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Ofertas de Empleo Administrador financiero en Sabaneta

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- Hibrido

  • Administrador funcional sap

    COP
  • Salario confidencial
  • Grupo Argos y sus subsidiarias están formadas por personas capacitadas y motivadas, dispuestas a enfrentar cada proyecto con pasión y dedicación. Lo invitamos a formar parte de empresas que ofrecen un excelente entorno de trabajo, generan oportunidades desafiantes y permiten su desarrollo profesional mediante la posibilidad de capacitarse con los mejores profesionales.

    Nuestros negocios ya son parte de tu vida. Somos la energía que mantiene encendidas las luces del progreso en las áreas donde tenemos presencia, somos el cemento que sostienen nuestros hogares, carreteras y puentes, y somos las autopistas y aeropuertos que lo conectan con el mundo.

    Objetivo general del rol/cargo
    Administrar la arquitectura funcional, parametrización y soporte evolutivo del sistema SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP). Garantizando la integridad técnica del motor de cálculo, la correcta sincronización de datos desde Employee Central y la automatización de procesos para asegurar un pago de nómina exacto, puntual y alineado con la normativa legal vigente para Colombia y Centroamerica.

    Encargado de la configuración SAP EC Payroll, responsable de traducir los requerimientos legales y de negocio en soluciones técnicas dentro de la plataforma. Puente entre los procesos de Nómina y la arquitectura tecnológica de SAP, asegurando una ejecución de nómina precisa, automatizada y escalable.

    Responsabilidades del rol/cargo
    Parametrización y Configuración: Realizar ajustes técnicos en esquemas de nómina, reglas de cálculo (PCRs) y tablas de control para adaptar el sistema a nuevas políticas internas o cambios legales.
    Gestión de Integraciones: Monitorear y optimizar la replicación de datos maestros mediante la integración Point-to-Point (PTP) entre Employee Central y el motor de nómina.
    Mantenimiento del Payroll Control Center (PCC): Configurar y actualizar las alertas de validación, procesos de auditoría y pasos del ciclo de nómina dentro del PCC para los usuarios oper

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Administrador financiero, Contador, Analista contable, Analista de pruebas de software - Testing
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  • Coordinador(a) de ventas

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $12,5 a $15 millones Sabaneta country Publicado 6 Ene 2026
  • Administracion de Ventas y Negociacion Estrategia Investigacion de Mercados

  • Coordinador(a) de ventas

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • Coordinador(a) de Ventas – Negocio B2B (Institucional)

    ¿Por qué unirte a nosotros?
    Las ventas no solo mantienen relaciones: crean oportunidades, impulsan expansión y consolidan valor. Buscamos un(a) líder comercial estratégico, capaz de dirigir equipos, abrir nuevos mercados y fortalecer el crecimiento del negocio institucional con visión, planeación y propósito.

    Tu misión
    Liderar y gestionar las ventas del negocio B2B Institucional, asegurando el cumplimiento de presupuestos, rentabilidad y expansión. Serás responsable de guiar al equipo hacia la conquista de nuevos clientes, la activación de cuentas y la fidelización de relaciones estratégicas.

    Tus principales responsabilidades
    • Diseñar e implementar estrategias comerciales que impulsen la expansión y rentabilidad del negocio.
    • Dirigir, motivar y acompañar al equipo comercial, estableciendo metas claras y asegurando su cumplimiento.
    • Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de mercado, activando clientes y fortaleciendo cuentas actuales.
    • Liderar negociaciones estratégicas y garantizar una ejecución efectiva junto a mercadeo, operaciones y logística.
    • Analizar resultados y métricas para tomar decisiones basadas en datos y proponer mejoras continuas.
    • Presentar informes de gestión y asegurar la alineación con los objetivos del negocio.

