Business partner desarrollo y desempeño

Descripción del cargo

¿Te apasiona impulsar el desarrollo del talento y acompañar estratégicamente a los líderes en la gestión de sus equipos?

Buscamos un(a) HR Business Partner de Desarrollo y Desempeño para liderar iniciativas de desempeño, formación, desarrollo organizacional y planes de talento, actuando como aliado estratégico del negocio.

Perfil
1. Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
2. Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines (deseable).
3. Mínimo 5 años de experiencia en cargos de HRBP, Desarrollo Organizacional o Gestión del Desempeño.
4. Conocimiento en evaluación de desempeño, planes de sucesión, formación, gestión del cambio y relaciones laborales.
5. Manejo de herramientas de análisis de talento, LMS, HRIS y Excel.

Principales funciones
- Liderar el ciclo de gestión del desempeño y procesos de calibración de talento.
- Diseñar e implementar planes de sucesión y desarrollo de carrera.
- Gestionar programas de formación y capacitación.
- Acompañar a líderes en temas de talento, estructura organizacional y gestión del cambio.
- Realizar seguimiento a indicadores de talento y apoyar la toma de decisiones.
- Gestionar relaciones con proveedores y aliados de formación.

Condiciones
- Modalidad híbrida
- Lunes a viernes, 42 horas semanales
- Salario a convenir
- Contrato Indefinido
- Portafolio de Beneficios

Ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos estratégicos de talento humano, trabajar de la mano con líderes de negocio y generar impacto directo en el desarrollo organizacional. ?