En LG Colombia estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral incluyente y equitativo. En línea con este compromiso, fomentamos la postulación de talento diverso y garantizamos un proceso de selección accesible para personas en condición de discapacidad, brindando los ajustes razonables que puedan requerirse para el adecuado desempeño del rol.
Perfil solicitado:
Nos encontramos en búsqueda de perfiles administrativos y/o comerciales, cuyas funciones serán las siguientes:
- Apoyar la gestión administrativa mediante el análisis de información, generación de reportes y seguimiento de indicadores, contribuyendo a la toma de decisiones del negocio.
- Desarrollar y automatizar reportes y dashboards para optimizar la gestión de datos.
- Preparar informes financieros y de gestión, asegurando precisión y oportunidad en la información presentada.
- Brindar soporte a las diferentes áreas en el análisis y control de resultados.
- Proponer mejoras en procesos de reporte y análisis para aumentar la eficiencia operativa.
¿Cuáles son los requisitos?
- Tecnólogo o profesional en carreras administrativas, financieras o afines.
- Experiencia sólida en análisis de información y generación de reportes.
- Nivel de Excel intermedio-avanzado (manejo de tablas dinámicas, fórmulas, bases de datos).
- Deseable conocimiento en herramientas de visualización de datos (Power BI u otras).
- Contar con certificado de discapacidad generado por el Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad (RLCPD) de acuerdo con la Resolución 1197 de 2024.
- Habilidades analíticas, orientación al detalle y capacidad de trabajo en equipo.
En LG Electronics valoramos el talento, el compromiso y la diversidad. Si cumples con el perfil y deseas hacer parte de una compañía líder en el mercado, te invitamos a postularte.
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Postúlate a las ofertas de empleo en Lg electronics disponibles hoy 25 de Mayo de 2026, ingresa con tu perfil y aplica a la vacante que más se adapte a tus necesidades laborales a través de elempleo Colombia.
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