Jefe de talento humano

Descripción del cargo

Jefe de Talento Humano

Cota, Cundinamarca
Presencial | Contrato: Obra o labor | Salario: $4.000.000 a $5.000.000 (según experiencia)
Lunes a viernes: 7:30am a 5:00pm - Disponibilidad sabados en caso de que algo se llegue a presentar

Misión del Cargo

Buscamos a un líder estratégico en gestión humana, capaz de dirigir, gestionar y garantizar el adecuado funcionamiento del área de Talento Humano. Su propósito será asegurar el cumplimiento de los procesos legales, estratégicos y administrativos relacionados con la gestión del personal, fortaleciendo el bienestar, el desarrollo profesional, el clima laboral y la cultura organizacional.

Principales Responsabilidades

Gestión integral del personal: administración del ciclo de vida del colaborador, contratos, afiliaciones, novedades, desvinculaciones y archivo laboral.

Selección y vinculación: reclutamiento, entrevistas, acompañamiento a líderes y procesos de inducción.

Nómina y seguridad social: coordinación de pagos, control de novedades y cumplimiento legal.

Bienestar y clima organizacional: diseño e implementación de planes de bienestar, incentivos y acompañamiento emocional.

Capacitación y desarrollo: identificación de necesidades formativas y ejecución de planes de desarrollo por competencias.

Evaluación del desempeño: implementación de modelos de evaluación y planes de mejora.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): coordinación del SG-SST, comités, capacitaciones y cumplimiento normativo.

Procesos disciplinarios: manejo de situaciones laborales con imparcialidad y apego a la normatividad vigente.

Indicadores de gestión: diseño y análisis de KPI relacionados con rotación, ausentismo, clima y desempeño.

Batería psicosocial: coordinación de evaluaciones, seguimiento e intervención.

Perfil Profesional

Formación: Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial o afines.

Deseable: Especialización en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral o áreas relacionadas.

Experiencia:

Entre 7 y 10 años en áreas de Recursos Humanos.

Mínimo 4 años liderando equipos o áreas de Talento Humano.

Amplio dominio de legislación laboral, nómina, bienestar y SST.

Conocimientos Técnicos

Derecho laboral y normatividad vigente.

Sistemas de nómina y seguridad social.

SG-SST y clima organizacional.

Procesos disciplinarios y reglamentos internos.

Evaluación del desempeño y formación por competencias.

Batería de factores psicosociales.

Indicadores de gestión (KPI).

Competencias Clave

Conductuales: liderazgo estratégico, comunicación asertiva, orientación al servicio, confidencialidad, resolución de conflictos.
Gerenciales: planeación, toma de decisiones, pensamiento estratégico, gestión por indicadores, negociación.
Personales: empatía, diplomacia, proactividad, cumplimiento y seguimiento riguroso de procesos.

Indicadores del Rol

Cumplimiento normativo (laboral y SST).

Tiempos de cobertura en vacantes.

Niveles de rotación y ausentismo.

Clima y satisfacción laboral.

Efectividad de programas de capacitación y bienestar.

Exactitud y oportunidad en nómina.

Si eres un profesional apasionado por el desarrollo del talento, el bienestar de las personas y la excelencia en la gestión humana, te invitamos a postularte y ser parte de una organización comprometida con su gente.