Talent acquisition specialist

Descripción del cargo

¿Quiénes somos?

Somos una de las firmas de servicios profesionales líderes a nivel mundial, que combina ingeniería, consultoría y ciencia para generar un impacto positivo. Con 73.000 profesionales distribuidos en más de 500 oficinas alrededor del mundo, participamos en proyectos de Minería, Transporte e Infraestructura, Edificaciones, Medio Ambiente, Energía, Petróleo y Gas, y Transición Energética.

En WSP, damos forma al entorno construido y protegemos el mundo natural. Fomentamos la innovación, valoramos la curiosidad y lideramos en sostenibilidad a través de nuestro sólido compromiso ESG y nuestras capacidades en agua y transición energética.

Imagina un futuro mejor. Aquí puedes construirlo.

¿Por qué trabajar en WSP?

En WSP encontrarás un espacio para pensar en grande, desarrollar tu carrera y contribuir a proyectos que generan un impacto real. Nuestro propósito es crear entornos que mejoren la vida de las personas.

Somos una organización colaborativa, inclusiva y diversa, donde cada persona aporta un valor único. Fomentamos nuevas ideas, impulsamos la innovación y garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos.

¿Estás listo para comenzar?

Propósito del cargo

Liderar y gestionar los procesos de adquisición de talento para el Global Capability Center (GCC) en Colombia, garantizando la identificación, evaluación y contratación de profesionales altamente calificados, especialmente en funciones de ingeniería y corporativas. Este rol actúa como un socio estratégico del negocio, alineando las necesidades de contratación locales con los estándares globales de reclutamiento y brindando una experiencia de primer nivel a los candidatos.

Responsabilidades principales

• Trabajar de manera cercana con líderes de contratación en Colombia y a nivel global (incluyendo Canadá e India) para definir requisitos de los cargos, estrategias de búsqueda y asegurar la alineación con las necesidades del negocio.

• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda dirigidas para atraer talento especializado en áreas de ingeniería y consultoría (ingeniería, BIM, controles de proyectos, finanzas, entre otros).

• Realizar revisión de hojas de vida, entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones técnicas con los diferentes grupos de interés.

• Presentar listas cortas de candidatos calificados y proporcionar recomendaciones basadas en datos a los líderes de contratación.

• Garantizar una excelente experiencia para los candidatos mediante una comunicación constante, transparente y oportuna.

• Gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente, cumpliendo indicadores clave como tiempo de cobertura, tiempo de contratación y calidad de contratación.

• Construir y mantener bancos de talento para posiciones críticas y recurrentes dentro del GCC.

• Apoyar la gestión de ofertas laborales, negociaciones y coordinación de procesos de incorporación.

• Garantizar el uso correcto y consistente del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) y de las herramientas de reportería de reclutamiento.

• Contribuir a iniciativas de marca empleadora y fortalecer el posicionamiento de WSP como empleador preferido en Colombia.

• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la alineación con los estándares globales de Atracción de Talento.

• Promover la movilidad interna como primera opción y apoyar el cumplimiento de los objetivos de Atracción de Talento para la región o sector asignado.

Formación académica

• Título profesional en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia

• Entre 3 años de experiencia en reclutamiento y adquisición de talento, preferiblemente incluyendo:

• Reclutamiento de posiciones técnicas o de ingeniería.

• Procesos de reclutamiento de alto volumen y perfiles especializados.

Conocimientos técnicos

• Sólida experiencia en entrevistas por competencias.

• Experiencia reclutando perfiles técnicos y especializados (ingeniería, infraestructura y funciones corporativas).

• Manejo de herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter y plataformas ATS.

• Conocimiento de métricas de reclutamiento y seguimiento de indicadores de desempeño.

• Experiencia en procesos de contratación globales o multiculturales (deseable).

Competencias clave

• Excelentes habilidades de comunicación en entornos multiculturales.

• Orientación a resultados y fuerte enfoque en la ejecución.

• Excelentes habilidades de organización y capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.

• Pensamiento analítico.

• Gestión efectiva de stakeholders.

• Proactividad y sentido de urgencia.

Idioma

• Inglés intermedio a avanzado