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Requisitos:
Conocimientos en procesos de contratación y afiliaciones.
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Funciones principales:
Gestionar los procesos de contratación y vinculación de nuevos colaboradores.
Coordinar los filtros de salud y demás requisitos de ingreso.
Elaborar y gestionar ofertas laborales.
Coordinar fechas de ingreso y formalización contractual.
Acompañar el proceso de adaptación del nuevo talento, garantizando una experiencia de ingreso positiva.
condiciones laborales:
salario: $2.500.000.
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