La evolución del talento: herramientas digitales que potencian tu empleabilidad

La sede de Uniandinos fue escenario del panel y networking “La evolución del talento y el liderazgo: de la selección tradicional a la era digital y el coaching transformacional”, un espacio donde responsables de talento, proveedores de tecnología de reclutamiento y candidatos dialogaron sobre las prácticas que ya marcan la contratación en Colombia. Los asistentes llegaron con la intención de ampliar su red, conocer vacantes y aprender cómo los sistemas automatizados y las plataformas pueden potenciar o frenar una postulación. 

 

Un encuentro para aprender y conectar 

Durante la jornada, Diego Rodríguez, gerente ejecutivo de elempleo.com, explicó el papel que cumplen los portales de empleo al acercar perfiles a la demanda real del mercado. 

 

“Al conversar con las empresas y los headhunters se logra identificar que elempleo todavía sigue siendo un portal muy útil para el reclutamiento de candidatos de gerencia media alta”. Señalo Rodríguez   

 

 

También presentó productos orientados a fortalecer la presencia online y los paquetes Gold & Silver, pensados para pulir la hoja de vida, mejorar el perfilamiento y sintetizar logros de forma efectiva. 

 

Cómo vencer los filtros: consejos prácticos sobre ATS y formato 

Katherine Vargas, Partnership Manager LATAM en Teamtailor, abordó el funcionamiento de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y ofreció recomendaciones concretas para no quedar afuera por razones técnicas. Afirmó que los ATS “leen” mejor ciertos formatos, y advirtió sobre enviar la hoja de vida en JPG o PNG, porque al subirse como imagen estos archivos no permiten que la plataforma identifique palabras clave.  

 

 

Entre sus recomendaciones estuvieron: 

• Leer a fondo la descripción del cargo. 

• Incluir en la hoja de vida las palabras clave que aparecen en la oferta. 

• Guardar y subir el CV en formatos que los ATS procesen correctamente (por ejemplo, DOCX o PDF con texto seleccionable). 

 

También señaló que la Inteligencia Artificial es una herramienta útil para crear o mejorar CV, pero es imprescindible revisar que el resultado refleje con fidelidad la experiencia y la intención profesional del candidato. 

 

Tecnología sí, pero con propósito: el rol del coaching y la claridad profesional 

Diana Ríos, consultora senior asociada en Coaching Group, puso la atención en el componente humano de la selección digital. Aunque reconoció que ATS e IA agilizan procesos y facilitan el cruce de información, insistió en que las organizaciones buscan ahora capacidad para formar y transformar equipos de alto desempeño. Por eso, aconsejó a los participantes definir con claridad cuál es su siguiente paso profesional y cómo pueden aportar a una empresa desde sus experiencias concretas. 

 

 

La conclusión unánime del panel fue clara: no se trata de postular masivamente por cantidad, sino de hacerlo con precisión. Preparación, coherencia entre perfil y oferta, y uso estratégico de tecnologías son la clave para avanzar en procesos de selección cada vez más automáticos y orientados al potencial de transformación del candidato. 

 

¿Qué puedes hacer hoy? 

 
Revisa la descripción de las vacantes que te interesan, ajusta tu hoja de vida con las palabras clave pertinentes y guárdala en un formato legible por los ATS. Si deseas mejorar la presentación de tu perfil, explora los recursos profesionales de elempleo.com. Registra o actualiza tu hoja de vida en www.elempleo.com para aumentar su visibilidad frente a reclutadores y headhunters. 

 

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