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Ofertas de Empleo en Chazey partners colombia sas

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Auxiliar de soporte de selección

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  • Auxiliar de soporte de selección

    COP
  • Sobre el cargo

    En Chazey Partners Colombia S.A.S., estamos en búsqueda de un Auxiliar de Soporte de Selección. Buscamos una persona dinámica, organizada y orientada al detalle, que contribuya al desarrollo eficiente de los procesos de selección, garantizando la ejecución oportuna de cada etapa, la comunicación fluida con los candidatos y la coordinación logística de entrevistas y evaluaciones.

    ¿Qué harás?

    - Apoyar las actividades de preselección y evaluación de candidatos.
    - Verificar y completar la documentación requerida durante los procesos de selección.
    - Mantener una comunicación fluida y oportuna con los candidatos.
    - Coordinar el agendamiento de entrevistas y la logística de las evaluaciones.
    - Publicar vacantes en los diferentes canales de atracción de talento.
    - Administrar y actualizar las bases de datos de candidatos, garantizando la integridad y disponibilidad de la información.
    - Brindar soporte operativo y administrativo al equipo de selección para asegurar el cumplimiento de los procedimientos y tiempos establecidos.

    Requisitos

    Formación académica: Técnico o tecnólogo en Gestión Humana, Talento Humano, Recursos Humanos o áreas afines.

    Experiencia: Mínimo un (1) año de experiencia en procesos de selección, gestión humana o áreas relacionadas, preferiblemente en actividades de reclutamiento, contacto con candidatos, agendamiento de entrevistas, manejo de bases de datos y apoyo logístico a los procesos de selección.

    Cargos relacionados

    Auxiliar de talento humano
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Jefe de selección

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  • Jefe de selección

    COP
  • Nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe de Selección para liderar y gestionar la estrategia de atracción y selección de talento, garantizando la incorporación oportuna de los perfiles requeridos por las diferentes empresas del Grupo.

    La persona será responsable de diseñar, implementar y gobernar el modelo de selección, asegurando la aplicación consistente de metodologías, políticas y estándares de evaluación, así como la evolución y automatización de los procesos.

    Principales responsabilidades
    Liderar la estrategia y el modelo de selección de talento de la organización.
    Diseñar y asegurar la implementación de políticas, metodologías y estándares de evaluación.
    Garantizar procesos de selección eficientes, oportunos y alineados con las necesidades del negocio.
    Liderar directamente los procesos de selección de mayor criticidad e impacto para la organización.
    Proponer iniciativas de mejora, innovación y automatización de los procesos de selección.
    Gestionar indicadores y resultados del proceso, identificando oportunidades de mejora.
    Liderar y acompañar al equipo de selección, promoviendo altos estándares de servicio y calidad.
    Requisitos
    Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
    Experiencia de 5 a 7 años en procesos de selección.
    Experiencia en empresas de más de 2.000 empleados.
    Experiencia liderando equipos de trabajo.
    Experiencia diseñando y/o implementando estrategias y modelos de selección.
    Experiencia en procesos de selección de cargos estratégicos, críticos o de alto impacto.
    Alta capacidad de liderazgo, planeación, análisis, negociación y toma de decisiones.
    Orientación a resultados y capacidad para gestionar procesos de selección de alto volumen y complejidad.

    Cargos relacionados

    Jefe de gestión humana
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