Importante empresa del sector de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador(a) de Personal, con experiencia en procesos de reclutamiento masivo y manejo de diferentes fuentes de atracción de candidatos.
La persona seleccionada será responsable de ejecutar actividades de reclutamiento y atracción de talento, principalmente para cargos operativos, realizando publicación de vacantes, búsqueda y perfilamiento de candidatos, contacto telefónico, citación y seguimiento de candidatos durante el proceso.
?? Requisitos
?? Formación académica: Técnico o Tecnólogo en Talento Humano, Gestión Humana, Administración, Gestión Administrativa o carreras afines.
?? Experiencia: 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección masiva, preferiblemente en empresas de servicios temporales, agencias de empleo o procesos de contratación de personal operativo.
?? Conocimientos: Manejo de fuentes de reclutamiento, publicación de vacantes, búsqueda activa de candidatos, perfilamiento, bases de datos, contacto y citación de candidatos.
??? Requisito indispensable: Contar con moto propia y disponibilidad para desplazarse a diferentes puntos de reclutamiento.
?? Condiciones laborales
Salario: $2.300.000 + prestaciones de ley.
Pagos: Quincenales.
Tipo de contrato: Obra o labor.
Horario: Lunes a viernes de 8:10 a. m. a 4:50 p. m. y sábados de 8:10 a. m. a 11:50 a. m.
Lugar de trabajo: Bogotá – Barrio Rionegro.
?? ¡Únete a nuestro equipo!
Si eres Técnico o Tecnólogo en áreas administrativas, Talento Humano o afines, tienes experiencia en reclutamiento masivo y cuentas con moto propia, esta oportunidad puede ser para ti.
Generalista Junior de Marca Empleadora y Selección
Importante compañía se encuentra en búsqueda de un Generalista Junior de Marca Empleadora y Selección, quien será responsable de apoyar los procesos de atracción de talento, reclutamiento, selección, bienestar e indispensable fortalecimiento de la marca empleadora (Publicación de vacantes en redes sociales y portales, creación de piezas o contenidos para redes sociales, apoyo en ferias laborales y eventos, etc.)
Funciones principales
Apoyar los procesos de atracción y selección para diferentes niveles y perfiles.
Gestionar procesos de reclutamiento para cargos masivos, técnicos, profesionales, estratégicos y transversales.
Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
Apoyar la creación y difusión de contenidos relacionados con marca empleadora.
Participar en actividades de comunicación interna y externa asociadas a la atracción de talento.
Apoyar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador.
Realizar seguimiento al estado de las vacantes y gestionar múltiples procesos simultáneamente.
Contribuir a la ejecución de estrategias de reclutamiento y experiencia del candidato.
Requisitos
Formación académica
Tecnólogo, estudiante de últimos semestres o profesional recién graduado en Administración, Psicología, Comunicación Social, Mercadeo o carreras afines.
Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento, selección, comunicación organizacional, marca empleadora o bienestar.
Conocimientos
Manejo de plataformas de empleo y diferentes fuentes de reclutamiento.
Excel intermedio o avanzado (deseable).
Conocimiento y experiencia en SAP o Novasoft (deseable).
Condiciones laborales
Contrato a término indefinido.
Salario de $3.013.690 + auxilio de transporte $249.095 + prestaciones de ley.
Modalidad híbrida.
Lugar de trabajo: Bogotá
Buscamos Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con experiencia y conocimientos en procesos de selección por competencias.
?? Ubicación: Bogotá
?? Contrato: Obra o labor – 3 meses
?? Modalidad: Presencial
?? Salario: $3.060.000
?? ¿Qué buscamos?
Profesional con habilidades para apoyar y gestionar procesos de selección, entrevistas estructuradas, aplicación de pruebas psicotécnicas, validación documental, estudios de seguridad, contratación y afiliaciones.
Requisitos técnicos:
Selección por competencias y entrevistas estructuradas.
Manejo de pruebas psicotécnicas tipo Midot.
Seguimiento de indicadores de selección y gestión de proveedores.
Manejo de SuccessFactors.
Excel intermedio-avanzado.
Gestión de bases de candidatos, archivos planos y tableros de seguimiento.
? Horario: Tiempo completo, con disponibilidad para atender picos de demanda y coordinar actividades con proveedores, líderes y áreas internas.
? Si eres una persona organizada, analítica, orientada al detalle y apasionada por la selección de talento, ¡queremos conocerte!
Buscamos Profesional en Psicología, con experiencia y conocimientos en procesos de selección por competencias.
