Para muchas mujeres la llegada del periodo no se traduce en una simple molestia, sino en días de dolores agudos, náuseas y debilidad extrema. Cuando estos síntomas son causados por condiciones médicas complejas como la endometriosis, trabajar se vuelve una tarea físicamente imposible. Durante mucho tiempo, el miedo a ser juzgada o señalada en la oficina hacía que miles de personas sufrieran en silencio.
Por eso, si sufres de dolores menstruales severos o te han diagnosticado endometriosis, debes saber que la legislación colombiana y el sistema de salud ya reconocen esto como una causa real y válida para ausentarse del trabajo. Aquí te contamos cómo funciona y qué debes hacer para hacer valer tus derechos.
La endometriosis y el derecho a la incapacidad médica
Es importante aclarar que, a diferencia de países como España que ya cuentan con una ley específica de "licencia menstrual" con días fijos al mes, en Colombia el mecanismo principal se maneja a través del sistema general de incapacidades por enfermedad común.
La endometriosis está catalogada y reconocida plenamente por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Ministerio de Salud de Colombia como una enfermedad crónica. Por lo tanto, si tu ginecólogo o médico tratante de tu EPS determina que tus síntomas son severos e incapacitantes durante tu periodo, tiene la facultad y la obligación legal de emitir una incapacidad médica ordinaria. Durante los días que dure la incapacidad, tu empleo está protegido y tu remuneración se mantiene según las reglas del sistema de seguridad social.
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Avances normativos en el Congreso
El debate en el país para crear una ley propia y exclusiva de "Licencia Menstrual" ha tomado mucha fuerza en el Congreso de la República. A través de proyectos de ley (como el Proyecto de Ley 131 de 2023 Cámara), se ha buscado formalizar una licencia remunerada de hasta tres días al mes para trabajadoras diagnosticadas con dismenorrea (dolor menstrual) severa o endometriosis, sin necesidad de tramitar una incapacidad tradicional cada mes.
Mientras esta ley específica termina de surtir todo su trámite para ser obligatoria en el sector privado, muchas empresas colombianas se han adelantado y ya la incluyen voluntariamente dentro de sus políticas de bienestar y equidad de género.
¿Cómo debes actuar si necesitas el beneficio?
Si los dolores te impiden trabajar, no pongas en riesgo tu salud. Sigue estos pasos para tramitar tu ausencia de forma legal y correcta:
- Asiste a tu EPS: es indispensable que cuentes con un diagnóstico médico formal de endometriosis o dismenorrea severa. No te automediques; la valoración de un profesional es tu único respaldo legal.
- Radica la incapacidad: si el médico te otorga días de descanso, radícalos inmediatamente ante el área de Talento Humano de tu empresa.
- Habla con tu líder: la confianza es clave. Explicar tu condición ayuda a que las empresas organicen las cargas de trabajo y entiendan tu situación sin prejuicios.
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