Analista senior de compensación y estructura salarial

Descripción del cargo

En CAFAM nos encontramos en la búsqueda de un(a) Business Partner de Recursos Humanos Junior, que fortalezca la gestión estratégica del talento con enfoque en compensación y estructura salarial.

Perfil requerido:
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Especialización culminada en Recursos Humanos, Gestión del Talento o áreas relacionadas.

Experiencia sólida en:
- Compensaciones y beneficios.
- Diseño y administración de bandas salariales.
- Estructuras salariales en empresas de gran tamaño.
- Análisis de equidad interna y competitividad salarial.

Competencias clave:
- Capacidad analítica.
- Pensamiento estratégico.
- Orientación a resultados.
- Habilidad para relacionamiento con líderes y áreas internas.
- Manejo avanzado de Excel (deseable conocimiento en ERP o SAP).

Condiciones laborales:
- Salario: $6.150.000 + prestaciones de ley.
- Contrato a término fijo, renovable de acuerdo a desempeño
- Modalidad presencial.
- Horario: lunes a viernes.

Buscamos una persona con visión estratégica, criterio técnico en compensación y capacidad para convertirse en aliado del negocio.