Especialista en compensación

Descripción del cargo

Importante empresa del sector industrial se encuentra en búsqueda de un Especialista en Compensación con mínimo 4 años de experiencia específica en compensación variable y análisis de datos.
Perfil Requerido
Formación: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o Finanzas. Deseable Especialización en Recursos Humanos o Finanzas.

Experiencia: Mínimo 4 a 5 años en cargos similares, con experiencia comprobable en el manejo de estructuras salariales complejas y presupuestos de personal.

Habilidades Técnicas:

Excel Avanzado (indispensable: macros, tablas dinámicas complejas, modelos financieros).

Manejo de metodologías de valoración de cargos.

Dominio de indicadores de gestión (KPIs) de Recursos Humanos.

Propósito del Cargo
Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de compensación total de la organización, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad financiera. Este rol es fundamental para atraer y fidelizar al mejor talento mediante una estructura de recompensas alineada con los objetivos del negocio.


Responsabilidades Principales
Estructuras Salariales: Diseñar y actualizar las escalas salariales de la compañía utilizando metodologías de valoración de cargos (ej. Hay Group, Mercer o similares).

Análisis de Mercado: Liderar la participación en encuestas salariales y realizar benchmarking constante para asegurar la competitividad de la oferta de valor.

Gestión de Compensación Variable: Estructurar y administrar modelos de bonos por resultados, comisiones y planes de incentivos a corto y largo plazo.

Presupuestación de Personal: Liderar la proyección y control del presupuesto de nómina (Headcount y Gastos de Personal), analizando desviaciones mensuales.

Política de Beneficios: Administrar y optimizar el portafolio de beneficios extralegales y programas de salario emocional, evaluando su costo-efectividad.

Auditoría y Cumplimiento: Garantizar que las prácticas de compensación cumplan con la normativa laboral vigente y las políticas globales de la organización.

Soporte Estratégico: Asesorar a los Business Partners (HRBPs) y directivos en decisiones de contratación, promociones y ajustes salariales.