Coordinador de valoración y relacionamiento

Descripción del cargo

En Chazey Partners Colombia S.A.S. buscamos a una persona experta en selección que asegure la calidad de cada decisión de contratación y se gane la confianza de los líderes que nos encargan la construcción de sus equipos.

Liderarás las etapas del proceso en las que el juicio experto define el resultado y te asegurarás de que cada requisición reciba el criterio, la profundidad y el acompañamiento que su complejidad exige.

¿Cuál será tu reto?

? Garantizar el estándar técnico de la valoración: velar por que entrevistas, instrumentos de evaluación e informes cumplan el estándar definido, e intervenir directamente en los procesos de mayor complejidad o sensibilidad.

? Asegurar el entendimiento de cada necesidad: traducir cada requisición en un perfil que recoja los requisitos no negociables, los criterios de decisión y el contexto real del equipo solicitante, y acompañar personalmente los casos más exigentes.

? Liderar y desarrollar al equipo de reclutadores: distribuir requisiciones según complejidad, criticidad y especialidad, reasignar cuando un proceso se estanque y fortalecer las capacidades técnicas de especialistas y analistas.

? Custodiar la consistencia del criterio: conducir calibraciones periódicas, revisar la calidad de los informes y consolidar un criterio común en un equipo conformado por personal de nuevo ingreso.

? Asegurar el soporte operativo de tus procesos: definir y solicitar los servicios operativos necesarios, retroalimentar su calidad y escalar a tiempo los riesgos de cobertura.

? Contribuir a la evolución del modelo de selección: aportar evidencia y propuestas sobre metodologías, instrumentos y criterios para mejorar el estándar de evaluación del Grupo.

¿Qué buscamos en ti?

?? Profesional en Psicología, Administración o carreras afines.

?? Entre 3 y 5 años de experiencia en selección, con procesos de alta complejidad o cargos especializados.

?? Experiencia coordinando o formando equipos de reclutamiento.

?? Dominio de entrevistas por competencias, instrumentos de evaluación y elaboración de informes.

?? Criterio, rigor técnico y habilidad para relacionarte con líderes como asesor(a) de confianza.

¿Qué ofrecemos?

Si te apasiona tomar buenas decisiones de talento y formar equipos que también lo hagan, ¡queremos conocerte! ??