    Lo que buscamos en ti
    • Formación: Profesional en Ingeniería Administrativa, Industrial, Administración o afines; deseable especialización en Mercadeo y Ventas.
    • Experiencia: Mínimo 5 años en cargos similares, liderando equipos B2B, preferiblemente en el sector de empaques o flexografía.
    • Conocimientos: Excel intermedio, análisis de indicadores y desarrollo de nuevos negocios.
    • Requisitos: Vehículo propio (moto o carro).
    • Competencias: Liderazgo, orientación a resultados, comunicación asertiva y visión de expansión comercial.

    Lo que ofrecemos
    • Salario total: $13.000.000 COP mensuales.
    o Fijo: $6.500.000 (Básico $4.550.000 + Auxilios NCS

    Cargos relacionados

    Coordinador comercial, Director comercial, Jefe comercial, Líder comercial
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  • Especialista habilitacion de transformacion procesos y proyectos

    COP

  • industry SUMMA

  • Salario confidencial Sabaneta country Publicado 5 Ene 2026
  • implementación de metodologías agiles y/o tradicionales para la gestión de proyectos. Proyectos de Tecnología y Diseño e implementación en procesos digitales experiencia en implementación de proyectos de innovación y trabajo en sector servicios.

  • Especialista habilitacion de transformacion procesos y proyectos

    COP
  • Salario confidencial
  • Objetivo general del rol/cargo
    Impulsar la transformación integral y la ejecución estratégica de la compañía, articulando equipos multifuncionales y metodologías flexibles o ambidiestras (ágiles, tradicionales e híbridas) para garantizar la captura de valor en servicios Summa, mediante el diseño, co creación, optimización de procesos y acompañamiento a proyectos, asegurando la eficiencia operativa, el cumplimiento de los objetivos de negocio y el desarrollo de una cultura de innovación y mejora continua.

    Responsabilidades del rol/cargo
    Acompañar y facilitar proyectos/iniciativas de procesos desde su entendimiento hasta su cierre oficial, adaptando el marco metodológico y artefactos más adecuado a las necesidades (: Scrum, Kanban, PMI, Design thinking, Service Deisgn, Google design sprint, entre otros).
    Acompañar a los líderes funcionales y de proyectos en la adopción del mindset ágil y de innovación, y en la definición de objetivos y resultados clave (OKRs) o impactos que escalen los servicios y/o entregables.
    Acompañar a líderes de proceso y de proyectos en la identificación, evaluación y efectividad de riesgos y controles con el fin de asegurar la ejecución bajo estándares de calidad (SOX, COSO, entre otros), utilizando metodologías de revisión de indicadores.
    Promover la integración de la infraestructura tecnológica con las necesidades de procesos y proyectos, aplicando principios de desarrollo de software y analítica para apoyar la digitalización y automatización.
    Identificar oportunidades de transformación en procesos y proyectos, dado a situaciones operativas o quejas presentadas por clientes, por medio del análisis de indicadores de desempeño (KPIs) e investigación cualitativa y de tendencias de mercado, con el fin de coordinar la implementación de los ajustes relevantes.
    Diseñar los procesos de Summa y/o esquemas de proyectos, para facilitar el monitoreo, garantizar el entendimiento y visión de solución, el pensamiento crítico y la ejecución.
    Ac

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Analista de proyectos, Ingeniero industrial, Administrador de sistemas, Ingeniero de sistemas
- Hibrido

  • Especialista inteligencia artificial

    COP
  • Salario confidencial
  • Grupo Argos y sus subsidiarias están formadas por personas capacitadas y motivadas, dispuestas a enfrentar cada proyecto con pasión y dedicación. Lo invitamos a formar parte de empresas que ofrecen un excelente entorno de trabajo, generan oportunidades desafiantes y permiten su desarrollo profesional mediante la posibilidad de capacitarse con los mejores profesionales.

    Objetivo general del rol/cargo
    Diseñar e implementar soluciones de Inteligencia Artificial escalables, alineando las tecnologías emergentes con los objetivos estratégicos de la compañía, para garantizar la optimización de los procesos de negocio, la innovación continua y la maximización del valor tecnológico de la organización.

