Elempleo.com: el buscador de empleo más grande de Colombia
Aprovecha nuestra app
miles de ofertas laborales.

Lo que más miran en la hoja de vida de un administrador de empresas

Una experta de la UNAD compartió con elempleo.com los mejores elementos que puede incluir y destacar un administrador en su currículo.

Consejos profesionales /
administrador y su CV
Los administradores de empresas se necesitan en diversos sectores económicos. Foto: istock

Antes de lograr una entrevista laboral, es vital presentar una hoja de vida que pueda pasar el primer filtro de selección.

"En el proceso de reclutamiento la información registrada en la hoja de vida, es esencial. Ya que permitirá identificar si el aspirante cumple con los requerimientos solicitados en la vacante. Se identificará su perfil profesional, sus estudios complementarios de acuerdo al sector y necesidades de la compañía, la experiencia y logros alcanzados en las organizaciones", le contó a elempleo.com Marilú Avendaño, líder del programa de Administración de Empresas de la UNAD.

Conoce todas las ofertas laborales para administradores de empresas haciendo clic aquí

De hecho, la hoja de vida puede servir también para identificar competencias (o falencias) en ortografía, redacción, presentación, y capacidad de síntesis.

Elementos para que la hoja de vida del administrador sea atractiva:

1. Una hoja de vida (CV) corta, precisa y ordenada.

2. Aspectos resaltados como habilidades, destrezas y conocimientos. 

3. Detallar la experiencia labora con tiempos y continuidad.

4. Describir estudios. Con esto se puede identificar el nivel de crecimiento personal, desarrollo para la organización y curva de aprendizaje.

5. Familia. (Aunque este elemento no es indispensable, puede significar seguridad, necesidad o estabilidad).

6. Demostrar dominio o conocimiento de temas de actualidad, como Responsabilidad Social Empresarial, Sostenibilidad, Derechos Humanos, entre otros. 

7. Competencias laborales.

8. Manejo de un segundo idioma, como el inglés.

También puedes leer:  Preguntas frecuentes que le pueden hacer a una persona que aplique a un perfil de administración

Resaltar la experiencia es vital en la hoja de vida

Según Avendaño, en cuanto a la experiencia de los administradores, se espera que puedan "aplicar el proceso administrativo; organizar estructuralmente una organización desde adentro hacia a afuera;  simplificación de procesos; abrirse a nuevos mercados; revisar inversiones frente a rentabilidades y utilidades, entre otros".

Siempre trata de brindar datos que reflejen el logro de objetivos empresariales, por ejemplo:

1. Con los estudios desarrollé un programa que aumentó la productividad para la empresa.

2. Desarrollo de un producto o servicio, el cual incrementó las ventas, el servicio, y disminuyo las quejas (PQR).

3. La innovación de los colaboradores con grupos de sugerencias.

4. Capacidad para la toma de decisiones y los procesos de habilidades de negociación.

5. Generación de valor agregado.

6. Los aportes brindados, las innovaciones efectuadas a una compañía, son importantes, así como resultados exitosos de tu gestión por medio de indicadores. 

¡Regístrate en elempleo.com y encuentra un nuevo trabajo! Haz clic aquí

Las habilidades blandas de un administrador de empresas

Este es un cargo estructural a la organización, independiente del área que se encuentre direccionado, por lo tanto, debe poseer y destacar competencias directivas como: liderazgo; trabajo en equipo; manejo de conflictos; coaching; estrategias de aprendizaje; así como competencias específicas para la planeación estratégica, gestión de los recursos organizacionales, manejo y adaptabilidad al cambio y a la incertidumbre.

Es esencial incluir qué herramientas digitales saber usar el candidato. 

"Todas estas competencias profesionales aseguran una sostenibilidad a la compañía de acuerdo con su direccionamiento estratégico y sus objetivos misionales. Por lo tanto, se hace necesario que los profesionales se mantengan en constante actualización de sus conocimientos de acuerdo con los requerimientos del mercado", concluye Avendaño. 


Por: Juan David Castro

Contenido@elempleo.com

Comentarios

Publicidad