Analista de cultura organizacional

Descripción del cargo

? Vacante: Analista de Cultura Organizacional

?? Modalidad: 100% presencial
?? Horario: Lunes a viernes, 8:00 a.m. – 5:00 p.m.
?? Disponibilidad para asistir a sedes ubicadas en zona norte, centro y occidente.

?? Salario: $2.500.000 mensuales + auxilio de transporte + prestaciones de ley.

?? Objetivo del cargo

Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento a las estrategias de cultura organizacional, fortaleciendo el clima laboral, el sentido de pertenencia y el engagement de los colaboradores, alineando las prácticas culturales con los objetivos de la organización.

?? Funciones principales (enfocadas en cultura):

Ejecutar programas y actividades orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Realizar diagnósticos de cultura y clima laboral, aplicando metodologías e instrumentos de medición.

Analizar resultados de diagnósticos y proponer planes de acción enfocados en mejora continua.

Diseñar e implementar estrategias de engagement y experiencia del colaborador.

Construir, medir y hacer seguimiento a indicadores de cultura (participación, clima, engagement, entre otros).

Identificar estilos de liderazgo dentro de la organización y apoyar planes de fortalecimiento con líderes.

Acompañar a las diferentes áreas de Gestión Humana (selección, desarrollo, bienestar, SST) para asegurar coherencia cultural en los procesos.

Liderar actividades de integración, comunicación interna y apropiación de valores corporativos.

Apoyar procesos de cambio organizacional y adopción cultural.

Elaborar informes de gestión y presentar avances a la dirección.

? Requisitos clave:

Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia en procesos de cultura organizacional y clima laboral.

Conocimientos sólidos en diagnóstico de cultura organizacional y metodologías de diagnóstico.

Manejo de indicadores de cultura y engagement.

Capacidad para identificar tipos de liderazgo en empresas.

Alta habilidad para el relacionamiento y trabajo transversal con las áreas de Gestión Humana.

Excelente comunicación, análisis y orientación a resultados.

Si cumple con el perfil y se encuentra interesado(a), por favor postúlese.