Coordinador(a) talento humano

Descripción del cargo

Liderar la implementación y articulación de los procesos de atracción, selección, desarrollo, retención y bienestar del talento humano, asegurando su ejecución oportuna y de calidad en coherencia con los lineamientos institucionales y el marco normativo vigente.
Contribuir al fortalecimiento de una cultura organizacional orientada al desempeño, el compromiso y el servicio público, brindando soporte efectivo a los equipos directivos y administrativos de los colegios y áreas centrales, y promoviendo entornos de trabajo que faciliten el logro de los objetivos estratégicos de la Organización.

Principales responsabilidades
1. Contribuir a la definición y ejecutar los lineamientos de atracción, selección e incorporación de talento humano, a partir del análisis de necesidades institucionales y del contexto de los colegios, asegurando procesos oportunos y alineados con la estrategia organizacional.
2. Proponer, implementar y hacer seguimiento a los programas de bienestar organizacional, aportando insumos técnicos para su ajuste y evolución, y promoviendo iniciativas que fortalezcan el bienestar integral, el equilibrio vida–trabajo y el clima laboral.
3. Participar en la definición y ejecutar los programas de formación y desarrollo del talento humano, articulando las prioridades estratégicas de la organización con las necesidades de los colegios y áreas centrales.
4. Diseñar, consolidar y analizar los indicadores clave de la Dirección de Talento Humano, generando análisis e insights que contribuyan a la definición de lineamientos, la priorización de iniciativas y la toma de decisiones estratégicas basadas en evidencia.
5. Acompañar la definición y ejecutar el proceso de evaluación del desempeño y desarrollo profesional, asegurando la correcta aplicación de herramientas, el análisis de resultados y la formulación de acciones de mejora, reconocimiento y planes de desarrollo.
6. Proponer e implementar acciones de reconocimiento y retención del talento humano, aportando criterios para la identificación y gestión de cargos críticos, y contribuyendo a la sostenibilidad del talento clave en la organización.

Competencias Clave:
1. Gestión de atracción y selección
Dominio de técnicas de entrevista estructurada y por competencias, así como de herramientas de evaluación orientadas a la identificación de perfiles alineados con la cultura y necesidades institucionales.
2. Bienestar organizacional y experiencia del colaborador
Capacidad para diseñar, implementar y evaluar programas de bienestar alineados con los objetivos estratégicos de la organización, con enfoque en bienestar integral, compromiso y retención.
3. Desarrollo y formación del talento
Manejo de metodologías de detección de necesidades de formación (DNC) basadas en análisis de información institucional, indicadores de desempeño y prioridades estratégicas.
4. Analítica de talento humano
Habilidad para realizar análisis descriptivo, diagnóstico y tendencial de datos de talento humano, orientado a la generación de insights para la toma de decisiones.