a 5:00 p.m.
    Modalidad: Pre

    Cargos relacionados

    Director de recursos humanos, Coordinador de gestión humana, Coordinador administrativo, Director de institución educativa

Coordinadora de recursos humanos - cali

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 semana
$3 a $3,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Cali country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Coordinadora de recursos humanos - cali

    COP
  • Profesional en Psicología.
    Experiencia mínima de 2 años como Generalista, siendo responsable de los procesos de Recursos Humanos: selección, bienestar, cultura, capacitación y desarrollo, indispensable en empresa de servicios.
    Condiciones:
    Contrato: a término indefinido.
    Horario de trabajo: Lunes a viernes de 8m a 6pm. Disponibilidad el día sábado para atender situaciones puntuales y esporádicas.
    Con disponibilidad para visitar otras sedes de la empresa.
    Salario: $3.000.000 a $3.500.000.

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana, Líder de recursos humanos
- Hibrido

Aprendiz auxiliar recursos humanos

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace más de 1 mes
$1,5 a $2 millones
Salario
Contrato de aprendizaje
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace más de 1 mes

  • Aprendiz auxiliar recursos humanos

    COP
  • Se busca estudiantes de técnico, tecnología o últimos semestres universitarios que deseen realizar sus practicas o etapa productiva en el área de Gestion del talento Humano, administración, con interés en aprender del sector de hidrocarburos. Importante que cuente como cuota Sena y pueda realizar sus practicas con Modalidad Contrato de aprendizaje,
    Cargo: Aprendiz Sena, Practicante Universitario
    Objetivo: Realizar su productiva a través de contrato de aprendizaje con la compañía OMIA
    Horario de Lunes a viernes. Modalidad: Hibrida.

    Cargos relacionados

    Auxiliar administrativo, Aprendiz Administrativo
- Hibrido

Practicante de recursos humanos

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 2 semanas
$1,5 a $2 millones
Salario
Contrato de aprendizaje
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 2 semanas

  • Practicante de recursos humanos

    COP
  • Inetum es una compañía global de servicios de tecnología e innovación digital, presente en más de 26 países. En Colombia, Inetum ofrece soluciones tecnológicas avanzadas que impulsan la transformación digital de empresas en diversos sectores, brindando servicios en consultoría, desarrollo de software, integración de sistemas, outsourcing y soporte técnico.

    ?? ¡En Inetum Colombia seguimos creciendo y queremos que tú hagas parte de nuestro equipo!
    Buscamos a nuestro(a) próximo(a) Practicante de Recursos Humanos


    Estudiante de Psicología.
    Pasión por la psicología organizacional y los procesos de talento humano.
    Tener aval de la universidad y carta para realizar prácticas.
    No haber tenido contrato de aprendizaje previo.
    Disponibilidad para realizar 6 meses de prácticas.
    Actitud proactiva, con interés genuino por aprender y aportar.

    Salario Mínimo Legal Vigente + Prestaciones de ley.
    Contrato fijo de aprendizaje.
    Modalidad: Hibrida
    Acompañamiento constante y oportunidades reales de crecimiento.
    Un equipo humano increíble donde podrás aprender, crear y desarrollar tu potencial.

    Cargos relacionados

    Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos

Director rrhh

COP

industry RROMBO

Ofertas de empleo en RROMBO .
Hace 3 semanas
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Director rrhh

    COP
  • DIRECTOR(A) CORPORATIVO(A) DE TALENTO HUMANO

    Objetivo del cargo
    Liderar integralmente la estrategia de Talento Humano y la gestión administrativa del Grupo Empresarial, articulando las necesidades de las diferentes compañías con los objetivos corporativos y acompañando a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura, cultura, administración y eficiencia organizacional.
    Será responsable de consolidar una gestión de personas estratégica, cercana al negocio y orientada a resultados, garantizando simultáneamente la adecuada ejecución de los procesos laborales, administrativos y corporativos que soportan la operación del Grupo.

    Responsabilidades principales
    Estrategia de Talento Humano
    • Diseñar y ejecutar la estrategia corporativa de Talento Humano, alineada con los objetivos del Grupo.
    • Construir el plan anual de RRHH y realizar seguimiento a su ejecución.
    • Definir políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de gestión humana.
    • Acompañar a la Alta Dirección en decisiones relacionadas con estructura, talento, liderazgo y organización.
    • Diseñar estrategias de retención, desarrollo y sucesión del talento clave.
    • Identificar necesidades futuras de talento de acuerdo con el crecimiento de las compañías.
    Gestión integral de personas
    Liderar integralmente:
    • Selección y atracción de talento.
    • Onboarding.
    • Formación y capacitación.
    • Desarrollo y planes de carrera.
    • Evaluación de desempeño.
    • Compensación y beneficios.
    • Bienestar.
    • Clima y cultura.
    • Comunicación interna.
    • Gestión por competencias.
    • Planes de sucesión.
    • Retención y fidelización.

