Coordinador de desarrollo y formación

Descripción del cargo

MEDELLÍN: Coordinador de Desarrollo y Formación

?? Medellín, Antioquia
?? Salario: $5.000.000 + prestaciones de ley
?? Tipo de contrato: Término fijo a 6 meses con posibilidad de pasar a término indefinido según desempeño
?? Horario: Lunes a viernes, 42 horas semanales
Perfil que buscamos
Formación académica
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, Gestión del Conocimiento, Educación Corporativa o áreas relacionadas.
Experiencia
Mínimo 3 años liderando procesos de formación, capacitación, desarrollo organizacional o gestión del conocimiento.
Experiencia en diseño y ejecución de planes de capacitación corporativos.
Manejo de indicadores de formación y evaluación de impacto.
Experiencia gestionando alianzas educativas y programas de desarrollo de competencias.
Deseable experiencia en implementación o fortalecimiento de academias corporativas o universidades empresariales.
Experiencia liderando equipos de trabajo.
¡Buscamos al líder que impulse el desarrollo del talento y el aprendizaje organizacional!
Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Desarrollo y Formación, una posición estratégica que tendrá el reto de fortalecer las competencias del talento humano, liderar la academia corporativa y consolidar la gestión del conocimiento como un pilar fundamental para el crecimiento de la organización.
Si te apasiona diseñar programas de formación de alto impacto, desarrollar personas, implementar estrategias innovadoras de aprendizaje y generar cultura de conocimiento, esta oportunidad es para ti.
Principales responsabilidades
? Diseñar, implementar y fortalecer el modelo de Gestión del Conocimiento de la organización.
? Liderar y desarrollar la Academia Corporativa, garantizando una oferta formativa alineada con las necesidades del negocio.
? Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento al Plan Anual de Formación y Desarrollo.
? Identificar brechas de competencias y construir planes de formación orientados al fortalecimiento del talento.
? Gestionar programas de inducción, reinducción, capacitación y desarrollo organizacional.
? Administrar y coordinar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo individual.
? Diseñar indicadores de gestión y medir la efectividad de los programas de capacitación y desarrollo.
?? Si te motiva construir una cultura de aprendizaje, potenciar el talento y liderar procesos de transformación organizacional, queremos conocerte.