Analista de nómina de inclusión laboral en bogotá - 1626516750-4

Descripción del cargo

Importante empresa requiere para su equipo de trabajo personal interesados en trabajar en la compañía bajo las siguientes condiciones del siguiente perfil:

Cargo: ANALISTA DE NÓMINA DE INCLUSIÓN LABORAL EN BOGOTÁ
Requisitos y oferta laboral:

• Nivel Académico: Profesional en carreras administrativas, financieras y/o afines
• Conocimientos: Liquidación de nómina, Cargue de novedades, Cobro de incapacidades, Pago de seguridad social, manejo de algún sistema de nómina.
• Experiencia laboral: Mínimo 18 meses de experiencia realizando la liquidación de nómina deseable mayor a 500 personas no descartable.
Condiciones de la oferta:
Tipo de Contrato: Fijo 3 meses, renovable
Salario: $3.000.000 + Bonificación salarial trimestral por cumplimiento de indicadores: Hasta de $500.000 + prestaciones sociales.
Beneficios: Formación, salud, préstamos y ahorros, time off, ruta de estación de Transmilenio a empresa en las mañanas y de empresa a la estación de Transmilenio en las tardes, bono de café mensual para redimir en máquina de café, posibilidad de modelo híbrido
Horarios: lunes a jueves de 7:00 am a 5:00 pm o de 8:00 am a 6:00 pm y los viernes de 8:00 am a 5:00 pm (Disponibilidad en los días de cierre). Presencial en periodo de capacitación y posterior hibrido (3 en casa y 2 en oficina).
Lugar de Trabajo: Barrio Chico norte, Bogotá


Funciones:
1. Analizar y consolidar las novedades de los colaboradores directos, liquidación de su compensación, retenciones con el fin de garantizar el pago oportuno y alineado a la política de la compañía y normatividad laboral vigente.
2. Tramitar oportunamente otras novedades tales como vacaciones e incapacidades que se presenten de manera mensual a través del seguimiento a las diferentes solicitudes que realicen los colaboradores directos, con el objetivo de dar cumplimiento a la política de la compañía.
3. Mantener actualizada la base de colaboradores ante novedades (nuevas vinculaciones, personal activo, promociones, retiros, aportes voluntarios, entre otros), y garantizar dicha información en la parametrización del Software de Nómina para tener consistencia en la información.
4. Realizar cálculos contables utilizando aplicaciones de software estándar.
5. Establecer programas y procedimientos de trabajo y coordinar actividades con otros grupos o departamentos.
6. Entrenar a los empleados en el desarrollo de sus funciones, normas de seguridad y reglamentos de la empresa.

Por favor tener en cuenta que es una vacante de INCLUSIÓN LABORAL.