    Relaciones laborales y cumplimiento
    • Garantizar el adecuado manejo de nómina y administración de personal.
    • Supervisar procesos de contratación, desvinculación, novedades y relaciones laborales.
    • Velar por el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
    • Liderar la relación con ARL, EPS, cajas de compensación, SE

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos

Gerente de recursos humanos

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Gerente de recursos humanos

    COP
  • GERENTE DE TALENTO HUMANO
    Objetivo del cargo

    Liderar estratégicamente la gestión del talento humano, asegurando la disponibilidad, permanencia, desarrollo y desempeño del personal requerido para el cumplimiento de los objetivos corporativos y la prestación eficiente del servicio. Será responsable de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, requisitos legales y contractuales, así como de fortalecer la cultura, el desarrollo organizacional y la sostenibilidad del negocio.

    Formación
    Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Especialización en Gerencia/Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Alta Gerencia, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
    Deseable Maestría en Administración (MBA), Gestión del Talento Humano, Dirección Estratégica o afines.
    Manejo avanzado de Office, Google Sheets y ERP.
    Conocimientos en legislación laboral y seguridad social colombiana, relaciones laborales, negociación colectiva, selección por competencias, gestión del desempeño, compensación y beneficios, KPIs y analítica de talento, liderazgo, gestión del cambio y desarrollo organizacional.
    Deseable conocimiento en batería de riesgo psicosocial, Servicio Público de Empleo y cuota de aprendizaje.

    Experiencia
    Mínimo 5 años de experiencia profesional, liderando procesos de gestión humana, administración de personal, relaciones laborales o desarrollo organizacional.
    Mínimo 4 años en cargos de dirección, gerencia o jefatura de Talento Humano, liderando integralmente procesos de gestión humana.
    Preferiblemente experiencia en empresas de vigilancia y seguridad privada u organizaciones de servicios con alta demanda de personal y operación a nivel nacional/regional.
    Experiencia en formulación e implementación de estrategias de talento humano, administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento legal, desarrollo organizacional e indicadores de gestión.
    La especialización podrá homolog

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

Coordinador de recursos humanos - la guajira

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 4 días
$4 a $4,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Riohacha country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 4 días

  • Coordinador de recursos humanos - la guajira

    COP
  • Importante empresa busca un Coordinador de Recursos Humanos con experiencia en administración integral del talento humano, legislación laboral, relaciones laborales, indicadores de gestión y desarrollo organizacional.

    Perfil requerido
    -Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
    - Experiencia mínima de 3 años coordinando procesos de Gestión Humana.
    -Conocimientos en:

    -Selección.
    -Contratación.
    -Administración de personal.
    -Nómina (novedades).
    -Bienestar.
    -Clima laboral.
    -SG-SST.
    -Indicadores.
    -Legislación laboral colombiana.

    Lugar de trabajo
    -Mingueo – (La Guajira)
    -Salario: $4.300.000 + prestaciones de ley.
    -Horario: Lunes a Viernes
    -Contrato: Indefinido

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    Coordinador de talento humano

Coordinador de recursos humanos

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$3,5 a $4 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Coordinador de recursos humanos

    COP
  • POSICIÓN PRESENCIAL EN BARRANQUILLA

    Principales responsabilidades
    Contratación y administración de personal: elaboración y gestión de contratos, otrosíes, renovaciones, terminaciones, documentación de ingreso y retiro, períodos de prueba y novedades laborales.
    Seguridad social: afiliaciones y novedades ante EPS, AFP, ARL y cajas de compensación; seguimiento de incapacidades, licencias, accidentes de trabajo y demás novedades.
    Relaciones laborales y procesos disciplinarios: manejo de llamados de atención, descargos, procesos disciplinarios y terminaciones, procurando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
    Formación y desarrollo: levantamiento de necesidades de capacitación, construcción y ejecución del plan de formación, inducción y reinducción, seguimiento de asistencia e indicadores.
    Bienestar: diseño y ejecución de actividades de bienestar, clima, cultura, reconocimiento, celebraciones y programas orientados a la experiencia del empleado.
    Selección: dependiendo de la estructura de la empresa, puede participar en reclutamiento, entrevistas, validaciones y contratación.
    Nómina: aunque no necesariamente liquida directamente la nómina, normalmente administra y reporta novedades como vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras, ingresos y retiros.
    Indicadores de RR. HH.: rotación, ausentismo, accidentalidad, cobertura de capacitación, contratación, vacaciones, clima, procesos disciplinarios, entre otros.
    Cumplimiento laboral: apoyo en auditorías, requerimientos del Ministerio del Trabajo, documentación laboral y actualización de políticas y procedimientos.
    Gestión de equipos: en compañías medianas o grandes puede tener a cargo analistas, auxiliares o practicantes de Recursos Humanos.

