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- Hibrido
  • Director de talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • Director(a) de Talento Humano

    Contrato: Indefinido
    Horario: Lunes a viernes
    Modalidad de trabajo: Hibrido
    Salario: A convenir de acuerdo con el perfil

    ¿Quién buscamos?
    Un líder estratégico que impulse la gestión integral del talento humano, garantizando la alineación entre las personas y los objetivos del negocio. Si te apasiona la innovación en RRHH, la transformación cultural, la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión y el desarrollo organizacional, ¡esta oportunidad es para ti!

    Formación Académica
    • Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.
    • Especialización obligatoria en alguna de las siguientes áreas:
    ? Gerencia de Recursos Humanos
    ? Gerencia en Derecho Laboral
    ? Gerencia de la Calidad (Sistema Integrado de Gestión de Calidad)
    ? Gerencia en Salud Ocupacional

    Certificados requeridos
    • Auditor Interno ISO 9001:2015

    Experiencia Requerida
    • Mínimo 8 años liderando procesos estratégicos de Talento Humano en empresas de IT y/o consultoría del sector TI.
    • Experiencia en:
    ? Diseño e implementación de políticas para atracción, retención y desarrollo del talento.
    ? Implementación y mantenimiento de Sistemas Integrados de Gestión.
    ? Gestión de nómina, relaciones laborales y normativa vigente.
    ? Liderazgo en programas de bienestar, clima organizacional y seguridad y salud en el trabajo.
    ? Administrar procesos de contratación, desvinculación y relaciones laborales
    ? Liderar, controlar y diseñar acciones de mejora de clima laboral y ejecutar acciones para fortalecer la cultura y el compromiso de los colaboradores
    ? Liderar, diseñar e implementar estrategias y programas de capacitación en el mejoramiento y fortalecimiento de habilidades técnicas y blandas del talento humano.
    ? Liderar, controlar y coordinar en articulación con los diferentes lideres de la organización la ejecución del proceso de evaluación del desempeño.
    ? Liderar,

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    Director talento humano
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