Director rrhh

Descripción del cargo

DIRECTOR(A) CORPORATIVO(A) DE TALENTO HUMANO

Objetivo del cargo
Liderar integralmente la estrategia de Talento Humano y la gestión administrativa del Grupo Empresarial, articulando las necesidades de las diferentes compañías con los objetivos corporativos y acompañando a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura, cultura, administración y eficiencia organizacional.
Será responsable de consolidar una gestión de personas estratégica, cercana al negocio y orientada a resultados, garantizando simultáneamente la adecuada ejecución de los procesos laborales, administrativos y corporativos que soportan la operación del Grupo.

Responsabilidades principales
Estrategia de Talento Humano
• Diseñar y ejecutar la estrategia corporativa de Talento Humano, alineada con los objetivos del Grupo.
• Construir el plan anual de RRHH y realizar seguimiento a su ejecución.
• Definir políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de gestión humana.
• Acompañar a la Alta Dirección en decisiones relacionadas con estructura, talento, liderazgo y organización.
• Diseñar estrategias de retención, desarrollo y sucesión del talento clave.
• Identificar necesidades futuras de talento de acuerdo con el crecimiento de las compañías.
Gestión integral de personas
Liderar integralmente:
• Selección y atracción de talento.
• Onboarding.
• Formación y capacitación.
• Desarrollo y planes de carrera.
• Evaluación de desempeño.
• Compensación y beneficios.
• Bienestar.
• Clima y cultura.
• Comunicación interna.
• Gestión por competencias.
• Planes de sucesión.
• Retención y fidelización.

Relaciones laborales y cumplimiento
• Garantizar el adecuado manejo de nómina y administración de personal.
• Supervisar procesos de contratación, desvinculación, novedades y relaciones laborales.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
• Liderar la relación con ARL, EPS, cajas de compensación, SENA y demás entidades.
• Supervisar el cumplimiento de SST junto con los responsables correspondientes.
• Actualizar políticas y procedimientos laborales.
• Acompañar procesos disciplinarios y situaciones laborales de alto impacto.
• Gestionar relaciones con asesores jurídicos laborales cuando sea necesario.

Dirección administrativa
La persona deberá liderar y/o supervisar los procesos administrativos transversales del Grupo:
• Gestión de proveedores administrativos.
• Compras y servicios generales.
• Manejo y optimización de recursos.
• Administración de oficinas e infraestructura.
• Coordinación de servicios corporativos.
• Coordinación del atea T.I

Gestión estratégica y analítica
• Diseñar el tablero corporativo de indicadores de RRHH.
• Medir rotación, ausentismo, contratación, tiempos de selección, costo de personal, desempeño, clima, capacitación, etc.
• Presentar resultados a la Alta Dirección.
• Construir presupuestos de Talento Humano.
• Analizar estructura organizacional y costos laborales.
• Generar información para toma de decisiones.
• Digitalizar y automatizar procesos de RRHH.
• Implementar herramientas tecnológicas de gestión humana.
Cultura, liderazgo y transformación
• Consolidar una cultura corporativa transversal.
• Diseñar programas de liderazgo.
• Acompañar procesos de cambio organizacional.
• Fortalecer la comunicación interna.
• Desarrollar estrategias de clima y compromiso.
• Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos.
• Identificar riesgos culturales y organizacionales.
• Liderar proyectos de transformación organizacional.

Liderazgo del equipo
• Dirigir el equipo de RRHH, SG-SST y Servicios Generales
• Definir responsabilidades y objetivos del equipo.
• Establecer indicadores.
• Hacer seguimiento al desempeño.
• Desarrollar al equipo.
• Promover una cultura de servicio interno.
• Garantizar que RRHH sea un socio estratégico de las diferentes compañías.
Perfil profesional
Formación Profesional en:
• Psicología
Deseable especialización o maestría en:
• Gestión Humana
• Desarrollo Organizacional
• Gerencia
• Dirección de Recursos Humanos
• Administración
• Derecho Laboral
• MBA
Experiencia:
Mínimo: 8-12 años de experiencia profesional, con:
• mínimo 5 años liderando áreas de Talento Humano;
• experiencia dirigiendo equipos;
• experiencia manejando diferentes procesos de RRHH;
• experiencia en relaciones laborales;
• experiencia en compañías multisede, multicompañía o grupos empresariales;
• exposición a Alta Dirección.
Condiciones:
Modalidad Presencial – lunes a viernes (Piloto de viernes en casa, solo RRHH)
Horario: 8 am – 5pm
Salario a convenir
Contrato: Indefinido

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