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    Líder de recursos humanos

Especialista en operaciones recursos humanos bilingúe//modalidad hibrida//bogotá

COP

industry MANPOWER

Ofertas de empleo en MANPOWER.
Hace 3 semanas
$4,5 a $5,5 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Especialista en operaciones recursos humanos bilingúe//modalidad hibrida//bogotá

    COP
  • ?? ¡Únete a una importante multinacional farmacéutica!
    Especialista de Ciclo de Vida del Empleado y Fuerza Laboral Externa (Employee & External Life Cycle Specialist) - Norteamérica

    ?? Ubicación: Bogotá, Colombia
    ?? Modalidad: Híbrida (60% trabajo remoto / 40% presencial)
    ?? Tipo de contrato: Término fijo por 1 año
    ? Jornada: Tiempo completo
    ?? Salario: COP $4.800.000 mensuales
    ?? Nivel de inglés requerido: Mínimo B2 (lectura, escritura y conversación)
    ? Vacante de carácter urgente

    Acerca de la oportunidad

    Importante empresa multinacional del sector farmacéutico busca un(a) Especialista de Ciclo de Vida del Empleado y Fuerza Laboral Externa para Norteamérica, quien será responsable de garantizar la correcta administración de los procesos relacionados con el ciclo de vida de los colaboradores, la calidad de los datos de recursos humanos y el soporte operativo de nómina.

    Buscamos personas orientadas al detalle, con excelente servicio al cliente, capacidad analítica y experiencia en procesos de Recursos Humanos, Shared Services o administración de personal dentro de entornos dinámicos e internacionales.

    Principales responsabilidades
    Administración del ciclo de vida del empleado
    Gestionar procesos de ingreso, reingreso, traslados, promociones, cambios organizacionales, licencias, actualizaciones salariales y desvinculaciones.
    Mantener actualizada y precisa la información de los colaboradores en los sistemas de RR.HH. y nómina.
    Apoyar cambios organizacionales garantizando la calidad e integridad de los datos.
    Trabajar en conjunto con HR Business Partners, líderes y equipos de nómina para resolver incidencias.
    Gestión de datos de Recursos Humanos y Nómina
    Asegurar la integridad de la información de colaboradores en sistemas como Workday, ADP o plataformas similares.
    Validar y procesar transacciones que requieran intervención manual.
    Identificar y solucionar inconsistencias entre sistemas.
    Realizar auditorías y conciliaciones de inform

    Cargos relacionados

    Líder de recursos humanos, Consultor recursos humanos

Auxiliar de recursos humanos

COP

industry LABORATORIO TECNO-ELECTRICO SAS

Ofertas de empleo en LABORATORIO TECNO-ELECTRICO SAS.
Hace 1 mes
$2 a $2,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Cali country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Auxiliar de recursos humanos

    COP
  • LABORATORIO TECNO-ELECTRICO SAS solicita Auxiliar de Recursos Humanos.
    Funciones:
    Proceso de atracción de talento, desde la publicación de vacantes hasta la selección final. gestionar lase nuevas contrataciones y las afiliaciones a seguridad social. liquidación de nómina quincenal y horas extras .

    Perfil y Competencias:
    Manejo de Siesa Enterprise para la gestión de nómina con exactitud. Excel intermedio para el manejo de indicadores y reportería. conocimientos en normativa laboral colombiana vigente, así como experiencia en el uso de plataformas de Aportes en Línea y archivo documental.

    Ofrecemos:
    Contrato a término indefinido bajo modalidad presencial en la ciudad de Cali. La remuneración mensual se encuentra en $2.200.000 . Experiencia mínima de 2 años en el cargo

    Sino cumples con el perfil y las condiciones favor no aplicar.

    Cargos relacionados

    Auxiliar de recursos humanos

Auxiliar de recursos humanos

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
$2 a $2,5 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Cota country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Auxiliar de recursos humanos

    COP
  • Auxiliar de Recursos Humanos / COTA Y ALREDEDORES

    Área: Recursos Humanos
    Formación Académica

    Técnico o Tecnólogo en Administración de empresas, o carreras afines.

    Experiencia
    Mínimo 6 meses de experiencia en el área de recursos humanos.