Ubicación: Bogotá
Contrato: Obra o labor – 3 meses
Modalidad: Presencial
Salario: $3.060.000
Profesional con habilidades para apoyar y gestionar procesos de selección, entrevistas estructuradas, aplicación de pruebas psicotécnicas, validación documental, estudios de seguridad, contratación y afiliaciones.
Requisitos técnicos:
Selección por competencias y entrevistas estructuradas.
Manejo de pruebas psicotécnicas tipo Midot.
Seguimiento de indicadores de selección y gestión de proveedores.
Manejo de SuccessFactors.
Excel intermedio-avanzado.
Gestión de bases de candidatos, archivos planos y tableros de seguimiento.
Horario: Tiempo completo, con disponibilidad para atender picos de demanda y coordinar actividades con proveedores, líderes y áreas internas.
Si eres una persona organizada, analítica, orientada al detalle y apasionada por la selección de talento, ¡queremos conocerte!
Importante entidad financiera requiere 4 Analistas Junior de Selección para vincularse por proyecto (3 meses). Serán responsables de ejecutar el proceso de reclutamiento end-to-end, citación, contratación e indicadores del área.
Requisitos:
• Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Herramientas: SuccessFactors (Indispensable) y Excel Intermedio-Avanzado (tableros, bases de datos e indicadores).
• Conocimientos: Selección por competencias, entrevistas estructuradas, pruebas psicotécnicas (deseable Midot), validación documental, estudios de seguridad, contratación y afiliaciones.
Funciones principales:
• Ejecutar procesos de selección por competencias de principio a fin.
• Aplicar pruebas, gestionar estudios de seguridad y coordinar contrataciones/afiliaciones.
• Mantener actualizadas las bases de datos, archivos planos e indicadores del área en SuccessFactors.
• Coordinar requerimientos con proveedores y líderes internos.
Condiciones laborales:
• Salario: $3.060.000 COP + Prestaciones de ley.
• Contrato: Obra o labor (3 meses con alta posibilidad de continuar de acuerdo a resultados/ presencial en Bogotá).
• Ingreso: 6 de septiembre de 2026.
Importante entidad financiera requiere 4 Analistas Junior de Selección para vincularse por proyecto (3 meses). Serán responsables de ejecutar el proceso de reclutamiento end-to-end, citación, contratación e indicadores del área.
Requisitos:
• Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Herramientas: SuccessFactors (Indispensable) y Excel Intermedio-Avanzado (tableros, bases de datos e indicadores).
• Conocimientos: Selección por competencias, entrevistas estructuradas, pruebas psicotécnicas (deseable Midot), validación documental, estudios de seguridad, contratación y afiliaciones.
Funciones principales:
• Ejecutar procesos de selección por competencias de principio a fin.
• Aplicar pruebas, gestionar estudios de seguridad y coordinar contrataciones/afiliaciones.
• Mantener actualizadas las bases de datos, archivos planos e indicadores del área en SuccessFactors.
• Coordinar requerimientos con proveedores y líderes internos.
Condiciones laborales:
• Salario: $3.060.000 COP + Prestaciones de ley.
• Contrato: Obra o labor (3 meses con alta posibilidad de continuar de acuerdo a resultados/ presencial en Bogotá).
• Ingreso: 6 de septiembre de 2026.
Reconocida empresa del sector de tecnología requiere Profesional en Psicología profesional 3 años de experiencia en procesos de selección, especialmente en: Manejo de plataformas de reclutamiento, Entrevistas por competencias, procesos licitaciones
Capacidad para manejar múltiples procesos de manera simultánea.
Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
Habilidades y competencias:
Excelente comunicación verbal y escrita.
Empatía y habilidades interpersonales.
Organización y gestión eficiente del tiempo.
Proactividad para resolver problemas.
Reconocida empresa del sector de tecnología requiere Profesional en Psicología profesional 3 años de experiencia en procesos de selección, especialmente en: Manejo de plataformas de reclutamiento, Entrevistas por competencias, procesos licitaciones
Capacidad para manejar múltiples procesos de manera simultánea.
Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
Habilidades y competencias:
Excelente comunicación verbal y escrita.
Empatía y habilidades interpersonales.
Organización y gestión eficiente del tiempo.
Proactividad para resolver problemas.
Apoyar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento humano, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y contribuyendo al cumplimiento oportuno de las vacantes de la organización.
Tecnólogo o estudiante de últimos semestres en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.
Publicar ofertas laborales en diferentes fuentes de reclutamiento.
Realizar filtro de hojas de vida según perfiles requeridos.
Contactar candidatos para validación de información y programación de entrevistas.
Coordinar entrevistas con líderes y áreas solicitantes.
