Analista en selección y experiencia del colaborador

Descripción del cargo

Buscamos a la persona que rediseñe la puerta de entrada del talento a la organización. Tu trabajo combina lectura estratégica de la operación y ejecución impecable — que cada área tenga el talento correcto en el momento correcto, y que cada colaborador nuevo se adapte, se quede y rinda desde el primer mes.

Lo que esperamos que logres

1. Procesos de selección más ágiles y precisos, con perfiles que realmente encajan con la necesidad de cada área.
2. Un programa de onboarding que reduzca la rotación temprana y acorte la curva de adaptación del nuevo colaborador.
3. Relación de socio estratégico con los líderes: necesidades de talento anticipadas, no procesos reactivos.
4. Diagnósticos de brechas y cuellos de botella en la operación, traducidos en intervenciones concretas.
5. Indicadores de selección y onboarding confiables (tiempo de contratación, efectividad, rotación temprana) que soporten decisiones.
6. Estrategias para desarrollar al colaborador en el ciclo laboral

Lo que necesitas

* Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o afines.
* 3–5 años liderando procesos de selección y onboarding, idealmente bajo modelo Business Partner o con interlocución directa con líderes de área.
* Visión de negocio: capacidad de leer la operación y traducirla en decisiones de talento, no solo en vacantes cerradas.
* Manejo de indicadores de gestión humana y criterio para actuar sobre ellos.
* Habilidad de relacionamiento e influencia con distintos niveles jerárquicos.
* Criterio propio: aquí un onboarding genérico no sirve, cada área necesita su propia estrategia.

**Te ofrecemos** Salario acorde al nivel del cargo, beneficios extralegales y espacio real para construir el proceso desde su diseño, con visibilidad directa ante la dirección.

Postúlate y hablemos.