    Conocimientos Requeridos
    Que haya manejado o acompañado actividades de bienestar, creación, envió de certificados laborales y validación, manejo de dotación, manejo de archivo, apoyo a nomina, entre otras actividades.
    Manejo de Excel intermedio:
    Fórmulas básicas, Tablas dinámicas.
    Manejo de bases de datos y reportes.
    Actividades propias del área

    Beneficios
    Horarios flexibles (se informan durante el proceso de entrevista).
    Beneficios corporativos de la compañía.
    Servicio de casino.
    Interesados y que cumplan con el perfil, por favor enviar CV al correo
    ************************@**************.***

    Cargos relacionados

    Auxiliar de recursos humanos

Profesional de recursos humanos

COP

industry GI GROUP STAFFING S.A.S

Ofertas de empleo en GI GROUP STAFFING S.A.S.
Hace 1 mes
$3 a $3,5 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Madrid country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Profesional de recursos humanos

    COP
  • ¡Únete a nuestro equipo! Estamos en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos Senior en Madrid/Cundinamarca, responsable de liderar integralmente los procesos de talento humano y administración de personal, garantizando una excelente atención a colaboradores y clientes.

    Funciones principales:
    Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masiva de personal.
    Realizar presentación de candidatos y seguimiento a los procesos de vinculación.
    Gestionar y consolidar información para la nómina, incluyendo novedades, ausentismos, horas extras, recargos, incapacidades y demás conceptos asociados.
    Elaborar informes de nómina, facturación y gestión mensual.
    Realizar seguimiento a facturas, emisión de notas crédito y apoyo en procesos de cartera.
    Liderar procesos disciplinarios, descargos y llamados de atención de acuerdo con la normatividad laboral y lineamientos internos.
    Brindar servicio y atención oportuna a colaboradores, resolviendo inquietudes y gestionando requerimientos administrativos.
    Hacer seguimiento a casos especiales de personal y garantizar su adecuada gestión.
    Mantener una excelente relación y servicio con los clientes asignados.
    Apoyar la administración del personal y los diferentes procesos de gestión humana.

    Requisitos:
    Profesional en Psicología, Administración de empresas o carreras afines.
    Experiencia mínima de 2 año en procesos de selección masiva, administración de personal y talento humano.
    Conocimientos en reporte y consolidación de novedades de nómina.
    Experiencia en procesos disciplinarios, descargos y atención a colaboradores.
    Conocimiento en facturación, seguimiento de cartera e informes de gestión (deseable).
    Preferiblemente con experiencia en empresas de servicios temporales.
    Alta orientación al servicio, comunicación asertiva, organización y capacidad para trabajar bajo presión.

    Ofrecemos:
    Salario básico: $3.100.000 + subsidio de transporte legal + prestaciones de ley.
    Variable mensual: $150.000 por cumplimient

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$2,5 a $3 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Analista de de recursos humanos zona franca de occidente

    COP
  • Funciones principales:

    -Liderar procesos de reclutamiento, selección y contratación.
    -Administrar y garantizar el cumplimiento de la cuota SENA.
    -Apoyar la ejecución del plan de bienestar y clima organizacional.
    -Dar soporte en la gestión de procesos disciplinarios y relaciones laborales.
    -Consolidar reportes e indicadores clave (KPIs) del área.

    Formacion: Profesional en Psicologia, Administracion de empresas, Ingenieria Industrial o afines

    Experiencia: Mínimo 2 años en áreas de Gestión Humana (deseable en sector Retail)

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- Hibrido

Auxiliar de recursos humanos

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 semana
Salario confidencial
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Auxiliar de recursos humanos

    COP
  • Somos una constructora con más de 60 años de trayectoria en el sector de la construcción y hacemos parte de la Organización Luis Carlos Sarmiento Angulo (OLCSAL). Nos especializamos en la urbanización y desarrollo de proyectos inmobiliarios de vivienda, oficinas, centros comerciales y hospitales. Integramos todas las etapas de nuestros proyectos: diseño, gerencia, comercialización, construcción, control y supervisión técnica, contribuyendo al crecimiento y desarrollo del país.

    Actualmente, buscamos Técnico/Tecnólogo en Gestión Humana, Administración de empresas, Administración de Recursos Humanos, Contaduría, Archivo o afines.

    Funciones: Realizar el apoyo procesos administrativos del área de Recursos Humanos, especialmente en los procesos de nómina y contratación, seguridad social, novedades de personal y gestión documental.

    Ofrecemos:

    Contrato: Término Indefinido.

    Salario: SMLV + Auxilio de Transporte + Beneficios Corporativos. (Auxilio Gimnasio, Día libre de cumpleaños, entre otros).

    Horario: Lunes a Viernes:
    - Lunes a Jueves - 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
    - Viernes - 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

    Lugar: Oficina Principal, Bogotá D.C. Cerca al Museo Nacional.

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