Aplicar y gestionar pruebas psicotécnicas y de conocimiento.
Elaborar informes y conceptos de selección.
Realizar referencias laborales y validación de antecedentes.
Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos.
Apoyar actividades de contratación e inducción cuando sea requerido.
Gestionar indicadores y reportes relacionados con el proceso de selección.
Salario: $2.500.000 + Prestaciones de Ley
Horario: Híbrido lunes a viernes 8:00am - 5:00pm
Contrato: Obra o labor 6 meses por temporal
Lugar de Trabajo: Calle 100
Buscamos una psicóloga apasionada por descubrir el potencial de las personas y conectarlas con oportunidades que transformen vidas y organizaciones.
Condiciones laborales
• Contrato a término indefinido
• Salario básico: $2.000.000
• Bono mensual por cumplimiento: $500.000
• Auxilio legal de transporte: $250.000
• Prestaciones sociales y afiliaciones de ley
Perfil requerido
• Profesional en Psicología con tarjeta profesional vigente.
• Mínimo 3 años de experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin.
• Experiencia en reclutamiento, entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, elaboración de informes y presentación de candidatos.
• Manejo de plataformas de empleo, ATS, indicadores, Excel y herramientas digitales.
• Excelente comunicación, organización, empatía, agilidad y orientación a resultados.
• Deseable experiencia en consultoría, outsourcing o atención a clientes corporativos.
¿Qué vivirás?
• Liderarás procesos para empresas de distintos sectores, ciudades y países de Latinoamérica.
• Participarás en selección predictiva, assessment y análisis de fit cultural, utilizando inteligencia artificial, tecnología y automatización aplicadas al talento humano.
• También podrás presentar recomendaciones a líderes empresariales, fortalecer nuestra metodología, participar en proyectos de y desarrollar tu marca profesional.
Aquí no solo cubrirás vacantes: ayudarás a construir equipos con metodologías avanzadas de selección y tecnología de punta con IA y desplegué enfocado en la mejor evolución de talento
En SUMMAR Temporales S.A.S. buscamos profesionales en Psicología para los cargos de Analista Junior y Analista Senior de Selección, responsables de ejecutar y liderar procesos de reclutamiento y selección de volumen masivo, entrevistas, informes y apoyo en contratación.
Formación: Profesional en Psicología (con tarjeta profesional).
Perfil Junior: recién egresado con conocimiento básico-intermedio en selección masiva, reclutamiento, citación, entrevistas e informes.
Perfil Senior: 2 a 3 años de experiencia en procesos masivos de selección (deseable sector temporales), manejo de indicadores y clientes.
Conocimientos: Entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas, informes de selección, Excel e informes de gestión.
• Atracción, citación y reclutamiento masivo de candidatos.
• Entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicotécnicas.
• Elaboración de informes psicológicos y concepto final.
• Apoyo en la validación documental, proceso de contratación y relaciones laborales.
Condiciones laborales y beneficios:
Salario Junior: $2.200.000 a $2.300.000 + Prestaciones de ley.
Salario Senior: $2.500.000 + Prestaciones de ley.
Horario: lunes a jueves de 7:00 a.m. a 3:30 p.m. | viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. | sábados de 8:00 a.m. a 12:00 p.m.
Beneficios: Excelente estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento continuo según desempeño y resultados.
En SUMMAR Temporales S.A.S. buscamos profesionales en Psicología para los cargos de Analista Junior y Analista Senior de Selección, responsables de ejecutar y liderar procesos de reclutamiento y selección de volumen masivo, entrevistas, informes y apoyo en contratación.
Formación: Profesional en Psicología (con tarjeta profesional).
Perfil Junior: recién egresado con conocimiento básico-intermedio en selección masiva, reclutamiento, citación, entrevistas e informes.
Perfil Senior: 2 a 3 años de experiencia en procesos masivos de selección (deseable sector temporales), manejo de indicadores y clientes.
Conocimientos: Entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas, informes de selección, Excel e informes de gestión.
• Atracción, citación y reclutamiento masivo de candidatos.
• Entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicotécnicas.
• Elaboración de informes psicológicos y concepto final.
• Apoyo en la validación documental, proceso de contratación y relaciones laborales.
Condiciones laborales y beneficios:
Salario Junior: $2.200.000 a $2.300.000 + Prestaciones de ley.
Salario Senior: $2.500.000 + Prestaciones de ley.
Horario: lunes a jueves de 7:00 a.m. a 3:30 p.m. | viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. | sábados de 8:00 a.m. a 12:00 p.m.
