Director(a) de rrhh

Descripción del cargo

Propósito del cargo

Liderar la estrategia integral de Talento y Cultura de una compañía del sector turismo y eventos, fortaleciendo la cultura organizacional, la experiencia del colaborador y los procesos de desarrollo del talento. Será responsable de impulsar iniciativas que contribuyan a la profesionalización, sostenibilidad y crecimiento de la organización, promoviendo un entorno alineado con sus valores y objetivos estratégicos.

Principales responsabilidades

Cultura y Clima Organizacional

Diseñar e implementar iniciativas de fortalecimiento cultural.
Liderar mediciones de clima organizacional y planes de acción derivados.
Desarrollar programas de reconocimiento y compromiso de los colaboradores.
Acompañar a los líderes en la gestión y desarrollo de sus equipos.

Desarrollo Organizacional

Diseñar e implementar modelos de evaluación de desempeño.
Construir rutas de crecimiento y planes de carrera.
Liderar programas de formación y desarrollo.
Diseñar procesos de sucesión y desarrollo de talento clave.

Atracción y Selección

Coordinar procesos de reclutamiento y selección con proveedores especializados y headhunters.
Garantizar una experiencia positiva para candidatos y nuevos colaboradores.
Liderar los procesos de inducción y onboarding.

Bienestar y Experiencia del Colaborador
Diseñar y ejecutar programas de bienestar.
Proponer y administrar esquemas de beneficios y reconocimiento.
Impulsar iniciativas orientadas a fortalecer la experiencia del colaborador.

Gestión Laboral y Administrativa

Supervisar procesos laborales y relaciones con los colaboradores.
Velar por el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral.
Coordinar la gestión administrativa de la oficina.
Supervisar la correcta ejecución de procesos de nómina y administración de personal en conjunto con las áreas responsables.

Requisitos

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia liderando áreas de Talento Humano, Cultura Organizacional o Desarrollo Organizacional.
Conocimiento en gestión del desempeño, clima organizacional, formación y desarrollo.
Experiencia en procesos de atracción, selección y fidelización de talento.
Capacidad para liderar proyectos de transformación cultural y desarrollo de liderazgo.
Ingles intermedio (conversacional)

Condiciones
Contrato a término indefinido directamente con la compañía.
Modalidad presencial.
Jornada de lunes a viernes en horario administrativo.
Salario a convenir según experiencia y nivel de seniority.