Analista intermedio de reclutamiento, selección y desarrollo

Descripción del cargo

Propósito del cargo:

¿Te gustaría hacer parte del equipo que se encarga de gestionar el talento, manejar la experiencia del colaborador y generar la mejor experiencia dentro de la compañía?

En nuestro equipo de Gestión Humana podrás desarrollar diferentes habilidades, tener interacción con clientes internos y externos y apoyar procesos estratégicos, con el fin de cumplir con los objetivos organizacionales.

Misión del cargo:

Desarrollar y ejecutar las diferentes fases de los procesos de atracción y selección de talento para las Firmas, de acuerdo con las necesidades de cada área y proyecto. Asimismo, apoyar la implementación de iniciativas relacionadas con desarrollo del talento, evaluación del desempeño y clima organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de los equipos y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Firma.

Funciones:
1. Desarrollar las diferentes fases de los procesos de atracción y selección de talento de las Firmas, de acuerdo con las necesidades de cada área y proyecto.
2. Operar como punto de contacto con los clientes internos, recibiendo, asesorando y gestionando las solicitudes relacionadas con procesos de selección y desarrollo del talento.
3. Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento ajustadas a las necesidades de cada proceso, realizando mapeos e investigación del mercado laboral para identificar y atraer oportunamente el mejor talento.
4. Aplicar y coordinar herramientas de evaluación de candidatos, incluyendo entrevistas, pruebas psicotécnicas, técnicas y assessment center, de acuerdo con los requerimientos de cada proceso.
5. Ejecutar el proceso de inducción corporativa de los nuevos colaboradores, garantizando una adecuada integración a la cultura, procesos y equipos de trabajo de la Firma.
6. Apoyar la implementación y seguimiento de iniciativas relacionadas con evaluación del desempeño y clima organizacional, consolidando información y resultados.
7. Mantener actualizados los indicadores de selección y desarrollo, elaborando informes y análisis sobre la gestión del talento (rotación, fugas de talento y necesidades organizacionales) para apoyar la toma de decisiones.
8. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y con las demás políticas, procedimientos y lineamientos establecidos por la Firma, así como con las capacitaciones obligatorias asignadas dentro de los plazos definidos.

Modalidad híbrida, 3 días en oficina y 2 en casa de lunes a viernes de 8:30 am a 5:30 pm en Rosales - Bogotá.