Beneficios: Excelente estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento continuo según desempeño y resultados.
Buscamos Psicóloga con mínimo un (1) año de experiencia en procesos de selección de personal, con experiencia en la elaboración de informes de selección y manejo de pruebas psicométricas. Se requiere excelente redacción, capacidad de análisis, organización y atención al detalle para apoyar la aplicación, análisis e interpretación de pruebas y la construcción de informes.
Contratación por prestación de servicios – proyecto temporal. Salario $2.100.000, modalidad remota, horario de lunes a jueves de 8:00 a.m. a 5:30 p.m y viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m
Hospital Universitario Clínica San Rafael, ubicada en Bogotá requiere para su equipo de trabajo estudiante universitario profesional en el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo con disponibilidad para firma de contrato de aprendizaje.
Solo estudiantes en formación.
Ubicación:
Cra 8 #17-45 Sur, San Cristóbal, Bogotá D.C, Bogotá
Requisitos:
• Disponibilidad para firma de contrato de aprendizaje
• Horario de practicas Lunes a jueves de 7:00am a 4:30 pm y viernes de 7:00am a 4:00pm
¿Qué ofrecemos?
Apoyo de sostenimiento $1,750,905 mas todas las prestaciones de ley
Reconocida compañía del sector de servicios temporales, requiere Analista de selección, profesional en carreras humanas, administrativas o afines, con mínimo 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección, preferiblemente en procesos masivos, HORARIO: Lunes a viernes 7:00am a 3:30pm y sabado medio dia 8:00am a 12:00pm, SALARIO: $2'500.000 + TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY + FONDO DE EMPLEADOS, Sitio de trabajo: Normandia, Bogotá
Nos encontramos en búsqueda de un(a) Profesional de Selección e Inducción TI, quien será responsable de gestionar los procesos de atracción, evaluación, selección e incorporación de talento para el área de Tecnología.
Objetivo del cargo:
Gestionar de manera integral los procesos de selección de perfiles TI, desde el filtro de hojas de vida, entrevistas y aplicación de pruebas, hasta la inducción inicial y entrega formal del nuevo colaborador al área que lo haya solicitado, garanti
zando candidatos acordes con las competencias técnicas, conductuales y culturales requeridas por la organización.
Tendrá a cargo responsabilidades como:
- Realizar búsqueda, revisión y filtro de hojas de vida de perfiles tecnológicos de acuerdo con los requerimientos de cada vacante.
- Gestionar procesos para perfiles como desarrolladores, analistas, ingenieros de soporte, infraestructura, redes, bases de datos, ciberseguridad, QA, DevOps, líderes técnicos, entre otros.
- Realizar entrevistas de selección, preferiblemente bajo metodología de entrevista por competencias.
- Aplicar y/o coordinar pruebas psicotécnicas, de competencias y evaluaciones técnicas, según el perfil de la vacante y el alcance profesional correspondiente.
- Hacer seguimiento a los candidatos durante todas las etapas del proceso y mantener comunicación oportuna sobre su avance.
- Ejecutar la inducción corporativa inicial de los nuevos colaboradores.
- Realizar la entrega formal del nuevo colaborador al líder o área de TI correspondiente, asegurando la continuidad de su inducción técnica y específica del cargo.
Formación:
- Profesional en Psicología, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o áreas afines.
Experiencia:
Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección, deseablemente con experiencia específica reclutando perfiles de Tecnología/TI.
Conocimientos deseables:
- Reclutamiento y selección de perfiles TI.
- Entrevis
Reclutador Internacional / Profesional en Selección – Bogotá (Híbrido) – Inglés B2
Conecta talento latinoamericano con oportunidades laborales en Irlanda y Europa.
¿Quiénes somos?
Crewit Resourcing es una agencia de reclutamiento internacional con sede principal en Irlanda. Desde nuestra oficina en Bogotá, conectamos talento operativo de Colombia y Latinoamérica con empresas en Irlanda y Europa que ofrecen estabilidad, un entorno seguro y una experiencia laboral internacional.
¿Por qué este cargo es diferente?
Trabajas todos los días en inglés con clientes internacionales.
Llevas el proceso completo: desde la búsqueda del candidato hasta su llegada y seguimiento en su nuevo trabajo.
Reclutas en toda Latinoamérica con herramientas digitales e inteligencia artificial.
Haces parte de un equipo que escucha e implementa nuevas ideas.
Tus funciones
Publicar vacantes en portales de empleo, LinkedIn y redes sociales según los requerimientos de cada cliente.
Buscar candidatos en Colombia y Latinoamérica con herramientas digitales e IA.
