Muchos estudiantes en Colombia tienen la posibilidad de realizar sus estudios a través de patrocinios otorgados por las empresas. Este patrocinio se puede definir como un apoyo de sostenimiento que brindan las organizaciones a los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), de las instituciones de formación para el trabajo, las entidades de formación tecnológica y en general a los estudiantes de las universidades que contemplan dentro de su pensum las prácticas profesionales.
De acuerdo con Laura Murcia, especialista en selección y contratación de personal, las compañías pueden decidir si acompañar al estudiante con el patrocinio desde el inicio del programa académico o si apoyarlo sólo en la etapa de la práctica profesional la cual se establece mediante un contrato de aprendizaje el cual significa para el alumno la oportunidad de conocer el verdadero mundo laboral.
Pero, ¿qué es un contrato de aprendizaje?
Es una modalidad contemplada dentro del derecho laboral diferente al contrato de trabajo por medio del cual un alumno recibe formación en una institución educativa gracias al patrocinio de una empresa. El apoyo económico se puede otorgar durante la etapa lectiva, en la etapa práctica o en la dos.
En la etapa lectiva será el equivalente al 50% de un salario mínimo mensual vigente además, deberá cubrir el sistema de salud y el de riesgos profesionales. El patrocinio durante la etapa práctica corresponde al 75% de un salario mínimo mensual y las respectivas afiliaciones.
De acuerdo a la ley 189 de 2002, esta modalidad es obligatoria para las empresas con más de 15 empleados sin embargo, para las compañías que tengan menos de 10 empleados, las que se dedican a temas como la construcción, de servicios temporales, las cooperativas de empleo, entre otras, no es necesario cumplir con este deber pero pueden acogerlo de forma voluntaria.
Los patrocinios dependen de lo que duren los programas. En el caso del Sena las carreras duran entre 6 meses y dos años por lo tanto, las empresas seleccionan el tipo de apoyo que le darán al aprendiz y el periodo que desean hacerlo.
Las empresas entre 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices no mayor al 30% del total de los trabajadores de la respectiva compañía y las que cuenten con más de 200 empleados una cantidad equivalente al 20% del total de sus trabajadores.
La importancia de este tipo de contratos radica en que mediante ellos se contribuye con el mejoramiento de la productividad y la competitividad de las empresas así también el empleador tiene la oportunidad de contribuir con la formación del talento humano en el país, agrega Laura Murcia.
Comentarios