Coordinador de compensación y analítica de gestión humana

Descripción del cargo

Empresa confidencial se encuentra en búsqueda de un perfil experto en procesamiento de datos y liquidación de esquemas de compensación. Si eres una persona meticulosa, con dominio avanzado de cifras y pasión por la analítica de Gestión Humana, ¡esta vacante es para ti!

Propósito del Cargo:
Ejecutar y controlar los procesos operativos de compensación variable, liquidación de incentivos y generación de indicadores de gestión, asegurando la confiabilidad de la información y el cumplimiento de las fechas de pago y reportes del área de Talento Humano.

Funciones Principales:
Liquidación de Incentivos: Realizar el cálculo mensual de los programas de incentivos y bonos por desempeño del personal, validando el cumplimiento de las métricas establecidas.

Operación de Compensación Variable: Ejecutar los modelos de comisiones y pagos variables, garantizando que los cálculos financieros sean exactos y se carguen correctamente a la nómina.

Procesamiento de Data (People Analytics): Alimentar y mantener actualizados los tableros de control (KPIs) de ausentismo, rotación, costos de personal y otros indicadores de gestión humana.

Generación de Reportes: Elaborar reportes técnicos y comparativos sobre la ejecución del presupuesto de personal para la revisión de la gerencia.

Mantenimiento de Estructuras: Ejecutar las actualizaciones de las escalas salariales y descripciones de cargos en el sistema de información de la compañía.

Requisitos del Perfil:
Formación: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración o áreas afines con enfoque numérico.

Experiencia: Mínima de 5 años realizando funciones operativas de liquidación de compensación variable, manejo de incentivos y analítica de datos en RRHH.

Competencias Técnicas Críticas:

Excel Avanzado (Indispensable): Manejo de fórmulas complejas, tablas dinámicas y cruces de bases de datos masivas.