Profesional en formación y desarrollo del talento

Propósito general del cargo: Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias integrales de formación, desarrollo y gestión del talento que promuevan el fortalecimiento de competencias, el crecimiento profesional y la retención del capital humano. Es responsable de articular los procesos de detección de necesidades de formación, evaluación del desempeño, gestión de potencial, planes de carrera, sucesión y programas de liderazgo, asegurando que la compañía cuente con equipos altamente competentes, comprometidos y alineados con su cultura organizacional.

Funciones y responsabilidades clave:
- Diagnosticar las necesidades de formación y desarrollo a partir de resultados de desempeño, clima organizacional y requerimientos estratégicos.
- Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Formación y los programas de desarrollo de competencias técnicas y blandas.
- Coordinar la implementación de procesos de Evaluación del Desempeño, garantizando su ejecución, seguimiento y retroalimentación efectiva.
- Participar en el diseño, implementación y análisis de Assessment Centers para procesos de selección, desarrollo, promoción o sucesión.
- Ejecutar ejercicios de evaluación de potencial utilizando herramientas como Nine Box, entrevistas de talento, matrices de competencias y reportes de desempeño.
- Gestionar y dar seguimiento a planes de carrera y sucesión, en conjunto con líderes y dirección de Recursos Humanos.
- Administrar programas de onboarding, plan mentor, liderazgo, coaching y acompañamiento profesional, asegurando la adaptación y el desarrollo continuo del talento.
- Desarrollar e implementar rutas de desarrollo y programas de aprendizaje alineados con las competencias organizacionales y los planes de crecimiento.
- Gestionar la plataforma de formación (LMS) y mantener actualizados los registros, reportes e indicadores de aprendizaje.
- Medir el impacto de los programas de formación y desarrollo mediante metodologías como Kirkpatrick, ROI del aprendizaje o análisis de transferencia.
- Elaborar y presentar informes ejecutivos de indicadores de desempeño, formación y desarrollo del talento, con análisis de brechas y propuestas de mejora.
- Promover una cultura de aprendizaje, innovación y autodesarrollo en toda la organización.

Entregables mínimos esperados:
- Plan Anual de Formación documentado, ejecutado y medido.
- Reportes de Evaluación del Desempeño con análisis de cumplimiento y propuestas de desarrollo.
- Matriz Nine Box actualizada, integrando desempeño y potencial de los colaboradores.
- Planes de carrera y sucesión definidos y en ejecución.
- Resultados y análisis de Assessment Centers, con reportes de competencias y recomendaciones.
- Indicadores de formación y desarrollo (cobertura, satisfacción, impacto, ROI).
- Registros completos de capacitación y certificaciones para auditoría.
- Informes trimestrales de desarrollo del talento y análisis de brechas.

Requerimientos del perfil:
- Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Pedagogía o áreas afines. Deseable especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Evaluación de Competencias y Potencial.
- Experiencia laboral previa: Mínimo 4 de experiencia en roles de formación y desarrollo, con responsabilidad en procesos de evaluación del desempeño, assessment center, gestión de potencial, diseño de planes de carrera y liderazgo.

Habilidades duras:
- Dominio de Excel avanzado, Power BI o herramientas de análisis de datos.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje adulto y blended learning.
- Capacidad para diseñar herramientas de evaluación y reportes analíticos.
- Gestión de presupuestos y control financiero de programas de formación.

Habilidades blandas:
- Comunicación efectiva, liderazgo positivo y capacidad de influir.
- Planeación estratégica y orientación al logro.
- Empatía y enfoque pedagógico.
- Capacidad analítica, pensamiento crítico y toma de decisiones basadas en datos.
- Trabajo colaborativo e interáreas.

Condiciones:
- Termino indefinido.
- Hibrido.
- Salario a convenir.

Profesional

Universitaria

Ingeniería industrial

Psicología

Administración de empresas

Especialización en pedagogía

4 años de experiencia

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