 (1).jpeg "Encuentro de líderes en recursos humanos")
El pasado lunes 29 de septiembre se llevó a cabo el Human Resort Workshop 2025, organizado por la revista de legislación económica (LEGIS). Allí se contó con la participación de expertos en nuevas reformas y recursos humanos.
El primer tema que se abordó fue la reciente reforma laboral, la cual se ha encargado de dividir opiniones tanto positivas como negativas en los diferentes sectores. Entre los panelistas se encontraban Elizabeth Jiménez, socia de Arrubla Devis; Juan Pablo López, director general y socio de López y Asociados; y Ricardo Barona, socio consultor en Barona Llanos Abogados.
Reforma laboral: avances y preocupaciones
Durante el panel, los expertos coincidieron en que la reforma laboral representa un esfuerzo por dignificar las condiciones de los trabajadores, sin embargo, genera inquietudes frente a su impacto en la sostenibilidad empresarial.
Elizabeth Jiménez señaló que, si bien la reforma busca mayor formalización, su implementación podría generar mayores costos para las compañías, especialmente en sectores sensibles como el comercio y los servicios. En contraste, Juan Pablo López destacó que la normativa abre la puerta a una discusión necesaria sobre el equilibrio entre estabilidad laboral y competitividad empresarial.
Por su parte, Ricardo Barona enfatizó que aún persisten vacíos jurídicos en puntos clave, lo que genera incertidumbre en las organizaciones al momento de aplicar las nuevas disposiciones.
Recursos humanos: el rol estratégico en la adaptación
Los audios compartidos durante el evento resaltaron la importancia del área de gestión humana como un actor central para facilitar la transición hacia los cambios que exige la reforma. Se hizo hincapié en que no basta con cumplir normativamente: es fundamental capacitar a líderes y equipos de trabajo para adaptarse a nuevas formas de contratación, negociación colectiva y gestión del talento.
Los expertos recalcaron que el área de recursos humanos debe pasar de ser un soporte operativo para convertirse en un aliado estratégico, capaz de anticipar riesgos, proponer soluciones y fortalecer la cultura organizacional en tiempos de cambio.
El Human Resort Workshop 2025 dejó en evidencia que el futuro laboral en Colombia se encuentra en un punto de inflexión. La reforma laboral plantea retos de implementación y el área de recursos humanos tiene el desafío de evolucionar hacia un rol más estratégico.
Estos debates invitan a trabajadores, empleadores y autoridades a construir un mercado laboral más justo, innovador y preparado para los desafíos que trae consigo la cuarta revolución industrial.
Continúa leyendo: SENATIC y elempleo.com se unen para impulsar la formación digital en Colombia
Comentarios