Responsable de recursos humanos

Buscamos un Responsable de Recursos Humanos dinámico y con visión estratégica para unirse a nuestro equipo en crecimiento en esta emocionante startup de tecnología. En este rol, serás clave en la construcción y gestión del capital humano, asegurando que nuestro equipo esté altamente motivado, comprometido y alineado con los valores y objetivos de la empresa. Si eres una persona apasionada por las personas, la cultura organizacional y tienes experiencia trabajando en entornos ágiles y de alta innovación, ¡queremos conocerte!
Responsabilidades:

Reclutamiento y selección:

Gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento: desde la definición del perfil hasta la incorporación.
Identificar y atraer talento para cubrir vacantes clave en un entorno ágil y dinámico.
Colaborar con líderes de equipo para entender las necesidades de personal y desarrollar estrategias de contratación.
Promover la diversidad y la inclusión en los procesos de selección.
Desarrollo organizacional:

Implementar iniciativas para promover una cultura organizacional positiva y productiva.
Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades del equipo.
Fomentar la comunicación abierta y la colaboración entre los diferentes equipos de trabajo.
Gestión del desempeño:

Diseñar y aplicar procesos de evaluación del desempeño que alineen los objetivos individuales con los de la empresa.
Proporcionar retroalimentación continua y apoyo a los líderes para mejorar el desempeño de los colaboradores.
Identificar áreas de mejora y establecer planes de acción para promover el desarrollo profesional.
Bienestar y clima laboral:

Fomentar un ambiente de trabajo saludable, inclusivo y motivador.
Desarrollar programas de bienestar laboral y balance entre trabajo y vida personal.
Gestionar conflictos de manera efectiva y promover la resolución de problemas en el lugar de trabajo.
Compensación y beneficios:

Gestionar la estructura salarial y los beneficios para asegurar la competitividad del paquete de compensación.
Supervisar la administración de pagos, liquidaciones, bonificaciones, entre otros.
Cumplimiento normativo:

Asegurarse del cumplimiento de las normativas laborales y fiscales vigentes en Colombia.
Gestionar la documentación relacionada con los contratos laborales y la seguridad social.
Requisitos:

Educación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización o Maestría en Recursos Humanos es un plus.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en un rol similar, preferiblemente en una startup de tecnología o en un entorno ágil.

Conocimientos:
Conocimiento en gestión de recursos humanos, legislación laboral colombiana y mejores prácticas.
Experiencia en herramientas tecnológicas para la gestión de talento (HRIS, ATS, etc.).
Conocimiento en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.

Habilidades:
Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y gestión de relaciones interpersonales.
Enfoque estratégico y orientación a resultados.
Proactividad, empatía y habilidades para la resolución de conflictos.
Dominio de herramientas digitales y plataformas colaborativas.

Coordinador supervisor o especialista

Formación Tec profesional

Administración de personal

2 años de experiencia

1 Vacante