Los estudios desarrollados han sido enfocados a las prácticas salariales de las empresas encuestadas, que se refieren al tipo de contrato a las que tienden las organizaciones, a los índices de productividad en cada sector económico y el aumento de salarios en ciudades como Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla.
La muestra:
El último estudio se publicó el 30 de junio de 2010 con una muestra de 24 sectores económicos del país, 400 empresas, 560 cargos y 13 áreas empresariales.
De estas compañías el 12% de ellas están catalogadas como pequeñas, el 18% grandes, el 7% muy grandes y el 63% medianas, aportando la mayoría que la integran.
El 20% de las organizaciones encuestadas multinacionales y 80% son nacionales, lo que Implica que la economía colombiana está influenciada por compañías medianas y de capital nacional.
Para analizar el comportamiento salarial en las empresas es necesario tener en cuenta cifras de Ingreso Per Cápita (IPC), Salario Mínimo Legal y así el incremento salarial que registra cada año.
Prácticas salariales:
- Salario Mínimo Legal:
Lo primero que se necesita para el análisis es saber las cifras nacionales del salario mínimo legal que se incrementó en 3.64%. Bogotá superó esta cifra arrojando un 3.71%, les sigue Cali con 3.45%, Medellín con 3.18% y Barranquilla 3.04%, con lo que no superan la cifra nacional.
- Sectores:
Se demuestra que los sectores de minas y transporte fueron los que más crecieron económicamente con 5.0% y 4.4% respectivamente, mientras que los que menor producción fueron los servicios públicos con 2.3% y los medios de comunicación que produjo tan solo 2.4% de la economía nacional.
- Contrataciones:
La tendencia de las compañías encuestadas son contrataciones a término indefinido y la tendencia en los últimos años se ha incrementado entre 47% en 2007 y un 62% en lo que va corrido del año.
De esta manera, se puede analizar que las empresas medianas (que son la mayor parte de la muestra) tienen la práctica de tener este tipo de contrataciones.
"Las compañías de tamaño mediano, tienen como filosofía, a contratar más personas a término indefinido porque necesitan el recurso; en la medida en que rote menos la gente, pueden crecer más, cuando las organizaciones crecen, comienzan a tercerizar procesos", afirma Miguel Ángel nieto, Vicepresidente Ejecutivo de SHR, empresa que desarrolla Guía Salarial.
Los contratos a término definido, temporales y outsourcing (tercerizadas) se redujeron un 22% frente al año pasado, lo que está determinado por aquellas empresas de mayor tamaño que tienden a comprometerme en menor medida con contratos a término indefinido.
- Ingreso Per Cápita (IPC):
Finalmente, se analizan las cifras de IPC frente al Salario Mínimo Legal (SML), para determinar el incremento en el salario según la economía y la producción de la industria.
Desde 2003 hasta junio de 2010, se ha demostrado que durante estos años el incremento salarial ha estado siempre por encima del IPC a excepción de 2009, que el incremento fue del 7.10% frente al SML que generó cifras de 7.67%.
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