Gerente de talento humano- firmas de consultoría-bpo-servicios profesionales

Descripción del cargo

Gerente Talento Humano
Reporta a: Gerencia General / Dirección de Consultoría-· Supervisa a: coordinadores y/o analistas de Talento Humano-· Deseable: alto nivel de inglés es un plus.
Nuestro Gerente de Talento Humano debe liderar a nivel nacional, como parte del centro de servicios compartidos de nuestra Firma de Servicios profesionales, la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando la correcta implementación de estrategias, políticas y procesos que fortalezcan la atracción, el desarrollo, el bienestar y la retención del talento en la organización.
Liderar todos los subprocesos correspondientes al área: Nómina y administración de personal, Clima, Bienestar, Desarrollo y Capacitación, Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, procesos relacionados con evaluaciones de desempeño y de potencial.
Liderar las buenas prácticas relacionadas con la atracción y retención de talento. Contratación y procesos de inducción y reinducción.
Promover una cultura organizacional sólida, alineada con los valores corporativos y orientada al alto desempeño.
Funciones Principales
· Diseñar, planear y coordinar la ejecución de los procesos de gestión del talento humano, incluyendo atracción, selección, inducción, formación, desarrollo y bienestar.
· Supervisar la correcta administración del personal: contratación, nómina, seguridad social, relaciones laborales y cumplimiento de normatividad legal vigente.
· Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de sucesión.
· Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo, manuales de funciones y demás documentos del área.
· Coordinar estrategias que promuevan el clima organizacional positivo, la comunicación interna y la cultura corporativa.
· Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales del área: cuota SENA, procesos disciplinarios, reportes legales, entre otros.
Implementar programas de formación y desarrollo para potenciar las competencias del equipo humano.
Analizar indicadores de gestión del área y proponer acciones de mejora continua.
Ser un referente de liderazgo positivo, fomentando la cohesión, el compromiso y el bienestar de los colaboradores.

4. Requisitos del Cargo

· Formación académica: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.

· Formación complementaria: Especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

· Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia general en el área y al menos 3 en cargos directivos o de liderazgo.

· Conocimientos específicos:

o Dominio de los subprocesos de talento humano (atracción, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales etc.).

o Manejo de legislación laboral y normatividad vigente.

o Excel nivel intermedio.

o Inglés avanzado (deseable).

o Buen conocimiento de Office 365-Orientado a la innovación e implementación de analítica de datos e IA (Inteligencia artificial para la optimización de procesos)