Administrar el portafolio de beneficios obligatorios, voluntarios y diferenciales, asegurando una ejecución correcta y alineada con las políticas aplicables.
Ejecutar la administración end-to-end de beneficios, incluyendo altas, bajas, validaciones, novedades, actualización de bases y consolidación de información.
de niveles de servicio.
Controlar y validar la información operativa antes de su envío o procesamiento, minimizando errores, reprocesos e incidencias.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral aplicable, mitigando riesgos operativos y de cumplimiento.
Gestionar la interacción con proveedores, coordinando información, novedades, validaciones, socializaciones y seguimiento de servicios.
Elaborar, actualizar y hacer seguimiento a indicadores operativos y KPIs para dar visibilidad del estado de la operación.
Identificar, analizar y gestionar incidencias operativas, proponiendo acciones correctivas y preventivas.
Participar en reuniones con HR, clientes internos, proveedores y stakeholders, presentando avances, pendientes, riesgos y necesidades de
escalamiento.
Identificar oportunidades de mejora en procesos operativos, controles, documentación, flujos de trabajo y experiencia del colaborador.
Ejecutar actividades operativas del programa de bienestar, asegurando cumplimiento de cronogramas, coordinación logística, manejo de proveedores y seguimiento a entregables.
Que esperamos encontrar
Profesional en carreras administrativas, Ingeniería Industrial, Administración de empresas Psicología, Trabajo Social o carreras afines.
Experiencia entre a 3 a 5 años en la administración de beneficios, compensación o roles afines.
Altamente deseable inglés intermedio
Es un plus experiencia en manejo de herramientas de administración de beneficio o ERP
Siemens se compromete a la inclusión laboral y la diversidad. Esta vacante está abierta a personas con discapacidad (PcD) que cuenten con certificació
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