Analista de cultura

Se requiere profesional en Recursos Humanos, Administrador de empresas, comunicaciones y afines con experiencia mínimo de 2 años en el cargo. Con conocimientos en roles relacionados en cultura organizacional, clima laboral, gestión de cambio y desarrollo humano, Diseño e implementación de estrategias culturales, Herramientas de diagnóstico cultural y de clima (encuestas, focus groups, entrevistas). Procesos de transformación cultural. Funciones: Diseñar, implementar y acompañar iniciativas de cultura organizacional de acuerdo con los valores corporativos, Diagnosticar y analizar los factores culturales y de clima laboral, Diseñar y ejecutar programas, campañas y actividades de cultura, reconocimiento y bienestar, Acompañar y asesorar a líderes en la gestión de la cultura, clima y reconocimiento, Coordinar las acciones que resulten de la medición de indicadores de cultura y clima, Comunicar y difundir las iniciativas culturales, historias y buenas prácticas, Hacer seguimiento y evaluar la efectividad de los programas culturales y de bienestar, Apoyar la gestión de la experiencia del colaborador desde su ingreso hasta su desarrollo, sede de trabajo: MEDELLIN

Profesional

Universitaria

Comunicación social y periodismo

Ingeniería industrial

Administración de empresas

Administración de personal

3 años de experiencia

1 Vacante