Analista de reclutamiento - bogota

Descripción del cargo

Cargo: Analista de Reclutamiento y Selección
Tipo de Contrato: Término Indefinido
Modalidad: Híbrido (3 días presencial y 2 días trabajo en casa)
Salario: $2.000.000 básico + $500.000 bono + Auxilio de Transporte de ley
Formación Académica: Técnico o Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de reclutamiento y selección.

Objetivo del Cargo
Garantizar la atracción, reclutamiento, evaluación y selección del talento humano requerido por la organización, gestionando procesos de contratación oportunos y efectivos, asegurando el cumplimiento de los perfiles establecidos y contribuyendo a la cobertura de vacantes en los tiempos definidos por la compañía.

Funciones y Responsabilidades
Reclutamiento y Atracción de Talento

Levantar y validar perfiles de cargo con líderes de área.
Publicar ofertas laborales en portales de empleo, redes sociales y fuentes de reclutamiento.
Realizar búsqueda activa de candidatos en bases de datos y plataformas especializadas.
Implementar estrategias de atracción de talento para cargos operativos, administrativos y asistenciales.
Gestionar convocatorias masivas y jornadas de empleo.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos.

Filtro y Preselección

Realizar screening telefónico y validación inicial de candidatos.
Revisar hojas de vida de acuerdo con los requisitos de cada vacante.
Verificar cumplimiento de experiencia, formación y competencias.
Elaborar shortlist de candidatos para presentación a clientes internos.

Entrevistas y Evaluación

Programar y ejecutar entrevistas por competencias.
Aplicar pruebas psicotécnicas, técnicas y de conocimiento cuando aplique.
Evaluar competencias blandas y técnicas de los candidatos.
Elaborar conceptos e informes de selección.
Presentar ternas de candidatos a los responsables de contratación.

Verificación y Contratación

Realizar validación de referencias laborales y académicas.
Verificar documentación requerida para ingreso.
Gestionar exámenes médicos ocupacionales.
Hacer seguimiento al proceso de contratación.
Coordinar la vinculación y entrega de documentos al área correspondiente.

Seguimiento e Indicadores

Cumplir con los tiempos de cobertura de vacantes.
Hacer seguimiento al estado de los procesos de selección.
Generar reportes e indicadores de gestión (vacantes cubiertas, tiempo de cierre, efectividad de fuentes, entre otros).
Mantener actualizados los registros y bases de datos del proceso.