Coordinador de gestion corporativa(48091)

Descripción del cargo

¡Te queremos en nuestro equipo!
Nuestro propósito y lo que nos motiva día a día para ser los mejores en lo que
hacemos es:

“Cuidar de ti y crecer cuidando cada día, de más personas en el mundo”
Nuestra compañía requiere para sus equipos de trabajo en la Ciudad de Bogotá, D.C. COORDINADOR DE GESTION CORPORATIVA. 5 años de experiencia en coordinación administrativa,

PROPÓSITO DEL CARGO:
Coordinar y supervisar la implementación de los procesos estratégicos, administrativos y operativos de la organización, asegurando la articulación entre las áreas, la eficiencia en la gestión de recursos, el cumplimiento normativo y la ejecución de los planes institucionales, contribuyendo a la sostenibilidad, transparencia y fortalecimiento de la gestión corporativa.
TUS CUALIDADES Y EXPERIENCIA:
5 años de experiencia en coordinación administrativa, planeación, control de gestión o proyectos corporativos.
IMPORTANTE:
Pregrado en ADMINISTRACION DE EMPRESAS o ECONOMIA
Posgrado en ESPECALIZACION EN GERENCIA o ESPECIALIZACION EN FINANZAS
Planeación estratégica y operativa, Metodologías de seguimiento y evaluación (BSC, PMI, GPR), Control interno y gestión de procesos, Normatividad institucional y gobierno corporativo y Herramientas de analítica y reportes (Power BI, Excel avanzado).
ROLES Y RESPONSABILIDADES:
• Coordinar la planeación, seguimiento y evaluación de los procesos corporativos y estratégicos, elaborando planes operativos y reportes de avance por área, y alineando los objetivos de las áreas con las metas estratégicas institucionales. Esta función incluye monitorear el cumplimiento de indicadores de desempeño y gestión. El fin es asegurar la coherencia entre los planes operativos y la estrategia institucional y garantizar una gestión corporativa orientada a resultados verificables.
• Supervisar la correcta ejecución de los procesos administrativos, financieros y de soporte institucional, coordinando con talento humano, compras, finanzas y tecnología el cumplimiento de cronogramas. Esto se logra verificando la aplicación de políticas, procedimientos y controles internos. El propósito es optimizar la eficiencia operativa y la administración de recursos, y garantizar la transparencia y cumplimiento de las políticas institucionales.
• Articular la comunicación y cooperación entre las diferentes áreas de la organización, facilitando reuniones de seguimiento y espacios de coordinación inter áreas. Esto incluye promover la integración de información y la gestión del conocimiento, y asegurar la correcta documentación y trazabilidad de decisiones corporativas. El objetivo es fortalecer la sinergia y colaboración entre las áreas, reducir reprocesos y mejorar la efectividad institucional.
• Apoyar la implementación de proyectos estratégicos y programas institucionales, acompañando técnicamente a los líderes de proyecto en su formulación y ejecución. Esto se ejecuta monitoreando avances, riesgos y resultados de los proyectos, y consolidando información para informes de resultados y rendición de cuentas. El fin es garantizar la ejecución eficiente de los proyectos corporativos y contribuir al cumplimiento de metas estratégicas y de mejora institucional.
• Monitorear y controlar la gestión documental, la gobernanza corporativa y los mecanismos de control interno, supervisando la actualización y cumplimiento del manual de procesos y procedimientos. Esta función se ejecuta asegurando la adecuada gestión documental y el archivo institucional. El objetivo es fortalecer la transparencia y trazabilidad institucional, y asegurar el cumplimiento normativo y la gestión del riesgo operativo.
• Elaborar y presentar informes de gestión ante la alta dirección, consolidando información cuantitativa y cualitativa de los procesos bajo su coordinación. Esto se logra preparando presentaciones ejecutivas con análisis de resultados y recomendaciones. El fin es apoyar la toma de decisiones informada y basada en evidencia, y contribuir al fortalecimiento continuo del desempeño institucional.
COMPETENCIAS:
• ADAPTABILIDAD - OPERATIVO
• CONCIENCIA DEL CUIDADO - OPERATIVO
• CREACIÓN DE VALOR - OPERATIVO
• GESTIÓN ADMINISTRATIVA - OPERATIVO
• GESTOR DE TALENTO Y CULTURA CORPORATIVA - OPERATIVO
• LIDERAZGO VISIONARIO - OPERATIVO
• RELACIONAMIENTO DE ALTO IMPACTO - OPERATIVO
• SERVICIO HUMANIZADO - OPERATIVO