Coordinador de gestión humana

Descripción del cargo

Importante compañía busca un(a) Coordinador(a) de Gestión Humana en la ciudad de CARTAGENA para liderar los procesos integrales del área, asegurando la correcta administración del ciclo de vida del colaborador y la alineación estratégica entre las personas y los objetivos del negocio. Esta posición combina una gestión estratégica, orientada al desarrollo organizacional, y una actuación táctica, enfocada en la operación del talento humano en contextos dinámicos, de alta rotación y alto volumen de personal.

Está dirigida a abogados con amplia experiencia en el ámbito laboral y en la gestión completa del talento humano, capaces de desenvolverse en escenarios exigentes, con alta tolerancia a la frustración, capacidad de negociación, liderazgo y una visión centrada en la optimización de procesos.

Experiencia preferiblemente en sectores como construcción, infraestructura, manufactura o industrias con grandes dotaciones de personal.

Requisitos:
Profesional en Derecho (EXCLUYENTE).
Experiencia mínima de 10 años en procesos integrales de Gestión Humana.

Sólida experiencia en:
Relaciones laborales y derecho laboral individual y colectivo.
Administración de personal y nómina (interacción con proveedores o áreas encargadas).
Procesos de formación, capacitación y desarrollo.
Programas de bienestar y clima laboral.
Manejo de dotaciones, contratistas y poblaciones laborales numerosas.
Experiencia en sectores con alta rotación y manejo de equipos operativos.

Habilidades y Competencias
Alta capacidad para trabajar bajo presión y con múltiples frentes simultáneos.
Habilidades de negociación, comunicación asertiva, liderazgo y enfoque estratégico.

El reto!
Liderar y ejecutar la estrategia integral de Gestión Humana, garantizando su alineación con el direccionamiento estratégico de la organización.
Gestionar las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo, manejo adecuado de conflictos, comités y negociaciones laborales.
Supervisar los procesos de administración de personal: contratación, novedades, gestión disciplinaria, retiros, documentación y archivo.
Diseñar, implementar y evaluar programas de bienestar, clima laboral y salud organizacional.
Gestionar procesos de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
Coordinar planes de fortalecimiento del liderazgo y equipos de trabajo.
Gestionar indicadores del área (rotación, ausentismo, productividad, clima, entre otros) y presentar informes para la toma de decisiones.
Acompañar a los líderes de área en la correcta gestión del talento, fortaleciendo las relaciones laborales y la cultura organizacional.
Velar por la correcta aplicación de políticas internas, normatividad laboral y procedimientos organizacionales.
Asegurar el adecuado relacionamiento con entidades externas, proveedores, EPS, ARL, caja de compensación, entre otros.

Si cumples con el perfil y deseas asumir un rol retador, estratégico y de alto impacto, no olvides anexar tu HV.