Realizar entrevistas y preselección para validar experiencia, formación en el oficio.
Recopilar y revisar la documentación de los candidatos.
Preparar hojas de vida y notas de entrevista en inglés y presentar candidatos a los clientes.
Coordinar entrevistas con clientes.
Acompañar a los candidatos en el onboarding y hacer seguimiento posterior (aftercare).
Mantener la información actualizada en el ATS y elaborar reportes en Microsoft Office.
Cumplir con los tiempos de preselección y las metas mensuales de colocación.
Lo que buscamos:
Profesional en Psicología (énfasis organizacional), Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Valoramos la experiencia demostrada por encima del título.
Mínimo 3 años en reclutamiento de perfiles operativos de alto volumen, en agencias, empresas de outsourcing o compañías reconocidas.
Inglés B2 o superior, oral y escrito.
Manejo de portales de empleo, LinkedIn, re
Reconocida empresa multinacional se encuentra en la búsqueda de reclutador de personal (VACANTE INCLUSIVA). ¿Te apasiona la atracción de talento y los procesos de selección? ¡Esta oportunidad es para ti!
?? Perfil requerido:
Tecnólogo o profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines; con 1 o 2 años de experiencia en:
? Publicación de vacantes en diferentes portales y fuentes de reclutamiento.
? Búsqueda y atracción de talento.
? Filtro y preselección de hojas de vida.
? Realizar entrevistas virtuales y/o presenciales.
? Seguimiento a candidatos durante el proceso de selección.
? Apoyo en actividades administrativas relacionadas con gestión humana.
?? Conocimientos deseables:
• Excel intermedio.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office) y plataformas de empleo.
• Excelentes habilidades de comunicación y servicio.
?? Modalidad: Presencial – Norte de Bogotá
?? Horario: Lunes a viernes
?? Disponibilidad: Inmediata
Indispensable: Tener el certificado de discapacidad expedido ministerio de salud
¡Únete a nuestro equipo como Analista de Selección!
¿Te apasiona identificar y atraer el mejor talento? ¿Tienes experiencia reclutando perfiles tecnológicos y deseas aportar al crecimiento de una organización en constante evolución? ¡Esta oportunidad es para ti!
Objetivo del cargo
Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal, garantizando la atracción de talento altamente calificado y alineado con las necesidades de la organización, asegurando una excelente experiencia para el candidato y el cumplimiento de los procesos internos.
Perfil que buscamos
* Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
* Mínimo 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
* Experiencia indispensable en la selección de perfiles del sector tecnológico (TI).
* Conocimiento en procesos de contratación y vinculación de personal.
* Conocimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), especialmente en coordinación de exámenes *ocupacionales, documentación de ingreso y requisitos asociados al proceso de vinculación.
¡Si te identificas con este perfil, queremos conocerte! Postúlate y haz parte de nuestro equipo.
?? Profesional de Selección, Formación y Desarrollo
¿Te apasiona identificar el mejor talento, potenciar su crecimiento y generar experiencias de aprendizaje que transformen equipos y organizaciones?
Estamos en búsqueda de un(a) Profesional de Selección, Formación y Desarrollo, quien será responsable de liderar procesos de atracción de talento, capacitación y desarrollo organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de las competencias, la cultura y el desempeño de nuestros colaboradores.
?? Tu propósito en el cargo
Diseñar e implementar estrategias de selección, formación y desarrollo que permitan atraer, potenciar y fidelizar el talento humano, garantizando una experiencia integral del colaborador desde su ingreso hasta su crecimiento dentro de la organización.
?? Principales responsabilidades
Selección y Atracción de Talento
Gestionar procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, administrativos y estratégicos.
Liderar entrevistas por competencias y apoyar la evaluación de candidatos mediante diferentes metodologías.
Coordinar procesos de vinculación e ingreso de nuevos colaboradores.
Garantizar una experiencia positiva al candidato durante todo el proceso de selección.
Analizar indicadores de selección y proponer acciones de mejora continua.
Formación y Capacitación
Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento al Plan Anual de Formación.
Identificar necesidades de capacitación alineadas con los objetivos del negocio.
Coordinar actividades formativas internas y externas.
Gestionar proveedores y aliados estratégicos de formación.
Evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje y su impacto en la organización.
Desarrollo Organizacional
Implementar programas de desarrollo de competencias y fortalecimiento del talento.
Liderar procesos de inducción y onboarding que faciliten la integración de nuevos colaboradores.
Apoyar la ejecución de programas de liderazgo, desarrollo de carrera y sucesión.
Participar en procesos de ev
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