El Ministerio del Trabajo dictó la Resolución 2708 de 2026, una norma con la que dejó sin efecto 11 circulares externas que regulaban diversos aspectos de las relaciones laborales, el pago de prestaciones sociales y las inspecciones en el país. Esta decisión administrativa implica que las instrucciones contenidas en dichos documentos ya no se pueden emplear como fundamento jurídico único para imponer sanciones ni para exigir obligaciones a los empleadores en Colombia.
La medida busca corregir la aplicación de las circulares, entendiendo que estos actos administrativos sirven como instructivos
u orientaciones, pero carecen de la facultad de fijar obligaciones adicionales que no estén contempladas en las leyes laborales. Ante este nuevo panorama, la prioridad para los departamentos de recursos humanos, gestión del talento y nómina radica en auditar sus políticas internas para alinearlas con la legislación marco, como el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y las leyes correspondientes.
Análisis del impacto normativo: del alcance de las circulares a la ley vigente
Para entender el efecto de la derogatoria dictada por la Resolución 2708 de 2026, debes considerar que las responsabilidades en materia de contratación, equidad y seguridad social no desaparecen. La diferencia sustancial es que la regulación se remite directamente a los decretos, estatutos y leyes nacionales aprobados por el Congreso y la jurisprudencia aplicable.
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Circular derogada |
so Tema que instruía |
Marco legal vigente que debes aplicar |
Acción estratégica sugerida para tu empresa |
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Circular 0031 de 2026 |
Planes de cuidado y equidad de género |
Ley 1496 de 2011 y normas sobre igualdad y no discriminación |
Revisar la política de equidad de género empresarial para que cumpla los principios de ley sin basarse en la circular. |
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Circular 0032 de 2026 |
Permisos y fueros sindicales |
Artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo y convenios OIT |
Gestionar los permisos de representantes sindicales conforme a la ley y las convenciones colectivas pactadas. |
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Circular 0040 de 2026 |
Horas extras en vigilancia privada |
Ley 1920 de 2018 y artículos 159 al 168 del CST |
Validar en el software de nómina que el cálculo del trabajo suplementario y recargos cumpla la Ley de Vigilancia. |
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Circular 0001 de 2026 |
Procedimientos de inspección laboral |
Ley 1610 de 2013 y Código de Procedimiento Administrativo (CPACA) |
Actualizar el protocolo interno para la atención de visitas de inspección por parte de los funcionarios del Ministerio. |
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Circular 0002 de 2026 |
Trabajo nocturno y autorización de trabajo suplementario |
Artículos 162 y 167 del CST y sus normas reglamentarias |
Revisar la documentación y los requisitos exigidos al solicitar autorizaciones de horas extras ante el Ministerio. |
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Circular 0003 de 2026 |
Criterios sobre intermediación laboral e ilegalidad |
Artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y artículo 34 del CST |
Evaluar los contratos celebrados con empresas contratistas o proveedores para prevenir riesgos por tercerización. |
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Circular 0004 de 2026 |
Teletrabajo, trabajo remoto y desconexión laboral |
Ley 1221 de 2008, Ley 2088 de 2021 y Ley 2191 de 2022 |
Verificar que los acuerdos de trabajo en casa y las políticas de desconexión estén acordes con las leyes reguladoras. |
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Circular 0005 de 2026 |
Elección, actas y registro de miembros del COPASST |
Decreto 1072 de 2015 y Resolución 2013 de 1986 |
Mantener el archivo documental, el libro de actas y los comités del COPASST bajo las normas del SG-SST. |
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Circular 0006 de 2026 |
Planes de formación y requisitos de capacitación empresarial |
Artículo 21 de la Ley 50 de 1990 y estatuto laboral general |
Ajustar el plan anual de capacitación corporativa garantizando el cumplimiento de las jornadas establecidas en la norma. |
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Circular 0007 de 2026 |
Inclusión laboral y estabilidad laboral reforzada |
Artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y decisiones de las altas cortes |
Revisar los procesos de desvinculación o retiro de personal con afecciones de salud ajustándolos a la jurisprudencia. |
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Circular 0008 de 2026 |
Reporte, consignación y plazos para liquidar cesantías |
Artículo 249 y siguientes del CST y Ley 50 de 1990 |
Monitorear el calendario de liquidación e intereses de cesantías para efectuar los pagos dentro de los plazos fijados por la ley. |
Implicaciones directas para las áreas de nómina y recursos humanos
El cambio normativo no exonera a las organizaciones del cumplimiento de sus obligaciones patronales. Por ejemplo, en el sector de la vigilancia privada, la derogatoria de la Circular 0040 de 2026 no faculta a las empresas para suspender el pago por concepto de jornadas adicionales. El pago de trabajo nocturno, dominical y horas extras continúa respaldado legalmente por la Ley 1920 de 2018 y el Código Sustantivo del Trabajo.
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