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Buscamos un(a) Administrador(a) de Plataformas Tecnológicas I que se una a nuestro equipo para administrar, monitorear y optimizar plataformas de alta disponibilidad que soportan servicios de misión crítica. La persona será responsable de asegurar la continuidad operacional, implementar cambios tecnológicos, ejecutar mantenimientos preventivos y correctivos, y contribuir a la estabilidad y seguridad de la infraestructura tecnológica.
Principales responsabilidades:
- Administrar y monitorear plataformas tecnológicas garantizando su disponibilidad, capacidad y desempeño.
- Analizar y atender eventos e incidentes, identificando la causa raíz y ejecutando las acciones necesarias para restablecer los servicios.
- Implementar cambios, actualizaciones y despliegues asegurando la estabilidad de las plataformas.
- Ejecutar mantenimientos preventivos y correctivos sobre la infraestructura tecnológica.
- Gestionar actualizaciones de componentes, aplicación de parches y cierre de vulnerabilidades de seguridad.
- Administrar ambientes de producción y contingencia garantizando la continuidad de los servicios.
- Velar por el cumplimiento de los acuerdos de niveles de servicio (SLA).
- Trabajar de manera colaborativa con equipos de infraestructura, desarrollo, arquitectura, proveedores y áreas de negocio.
- Participar en iniciativas de mejora continua y optimización de procesos tecnológicos.
Requisitos:
Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones, Redes, Telemática o carreras afines.
Experiencia profesional entre 2 y 4 años de experiencia en administración de plataformas tecnológicas.
Experiencia administrando plataformas de alta disponibilidad y alta transaccionalidad, preferiblemente en el sector financiero.
Conocimientos técnicos:
- ITIL v3 o superior.
- Sistemas operativos Windows, Linux, Unix, AIX o HP-UX.
- Bases de datos SQL Server y Oracle.
- WebLogic Server e IIS.
- Redes de comunicaciones y redes SAN Storage.
- Plataformas de monitoreo.
- Java.
- Postilion (deseable).
Te ofrecemos:
- Contrato directo e indefinido con la compañía
- Modalidad hibrida
- Beneficios emocionales
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