Jefe de talento humano-ibagué

Descripción del cargo

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) jefe de Talento Humano, quien será responsable de gestionar de manera integral los procesos del área, garantizando una adecuada administración del personal y contribuyendo al fortalecimiento de la cultura, el bienestar y el desarrollo de los colaboradores.

Buscamos una persona con alto nivel de autonomía, organización, capacidad de ejecución e iniciativa, que pueda liderar los diferentes procesos de Gestión Humana y actuar como referente del área frente a los colaboradores y la Gerencia.

Principales responsabilidades

Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y onboarding de nuevos colaboradores.

Coordinar exámenes médicos de ingreso y demás documentación requerida para la vinculación del personal.

Gestionar y realizar seguimiento a novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias, permisos y demás novedades laborales.

Apoyar y controlar los procesos relacionados con seguridad social y administración de personal.

Mantener actualizadas las hojas de vida, contratos y documentación laboral del personal.

Administrar y hacer seguimiento a procesos de bienestar laboral y actividades orientadas al clima y compromiso organizacional.

Coordinar evaluaciones de desempeño y realizar seguimiento a los resultados y planes de acción derivados.

Identificar necesidades de capacitación y apoyar la estructuración y ejecución de planes de formación.

Brindar acompañamiento a los colaboradores frente a inquietudes y situaciones relacionadas con Gestión Humana.

Apoyar la actualización y cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y demás lineamientos laborales de la organización.

Elaborar cronogramas, indicadores e informes relacionados con los diferentes procesos de Talento Humano.

Proponer iniciativas y mejoras que permitan fortalecer los procesos, procedimientos y prácticas del área.

Requisitos

Experiencia mínima de 4 a 5 años en procesos integrales de Talento Humano o Gestión Humana.

Experiencia comprobable en selección, contratación, administración de personal, novedades de nómina, bienestar, capacitación y evaluación de desempeño.

Conocimientos en legislación laboral colombiana.

Manejo de Excel, preferiblemente nivel intermedio.

Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes procesos simultáneamente.

Deseable conocimiento de herramientas o sistemas de gestión como ERP Bitákora.