    Responsabilidades del rol/cargo
    Analizar y diagnosticar los procesos críticos de negocio en conjunto con los stakeholders, identificando brechas operativas donde la IA aporte valor tangible, para definir un portafolio de iniciativas priorizadas por impacto económico y viabilidad técnica.
    Liderar la ejecución integral de proyectos de IA (desde la prueba de concepto hasta el despliegue en producción), coordinando recursos técnicos y funcionales bajo metodologías ágiles, para asegurar la entrega de soluciones funcionales en tiempo, costo y calidad requerida.
    Evaluar y seleccionar tecnologías emergentes y las herramientas de IA (LLMs, Agentes, ML tradicional) más adecuadas para cada caso de uso, asegurando su integración con los sistemas legados, para garantizar una infraestructura tecnológica robusta, escalable y costo-eficiente.
    Sugerir la implementación de proyectos bajo metodologías ágiles, realizando verificaciones tecnológicas con base en tendencias industriales.
    Fomentar la adopción de las nuevas herramientas mediante la capacitación técnica y funcional de los usuarios finales, para asegurar que las soluciones desarrolladas sean efectivamente utilizadas y generen el retorno de inversión esperado.
    Monitorear continuamente las tendencias globales y avances en IA,

    Cargos relacionados

    Administrador de sistemas, Ingeniero de sistemas, Ingeniero electrónico, Especialista en inteligencia artificial

  • Profesional de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3,5 a $4 millones Toda Colombia country Publicado 9 Ene 2026
  • Comunicación asertiva Trabajo en equipo Resolutivo

  • Profesional de recursos humanos

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Se profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con experiencia mínimo 4 años en el área de Recursos Humanos y 1 año en Desarrollo de Personal y Bienestar, con experiencia en:

    *Diseño e implementación de programas de bienestar laboral.
    *Planes de desarrollo individual y capacitación.
    *Gestión de clima organizacional y actividades de integración.

    Competencias Técnicas
    *Manejo de herramientas con Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos (por ejemplo: IA para reclutamiento, análisis de desempeño, automatización de procesos).
    *Dominio de Canva para diseño de piezas gráficas.
    *Capacidad para crear videos con herramientas de IA (para inducción, comunicación interna, campañas de bienestar).
    *Conocimiento en normatividad laboral y procesos de gestión humana.

    Competencias Blandas
    *Creatividad e innovación.
    *Comunicación efectiva.
    *Trabajo en equipo.
    *Orientación al servicio y al bienestar del colaborador.

    Objetivo del Cargo
    Diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo y bienestar que fortalezcan el clima organizacional, apoyando la estrategia de talento humano mediante el uso de herramientas tecnológicas y de inteligencia artificial para optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado.

    Funciones Principales

    *Diseñar e implementar programas de bienestar y desarrollo del personal.
    *Apoyar la ejecución de planes de formación y capacitación.
    *Crear contenido visual y audiovisual (piezas gráficas en Canva y videos con IA) para campañas internas.
    *Utilizar herramientas de IA para optimizar procesos de RRHH (evaluaciones, comunicación, análisis de datos).
    *Elaborar informes sobre indicadores de bienestar y desarrollo.
    *Apoyar al Jefe de Recursos Humanos en proyectos estratégicos del área.

    Cargos relacionados

    Líder de recursos humanos

  • Profesional de administración de personal

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $2 a $2,5 millones Toda Colombia country Publicado 9 Ene 2026
  • Manejo de excel avanzado Conocimiento y experiencia en software de nómina experiencia en planeación y ejecución de nóminas masivas

  • Profesional de administración de personal

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Tecnólogo o profesional en Contaduría, Administración de empresas o Profesiones afines. Experiencia general de 3 años en el área de recursos humanos y experiencia especifica de al menos 2 años procesos de nómina y administración de personal de infraestructura vial.

    Cargos relacionados

    Líder de recursos humanos
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