Ejecutivo(a) comercial junior — tu currículum no necesita experiencia. necesita ganas.

Descripción del cargo

Somos una compañía de formación en inglés para profesionales, con operación en 7 países. No somos una academia tradicional: trabajamos con un método propio y contenido respaldado por National Geographic Learning, y con un modelo comercial 100% consultivo — nuestros ejecutivos no venden, diagnostican. Estamos consolidando un nuevo equipo comercial dentro de nuestra sede en Medellín, y buscamos a las primeras personas que van a construir ese equipo desde cero.

Descripción del cargo

El Ejecutivo(a) Comercial Junior es la puerta de entrada a un modelo de carrera donde no se asciende por antigüedad, sino por resultados y actitud. No vas a llegar a vender un curso: vas a aprender a identificar qué necesita realmente un profesional para crecer, y a acompañarlo hasta que tome una decisión informada. Es un rol que exige disciplina desde el primer día — vas a manejar tu propia cartera de contactos, sostener un proceso estructurado de varias etapas y responder por indicadores concretos — pero que a cambio te da algo que pocos primeros empleos ofrecen: un camino real hacia liderazgo dentro de la misma compañía, medido y visible desde el inicio.

No pedimos experiencia previa porque no la necesitas. Nuestro proceso de formación te lleva paso a paso desde tu primera llamada en frío hasta tu primer cierre, con acompañamiento cercano de tu líder en cada etapa. Lo que sí necesitamos es que quieras aprender en serio, que aceptes retroalimentación sin ponerte a la defensiva, y que te muevas con iniciativa propia — sin que te lo tengan que estar pidiendo.

Funciones
- Recibir formación comercial estructurada desde el primer día, con acompañamiento directo de tu líder inmediato.
- Gestionar tu propia cartera de contactos y hacer seguimiento activo a cada oportunidad.
- Realizar diagnósticos por videollamada para entender la necesidad real de cada profesional — no presentar antes de escuchar.
- Acompañar el proceso hasta el cierre del proceso de matrícula, con base en un protocolo ya definido.
Reportar tus propios indicadores de gestión y usarlos para ajustar tu desempeño semana a semana.

Requisitos
- Recién egresado o próximo a graduarse — no se exige experiencia comercial previa.
- Mentalidad de crecimiento real: capacidad de recibir corrección y aplicarla rápido, sin tomarla como algo personal.
- Curiosidad genuina por entender a las personas y disposición a escuchar antes de hablar.
- Disciplina para sostener un proceso estructurado, incluso cuando los resultados no llegan de inmediato.
- Disponibilidad de tiempo completo.

Ofrecemos
- Capacitación 100% práctica desde el día uno — aprendes haciendo, con acompañamiento constante.
- Plan de desarrollo hacia liderazgo, con ascensos definidos por resultados y actitud, no por antigüedad.
- Contrato a término indefinido desde el inicio.

Beneficios: salario base + honorarios + bonificaciones por resultados, prestaciones de ley completas.

Muchos de quienes hoy lideran equipos acá empezaron exactamente en este punto: sin un solo día de experiencia comercial, solo con ganas reales de aprender. Postúlate.